11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vinzenzkrankenhaus Hannover gemeinnützige GmbH Bewertungen
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Hannover
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit und Würde betont, hätte ich mir auch im Umgang mit Mitarbeitenden mehr Verständnis, transparente Kommunikation und eine faire Konfliktlösung gewünscht.
Ich veröffentliche diese Bewertung, weil ich mir wünsche, dass die Werte, mit denen das Haus nach außen auftritt, auch im täglichen Umgang mit den Beschäftigten konsequent gelebt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit und Würde betont, hätte ich mir auch im Umgang mit Mitarbeitenden mehr Verständnis, transparente Kommunikation und eine faire Konfliktlösung gewünscht.
Ich veröffentliche diese Bewertung, weil ich mir wünsche, dass die Werte, mit denen das Haus nach außen auftritt, auch im täglichen Umgang mit den Beschäftigten konsequent gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit und Würde betont, hätte ich mir auch im Umgang mit Mitarbeitenden mehr Verständnis, transparente Kommunikation und eine faire Konfliktlösung gewünscht.
Ich veröffentliche diese Bewertung, weil ich mir wünsche, dass die Werte, mit denen das Haus nach außen auftritt, auch im täglichen Umgang mit den Beschäftigten konsequent gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit
Image
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit
Work-Life-Balance
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit
Karriere/Weiterbildung
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit
Gehalt/Benefits
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit
Kollegenzusammenhalt
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit
Vorgesetztenverhalten
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit
Arbeitsbedingungen
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit
Kommunikation
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit
Gleichberechtigung
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit
Interessante Aufgaben
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner Stationsleitung führte ich mehrere Gespräche mit der Pflegedirektion und der Mitarbeitervertretung. Trotz dieser Gespräche empfand ich meine Situation als ungelöst und die Kommunikation über meine berufliche Zukunft als widersprüchlich und belastend.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines ausdrücklich geäußerten Wunsches nach einer Weiterbeschäftigung mit einer Kündigung konfrontiert wurde. Die gesamte Situation hat mich persönlich und psychisch stark belastet.
Gerade bei einem Krankenhaus, das christliche Werte wie Nächstenliebe, Menschlichkeit
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Geiles Team - Schlechteste Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn viele darüber meckern ist das Essen in der Kantine gut. Kein 5* Essen, aber für Krankenhausessen kann man wirklich nicht meckern
Die MAV und die SBV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation im Allgemeinen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, man wird belogen, schlecht gemacht und wenn der/die Vorgesetzten einen nicht mögen ist man eigentlich schon gefeuert.
Statt Unterstützung für Weiterbildungen wird es als Privatangelegenheit abgetan und man müsse eben die Abteilung wechseln oder Teilzeit machen wenn man das machen will.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte, diese verstehen ihren Job nicht.
Prozesse vor dem einführen erst zu ende planen und nicht überhastet starten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuschuss zum Deutschlandticket und andere Benefits.
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt noch nichts.
Verbesserungsvorschläge
In meinen Augen alles gut. Sie verbessern sich schon regelmäßig selbst.
Arbeitsatmosphäre
Familiär und auf Augenhöhe
Image
Das Krankenhaus hat einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird drei Monate im Voraus geplant. Bei Schichtdienst ist das super. Man kann auch mal wechseln, wenn man einen Termin hat. Da wird einem geholfen und keine Steine in den Weg gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Das Personal wird regelmäßig geschult
Gehalt/Benefits
Gibt es
Kollegenzusammenhalt
Ist okay, könnte aber etwas mehr werden.
Vorgesetztenverhalten
Super
Kommunikation
Es gibt Infos, die Unternehmenskultur ist transparent.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Gesehen wird man hier nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreie Parkplätze
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten!
Die Dienstkleidung. Oftmals bekommt man kaputte Sachen,oder verwaschene.
Bessere Kommunikation mit der Personalabteilung wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen.
Mehr Gehalt,mehr Urlaub,weniger einspringen.
Bessere Mitarbeiterführung.
Auch mal über den Tellerrand schauen und nicht jeden einstellen!
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung im Team. Qualität der Leitung lässt leider zu wünschen übrig.
Ein Danke,oder ein Lob bekommt man nicht,aber wenn etwas falsch gelaufen ist,darf man sofort antanzen zum Gespräch!
Image
Der eine so,der andere so. Viele schaffen den Absprung nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeiter die Weiterbildungen wünschen,werden leider NICHT berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte an den TVöD angepasst werden. Mehr Urlaubstage.
Kollegenzusammenhalt
Entweder hast du Glück,oder man trifft auf die falschen Kollegen. Zusammenhalt unter manchen Kollegen,aber nur vereinzelt.
Vorgesetztenverhalten
Diese dürfen sich alles erlauben.
Mal hier frei mal da frei,dafür dürfen andere einspringen und werden aus dem frei geholt.
