27 von 281 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das ich gehe.
Die Kultur ist so 90iger Niveau Ala Versicherungsstrukturvertrieb.
Im Vertrieb die Führung austauschen. In meinen Augen verkaufen die Führungskräfte etwas was es nicht gibt und es fühlt sich wie ein "Lager" an. Also als hätte man einen Wärter den man fragen muss ob man auf die Toilette darf und wehe man kommt 5 Minuten später aus der doch festen Pause zurück. Also bitte dringend auch eure Zusagen einhalten das es Vertrauensarbeitszeit gibt.
Die Jobbezeichnung sollte zum Callcenter Agent angepasst werden.
Weg vom Productselling hin zum Solution Selling.
Den neuen Mitarbeitern die Wahrheit sagen. In so kurzer Zeit haben so viele neue Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen. Das kommt bestimmt nicht davon dass man ihnen gesagt hat was man wirklich machen soll.
Die Einarbeitung verkürzen. Auf das Thema Vertrieb mehr eingehen.
Den Leitfaden für den Vertrieb der Realität anpassen und am besten gleich auf Solution Selling umstellen.
Es wirkt als würde man überall und ständig beobachtet.
Sehr schlecht. Die meisten Unternehmen scheinen Visable und wlw negativ zu kennen.
Gibt es nicht.
Kann ich mir nicht vorstellen.
Empfand ich als unpassend. Jedes Gespräch demotiviert mich. Mein Entschluss zu gehen ist getroffen und vollzogen.
Büro und Computer sind super und wenn was nicht geht wird sofort gehandelt.
Eigentlich wird einem immer unterschwellig erzählt dass man einen jederzeit kündigen kann.
Nicht gut wie ich jetzt herausgefunden habe wurde überall mehr geboten. Von daher doppeltes Glück für mich.
Gibt es einfach nicht. Sehr eintönig. Callcenter halt.
mittlerweile nichts mehr, die guten leute sind alle gegangen
wurde für ein bestimmtes projekt ins unternehmen geholt. davor hatte ich zwei solcher art erfolgreich für andere unternehmen gemacht. danach hieß es, ich muss es mit einem externen anbieter tätigen. er wollte wiederum die anforderungen nicht durchführen: ich musste mir ins gesicht anhören- ich hätte keine ahnung und was würde der firma einfallen, solche leute wie mich einzustellen. das war der letzte tropfen nach 2 jahren im projekt. voll in den sand gesetzt haben die es. vor ein paar wochen mich aus spaß beworben für das gleiche projekt, weil die wieder suchen (lach*)( ich werde nie zurück kommen). wurde vom gleichen vorsgesetzten angeschrieben, ich hätte keine kompetenzen für das projekt, das war ja meins. unfassbar. also es hat sich nix geändert. vor dem gehen hab ich um ein gespräch mit HR gebeten um das ganze darzustellen, es hat nie stattgefunden, obwohl 2 monate zeit da waren.
es herrschte in meinem team vetternwirtschaft. Eine kollegin, die sich richtig reingekniet hat, hat nicht mal ein bonus am jahresende gekriegt. der freund von vorgesetzten hat eine höhere position erhalten mit mehr gehalt, obwohl jeder gesehen hat, dass er teilweise abwesend war in der arbeitszeit
durch übernahme von alibaba sehr geschädigt
es geht
konferenzen werden bezahlt
es wird gelästert was das zeug hält, hinter dem rücken
gegenüber neuen kollegen sehr skeptisch, obwohl sie kompetenzen aufweisen
mega intransparent, man verschweigt sehr viel den mitarbeitern, damit sie motiviert bleiben
routine routine routine
Das Image hat stark abgebaut
Absolute unseriöse Praktiken all over, warum eigentlich nicht gleich ein Casino aufmachen...
Kundennutzen
Super unterstützend in allen Lebenslagen. Meinungen werden gehört! Man kann sich aktiv einbringen. Man hat Einblicke in jede Branche!
Trotz höherem Gehalt auch interne Bewerbungen beachten und nicht nur auf externe günstige Mitarbeiter setzen. Auch langjährige Mitarbeiter fördern statt kosten einzusparen.
Sher Gut
Es ist möglich sich immer weiterzubilden. Jedoch dauert es bis sich darum gekümmert wird.
Stark unterdurchschnittlich.
Leider wird hinter dem Rücken gelästert
Mitarbeiter*innen werden gezwungen 2x die Woche ins Büro zukommen, nachdem gesagt wurde, dass 100% Remote auch möglich ist.
