VINTIN 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr freundlich. Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus. Lächelt man stets, grüßt immer und geht respektvoll miteinander um, wird dies von jedem schnell erwidert. Man muss natürlich bei jedem den richtigen Kniff finden, um mit den unterschiedlichsten Arten von Personen umzugehen.

Work-Life-Balance

Das ist im Vertriebsaußendienst so eine Sache. Natürlich hat man seinen eigenen Verkaufsbereich, z. B. 3er und 6er Plz-Bereich. Innerhalb dieses Bereiches sind viele Kunden und Interessenten, die auch mal früh morgens oder spät abends nur können. Darauf sollte man sich einstellen, wenn man z. B. im Außendienst arbeiten möchte.
Wer das aber gut organisieren kann und mit der richtigen Motivation herangeht, kann das auf jeden Fall gut bewältigen. Die Kunden merken das und geben einem auch viel zurück.
Ich würde behaupten, dass es hier auf jeden einzelnen ankommt und wie das Privatleben ausschaut. Denn auch mehrfach Familienväter können erfahrungsgemäß sehr glücklich werden, wenn man sich erst einmal richtig eingearbeitet hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wird nach Optionen gesucht. Es gibt bereits Öko-Autos im Fuhrpark, waschbares Geschirr für die Küche und viele weitere Ideen für die Zukunft.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen ohne Ende. Es wird einem hierbei auf keinen Fall langweilig und kann sich stets weiterentwickeln. Auch individuelle Weiterbildungen, die einem bei seiner Tätigkeit helfen, werden jederzeit angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hierfür gibt es sogar Schulungen für die jüngere Generation, die sich im Umgang mit älteren Kollegen unsicher sind. Diese werden für Interessierte kostenlos vom Unternehmen gestellt. Was soll man dazu noch groß sagen.

Vorgesetztenverhalten

Man hat nicht zu allen Vorgesetzten aus den vielfältigen Unternehmensbereichen Kontakt. Kann diesen aber auf jeden Fall auch herstellen, wenn man möchte. Jeder der Vorgesetzten hat ein offenes Ohr, wenn man Fragen oder ein Anliegen hat. Auch bei Bemerkungen, die einem bei der Führung nicht so gut gefallen, kann man stets mit den Vorgesetzten reden und an einem Kompromiss arbeiten. Man sollte dann natürlich aber auch vorbereitet sein und selbst auch schon ein paar Lösungsvorschläge parat haben.

Arbeitsbedingungen

Man hat einen eigenen Arbeitsplatz mit entsprechender Hardware, die man zum Arbeiten benötigt. Fehlt etwas, kann man das jederzeit ansprechen.
Es gibt Rückzugsorte, Aufenthaltsräume, Küchen und auch leerstehende Büros, in die man mal reingehen kann.

Kommunikation

Zu Vorgesetzten, Kollegen, Kunden und Lieferanten besteht ein ausgezeichneter Kontakt. Auch, wenn es mal nicht so gut läuft, kann man jederzeit mit jedem reden und eine für alle Beteiligte zufriedene Lösung finden.

Interessante Aufgaben

Ich kann nur für den Außendienst im Vertrieb sprechen. Durch die unterschiedlichsten Bereiche, die das Unternehmen vertreibt, wird einem definitiv nicht langweilig. Hat man erst einmal das Portfolio drauf, kann man hierbei noch in die Tiefe gehen. Oder es gibt Zertifizierungen, die ständig aktuell gehalten werden müssen, technologische Fortschritte, Updates, neue Kollegen, Kunden oder Hersteller, Veranstaltungen und vieles mehr, wo man sich selbst mit einbringen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die VINTIN hat definitiv Potential; sie ist auf einem guten Weg. Dieser muss sich weiter so entwickeln!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts spezielles.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingehen, dann wäre die Mitarbeiter Bindung definitiv besser. Eventuell sollte mal über einen Betriebsrat nachgedacht werden. Weiter fehlt Innovation - Innovation geht nur wenn man Geld dafür in die Hand nimmt; Innovation und Gewinn wird nicht einher gehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist alles in allem okay aber leider auch noch weit von gut entfernt. Persönliche Ziele sind meistens zu hoch angesetzt, sodass diese nicht ohne Überstunden erreicht werden können. Positiv ist allerdings, wenn man dies mit den Führungskräften durch kalkuliert, wird darauf Rücksicht genommen.