Man wird im URLAUB angerufen ob man in 2 Wochen einspringen könnte.
Selbst im krank wird man direkt gefragt,wie lange es denn wohl dauern würde.
Es wird viel unter den Tisch gekehrt.
Man selbst streicht sich aus dem DP.
Man wird angelogen.
Bevor man Situationen erträgt,meldet man sich lieber krank!
Keine Selbstrefkletion!
Arbeitsbedingungen
Pausenräume auf jeder Etage wären wünschenswert. In der Kantine ist es morgens nicht mal möglich durch die Lautstärke sein eigenes Wort zu verstehen.
Bessere Bürostühle,bessere Schreibtische. Büros auf jeder Station fehlen.
Bessere Belüftung,grade im Sommer.
Kommunikation
Es wird sowohl bei den Leitungen als auch bei den Obrigekeiten immer weggeguckt. Keine vernünftige Gesprächsführung,man wird nicht ernst genommen bei gravierenden Problemen! Keine Mitarbeitergespräche keine Teamsitzungen.
Interessante Aufgaben
Keine
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Null Work- Life Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Fest im Garten
Kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Art der Mitarbeiterführung sehen!!!!
Es als Pflichtveranstaltung für die Leitungen hier machen.
Jeder Mitarbeiter sollte regelmäßig und auch
verpflichtend seine Leitung und auch die Stellvertretende Leitung beurteilen müssen.
Die Pflegedirektion sollte von den Pflegekräften gewählt werden.
Unmut, Überforderung sehen und erleichternde Maßnahmen erarbeiten.
Auf Sozialverhalten, Kompetenz und Verhaltensweisen bei den Mitarbeitern achten.
Handyverbot oder Abmahnungen aussprechen bei Benutzung des Handys außerhalb vom Stützpunkt.
Mal wieder auf Qualifiziertes Personal setzen und nicht JEDEM einen Arbeitsvertrag geben nur damit die Dienste abgedeckt sind.
Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen Wertschätzung entgegenbringen anstatt sie klein zu halten.
Urlaub zusichern egal wann der Mitarbeiter den haben will!
Dienstpläne ermöglichen die dazu beitragen dass die Pflegekraft motiviert und ausgeglichen ist.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung, es gibt nette Kollegen aber auch Mobbing wird hier gelebt und auch von ganz oben toleriert!
Image
Die Mitarbeiter reden untereinander wie schlecht es hier geworden ist.
Immer mehr Kollegen gehen nach vielen Jahren weg.
Work-Life-Balance
Die Gesundheit der Mitarbeiter steht hier nicht im Fokus. Der Dienst muss abgedeckt sein, die Einspringgelder sorgen bei den Kollegen eher für noch weniger Ruhephasen und demnach danach mehr Krankmeldungen.Die Mitarbeiter werden hier im Krank und auch im Urlaub angeschrieben oder angerufen.
Urlaub bekommt man hier nie so wie man ihn haben möchte oder benötigt!
Karriere/Weiterbildung
Ich wollte gerne eine Weiterbildung machen leider wird man ignoriert oder es wird als unwichtig abgetan.
Deutet man an sich anders umzusehen wird verständnislos reagiert und es wird von Überreaktion gesprochen.
Gehalt/Benefits
Mittelmäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Es gibt auf den Stationen hier häufig so Art Grüppchen. Vereinzelt guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen, wenig Transparenz, jeder erzählt was anderes, jeder weiß es besser. Kommunikation gering.
Arbeitsbedingungen
Überforderung, kaum Einarbeitung, keine Gespräche mit Leitung. Erwartet wird aber schnelle Übernahme vom Bereich.
Keine Zeit für den Patienten, viele andere Aufgaben nebenbei ( Bestellungen, Medikamente besorgen, Ware ausräumen, Schüler anleiten. Meine Stationsleitung schreibt den Dienstplan nebenbei und ist auch oft noch zu anderen Terminen. Teilweise stundenlang nicht auf der Station obwohl Verantwortung für einen Bereich.
Leider kann ich oft nicht privat planen weil mein Plan nicht fertig ist. Öfter erst 4-6 vorher obwohl der Plan 3 Monate vorher aushängen soll.
Kommunikation
Es gibt leider immer wieder viele Gerüchte.Man überlegt sich hier lieber zweimal wem man was erzählt.
Wenn man nicht dort ist wird man über WhatsApp angeschrieben oder angerufen.
Fast jede Station hat eine Gruppe bei WhatsApp!
Gleichberechtigung
Immer weniger fair. Wer flexibel ist wird gemocht, wer zeitlich weniger verfügbar ist steht hinten an.
Interessante Aufgaben
Es gibt interne Schulungen wie überall also nichts besonderes.