Das offene Ohr. Aus der HR Abteilung wurde grundsätzlich immer zugehört.
Die Lösungen, es gibt einfach keine, geschweige Konsequenzen. Es geht einfach weiter.
Warum wird es so sehr ignoriert was einzelne Fälle berichten, welche Leistung soll ein Team bringen, wenn es unter der Führung leidet. Man sollte angstfrei arbeiten können und die Handhabung der Probleme ist mit ein Rätsel.
Man trifft immer wieder hochmotivierte und engagierte KollegInnen man merkt jedoch schnell der Frust ist hoch. Durch fehlende und/oder falsche Kommunikation.
Untereinander kein gutes Image. Die internen Probleme sind bekannt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und co alles möglich aber nur so, wie es der eigene Vorgesetzte akzeptiert.
Gutes Gehalt aber auch ein Schmerzensgeld.
Visable tut viel dafür sich sozial zu engagieren.
Die Teams wollen sich, auch fachübergreifend, überwiegend unterstützen und machen das beste aus ihrer gemeinsamen Zeit. Visable bietet auch festes Budget und Zeitkontingent um Teambuilding zu betreiben.
Ältere Kollegen werden gehalten und akzeptiert. Auch wenn es Äußerungen und versuche gibt, dies vorzeitig in den Ruhestand zu schicken.
Unterirdisch. Burn-out nahe Personen zelebrieren sich, no pain no gain, mentale Instabilität beeinflusst die Zusammenarbeit enorm und löst nur weitere Probleme teamweit aus. Keine Kritikfähigkeit und offener Austausch möglich. Unsensible Äußerungen gegenüber Krankheiten und Frauen inklusive.
Leider wurden Warnungen zwar in HR Befragungen überführt, jedoch ist die Angst innerhalb der Teams zu groß alles offen zu äußern oder sind der Meinung es ändert sich eh nicht. Selbst nach verlassen des Unternehmens und Kontakt zu MitarbeiterInnen zeigt, die Personen bleiben bestehen und es werden sich neue KollegInnen gesucht, die man gezielt piesackt. Alles andere als ein gesunder Arbeitsplatz.
Neueste Rechner, schöne Büros und Umgebung. Hamburg wie Berlin. Da kann man nichts sagen.
Die Absprachen unter den verschiedenen Führungskräften ist mangelhaft, jeder setzt eigene Vorstellungen durch und platziert seine/ihre politischen Themen strategisch. Das führt unter den Mitarbeitenden zu Verwirrungen.
Ziele nicht erreicht zu haben, wird dann wiederum auf das Team und deren Unflexibilität und Unwillen zurück geführt.
Überwiegend Männer in der Führung. Frauen sehr selten, besonders in den oberen Positionen. Das gesamte Unternehmen bietet aber eine breite kulturelle Vielfalt.
Die Möglichkeiten und Entwicklungen sind groß und man kann auch viele Abteilungen kennenlernen.
Nicht viel...Büro in HH ist schön, zentral, ordentlich, modern. aber das wars eigentlich auch schon
Siehe Verbesserungsvorschläge...momentan so ziemlich alles. Ich wünsche dem Unternehmen alles Gute, denke aber, dass es so bald nicht mehr existieren wird. Und wer wird darunter leiden? Letztendlich die einfachen Mitarbeiter, wie immer...
Und bitte kommt jetzt nicht mit der Standard Antwort auf diese Bewertung...von wegen ihr werdet euch das zu Herzen nehmen und nur mit den Bewertungen könnt ihr besser werden etc. Hier wurde die Firma schon so oft negativ bewertet und geändert hat sich bisher leider überhaupt nichts.