Image

Image ist bei Kunden durchwegs positiv; Marketing stellt die Firma nach außen so da als könnte diese alles, gekocht wird aber mit Wasser. Weiter ist es sehr schade, dass beim Marketing ein gewisser persönlicher Touch fehlt. Alle Videos enthalten keine eigenen Angestellten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance ist eher auf Seiten Work. Wie bereits erwähnt sind Überstunden mehr oder weniger erwünscht. Allerdings kann man mit eigenen Engagement auch selbst auf Ausgleich zu achten.

Karriere/Weiterbildung

Zertifizierungen werden angeboten und bezahlt. Andere Weiterbildungen muss man anfragen. Karriereleiter ist sehr beschränkt - liegt allerdings an der Größe des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind branchenüblich, VWL wird bezuschusst.
Gehalt befindet sich im unteren Mittelfeld. Allerdings merkt man, dass da so langsam ein Umdenken geschieht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein. Grüner Fußabdruck wurde immer in den Mittelpunkt gestellt, wirklich was umgesetzt wurde meines Wissens nichts großes.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Tadellos.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe positive aber auch negative Erfahrungen gemacht. Nicht jeder oder jede Vorgesetzte ist in der Position in der Er oder Sie sein sollte. Häufig hat man das Gefühl, dass Personen aufgrund von Vitamin B in Postionen sitzen und nicht auf Grund geistiger Fähigkeiten.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung war in Ordnung, Hardware für ein IT Unternehmen teilweise veraltet. Büros sind angenehm Modern gestaltet. Überall ist eine Klimatisierung vorhanden.

Kommunikation

Viel Getuschel, Gerüchteküche immer am brodeln in den Teams sowie viel zu wenig Kommunikation von seitens der Führungskräfte und der Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Manche werden klar bevorzugt, andere Benachteiligt. Generell gilt, wer nicht aus dem Schatten tritt wird im Dunkeln gehalten.
Fragwürdig ist auch warum es manche Postionen gibt und ob diese wirklich relevant sind. Fühlte sich an, als ob diese „durchgefüttert“ werden bzw. als ob diese einfach keine Erfahrung oder Qualifikation auf ihrem Gebiet besitzen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich aber sind häufig auch wiederkehrend.

Work-Life-Balance

Familiäre Belange finden gute Berücksichtigung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden zeitweise vor vollendete Tatsachen gestellt.

Arbeitsbedingungen

+ Moderne Geschäftsräume, Klimatisierung in jedem Raum
- teilweise zu viele Mitarbeiter in einem Raum

Kommunikation

Es gibt wenig bis keine Informationen über die Jahresziele und die erreichten oder nicht erreichten Ergebnisse in der Firmengruppe seitens der GF.
Wichtige unternehmensrelevante Veränderungen werden in sehr unterschiedlicher Qualität an die Mitarbeiter weitergegeben.
Wer nicht nochmal nachfragt, bleibt zeitweise uninformiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Rufbereitschaft der Techniker
Anpassung der Gehälter

Arbeitsatmosphäre

Als Quereinsteiger gab man mir in den ersten Monaten die Möglichkeit das nötige Wissen für den Beruf des Netzwerktechnikers anzueignen. Im Laufe der Zeit konnte ich neu erkannte Defizite nach und nach mit Wissen füllen.
Wird man bei der VINTIN als Quereinsteiger ins kalte Wasser geworfen?
- Jain, das Wasser ist zumindest nicht eiskalt.
Lernen beim Kunden, stimmt das?
- ja das stimmt, jedoch wird Lernzeit dem Kunden gegenüber nicht verrechnet und es wird keine Änderung der Systemumgebung ohne Rücksprache eines erfahrenen Technikers durchgeführt.
War der Quereinstieg schwer?
- Man wird gefordert als auch gefördert. Es gibt sehr viel Wissen welches man sich neu aneignen muss. Wer nicht gerne lernt, der sollte grundsätzlich nicht in der IT arbeiten.
Die Kollegen haben für die richtigen Fragen immer ein offenes Ohr.

Image

Die Firma hat ein tolles Marketing und ist aufgrund des großen Know-Hows der Techniker auch bei den Kunden sehr beliebt. Das Wachstum ist klar erkennbar. Der Vertrieb holt ein Projekt nach dem anderen ins Haus. Dadurch entsteht ein sehr straffer Zeitplan für die jeweiligen Techniker. Dies bekommen teilweise leider auch die Kunden mit. Dieser Punkt kann jedoch durch mehr Personal behoben werden.

