11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fehlende Zukunftsfähigkeit und strukturelle Defizite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Mörschbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der Präsenz der Geschäftsführung abhängig. Statt einer Vertrauenskultur herrscht ein Klima der Anspannung und des Konformitätsdrucks, sobald der Vorgesetzte vor Ort ist. Zudem wird der Alltag durch eine hohe Fehlerlast aus der Vergangenheit belastet: Da Probleme nie nachhaltig gelöst werden, entsteht permanenter Stress durch wiederkehrende Altlasten.
Image
Dissonanz zwischen Außenwirkung und Realität: Während das Produkt und die Branche ein sehr positives, werterhaltendes Image vermitteln, ist die interne Kultur von einer harten Gangart und wenig Anerkennung geprägt. Der anfängliche Eindruck eines leidenschaftlichen Umfelds weicht im Alltag einer eher nüchternen, teils missgünstigen Atmosphäre. Die nach außen hin nostalgisch wirkende Musikwelt findet in den internen, eher traditionell-maskulin geprägten Managementstrukturen leider keine Entsprechung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist faktisch kaum vorhanden. Es wird lediglich das gesetzliche Minimum an Urlaubstagen gewährt, wobei die Genehmigung oft hürdenreich und unflexibel ist. Besonders belastend ist die unausgesprochene Erwartung einer ständigen Erreichbarkeit (Notfall-Support), die weder vertraglich klar geregelt noch finanziell gewürdigt wird. Die starre Präsenzkultur führt dazu, dass unverhältnismäßig viel Lebenszeit für den Job geopfert wird.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Anfragen für externe Weiterbildungen, Konferenzen oder Seminare bleiben leider oft unbeantwortet, was eine professionelle Weiterentwicklung innerhalb der Arbeitszeit unmöglich macht. Wer fachlich am Puls der Zeit bleiben möchte, muss dies komplett in die Eigeninitiative im privaten Rahmen verlagern, da das Unternehmen keinen Raum für persönliches Wachstum einräumt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist unterdurchschnittlich und orientiert sich stark am Mindestlohn; etwaige Ausnahmen wirken oft nur zeitlich befristet. Besonders kritisch ist die mangelnde Zuverlässigkeit: Finanzielle Zusagen werden teils nicht eingehalten, und es kam zu Fällen, in denen Gehaltsbestandteile willkürlich einbehalten wurden. Sozialleistungen oder Benefits (wie VWL, Tankgutscheine oder Internetpauschalen) sind nicht vorhanden. Eine finanzielle Planungssicherheit ist hier kaum gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Unternehmen fehlt eine erkennbare Seele und soziale Verantwortung. Es gibt keine Mission, die über das rein Operative hinausgeht. Besonders kritisch sehe ich die verpasste Chance, in wirtschaftlich guten Zeiten in moderne Umweltstandards oder die eigene Mitarbeiterschaft zu investieren. Stattdessen wurden Ressourcen entzogen, was heute zu einem massiven Investitionsstau und einer mangelnden Identifikation führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist zweigeteilt: Es existiert ein eingespielter Kern, doch das Gesamtgefüge ist stark angekratzt. Besonders kritisch ist die bewusste Förderung von Gruppenbildungen und internem Konkurrenzdenken. Informationen werden oft als Machtmittel zurückgehalten, statt sie im Team zu teilen. Durch intransparente Einzelgespräche mit der Geschäftsführung wird Missgunst geschürt, was eine einheitliche Teamausrichtung unmöglich macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht beurteilbar, da fast ausschließlich eine mittelalte Belegschaft im Team ist. Kollegen im fortgeschrittenen Alter kurz vor der Rente waren nicht präsent.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene ist von mangelnder Verbindlichkeit geprägt. Zusagen bezüglich der langfristigen Zusammenarbeit werden oft nicht eingehalten; stattdessen erlebt man eine hohe Fluktuation kurz vor Ende der Probezeit. In Besprechungen findet kaum ein echter Dialog statt, und auf fachliche Rückfragen oder Anregungen erhält man oft über lange Zeiträume keine Rückmeldung. Probleme innerhalb des Teams werden weitgehend ignoriert, statt sie aktiv zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Ein sachgemäßes Arbeitsgerät wurde mir erst nach 2,5 Monaten zur Verfügung gestellt, was den Einstieg massiv erschwert hat. Notwendige Investitionen in Hardware oder Softwarelizenzen werden oft blockiert, wobei der Fokus rein auf den Anschaffungskosten liegt, statt den wirtschaftlichen Nutzen durch Zeitersparnis zu bewerten. Durch diese veraltete Infrastruktur und sehr personalintensive Arbeitsweisen lässt das Unternehmen bewusst Potenziale liegen und verpasst den Anschluss an moderne Standards.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider sehr ineffizient. Zwar gibt es wöchentliche Abstimmungen, diese bleiben jedoch rein mündlich. Es fehlt an schriftlich fixierten Anforderungen und technischen Sachverstand auf Managementebene. Da grundlegendes Prozesswissen und technisches Verständnis fehlen, werden Aufgaben oft unpräzise delegiert. Die Kommunikation ist zudem stark stimmungsabhängig und folgt keiner klaren Struktur, was eine professionelle Zusammenarbeit erschwert.
