28 von 68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 von 68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
einfach nur schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Sennfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen
Arbeitsatmosphäre
man buckelt bis man umfällt
Work-Life-Balance
eher work-work-balance
Karriere/Weiterbildung
GF entscheidet pro MA ob Zertifizierung erwünscht oder nicht
Kommunikation
die wichtigen dinge erfährt man, wenn es zu spät ist
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer etwas aus sich machen möchte, ist hier an der richtigen Stelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sennfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr freundlich. Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus. Lächelt man stets, grüßt immer und geht respektvoll miteinander um, wird dies von jedem schnell erwidert. Man muss natürlich bei jedem den richtigen Kniff finden, um mit den unterschiedlichsten Arten von Personen umzugehen.
Work-Life-Balance
Das ist im Vertriebsaußendienst so eine Sache. Natürlich hat man seinen eigenen Verkaufsbereich, z. B. 3er und 6er Plz-Bereich. Innerhalb dieses Bereiches sind viele Kunden und Interessenten, die auch mal früh morgens oder spät abends nur können. Darauf sollte man sich einstellen, wenn man z. B. im Außendienst arbeiten möchte.
Wer das aber gut organisieren kann und mit der richtigen Motivation herangeht, kann das auf jeden Fall gut bewältigen. Die Kunden merken das und geben einem auch viel zurück.
Ich würde behaupten, dass es hier auf jeden einzelnen ankommt und wie das Privatleben ausschaut. Denn auch mehrfach Familienväter können erfahrungsgemäß sehr glücklich werden, wenn man sich erst einmal richtig eingearbeitet hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird nach Optionen gesucht. Es gibt bereits Öko-Autos im Fuhrpark, waschbares Geschirr für die Küche und viele weitere Ideen für die Zukunft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen ohne Ende. Es wird einem hierbei auf keinen Fall langweilig und kann sich stets weiterentwickeln. Auch individuelle Weiterbildungen, die einem bei seiner Tätigkeit helfen, werden jederzeit angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe wird ständig geboten. Man kann jedem jederzeit Fragen stellen; muss natürlich aber auch selbst an seinem Know-how arbeiten und Eigeninitiative zeigen.
Aber jederzeit kann man auf die Leute zugehen oder mal einen Termin ausmachen, um über ein paar Tipps und Tricks zu sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierfür gibt es sogar Schulungen für die jüngere Generation, die sich im Umgang mit älteren Kollegen unsicher sind. Diese werden für Interessierte kostenlos vom Unternehmen gestellt. Was soll man dazu noch groß sagen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat nicht zu allen Vorgesetzten aus den vielfältigen Unternehmensbereichen Kontakt. Kann diesen aber auf jeden Fall auch herstellen, wenn man möchte. Jeder der Vorgesetzten hat ein offenes Ohr, wenn man Fragen oder ein Anliegen hat. Auch bei Bemerkungen, die einem bei der Führung nicht so gut gefallen, kann man stets mit den Vorgesetzten reden und an einem Kompromiss arbeiten. Man sollte dann natürlich aber auch vorbereitet sein und selbst auch schon ein paar Lösungsvorschläge parat haben.
Arbeitsbedingungen
Man hat einen eigenen Arbeitsplatz mit entsprechender Hardware, die man zum Arbeiten benötigt. Fehlt etwas, kann man das jederzeit ansprechen.
Es gibt Rückzugsorte, Aufenthaltsräume, Küchen und auch leerstehende Büros, in die man mal reingehen kann.
Kommunikation
Zu Vorgesetzten, Kollegen, Kunden und Lieferanten besteht ein ausgezeichneter Kontakt. Auch, wenn es mal nicht so gut läuft, kann man jederzeit mit jedem reden und eine für alle Beteiligte zufriedene Lösung finden.
Interessante Aufgaben
Ich kann nur für den Außendienst im Vertrieb sprechen. Durch die unterschiedlichsten Bereiche, die das Unternehmen vertreibt, wird einem definitiv nicht langweilig. Hat man erst einmal das Portfolio drauf, kann man hierbei noch in die Tiefe gehen. Oder es gibt Zertifizierungen, die ständig aktuell gehalten werden müssen, technologische Fortschritte, Updates, neue Kollegen, Kunden oder Hersteller, Veranstaltungen und vieles mehr, wo man sich selbst mit einbringen kann.