Momentan sehr viel:
- Kommunikation intern & extern
- Es sind immer die gleichen Verkäufer, die Mist verkaufen und dem Image der Firma schaden, die dann aber auf der jährlich stattfindenden Tagung dafür dann auxh noch ausgezeichnet werden
- Übernahme durch Alibaba ist ein großer Fehler, die Firma wird vermutlich über die nächsten Jahre nur noch abgewickelt (zumindest mein Eindruck)
- generell wurden kritische Kommentare bzgl. der Übernahme nicht gern gesehen
- ihr vergesst aktuell eure Mitarbeiter, die wirklich gute Arbeit leisten. Nicht umsonst sind einige schon wirklich viele, viele Jahre dabei...aber aktuell geht das Unternehmen kaputt
- Gehaltsanpassungen finden jährlich nur im niedrigen, einstelligen Bereich statt...hat die letzten Jahre die Inflation schon nicht mehr ausgeglichen und momentan sowieso nicht...ist ja anscheinend kein Geld da
- geht besser mit euren Kunden um und nehmt die (echten) Bewertungen bei Google oder Trusted Pilot doch endlich mal Ernst!!! Was ist denn daran so schwer meine Güte!! Ihr zerstört mit eurem Verhalten die Basis, auf der das Unternehmen steht, was sich an zahlreichen Kündigungen der Aufträge ja auch bemerkbar macht. Immer nur neu ranschaffen bringts halt auf Dauer nicht
- komplett den Fokus und die Orientierung verloren...das strauchelnde Schiff dümpelt nur noch vor sich hin. Das wird sich auch mit Alibaba nicht ändern, die sind am Erhalt der Firma vermutlich ohnehin nicht interessiert, sondern nur an dem Einstieg auf den europäischen Markt und den zahlreichen Kundendaten
- es wird immer verlangt, dass die Mitarbeiter die sog. "Extrameile" gehen, aber es wird nichts, rein gar nichts dafür getan, dass diese auch motiviert sind diese zu gehen...es gibt immer zwei Seiten, aber von Visable ist kaum ein Entgegenkommen zu erwarten. Allein das es so ein Krampf ist, den Mitarbeitern einen Full-HO-Vertrag zu geben, zeigt schon alles. Euch laufen die Leute weg, aber es scheint noch nicht angekommen zu sein, dass diese einfach nicht mehr zu ersetzen sind.
Mittlerweile einfach nur noch schlecht. Leute sind unzufrieden, viele gehen, der Umgang mit den Kunden ist katastrophal. Hauptsache die Ziele werden erreicht, was nun mit der chinesischen Übernahme immer schlimmer wird.
Lest die Google oder Trustpilot Bewertungen und dann sollte euch klar sein, wie das Image ist. Wirklich schlecht!
Stark schwankend von wenig zu tun bis übermäßiger Workload. Aktuell allerdings wirklich extrem hohe Auslastung bis hin zur Überlastung. Es werden einfach keine Leute gefunden. Die 2+3 Regelung ist okay, obwohl Pflichtanwesenheit einfach nicht mehr up to Date ist, lieber Anreize schaffen, damit die Leute ins Büro kommen WOLLEN
Weiterbildungen finden für das gemeine Fußvolk seit Jahren nicht statt.
Nächstes Thema...
Wird nix gemacht. Ja, viel erzählt, aber wirkliche Maßnahmen werden nicht abgeleitet (außer vlt. mal die Heizung runterzudrehen).
In meiner Abteilung okay, in vielen anderen Abteilungen dagegen überhaupt nicht. Kommt wirklich ganz stark darauf an, wo man arbeitet.
Scheint zu passen, denn viele sind schon sehr lange im Unternehmen und verabschieden sich in den nächsten Jahren in ihren wohlverdienten Ruhestand.
Kommt stark auf die Abteilung an und auf den Vorgesetzten. In meiner Abteilung passt es überwiegend
In HH soweit in Ordnung, die übrigen Büros kann ich nicht einschätzen.
Katastrophe! Es gibt zwar regelmäßige Company Updates, aber da wird eigentlich überwiegend Irrelevantes erzählt. Wirklich wichtiges bleibt auf der Strecke. Es ist doch überall das gleiche! Früher wurde es mal kommuniziert, wenn Leute die Firma verlassen haben...das wird aber seit geraumer Zeit gar nicht mehr gemacht. Ist auch logisch, bei der Masse an Abgängern...
Naja, schaut euch mal den Anteil der Frauen in der Führungsebene an, dann sollte das klar sein. Für den Einsatz eines Gleichstellungsbeauftragen sieht man O-Ton "Keine Notwendigkeit". Okay, ist klar.
Für mich i.O., aber eigentlich immer das Gleiche. Ist aber auch okay für mich.
Führungskräfte, monotone Arbeit, muss geflunkert werden damit das eigene Ziel annähernd geschafft wird
Bitte spart euch eure Antwort auf die Bewertungen, ihr wisst ganz genau das es katastrophal ist bei euch
Viel Benefits, gute Events und guter Verdienst
Das Image hat in letzter Zeit etwas gelitten.
mehr Investitionen in Produkt und Technik.
Die Kommunikation zwischen Produktmanagement und Vertrieb sollte besser werden
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