Work-Life-Balance

40 Stunden Arbeitswoche mit Vertrauensarbeitszeit. Teilweise bleibt man mal 15 Minuten länger im Büro, dafür fällt am nächsten Tag die Mittagspause etwas länger aus. Es ist ein faires Geben und Nehmen. Mein beantragter Urlaub wurde immer ohne Probleme genehmigt. Überstunden werden korrekt erfasst und können flexibel abgefeiert werden.
Ein Stern Abzug: Als Techniker wurde ich nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit in den Bereitschaftsdienst mit aufgenommen. Dies wurde ohne Rücksprache beschlossen. Während meiner Einstellung wurde dieser Punkt nicht angesprochen. Die Bereitschaft wird fair vergütet jedoch sollte dieser Punkt besser kommuniziert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich. Trotz eines hohem Niveaus werden weiterhin kontinuierliche Verbesserungen durchgeführt.

Karriere/Weiterbildung

In den ersten Monaten konnte ich mich voll und ganz auf das Lernen und Aufarbeiten meiner Defizite konzentrieren. Sobald man jedoch ins Tagesgeschäft mit eingebunden wird, werden die Möglichkeiten der Weiterbildung (während der Arbeitszeit) sehr gering. Herstellerzertifizierungen werden von der Firma übernommen. Es werden ebenfalls interne Schulungen für neue Themen angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war mit 32 Jahren in meinem Team einer der ältesten Mitarbeiter. Diesbezüglich zähle ich mich schon zu den "älteren Kollegen".

Vorgesetztenverhalten

Immer eine offene Tür. Vorgesetzte reagieren bei stressigen Situationen vorbildlich schnell und angemessen. Persönliches Feedback, als auch Kritik wird sachlich und auf Augenhöhe kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro in der Technik ist etwas trübe und grau. Kein entspannter Ort zum arbeiten. Die anderen Büroräume sind in der Hinsicht deutlich schöner und angenehmer. Die Technik ist teilweise noch alt. Altgeräte werden aber durch moderne neue Geräte ersetzt.

Kommunikation

Die Kommunikation war leider wirklich schlecht, hat sich aber in den letzten zwei Jahren sukzessive enorm verbessert. Es gibt nun eine gemeinsame collaboration Plattform, Meetings zusammen mit der GF werden regelmäßig angeboten und der Flurfunk ist oftmals langsamer als die öffentliche Bekanntgabe.

Gehalt/Benefits

Das Anfangsgehalt für einen Quereinsteiger in der IT ist angemessen und fair. Bereits nach einem Jahr gab es auch eine angemessene Gehaltserhöhung. Das gezahlte Gehalt ist für diese Tätigkeit im Branchenvergleich dennoch eher gering. Hier sollte auf jedem Fall nachgebessert werden.

Interessante Aufgaben

Die Themengebiete und Projekte sind Top. Es gibt durchweg interessante Aufgaben.

Image

möchte gern

Karriere/Weiterbildung

was ist das

Gehalt/Benefits

unteres Level

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

lächerliche Technik, viele Ausfälle...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee, Tee, Früchte und Wasser for free. Gute Vorgesetzte. Nette Kollegen und tolle Branche.

Verbesserungsvorschläge

Aktuelle Mitarbeiter trauen sich nicht, negative Punkte anzusprechen. Handeln, bevor die nächste „Welle“ kommt/geht.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter verstehen sich. Atmosphäre in Ordnung. Wenig Vertrauen zum Vorgesetzten. Allgemein wenig Lob und Anerkennung.

Work-Life-Balance

Es wird am 8-17 Uhr (40 Stunden) Modell festgehalten. Dies sollte man überdenken.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen müssen aktiv vom Mitarbeiter angesprochen werden.

Gehalt/Benefits

VINTIN möchte bei den „großen“ mithalten und stellt sich nach außen hin auch so dar. Diese Leistung wird auch von den Mitarbeitern erwartet. Die Gehälter sollten entsprechend angehoben werden. Auch im Team gibt es große Gehaltsunterschiede welche eine negative Stimmung verursachen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht mit gutem Beispiel voran.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung. Kaum Integration ins Team, daher fehlendes Vertrauen. Keine Teambuilding Maßnahmen trotz der hohen Fluktuation. Teamevents müssen von den MA geplant werden, sonst finden sie nicht statt. Stärkung der MA und des Teams wäre angebracht.

Arbeitsbedingungen

Gut, bis auf das Großraumbüro im Vertrieb. Empfehlenswert: Abtrennung der Tische oder Zwischenwände aufgrund des hohen Lärmpegels. Keine Veränderung aufgrund folgender Begründung „es sind nicht alle Mitarbeiter jeden Tag da“.

Kommunikation

Stetige Verbesserung.