Image
Gehalt/Benefits
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Unausgeschöpftes Potential aber auf dem richtigen Weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Sennfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die VINTIN hat definitiv Potential; sie ist auf einem guten Weg. Dieser muss sich weiter so entwickeln!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts spezielles.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingehen, dann wäre die Mitarbeiter Bindung definitiv besser. Eventuell sollte mal über einen Betriebsrat nachgedacht werden. Weiter fehlt Innovation - Innovation geht nur wenn man Geld dafür in die Hand nimmt; Innovation und Gewinn wird nicht einher gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist alles in allem okay aber leider auch noch weit von gut entfernt. Persönliche Ziele sind meistens zu hoch angesetzt, sodass diese nicht ohne Überstunden erreicht werden können. Positiv ist allerdings, wenn man dies mit den Führungskräften durch kalkuliert, wird darauf Rücksicht genommen.
Image
Image ist bei Kunden durchwegs positiv; Marketing stellt die Firma nach außen so da als könnte diese alles, gekocht wird aber mit Wasser. Weiter ist es sehr schade, dass beim Marketing ein gewisser persönlicher Touch fehlt. Alle Videos enthalten keine eigenen Angestellten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist eher auf Seiten Work. Wie bereits erwähnt sind Überstunden mehr oder weniger erwünscht. Allerdings kann man mit eigenen Engagement auch selbst auf Ausgleich zu achten.
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen werden angeboten und bezahlt. Andere Weiterbildungen muss man anfragen. Karriereleiter ist sehr beschränkt - liegt allerdings an der Größe des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind branchenüblich, VWL wird bezuschusst.
Gehalt befindet sich im unteren Mittelfeld. Allerdings merkt man, dass da so langsam ein Umdenken geschieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Grüner Fußabdruck wurde immer in den Mittelpunkt gestellt, wirklich was umgesetzt wurde meines Wissens nichts großes.
Kollegenzusammenhalt
Tadellos, sofern man ein wenig Menschenkenntnis besitzt und weiß wer falsche Spiele spielt bzw. bei wem man aufpassen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe positive aber auch negative Erfahrungen gemacht. Nicht jeder oder jede Vorgesetzte ist in der Position in der Er oder Sie sein sollte. Häufig hat man das Gefühl, dass Personen aufgrund von Vitamin B in Postionen sitzen und nicht auf Grund geistiger Fähigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung war in Ordnung, Hardware für ein IT Unternehmen teilweise veraltet. Büros sind angenehm Modern gestaltet. Überall ist eine Klimatisierung vorhanden.
Kommunikation
Viel Getuschel, Gerüchteküche immer am brodeln in den Teams sowie viel zu wenig Kommunikation von seitens der Führungskräfte und der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Manche werden klar bevorzugt, andere Benachteiligt. Generell gilt, wer nicht aus dem Schatten tritt wird im Dunkeln gehalten.
Fragwürdig ist auch warum es manche Postionen gibt und ob diese wirklich relevant sind. Fühlte sich an, als ob diese „durchgefüttert“ werden bzw. als ob diese einfach keine Erfahrung oder Qualifikation auf ihrem Gebiet besitzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich aber sind häufig auch wiederkehrend.
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Quereinstieg in die IT ?! - VINTIN machts möglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Sennfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Rufbereitschaft der Techniker
Anpassung der Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Als Quereinsteiger gab man mir in den ersten Monaten die Möglichkeit das nötige Wissen für den Beruf des Netzwerktechnikers anzueignen. Im Laufe der Zeit konnte ich neu erkannte Defizite nach und nach mit Wissen füllen.
Wird man bei der VINTIN als Quereinsteiger ins kalte Wasser geworfen?
- Jain, das Wasser ist zumindest nicht eiskalt.
Lernen beim Kunden, stimmt das?
- ja das stimmt, jedoch wird Lernzeit dem Kunden gegenüber nicht verrechnet und es wird keine Änderung der Systemumgebung ohne Rücksprache eines erfahrenen Technikers durchgeführt.
War der Quereinstieg schwer?
- Man wird gefordert als auch gefördert. Es gibt sehr viel Wissen welches man sich neu aneignen muss. Wer nicht gerne lernt, der sollte grundsätzlich nicht in der IT arbeiten.
Die Kollegen haben für die richtigen Fragen immer ein offenes Ohr.
