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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuschuss zum Deutschlandticket und andere Benefits.
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen.
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner ...
Auch wenn viele darüber meckern ist das Essen in der Kantine gut. Kein 5* Essen, aber für Krankenhausessen kann man wirklich nicht meckern
Die MAV und die SBV
Ein Fest im Garten
Kostenlose Parkplätze
Kostenfreie Parkplätze
Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation im Allgemeinen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, man wird belogen, schlecht gemacht und wenn der/die Vorgesetzten einen nicht mögen ist man eigentlich schon gefeuert.
Statt Unterstützung für Weiterbildungen wird es als Privatangelegenheit abgetan und man müsse eben die Abteilung wechseln oder Teilzeit machen wenn man das machen will.
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner ...
Bis jetzt noch nichts.
Verhalten der Vorgesetzten!
Die Dienstkleidung. Oftmals bekommt man kaputte Sachen,oder verwaschene.
Bessere Kommunikation mit der Personalabteilung wäre wünschenswert.
Dienstkleidung
Vorgesetztenverhalten
Unzureichende Kommunikation
Fehlende Wlannutzung für MA
WhatsApp Gruppen(absolut toxisch)
Verbesserungsvorschläge
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner ...
In meinen Augen alles gut. Sie verbessern sich schon regelmäßig selbst.
Austausch der Führungskräfte, diese verstehen ihren Job nicht.
Prozesse vor dem einführen erst zu ende planen und nicht überhastet starten
Die Art der Mitarbeiterführung sehen!!!!
Es als Pflichtveranstaltung für die Leitungen hier machen.
Jeder Mitarbeiter sollte regelmäßig und auch
verpflichtend seine Leitung und auch die Stellvertretende Leitung beurteilen müssen.
Die Pflegedirektion sollte von den Pflegekräften gewählt werden.
Unmut, Überforderung sehen und erleichternde Maßnahmen erarbeiten.
Auf Sozialverhalten, Kompetenz und Verhaltensweisen bei den Mitarbeitern achten.
Handyverbot oder Abmahnungen aussprechen bei Benutzung des Handys außerhalb vom Stützpunkt.
Mal wieder auf Qualifiziertes Personal setzen und nicht JEDEM einen Arbeitsvertrag geben nur damit die Dienste ...
Bessere Arbeitsbedingungen.
Mehr Gehalt,mehr Urlaub,weniger einspringen.
Bessere Mitarbeiterführung.
Auch mal über den Tellerrand schauen und nicht jeden einstellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Vinzenzkrankenhaus Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Die älteren Kollegen müssen genauso arbeiten wie die jungen. Es gibt keine Unterschiede.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenzkrankenhaus Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vinzenzkrankenhaus Hannover – Anspruch und Wirklichkeit
Das Vinzenzkrankenhaus Hannover betont seine christlichen Werte und wirbt mit den Worten „Modern. Menschlich. Fair.“ Auch in den Grundsätzen des Hauses werden Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang miteinander hervorgehoben.
Leider habe ich während meiner Beschäftigung persönlich Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht zu diesen Werten passten.
Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit wollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen und war bereit, auf einer anderen Station weiterzuarbeiten. Im Zusammenhang mit Konflikten mit meiner ...
Ich wollte gerne eine Weiterbildung machen leider wird man ignoriert oder es wird als unwichtig abgetan.
Deutet man an sich anders umzusehen wird verständnislos reagiert und es wird von Überreaktion gesprochen.
Gute Mitarbeiter die Weiterbildungen wünschen,werden leider NICHT berücksichtigt.
. Es gibt Fort- und Weiterbildungsangebote.
Wenn man da bleiben will.....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vinzenzkrankenhaus Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vinzenzkrankenhaus Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vinzenzkrankenhaus Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vinzenzkrankenhaus Hannover als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Vinzenzkrankenhaus Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Vinzenzkrankenhaus Hannover
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