Gleichberechtigung
Eine durchgängige Gleichberechtigung ist im Arbeitsalltag schwer greifbar, da die Behandlung der Mitarbeiter oft situativ und nach aktuellem Bedarf der Geschäftsführung variiert. Es entsteht der Eindruck, dass Freiräume und Wertschätzung eher von der momentanen Wichtigkeit bestimmter Aufgaben oder der aktuellen Stimmungslage abhängen als von objektiven Leistungsmerkmalen. Das führt leider dazu, dass engagierte Kollegen mitunter weniger Gestaltungsspielraum erhalten, was dem allgemeinen Betriebsklima und der Motivation entgegenwirkt.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben durch Einblicke in Einkauf, Logistik und Buchhaltung. Die inhaltliche Arbeit macht Spaß, wird aber durch ineffiziente und veraltete Strukturen überschattet. Mehr Eigenregie bei der Aufgabenwahl und Mitbestimmung bei der Prozessgestaltung hätten die Motivation deutlich gesteigert.
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Spart euch Zeit und Nerven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling in Mörschbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Rest
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen und jede Führungskraft tauschen
Arbeitsatmosphäre
90% Stress und Probleme
Image
Katastrophal
Work-Life-Balance
Kann man sich eine Zeit lang nehmen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Viel zu unfair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert nicht
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zu wenig gute Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sowas sieht man eigentlich nur in FIlmen
Arbeitsbedingungen
Schimmlige Küche, Ungeziefer im ganzen Gebäude, Niemand putzt ordentlich
Kommunikation
Führung lehnt Kommunikation ab
Gleichberechtigung
Gehälter in gleicher Stelle können MASSIV abweichen
Interessante Aufgaben
Der Branche geschuldet
Umgang mit älteren Kollegen
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So etwas erwartet keiner und verdient niemand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mörschbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es äußerst leicht fällt, ihn zu verlassen. Es gibt keinerlei Loyalitätsprobleme, die einen für andere Arbeitgeber zurückhalten könnten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das jemand die Geschäftsführung inne hat, der zwar Inhaber der Firma ist, aber von Führung absolut keine Ahnung hat.
Verbesserungsvorschläge
Ich gebe keine kostenlosen Tipps mehr. Der Geschäftsführer würde ja auch nicht darauf hören ... und sowieso sind alle anderen schuld.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Geschäftsführer selbst übernommen hat, der in niemanden Vertrauen hat und alles besser weiß, wurde es zunehmend toxischer. Verantwortlichkeiten wurden ohne Sinn und Verstand durcheinander geworfen, so dass die armen Leutchen, die eh schon Druck ohne Ende haben, nur noch mehr belastet wurden.
Image
Ausfälle vom Webshop, Lieferverzögerungen, Wahl des Lieferdienstes etc. kratzen am Image. Webdesign von 2010 und Arbeitsabläufe von 1990. Einziges Glück für die Firma ist, dass sie exklusive Künstler hat, die es sonst nirgends gibt und Schallplatten kann man ja auch nicht überall kaufen.
Work-Life-Balance
Nein. Beispiel: Wenn dem Geschäftsführer etwas bezüglich Urlaub nicht versteht, fragt er nicht nach, sondern lässt den Urlaubsschein einfach liegen. Homeoffice siehe oben.