Gleichberechtigung

Unterschiedlich. Mitarbeiter die lange dabei sind werden bevorzugt und können „machen was sie wollen“.

Interessante Aufgaben

Wechselnde und herausfordernde Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

jede Abteilung macht Ihr Ding

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch... was da abgeht habe ich noch nie erlebt.... Da zeigt sich wieder offen und ehrliche Kommunikation ist nicht gewünscht

Kommunikation

eine ehrliche Kommunikation gibt es nicht und ist auch nicht gewünscht

Gehalt/Benefits

für IT im unteren Bereich außer du bist in der Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mich weder über meinen direkten Vorgesetzten noch über meine Kollegen beschweren. Hier waren alle stets mit offenen Ohr für einen da.
Es wurde stets unterstützt und der Spezialist hat bei einer Fehlersuche nicht nur geholfen das Problem zu lösen sondern auch gleichzeitig versucht mir oder dem Team das Problem verständlich zu machen so dass wir auch den Hintergrund verstehen.

Image

Nach außen Hui, innen Pfui stimmt ganz klar nicht!!! Ich habe gerne für die Vintin gearbeitet und wüsste auch kein schlechtes Image. Ich kann aber auch verstehen wenn Kunden nicht zufrieden sind wenn sie gefühlt jedes mal neue Mitarbeiter vorgesetzt bekommen die sich erst wieder mit deren Landschaft auseinandersetzen müssen. Da ist es kostengünstiger wenn ich meine eigene IT Abteilung habe als Stundenlang nicht arbeiten zu können weil wieder ein neuer sich erst einarbeiten muss und dass jeden Monat. Daher sollte man schauen dass die Mitarbeiter auch lange bleiben denn Image kann auch durch Ex-Mitarbeiter angekratzt werden. Da bringt die beste Presse nichst...

Work-Life-Balance

Ich hatte eigentlich selten pünktlich Feierabend. Die Chefs wollen zwar immer das man sich nicht überarbeitet aber wie soll das möglich sein im Kundensupport.
Der Handwerksbereich dort hat sogar noch krassere Regeln dass sie alles im Umkreis von 90 km auf ihre Freizeitkosten zur Firma unternehmen müssen. Wenn du da Pech hast stehst mal in deiner "Freizeit" 3 Stunden im Stau und keine Sau dankt es dir. Und ja auch im Technik Bereich kann es vorkommen das man die Handwerker unterstützen muss, daher erwähne ich es ja.
Im Grund habe ich nur Team- oder Abteilungsleiter mit pünktlich Feierabend erlebt. Nen Hund darf man mitnehmen (egal ob deine Kollegen allergisch sind...).

Karriere/Weiterbildung

Alles wird unterstützt. Bereich aussuchen und anfragen. Normalerweise wird es unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt verhandelt man dort und von daher gibt es keine gute Bewertung. Hier wird ganz klar darauf geachtet was hast du gelernt und wie viel Erfahrung konntest du bereits sammeln. Ich würde mal behaupten dass jeder Durchschnitts Angestellte woanders ca. 500 Euro mehr verdient. Im Grunde kann man sich dort ein halbes Jahr die Arbeit anschauen, etwas Erfahrung sammeln und dann woanders 500 Euro mehr verlangen. Das klappt eigentlich ganz gut. Das ist auch der Grund warum in der Firma so ein enormer Wechsel an Arbeitnehmern besteht. Kollegen die tatsächlich lange in der Firma sind teilen eigentlich auch offen mit dass die durchschnittliche Anstellung gerade mal 3 Jahre umfasst.
Sozialleistunge: VWL, Sportbeitrag, Ausflüge mehr nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Treten regelmäßig mit Aktionen in der Presse aus. Ansonsten habe ich nicht so sehr darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Auffälligkeiten. Wie gesagt denke ich dass ältere Kollegen sich nen anderen Job suchen da es doch einige interessantere und besser bezahlte Jobs gibt aber das ist nur Mutmaßung.

Vorgesetztenverhalten

Ich mochte meine Vorgesetzen, die waren alle Top, zwar auch mal konsequent aber nicht ungerecht. Da gebe ich doch auch mal 5 Sterne. Ich spreche jetzt aber nur für den Bereich Vintin Services.

Arbeitsbedingungen

Nicht überall das neueste und beste aber dass ist auch nicht die Aufgabe eines Arbeitgebers. Es wird trotzdem regelmäßig darauf geachtet dass Betriebsärzte kommen und auch Arbeitsplätze angesehen werden. Auch darf man immer Vorschläge machen, Pflanzen, Höhenverstellbare Tische, Übersichtsbildschirm. Was für sinnvoll erachtet wird oder das Klima anhebt wird meist auch umgesetzt. Ich konnte mich über meine Ausstattung nicht beschweren und was ich angeregt habe, wurde mir auch gegeben.