Image
Die Firma hat ein tolles Marketing und ist aufgrund des großen Know-Hows der Techniker auch bei den Kunden sehr beliebt. Das Wachstum ist klar erkennbar. Der Vertrieb holt ein Projekt nach dem anderen ins Haus. Dadurch entsteht ein sehr straffer Zeitplan für die jeweiligen Techniker. Dies bekommen teilweise leider auch die Kunden mit. Dieser Punkt kann jedoch durch mehr Personal behoben werden.
Work-Life-Balance
40 Stunden Arbeitswoche mit Vertrauensarbeitszeit. Teilweise bleibt man mal 15 Minuten länger im Büro, dafür fällt am nächsten Tag die Mittagspause etwas länger aus. Es ist ein faires Geben und Nehmen. Mein beantragter Urlaub wurde immer ohne Probleme genehmigt. Überstunden werden korrekt erfasst und können flexibel abgefeiert werden.
Ein Stern Abzug: Als Techniker wurde ich nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit in den Bereitschaftsdienst mit aufgenommen. Dies wurde ohne Rücksprache beschlossen. Während meiner Einstellung wurde dieser Punkt nicht angesprochen. Die Bereitschaft wird fair vergütet jedoch sollte dieser Punkt besser kommuniziert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich. Trotz eines hohem Niveaus werden weiterhin kontinuierliche Verbesserungen durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung
In den ersten Monaten konnte ich mich voll und ganz auf das Lernen und Aufarbeiten meiner Defizite konzentrieren. Sobald man jedoch ins Tagesgeschäft mit eingebunden wird, werden die Möglichkeiten der Weiterbildung (während der Arbeitszeit) sehr gering. Herstellerzertifizierungen werden von der Firma übernommen. Es werden ebenfalls interne Schulungen für neue Themen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und das Arbeitsklima ist einmalig. Hier geht man wirklich gerne zur Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war mit 32 Jahren in meinem Team einer der ältesten Mitarbeiter. Diesbezüglich zähle ich mich schon zu den "älteren Kollegen".
Vorgesetztenverhalten
Immer eine offene Tür. Vorgesetzte reagieren bei stressigen Situationen vorbildlich schnell und angemessen. Persönliches Feedback, als auch Kritik wird sachlich und auf Augenhöhe kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro in der Technik ist etwas trübe und grau. Kein entspannter Ort zum arbeiten. Die anderen Büroräume sind in der Hinsicht deutlich schöner und angenehmer. Die Technik ist teilweise noch alt. Altgeräte werden aber durch moderne neue Geräte ersetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation war leider wirklich schlecht, hat sich aber in den letzten zwei Jahren sukzessive enorm verbessert. Es gibt nun eine gemeinsame collaboration Plattform, Meetings zusammen mit der GF werden regelmäßig angeboten und der Flurfunk ist oftmals langsamer als die öffentliche Bekanntgabe.
Gehalt/Benefits
Das Anfangsgehalt für einen Quereinsteiger in der IT ist angemessen und fair. Bereits nach einem Jahr gab es auch eine angemessene Gehaltserhöhung. Das gezahlte Gehalt ist für diese Tätigkeit im Branchenvergleich dennoch eher gering. Hier sollte auf jedem Fall nachgebessert werden.
Interessante Aufgaben
Die Themengebiete und Projekte sind Top. Es gibt durchweg interessante Aufgaben.
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Schade um die Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sennfeld gearbeitet.
Image
möchte gern
Karriere/Weiterbildung
was ist das
Gehalt/Benefits
unteres Level
Kollegenzusammenhalt
Nur im Team vor Ort
Arbeitsbedingungen
lächerliche Technik, viele Ausfälle...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential. Der Kern der vielen Kündigungen im Vetrieb sollte erkannt werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sennfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Tee, Früchte und Wasser for free. Gute Vorgesetzte. Nette Kollegen und tolle Branche.
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Mitarbeiter trauen sich nicht, negative Punkte anzusprechen. Handeln, bevor die nächste „Welle“ kommt/geht.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter verstehen sich. Atmosphäre in Ordnung. Wenig Vertrauen zum Vorgesetzten. Allgemein wenig Lob und Anerkennung.
Work-Life-Balance
Es wird am 8-17 Uhr (40 Stunden) Modell festgehalten. Dies sollte man überdenken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen aktiv vom Mitarbeiter angesprochen werden.
