105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird menschlich ein sehr freundliches und umgängliches, respektvolles Verhalten von der Spitze des Unternehmens bis hin zum Hausservice gepflegt. JEDER ist zu den Festen eingeladen und alle Mitarbeiter sind gegenseitig auf jeder Ebene Hilfsbereit.
Es gibt eine Betriebskrippe
Extreme Unterschiede bei Vergütungen und Benefits, sowie Arbeitsvolumen pr Mitarbeiter.
Die Unterschiede in der Bezahlung und Gewährung von sonstigen Benefits sollte Überdacht werden.
Es sollte mehr darauf geachtet werden, dass einem einzelnen Mitarbeiter nicht zu viel Arbeit aufgelastet wird und ggf. aufgestockt werden.
Das Arbeitsklima ist toll. Die Viscom AG bietet eine Atmosphäre in der man selbständig und frei seine Arbeit organisieren kann.
Man geht gern zur Arbeit, an manchen Stellen hat man aber auch das Gefühl Mitarbeiter sollen die Jobs für 3 übernehmen.
Man hat das Gefühl, die Auszubildenden werden direkt sehr gut in die Arbeit eingebunden und können dadurch auch selbständig arbeiten. Teilweise arbeiten Azubis in den Abteilungen als "Aushilfe" wenn not am Mann ist. Ob die das auch gut finden, kann ich nicht beurteilen.
Familiäres Unternehmen mit flachen Hierarchien
Wurde in den letzten Jahren durch Homeofficemöglichkeiten verbessert.
Die Vorgesetzten sind eigentlich stets bereit, Kompromisse einzugehen, wenn privates doch mal in die Arbeitszeiten fällt.
Dennoch ist das Arbeitsvolumen pro Person an manchen Stellen im Vergleich sehr hoch, selbst für eine 40 Stunden Woche.
Zur richtigen Zeit am richtigen Ort kann man Glück haben, dass die Karriere und Weiterbildung gefördert wird. Im Vergleich muss man aber hier teils hart dafür kämpfen.
Introvertierte oder Nachgiebige haben es schwer, da man das Gefühl hat, an vielen Stellen wird das Ziel verfolgt möglichst wenig zu zahlen und nicht möglichst gerecht (Leistungsorientiert).
Jede Gehaltserhöhung muss an vielen Stellen hart erkämpft werden.
Die Kollegen untereinander pflegen ein außergewöhnlich tolles, familiäres Verhältnis, trotz der extrem unterschiedlichen und teilweise frustrierenden Bezahlungen für die gleichen Arbeiten. Auch nach oben und unten ist der Umgang miteinander tadellos.
Vielen älteren Kollegen geht es sehr gut bei der Viscom AG.
Von Stelle zu Stelle unterschiedlich. Manche Vorgesetzte sind sehr bemüht um ihre Mitarbeiter.
An anderen Stellen hat man das Gefühl, die Vorgesetzten sind gerade im Homeoffice sehr schwer zu erreichen ;-)
Es gibt kostenlosen Kaffee und Obst, eine Kantine ist vorhanden. Die Arbeitsmittel sind in gut.
Mitarbeiter haben flexible Arbeitszeiten und können ihren Tag/ ihre Woche verhältnismäßig frei gestalten.
Teilweise übersteigt die wöchentliche Arbeitszeit mancher Mitarbeiter 40 Stunden, da diese sehr viele Verantwortlichkeiten haben.
Leider kochen viele Stellen ihr eigenes Süppchen, was zu Mehraufwand und Unterbrechungen im Informationsfluss führt.
Durch erhöhte Fluktuation in den letzten Jahren wurde die Kommunikation zusätzlich teilweise erschwert
Die Bezahlung ist leider absolut ungerecht. Auszubildende verdienen nach der Ausbildung bereits mehr als langjährige Mitarbeiter.
Auch die Unterstützung der Viscom AG in Sachen Weiterbildung ist sehr unterschiedlich. Nicht jede/r Mitarbeiter/in wird gleichermaßen unterstützt.
Mitarbeiter, denen es schwerer fällt zu Verhandeln verdienen teilweise die Hälfte von dem, was ihre Kollegen bekommen. An anderen Stellen wiederum verdienen Kollegen übermäßig viel, ohne viel dafür tu tun.
Kommt auf den Bereich an. Grundsätzlich ist die Viscom AG aber offen für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und dessen Wunsch nach neuen Aufgaben.
die Spontanität und das familiäre
schlecht ist subjektiv betrachtet. meiner Meinung nach sollten die einzelnen Abteilungen gleichermaßen gelobt und getadelt werden!
Mehr Kommunikation und auch die richtige Kommunikation... ggf sollte man sich ein Paar Notizen machen
Geheimniskrämereien mit dem Gehalt
Es könnte etwas heller in der Produktionshalle sein
unter den einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation sehr zähflüssig
sowohl abwechslungsreich, als auch widerkehrende Tätigkeiten
Bitte prüfen, wie der Finanzvorstand seine Mitarbeiter behandelt.
Die Firmengrösse und die Kollegen und das Produkt
Viele Dinge werden bereits in der Entwicklung falsch gemacht und später sehr zäh korrigiert
Der Vorstand sollte sich auch mal die Meinung anderer anhören und bewerten
Hängt von der Abteilung ab
Das ist Mangelhaft . Das Branding fehlt
Perfekt
Sehr gut und wird gelebt
Angemessen für die Arbeit, mehr geht immer
Sehr ausgeprägt finde ich
Hängt auch vom Bereich ab
Sehr gut
Hängt auch vom Bereich ab
Oft sehr laut . Dünne Wände
Da ist noch Luft nach oben
Kann ich nicht beurteilen
Sehr vielfältig an Aufgaben
Gute Zusammenarbeit zwischen verschoiedene Abteilungen, Eigene Meinung wird zugelassen
Das Gehalt könnte der Verantwortung besser angepasst sein
Mitarbeiter mehr in die Produktentwicklung einbeziehen, Verbesserungsvorschläge schneller bearbeiten
kümmert sich um seine Mitarbeiter
dazu fällt mir nichts ein, wenn dann Gehalt, aber es kann immer mehr sein
die Mitarbeiter noch mehr in die entwicklung neuer produkte einbeziehen
Interessante Aufgaben
Mobbing ist kein Fremdwort
Bessere Wertschätzung der Angestellten sowie besser Bezahlung
Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich
Eine Kollegin wurde aus der Abteilung Service rausgemobbt
Wie schon erwähnt, wurde eine Kollegin aus der Abteilung gemobbt, da Sie angeblich zu langsam war.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten, da der Vorgesetzte von Personalführung keine Ahnung hat und von Personalgesprächen genervt ist.
Es wird viel gelästert, Mobbing ist kein Fremdwort.
Offen beim Vorstand
Unsere ZE ist immer im Dauerstress
Weiter so
Luft nach oben
Kaum Vorhanden
Sehr gut
Nur in den einzelnen Abteilungen
Immer ein offenes Ohr
Oft viel zu Laut
Oft über viele Kanäle
achtet auf seine mitarbeiter, stellt wichtige informationen zur verfügung
könnte auch die mitarbeiter in den unteren ebenen bei der entwicklung neuer systeme mit einbinden
auch auf die älteren mitarbeiter hören
ist auf seinem gebiet führend, gute benefits
sollte mehr auf die Kollegen in den unteren ebenen, bei neuentwicklungen hören
das hatte ich schon in der frage vorher beantwortet
So verdient kununu Geld.