Kommunikation

Die hat größtenteils gepasst, viele und vor allem regelmäßige MS Teams Sitzungen oder vor Ort im Besprechungsraum. Tägliche Absprache der Schichten war auch möglich abseits vom Arbeitsplatz bei ner Tasse Cappuccino oder sonstiges.
Es kamen auch regelmäßig Infos per E-Mail an jeden gerichtet so dass es eigentlich auch keine Möglichkeit gab zu behaupten, ist mir nicht mitgeteilt worden...
Die Kommunikation fand also auf allen Ebenen und technischen oder nicht technischen Möglichkeiten statt.
Es gab keine 5 Sterne da man teilweise einen Tag in der Woche nur damit beschäftigt war alle Informationen mitzubekommen und auch für sich umzusetzen je nach Inhalt...

Gleichberechtigung

Ich glaube so ab 40 / 50 Jahre sollte man sich einen neuen Job suchen? Es gab nur vereinzelt ältere jenseits der 45 Jahre da wirklich fast alle unter 30 Jahre sind, wenige mit Mitte 30 - 40 da es doch in anderen Firmen wesentlich attraktiver ist.
Aber ich habe nicht mitbekommen dass jemand aufgrund seiner Herkunft, Alter oder Geschlecht anders behandelt wurde. Die Mädels in der Firma sind hingegen bis auf 2, 3 Stück echt hübsch, da fällt es schon schwer (unabhängig von der Ausbildung) nicht zu mutmaßen warum diejenige angestellt ist. Das sind einfach zu viele auf einen Schlag als dass es Zufall ist? Aber auch die Mädels bekommen die gleichen Chancen in der Firma.

Interessante Aufgaben

Auf jedenfall. Hier wird immer darauf geachtet up to date in der IT Landschaft zu sein. Große Firmen werden angesteuert um dort echt top Projekte umzusetzen und der Wissensstillstand herscht dort nie!!!
Ich fand die Vintin echt klasse was das Aufgabengebiet betraf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit Office 365 und als Microsoft Partner sind wir in einem Umfeld tätig, in dem wir die Zukunft vieler Unternehmen mitgestalten. In der aktuellen Zeit von Pandemien konnten dank uns viele Unternehmen im Homeoffice weiter beschäftigen und auch für uns Mitarbeiter selbst war ein unkomplizierter Wechsel ins Homeoffice möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einfach zu wenig Parkplätze obwohl die Nachbarfirmen ihre Kapazitäten nicht ausnutzen.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe Wertschätzung für meine Arbeit aber auch Kritik wenn mal was nicht gepasst hat.

Work-Life-Balance

Leidet manchmal etwas unter der vielen Arbeit aber Vorgesetzte und Kunden wissen das Engagement zu schätzen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hätte gerne mehr Coaching in meinem Arbeitsumfeld.

Arbeitsbedingungen

Top. Es ist z. B. auch Homeoffice/ mobiles Arbeiten möglich.

Kommunikation

Deutlich besser als früher.

Interessante Aufgaben

Interessantere Aufgaben als bei VINTIN kann man kaum haben. Mit der dqnow z. B. sind wir in einem ganz modernen Umfeld der Prozessautomatisierung, MS Sharepoint/ Teams und Big Data unterwegs.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den direkten Draht zur Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal aufbauen.

Work-Life-Balance

Es ist viel los aber man kann die Überstunden flexibel abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden auch richtig teure Schulungen für Mitarbeiter gebucht. Die Weiterbildung ist weit über dem was andere Arbeitgeber bieten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich. Gerade Leistungsträger sollten mehr kriegen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche aber die meisten Führungskräfte hier sind top. Da habe ich schon ganz anderes erlebt.

Arbeitsbedingungen

Zwei Monitore, Klimaanlage, kostenfreies Obst und kostenfreier Kaffee und Wasser... Fehlen nur noch Massagen oder Physio für den optimalen arbeitsplatz.

Kommunikation

Ich finde die Kommunikation toll. Gerade die Einführung von Teams hat hier viel verbessert.

Interessante Aufgaben

VINTIN gestaltet die digitale Transformation mit. Gerade bei Office 365 sind zwei Unternehmensbereiche massiv dabei Lösungen für Kunden zu entwickeln. Wer sich hier einbringt ist an der Spitze der Digitalisierung.