Gehalt/Benefits
VINTIN möchte bei den „großen“ mithalten und stellt sich nach außen hin auch so dar. Diese Leistung wird auch von den Mitarbeitern erwartet. Die Gehälter sollten entsprechend angehoben werden. Auch im Team gibt es große Gehaltsunterschiede welche eine negative Stimmung verursachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht mit gutem Beispiel voran.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams / Gruppen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung. Kaum Integration ins Team, daher fehlendes Vertrauen. Keine Teambuilding Maßnahmen trotz der hohen Fluktuation. Teamevents müssen von den MA geplant werden, sonst finden sie nicht statt. Stärkung der MA und des Teams wäre angebracht.
Arbeitsbedingungen
Gut, bis auf das Großraumbüro im Vertrieb. Empfehlenswert: Abtrennung der Tische oder Zwischenwände aufgrund des hohen Lärmpegels. Keine Veränderung aufgrund folgender Begründung „es sind nicht alle Mitarbeiter jeden Tag da“.
Kommunikation
Stetige Verbesserung.
Gleichberechtigung
Unterschiedlich. Mitarbeiter die lange dabei sind werden bevorzugt und können „machen was sie wollen“.
Interessante Aufgaben
Wechselnde und herausfordernde Aufgaben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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IT System Engineer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Sennfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich weder über meinen direkten Vorgesetzten noch über meine Kollegen beschweren. Hier waren alle stets mit offenen Ohr für einen da.
Es wurde stets unterstützt und der Spezialist hat bei einer Fehlersuche nicht nur geholfen das Problem zu lösen sondern auch gleichzeitig versucht mir oder dem Team das Problem verständlich zu machen so dass wir auch den Hintergrund verstehen.
Image
Nach außen Hui, innen Pfui stimmt ganz klar nicht!!! Ich habe gerne für die Vintin gearbeitet und wüsste auch kein schlechtes Image. Ich kann aber auch verstehen wenn Kunden nicht zufrieden sind wenn sie gefühlt jedes mal neue Mitarbeiter vorgesetzt bekommen die sich erst wieder mit deren Landschaft auseinandersetzen müssen. Da ist es kostengünstiger wenn ich meine eigene IT Abteilung habe als Stundenlang nicht arbeiten zu können weil wieder ein neuer sich erst einarbeiten muss und dass jeden Monat. Daher sollte man schauen dass die Mitarbeiter auch lange bleiben denn Image kann auch durch Ex-Mitarbeiter angekratzt werden. Da bringt die beste Presse nichst...
Work-Life-Balance
Ich hatte eigentlich selten pünktlich Feierabend. Die Chefs wollen zwar immer das man sich nicht überarbeitet aber wie soll das möglich sein im Kundensupport.
Der Handwerksbereich dort hat sogar noch krassere Regeln dass sie alles im Umkreis von 90 km auf ihre Freizeitkosten zur Firma unternehmen müssen. Wenn du da Pech hast stehst mal in deiner "Freizeit" 3 Stunden im Stau und keine Sau dankt es dir. Und ja auch im Technik Bereich kann es vorkommen das man die Handwerker unterstützen muss, daher erwähne ich es ja.
Im Grund habe ich nur Team- oder Abteilungsleiter mit pünktlich Feierabend erlebt. Nen Hund darf man mitnehmen (egal ob deine Kollegen allergisch sind...).
Karriere/Weiterbildung
Alles wird unterstützt. Bereich aussuchen und anfragen. Normalerweise wird es unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt verhandelt man dort und von daher gibt es keine gute Bewertung. Hier wird ganz klar darauf geachtet was hast du gelernt und wie viel Erfahrung konntest du bereits sammeln. Ich würde mal behaupten dass jeder Durchschnitts Angestellte woanders ca. 500 Euro mehr verdient. Im Grunde kann man sich dort ein halbes Jahr die Arbeit anschauen, etwas Erfahrung sammeln und dann woanders 500 Euro mehr verlangen. Das klappt eigentlich ganz gut. Das ist auch der Grund warum in der Firma so ein enormer Wechsel an Arbeitnehmern besteht. Kollegen die tatsächlich lange in der Firma sind teilen eigentlich auch offen mit dass die durchschnittliche Anstellung gerade mal 3 Jahre umfasst.