Karriere/Weiterbildung
Ich musste gerade lachen. Es werden ja noch nicht mal Leute eingestellt, die auf dem aktuellen Stand des Wissens sind.
Gehalt/Benefits
Dazu kann ich jetzt nicht allzuviel sagen. Ich kann gut verhandeln, mein Gehalt war angemessen. Aber Aussage vom Geschäftsführer war, dass ich mehr bekomme als alle und mehr als doppelt so viel wie die meisten. Fühlt sich also (für mich persönlich) nicht besonders gut an, weil mein Gehalt dem entspricht, was ich in vergleichbaren Jobs hatte und habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich niemals etwas davon gehört. Aber fristlose Kündigungen von Leuten, die krank geworden sind, sprechen nicht von Sozialbewußtsein. Beispielsweise hat sich ein Mitarbeiter Corona eingefangen und weil er (schon vorher) Herzprobleme hatte, wurde er zwei Wochen krank geschrieben. Schon in den ersten Tagen wurde er vom GF angerufen, "wann er denn mal vorbei kommen könne [also in die Wohnung des Mitarbeites] und sich mit ihm über die Krankheit unterhalten könne". Klare Aussage vom Kollegen "Wir können uns gerne unterhalten, in Mörschbach, sobald ich wieder gesund bin". Am selben Abend wurde die fristlose Kündigung rausgeschickt. Ging vor Gericht und natürlich recht positiv für den Kollegen aus.
Kollegenzusammenhalt
War besser, aber seit der Geschäftsführer selbst übernommen hat, gibt jeder seinen eigenen Druck an die anderen weiter. Wenn zum Beispiel etwas erledigt werden muss, wird nicht verständlich erklärt, sondern "musst Du doch selber wissen".
Umgang mit älteren Kollegen
Hier mal ein teils/teils. Wenn es die Chance gibt, gegen einen jüngeren ersetzt zu werden, ist das jederzeit eine Option. Der Umgang mit Älteren mit Bleiberecht ist gut. Firma ist aber überwiegend jung.
Vorgesetztenverhalten
Gibt ja schon genug Beispiele. Aber mal ein weiteres: Es gab ein Thema, das unbedignt besprochen werden musste, weil es sich in der Form negativ (bis sehr negativ) für die vertretenen Künstler ausgewirkt hätte - falsche Verkaufsstatistik. Da ich nicht direkt mit dem Geschäftsführer reden konnte, habe ich jemanden gebeten, mal bei ihm vorbei zu gehen um mir einen Termin zu machen. Der wurde mit viel Geschrei wieder aus dem Büro verscheucht und ich habe heute noch ein schlechtes Gewissen, diesen Kollegen dorthin geschickt zu haben.
Arbeitsbedingungen
Ach je. Schmutz an jeder Ecke. Teils sehr hochwertige Arbeitsplätze (vor allem die Bildschirme), aber auch sehr altes Material. Kommt halt darauf an, wie lieb man einen hat. Aber ja: Sauberkeit. Irgendwie gehört auch dazu, wo Mörschbach liegt (siehe google maps). Und in Mörschbach selbst ist es Randlage. Es gibt im Gebäude kaum bis keinen Mobilfunkempfang. JWD, Pampa oder wie auch immer man das nennen mag. Für die Randlage ohne Öffi-Anbindung sind die Parkplätze eher peinlich (und wenn es mal geregnet hat, ist die Hälfte unbrauchbar). Ich habe vieles schon verdrängt...
Kommunikation
Seit der Geschäftsführer selbst übernommen hat, ist die Kommunikation nur negativ.