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Mehr als Enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung
Eigene Küche/Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstkleidung
Vorgesetztenverhalten
Unzureichende Kommunikation
Fehlende Wlannutzung für MA
WhatsApp Gruppen(absolut toxisch)
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Kommunikation und die Leitungen auch mal maßregeln, nicht immer nur den kleinen Angestellten. Die Leitungen dürfen sich sehr viel erlauben, was sie auch tun. In dem Punkt hapert es enorm. Thema Umwelt in den Fokus holen. Supervision anbieten. Mehr Gehalt. Mitarbeiterzufriedenheit erlangen.
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man nicht. Wenn aber etwas schief läuft bekommt man es sofort unter die Nase gehalten, jedoch in keinem angemessenen Ton. Zumindest nicht von der Leitung die ich hatte. Betriebsklima ist mehr als angespannt.
Image
Fifty fifty. Auch hier gibt es solche und solche Meinungen. Viele Mitarbeiter schimpfen, suchen aber keine anderen Wege.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Angebote zur Gesunderhaltung wie z.B.HanseFit. Wer Vollzeit arbeitet hat kein Privatleben mehr.
Karriere/Weiterbildung
. Es gibt Fort- und Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte mehr sein, man verdient unterhalb des TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Umwelt wird leider nicht ausreichend in Angriff genommen.
Kollegenzusammenhalt
Fifty Fifty. Es gibt solche und solche Mitarbeiter. Am besten man versucht keine Kontakte zu knüpfen, da fährt man besser mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen müssen genauso arbeiten wie die jungen. Es gibt keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Nicht zu beschreiben, einfach nur enttäuschend und verlogen.
Arbeitsbedingungen
Fehlender Pausenraum. Oftmals ist gar keine Pause möglich. Lichtkonzept müsste ausgereift werden, ebenso wie die Luftaufbereitung. PCs sind modern. Tablets würden das Arbeiten erleichtern.
Kommunikation
Schlecht. Es wird kaum kommuniziert und wenn dann geschieht dies überwiegend über WhatsApp. Man darf als MA die Leitung nicht im frei via WhatsApp/Anruf kontaktieren, aber andersrum ist es erlaubt. Finde den Fehler.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Im Stationsalltag bleibt kein Raum für interessante Aufgaben. Arbeitsbelastung ist enorm hoch.
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Nurses eat their young
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger in Hannover abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Krankenpflegeschule
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen. Wirksame Führungsstrategien erarbeiten, die Mobbing unterbinden. Mehr Praxisanleiter. Vorhandenes Personal qualifizieren. Zielvorgaben für ausbildende Stationen einführen. Die Qualität der praktischen Ausbildung besser überwachen: Auszubildende sind nicht nur billige Arbeitskräfte sondern haben ein Recht darauf, etwas zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
siehe Titel; überarbeitete und unmotivierte Pflegekräfte, unfreundlichen Ärzte, Mobbing; die Pflegedienstleitung habe ich nach mehr als 2,5 Jahren zum ersten Mal gesehen - reife Leistung in einem Haus mit gerade mal etwas mehr als 300 Betten. Nähe und Zusammenarbeit zwischen Management und Team sieht anders aus.
Karrierechancen
Wenn man da bleiben will.....
Arbeitszeiten
branchenüblich
Ausbildungsvergütung
....aber Geld ist nicht alles.....
Die Ausbilder
Schule super, Praxis unterirdisch: viele Stationen ohne Praxisanleitung, selbst wenn man einen Mentor hat, wird man nicht zwangsläufig in die selbe Schicht eingeteilt. Die Krönung war ein Einsatz, bei dem ich mit meinem Mentor genau zwei Stunden lang gemeinsam Dienst hatte. Die examinierten Kräfte sind oft weder willens noch fachlich und zeitlich in der Lage anzuleiten.
Spaßfaktor
Ein Auszubildender soll keinen Spaß haben, sondern gleich merken, was für einen schrecklichen Beruf er ergreifen will.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben eines Auszubildenden: Klingel, Körperpflege, Klo. Auszubildende sollen eigentlich ab dem Ende des ersten Ausbildungsjahres zumindest ein Zimmer, später einen Bereich unter Anleitung betreuen. Meine Erfahrung war, dass das erst im letzten Einsatz vor dem Examen und nur nach massiver Intervention der Krankenpflegeschule möglich gemacht wurde. Lerneffekt.....?????? Erfahrung sammeln....??????
Variation
Die oben genannten drei "K"s.
Respekt
Es ist leichter, nach unten zu treten, als sich zu solidarisieren und gemeinsam für seine Rechte stark zu machen - und der Gewerkschaftsbeitrag ist sowieso viel zu teuer.....
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Gut aufgehoben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hannover gearbeitet.
Kommunikation
Darf verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Generally good.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personal wird nicht wertgeschaetzt. Zu wenig Empathie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vinzenzkrankenhaus Hannover durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Vinzenzkrankenhaus Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vinzenzkrankenhaus Hannover als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.