Sozialleistunge: VWL, Sportbeitrag, Ausflüge mehr nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Treten regelmäßig mit Aktionen in der Presse aus. Ansonsten habe ich nicht so sehr darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Alles top, meine Kollegen waren teilweise echt typische Nerds (Comics, Hacker, Girls, Games, Metall im Grunde wird jedes Klischee bedient und ich fand es gut) andere wiederum richtige Stinos die fett Kohle scheffeln wollten und auch sehr Arrogant waren. Da hat man richtig den Unterschied gemerkt zwischen ich mach die Arbeit und der macht den Kunden alles aufschwatzen.
Jetzt habe ich nach dem Satz noch mal nen Stern abziehen müssen, denn da viel mir ein das der technische Bereich durchaus zusammen gehalten hat und sicher auch der sales Bereich aber die Schnittstelle dazwischen war teilweise echt nicht überbrückbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten. Wie gesagt denke ich dass ältere Kollegen sich nen anderen Job suchen da es doch einige interessantere und besser bezahlte Jobs gibt aber das ist nur Mutmaßung.
Vorgesetztenverhalten
Ich mochte meine Vorgesetzen, die waren alle Top, zwar auch mal konsequent aber nicht ungerecht. Da gebe ich doch auch mal 5 Sterne. Ich spreche jetzt aber nur für den Bereich Vintin Services.
Arbeitsbedingungen
Nicht überall das neueste und beste aber dass ist auch nicht die Aufgabe eines Arbeitgebers. Es wird trotzdem regelmäßig darauf geachtet dass Betriebsärzte kommen und auch Arbeitsplätze angesehen werden. Auch darf man immer Vorschläge machen, Pflanzen, Höhenverstellbare Tische, Übersichtsbildschirm. Was für sinnvoll erachtet wird oder das Klima anhebt wird meist auch umgesetzt. Ich konnte mich über meine Ausstattung nicht beschweren und was ich angeregt habe, wurde mir auch gegeben.
Kommunikation
Die hat größtenteils gepasst, viele und vor allem regelmäßige MS Teams Sitzungen oder vor Ort im Besprechungsraum. Tägliche Absprache der Schichten war auch möglich abseits vom Arbeitsplatz bei ner Tasse Cappuccino oder sonstiges.
Es kamen auch regelmäßig Infos per E-Mail an jeden gerichtet so dass es eigentlich auch keine Möglichkeit gab zu behaupten, ist mir nicht mitgeteilt worden...
Die Kommunikation fand also auf allen Ebenen und technischen oder nicht technischen Möglichkeiten statt.
Es gab keine 5 Sterne da man teilweise einen Tag in der Woche nur damit beschäftigt war alle Informationen mitzubekommen und auch für sich umzusetzen je nach Inhalt...
Gleichberechtigung
Ich glaube so ab 40 / 50 Jahre sollte man sich einen neuen Job suchen? Es gab nur vereinzelt ältere jenseits der 45 Jahre da wirklich fast alle unter 30 Jahre sind, wenige mit Mitte 30 - 40 da es doch in anderen Firmen wesentlich attraktiver ist.
Aber ich habe nicht mitbekommen dass jemand aufgrund seiner Herkunft, Alter oder Geschlecht anders behandelt wurde. Die Mädels in der Firma sind hingegen bis auf 2, 3 Stück echt hübsch, da fällt es schon schwer (unabhängig von der Ausbildung) nicht zu mutmaßen warum diejenige angestellt ist. Das sind einfach zu viele auf einen Schlag als dass es Zufall ist? Aber auch die Mädels bekommen die gleichen Chancen in der Firma.
Interessante Aufgaben
Auf jedenfall. Hier wird immer darauf geachtet up to date in der IT Landschaft zu sein. Große Firmen werden angesteuert um dort echt top Projekte umzusetzen und der Wissensstillstand herscht dort nie!!!
Ich fand die Vintin echt klasse was das Aufgabengebiet betraf.
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Bei der digitalen Transformation vorne mit dabei statt hinten dran. Hier gestaltet man den Wandel mit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Sennfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den direkten Draht zur Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal aufbauen.
Work-Life-Balance
Es ist viel los aber man kann die Überstunden flexibel abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden auch richtig teure Schulungen für Mitarbeiter gebucht. Die Weiterbildung ist weit über dem was andere Arbeitgeber bieten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich. Gerade Leistungsträger sollten mehr kriegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hier ist top.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche aber die meisten Führungskräfte hier sind top. Da habe ich schon ganz anderes erlebt.