Beispiel, was für sich steht: Dez. 2023 hat - vom Geschäftsführer genehmigt - jeder das Recht bekommen, einen Tag im Monat Homeoffice zu machen. Vielleicht kann man sich noch an den Jan. 2024 erinnern, an dem wir alle eine offizielle Katastrophen-SMS bekommen haben, in der dringend empfohlen wurde, zuhause zu bleiben. Die damalige Betriebsleiterin hat jeden angerufen und gesagt, wir sollen an diesem Tag den Homeofficetag nehmen. Am Freitag drauf gab es ein sogenanntes "Stand-Up" (das übliche Meetingformat), in dem der Chef verkündete, dass die Betriebsleiterin von Ihrem Posten enthoben war (später wurde daraus eine fristlose Kündigung), weil sie das ohne seine Zustimmung entschieden hat (was nicht stimmte, es gab positive Whatsapp-Kommunikation dazu, die auf Anweisung des Geschäftsführung gelöscht werden sollte). Zudem wurde der Homeoffice-Tag gestrichen, außer wenn man mal Samstag oder Sonntag von zuhause arbeiten möchte (Sa/So ist kein regulärer Arbeitstag hier) oder wenn man krank ist. Ja, super. In einem Satz aus einem ohnehin schon grenzwertigen Benefit eine Bestrafung machen... kann er gut!
Gleichberechtigung
Der Geschäftsführer behandelt nicht alle gleich. Selbst unter den Leuten, die sich mit ihm arrangieren können. Gleichberechtigung gibt es aber im Sanitärbereich: Eine Unisex-Toilette, die sich alle teilen können.
Interessante Aufgaben
Vielleicht noch ein Lichtblick mit den zwei Sternen. Labelarbeit ist grundsätzlich eher interessant wegen der Künstler. Gibt aber auch andere Labels.
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Echt übel!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mörschbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte, bis gar keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Von oben anfangen professioneller zu werden. Die Mitarbeiter wertschätzen, statt immer wieder Personen schlecht zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Überlastung der meisten Mitarbeiter
Image
Schlechtes Image? Kann ich nachvollziehen
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich, Weiterbildung wird nicht angeboten
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte verhalten sich nicht so, wie dort
Arbeitsbedingungen
Kein Vertrauen vorhanden
Kommunikation
Nur vereinzelt, aber nie ehrlich
Gehalt/Benefits
Oft ungerecht verteilt
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Gleichberechtigung
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schlecht Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mörschbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Verbesserungsvorschläge
Austausch Leitung und Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Angst und Druck
Work-Life-Balance
lange Anfahrt
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
viele leere Worte
Kommunikation
kaum
Interessante Aufgaben
-
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kreativer und spannender Betrieb abseits von Major Label Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mörschbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die flache Hierarchie gut da hier auf Augenhöhe gearbeitet wird.
Image
International bekannt und geschätzt für die persönliche Entwicklung aufstrebender Künstler. Hier bekommen auch Newcomer die Chance sich zu Szenerien zu entwickeln
Work-Life-Balance
Das Musik Business erfordert viel Einsatz im betrieblichen Alltag. Es gibt strenge Abgrenzungen zur Freizeit und es werden klare Methoden erstellt zur Entlastung belasteter Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Bei Interesse werden individuelle Angebote erstellt und Umgesetzt
Gehalt/Benefits
Für ein Unternehmen abseits der Großindustrie Strukturen in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großen Wert auf lokale Zulieferer und Dienstleister gelegt. Verpavkungsmaterialen etc. kommen aus der Region und fördern die lokale Wirtschaft und reduzieren lange Lieferwege.
Kollegenzusammenhalt
Das Team wächst durch die eng vernetzte Betriebsstruktur zusammen. Neue Mitarbeiter werden bestens integriert. Bei Problemen gibt es klare Ansprechpartner welche sich auch zwischenmenschlichen Problemen annehmen und gute Lösungen anvisieren.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit in den Betriebszeiten erreichbar. Nehmen sich auch durch offene Einzelgespräche Zeit auch für scheinbare Kleinigkeiten welche individuelle Probleme verursachen können und üben sich an Selbstkritik.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Hilfsmittel sind ausreichend vorhanden. Wenn es mal hakt werden kurzfristige Lösungen gefunden und langfristige Mechanismen zur Vermeidung auftretender Probleme entwickelt.
Kommunikation
Durch tägliche Good Morning Calls, wöchentliche Stand Up Meetings und klare Aufgabenstrukturen wird eine offene und professionelle Kommunikation gepflegt.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen und ca. 40% Beschäftigungsquote.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag und jedes Projekt bringen neue Erkenntnisse mit sich. Ein stetiger Lernprozess. Wer Interesse hat hinter den komplexen Vorhang dieser Branche zu blicken und Bereitschaft zu neuen Erkenntnisse und Marktprozessen mit bringt hat hier alle Möglichkeiten seine Fähigkeiten täglich zu erweitern.