Arbeitsbedingungen
Zwei Monitore, Klimaanlage, kostenfreies Obst und kostenfreier Kaffee und Wasser... Fehlen nur noch Massagen oder Physio für den optimalen arbeitsplatz.
Kommunikation
Ich finde die Kommunikation toll. Gerade die Einführung von Teams hat hier viel verbessert.
Interessante Aufgaben
VINTIN gestaltet die digitale Transformation mit. Gerade bei Office 365 sind zwei Unternehmensbereiche massiv dabei Lösungen für Kunden zu entwickeln. Wer sich hier einbringt ist an der Spitze der Digitalisierung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider nur noch bedingt zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Sennfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob gab es selten, dafür ungerechtfertigterweise teils harsche Worte von der GF.
War man mit Mitarbeitern nicht zufrieden, kam es schnell zu persönlichen Gesprächen und später zur "einvernehmlichen" Entscheidung, zukünftig getrennte Wege zu gehen.
Dadurch freigewordene Positionen wurden meist nicht nachbesetzt, das Arbeitspensum und die Unzufriedenheit stieg sichtbar.
Image
Von Kunde zu Kunde teils sehr unterschiedliche Wahrnehmung und Feedback.
Bei den Mitarbeitern selbst war das Image auch schonmal besser.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren recht flexibel, Homeoffice oder mal eher gehen oder später kommen waren meist kein Problem. Einher ging dies aber auch mit einer sehr starken Arbeitsbelastung, häufiger Rufbereitschaft und Tätigkeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Lange Zeit eine gute Sache gewesen. Zertifizierungen waren möglich und teils auch gewünscht (Partnerstatus). Oftmals gab es auch inHouse Schulungen zu bestimmten Themenbereichen. Einzige Einschränkung war, dass teils FastTrack Schulungen bestellt wurden, welche vom Schulungsanbieter nochmals zusammengekürzt werden mussten.
Das Engagement diesbezüglich hat aber nachgelassen.
Gehalt/Benefits
Meines Wissens in vielen Bereichen eher unterdurchschnittlich, insbesondere im Vergleich zur zu leistenden Tätigkeit sowie dem Stresslevel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gepflegt wird ein weitgehend papierloses Büro (vorbildlich!) und in der KFZ Flotte ist auch das ein oder andere E-Auto vertreten.
Kollegenzusammenhalt
Über sehr weite Strecken einer der Lichtpunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegenschaft ist zwar relativ jung, aber in der Behandlung gab es keinen Unterschied zu älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von Firma und Abteilung mal besser aber auch mal weniger gut. Headoffs und Teamleiter sehen Probleme zwar oftmals, können oder dürfen an der Situation aber nur selten etwas ändern.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros und eine recht moderne Büroaustattung war gegeben.
Lärmpegel war, sofern man nicht im Großraumbüro stationiert war, erträglich.
Kommunikation
Kommuniziert wurde viel, allerdings war bei weitem nicht alles für jeden relevant und manchmal auch über die falschen Kanäle.
Häufiger fehlten aber auch mal notwendige Informationen und man Stand plötzlich vor vollendeten Tatsachen, sowohl in der Technik / Projekt wie auch seitens der Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau sowie Jung und Alt sind mir keine Unterschiede aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Oftmals sehr spannende und fortschrittliche Tätigkeiten. Mit meinen Fachbereichen war ich sehr zufrieden und konnte sukzessive mit den Aufgaben wachsen.
Persönliche Perspektive zur Weiterentwicklung wurde in den letzten Monaten aufgrund der zahlenmäßig negativen Entwicklung der Mitarbeiterzahlen leider immer schlechter.
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Das Unternehmen zu verlassen war die beste Entscheidung die ich bis jetzt getroffen habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sennfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und den Zusammenhalt untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikationsweise gegenüber den Mitarbeitern
- Ausstattung durch veraltete technische Arbeitsgeräte und Büroplätze
- Kommuniziertes und tatsächliches Image
- Homeoffice ist zwar im Vertrieb möglich aber eine Anwesenheit im Büro wird trotzdem bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Mein Eindruck ist, dass man zwanghaft versucht das ehemals Gute Image irgendwie aufrecht zu erhalten und dabei aber nichts an den eigentlichen Problemen ändert.
Vielmehr habe ich das Gefühl, dass geschönte Bewertungen verfasst werden um sich positiver darzustellen als man ist. So zumindest meine Meinung.
Mir fällt es nämlich schwer einige Bewertungen zu glauben, wenn "Produkte aus dem Portfolio zum Einkaufspreis" als Benefit beschrieben werden. Hier also der Vorschlag von mir: "Wirklich was machen um auch mit anderen Unternehmen mithalten zu können." Hier ist mehr Erfahrung dass es deutlich besser geht.
Arbeitsatmosphäre
Diese war in der Zeit wo ich da war so naja. Es gab gute und schlechte Tage wobei der Kollegenzusammenhalt das Beste an der Firma war. Sonst ist die Arbeit durch "Druck von oben" und zum Teil unrealistischen Zielen im Vertrieb geprägt.
Image
Es wird immer schlechter und das merkt man auch draußen beim Kunden. Gerade im Vertrieb bekommt man es dann zu spüren.
Work-Life-Balance
Naja...wenn man Work in den Vordergrund stellt passt der Job. Mehr arbeiten geht immer aber wenn man dann mal eine Woche 1-2 Stunden weniger macht wird man gleich gefragt ob einem die Motivation fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Soll es geben aber habe ich nie gehabt. Vielleicht bin ich nicht lange genug dabei gewesen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt und das mache ich nicht nur daran fest, dass ich aktuell mehr verdiene sondern habe es auch durch div. Vorstellungsgespräche mitbekommen.
Benefits wie kostenlose Getränke, Firmenevents und eine Weihnachtsfeier sind heutzutage bei vielen Unternehmen Standard und werden aber von der Führungsebene immer wieder in den Himmel gelobt.
Und eine Enterprise Firewall zum EK zu bekommen zähle ich jetzt mal nicht als Benefit für mich. ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht sich Gedanken aber ich habe das Gefühl eigentlich mehr um nach außen zu "glänzen" als wirklich etwas zu verbessern.
Denn wer Elektroautos als "ökologisch" sieht, kann sein E-Fahrzeug auch durch einen benzinbetrieben Generator aufladen. Das verlagert nämlich nur das Problem und bekämpft es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich fast Ausnahmslos sehr gut. Was jedoch auffällt ist, dass gerade in Abteilungen wie dem Vertrieb sehr viele Mitarbeiter erst 1-2 Jahre da sind. Ein Bild was man durchaus auch in anderen Abteilungen vorfindet. Dazu kommt, dass auch mittlerweile langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das kenne ich bei meinem aktuellen Arbeitgeber nicht. Hier sind auch im Vertrieb 4-5 Jahre Zugehörigkeit Standard.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine positiven oder negativen Dinge bekannt, deswegen die drei Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ein bis zwei habe ich nur Negativerfahrungen mit den Vorgesetzten gemacht. Sicherlich sind nicht alle so aber wie man auch schon in den anderen Bewertungen liest, gibt es einige die mit der Führungsetage (oder zumindest einem Großteil) unzufrieden ist.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil veraltete Arbeitsgeräte die "von oben nach unten" gereicht werden. Bedeutet, wenn es Budget gibt bekommt der oder die Vorgesetzte was neues und gibt das alte Gerät an den nächst niedrigeren weiter. Der gibt seins dann an den nächsten usw.
Dass es deutlich besser geht, sehe ich aktuell...Laptops max 3 Jahre alt (da danach sowieso abgeschrieben) und höhenverstellbare Tische gibts auch ohne ärztlichen Attest.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur das notwendigste. Mit den tatsächlichen Dingen die das Unternehmen und die Mitarbeiter betreffen bleibt man in der Führungsetage unter sich. So zumindest mein Eindruck.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist aus meiner Sicht kein Thema. Die wenigen Punkte gibt es nur dafür, dass es eine extreme Ungleichberechtigung allgemein unter den Mitarbeitern gibt. Wer mit der Führungsetage gut kann, bekommt Benefits..der Rest muss schon einiges dafür leisten.
Interessante Aufgaben
Man kann in seinem Gebiet Verantwortung übernehmen und dieses auch ausbauen. Vorgaben von den Vorgesetzten gibt es trotzdem genug und man darf nicht vergessen, dass viele Kunden mit ihren Dienstleistern sehr zufrieden sind.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.