Umgang mit älteren Kollegen
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Nein!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mörschbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte getauscht werden
Arbeitsatmosphäre
Wird von der Führung bewusst vergiftet
cholerische Anfälle, schlechter Umgang mit Menschenwürde, keine Gleichberechtigung
Image
Von ganz oben erst gar nicht gewünscht
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden notwendig. Alles unbezahlt und verfallend. Kein Dank. Urlaub kann praktisch nicht voll genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird untersagt. Schön klein halten.
Gehalt/Benefits
Beides eher schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, könnte ja 0,001 Prozent Profit kosten
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Bewusst von oben durch gezielte Einzelgespräche und Bevorzugung verhindert
Umgang mit älteren Kollegen
Wer hier lange ist tut mir leid
Vorgesetztenverhalten
Purer Egofilm
Arbeitsbedingungen
Ekelhaft
Kommunikation
Soll nicht statt finden
Gleichberechtigung
Frauen werden schlechter bezahlt
Interessante Aufgaben
Zuvielen Aufgaben, kaum Zeit dafür
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Leider sehr enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Mörschbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen einigen wenigen ist angenehm. Allgemein ist die Stimmung sehr schlecht, was leider auch aufgrund der Führungsebene.
Image
Sich danach im gleichen Bereich zu bewerben ist aufgrund des Images der Firma unmöglich.
Work-Life-Balance
Die Meisten hier müssen trotz Arbeitsaufgaben, die locker im Homeoffice durchführbar wären stundenlang in den tiefsten Hunsrück fahren. Es gibt nur die Mindestanzahl an Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Betrieb wird mit Manipulation und Angst geführt und Angestellte gezielt ausgespielt. Arbeitnehmerrechte gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay.
Vorgesetztenverhalten
Erschreckend. In akzeptables Verhalten gegenüber den Angestellten insbesondere auch Frauen.
Arbeitsbedingungen
Bezahlung im unteren Bereich und keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation zwischen den Abteilungen und eine gestörte Kommunikation zwischen Führung und Personal.
Gleichberechtigung
Nicht gelebt und nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Das geben von kreativen, neuen Impulsen ist nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mehr Schein als sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mörschbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kein interessanter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Eine Führungskraft einstellen, die wirklich führt! Sich um eine "gerechte!" Aufgabenverteilung kümmert und nicht um irgendwelche Sympathien!
Arbeitsatmosphäre
Verdient die zwei Sterne nur durch manche Kollegen... die Launen von oben sind je nach Tag unerträglich
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Je nach Kollege in Ordnung... aber am Ende des Tages schaut man doch nur auf sich, besonders zu beachten: Man bekommt zu spüren, ob man der Liebling von oben ist oder nicht.... diese werden bevorzugt behandelt...
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, wen man gerade als Vorgesetzen vorgesetzt bekommt... den oben erwähnten Launen ist jeder ausgesetzt!
Arbeitsbedingungen
Die Sanitäranlagen sowie die Küche sind widerlich und sowas habe ich auch noch nie in einem Unternehmen erlebt! Bestimmte "Kollegen" lassen einfach Ihren Müll überall in der Küche rumliegen, da will man nicht wissen, wie es bei denen zu Hause aussieht. Wenige räumen die Küche hin und wieder auf, ein Tropfen auf dem heißen Stein.... sehr schade!
Kommunikation
Ist nicht wirklich vorhanden (Man erfährt die Sachen oft durch "Umwege")
Gehalt/Benefits
Niedrig, kein Angebot von Sozialleistungen.
Interessante Aufgaben
Können Abwechslungsreich sein, doch am besten bringt man sich selbst alles bei..
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mies!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mörschbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest...
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams noch ok.
Karriere/Weiterbildung
nope
Gehalt/Benefits
am untersten Ende angesiedelt...
Kollegenzusammenhalt
teilweise ok - jeder sich selbst am nächsten.
Vorgesetztenverhalten
extrem schlecht!
Kommunikation
nicht vorhanden und wenn, dann mangelhaft.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vinyl Digital durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Vinyl Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vinyl Digital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.