105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bringt die Firma voran, nimmt die mitarbeiter mit in die verantwortung
die gehälter könnten besser sein
die mitarbeiter an der basis mit einbeziehung bei der entwicklung neuer produkte
Ich arbeite schon seit langer Zeit bei diesem Arbeitgeber und komme immer noch gern zur Arbeit. Das sagt alles.
Fehlende:
- Struktur
- Dokumentation
Und vor allem: Der Innendienst sollte wirklich 'erleben', was der Aussendienst erlebt. Dienst nach Vorschrift ist manchmal einfach nicht möglich.
Software zu Ende programmieren. Endlich ein CRM einführen. STRUKTUREN klar definieren und diese dann auch einhalten. Prozesse dokumentieren!
Im Grossen und Ganzen wirklich gut.
Teils, teils. Man muss seine Rechte einfordern, dann geht es.
In meinem Bereich eher unwahrscheinlich.
Arbeitsergonomie ist ein Fremdwort.
Kommt darauf an: wenn ich weiss, wen ich fragen muss, geht alles irgendwie.
Allerdings fehlt Struktur.
In meiner Position auf jeden Fall.
Der freundliche und offene Umgang mitander.
Viele Sachen sind nicht ganz zu Ende gedacht, weil bereits mit neuen Projekten begonnen wird. Die leid tragenden sind die Mitarbeiter die irgendwie damit zurecht kommen müssen.
Organisation und Planung ! Kümmert euch bitte um eine wirklich funktionierende Organisation und Planung!
Die Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation zwischen den Abteilungen, die sozialen Bereiche des Unternehmens und die Arbeitszeitregelungen.
weiß ich nicht, da kein interesse an meinem alten arbeitgener
den gibt es so nicht mehr, daher weiß ich es auch nicht
es interessiert mich nicht und werde auch keine ratschläge geben
ist ein einmaliger spezialist im Leuchtenbau
weiß nicht viel was jetzt schlecht macht
bin seit 20 Jahren aus der raus und kann daher keine empfehlung geben
familiärer umgang unter den kollegen
gehälter sind nicht nicht auf dem neveau der IG Metall
die mitarbeiter bei neu entwicklungen besser mit einbeziehen
Gleitzeit, Vertrauensarbeitzzeit
Man kann nicht alles haben...
Klimaanlage wär schön
Tolles Arbeitsklima, Kontakt mit Vorgesetzten auf Augenhöhe, Duz-Kultur vom Azubi bis zum Vorstand, modernes Unternehmen mit innovativer Zukunftsausrichtung.
Verbesserungsvorschläge werden – soweit sinnvoll – gerne aufgegriffen. Über das „Betriebliche Vorschlagswesen“ können Mitarbeiter ihre Ideen einbringen. Vorschläge die angenommen und verwirklich werden, werden mit einer Prämie honoriert.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird darauf geachtet, dass die Stimmung im Unternehmen gut ist. Aufgrund der Duz-Kultur vom Azubi bis zum Vorstand wird einem der Einstieg in das Unternehmen leicht gemacht. Unter den Kollegen herrscht ein sehr freundlicher und hilfsbereiter Umgang. Auch in der Freizeit wird einiges unternommen, wie die Teilnahme an Lauf-Events oder Drachenboot-Rennen. Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern finden jeweils im sehr netten Rahmen statt.
Mitarbeiter in der Verwaltung haben in der Regel Gleitzeit, sodass man sehr flexibel arbeiten kann. Das Unternehmen hat eine eigene Betriebskrippe. Der Betriebsrat organisiert jährlich einen Gesundheitstag mit interessanten Themen.
„Immer wieder Freitags“ bietet das Unternehmen die sogenannte Freitagsschulung an. Hier stellen Kollegen Neuigkeiten oder Tipps z.B. rund um Software / Programme vor. Ebenfalls wird interner Englisch-Unterricht angeboten. Wer neu anfängt, erhält eine umfängliche Einarbeitung, bei der die Kollegen sich sehr viel Mühe geben.
Täglich wird kostenlos frisches Obst angeboten. Kaffee, Tee und Wasser stellt Viscom ebenfalls kostenlos zur Verfügung. Zudem subventioniert das Unternehmen die Kantine, wo man belegte Brötchen, frische Salate oder Essen von der Firma Apetito erwerben kann.
Viscom beteiligt sich am GVH Jobticket.
Hilfsbereitschaft ist bei den Viscom Kollegen großgeschrieben. Echt klasse!
In viele Entscheidungen werden die Mitarbeiter einbezogen. Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist auf Augenhöhe.
Tolle Räumlichkeiten, moderne IT.
Die Kommunikation im Unternehmen läuft hauptsächlich über das Intranet oder Meetings. Kleine Optimierungen gibt es. Aber im Großen und Ganzen ist man sehr gut informiert.
Wer bereit ist seine fachliche und persönliche Kompetenz einzubringen,
kann sich beruflich sehr gut entfalten.
das Wir-Gefühl der Mitarbeiter wird immer kleiner.
sich den Herausforderungen offen stellen
das Potenzial der Mitarbeiter sinnvoll nutzen
Diese ist zwiegespalten je nach Abteilung. Dort wo die Mitarbeiter Ihre Tätigkeit täglich mitgestalten können, ist diese sehr gut.
Die lauten Stimmen sind weniger geworden.
Urlaub in der Regel kein Problem. Arbeitszeiten können flexibel für die meisten Bereiche
gestaltet werden.
wird Unterstützt, benötigt die Eigeninitiative.
Beim Gehalt ist noch Potenzial.
IGM Tarif ist eine Orientierung, aber auch der hat Stolpersteine für
gute Mitarbeiter die nicht in das Raster des IGM Tarif passen.
Glas statt Plastik ist ein Schritt.
Innerhalb der meisten Abteilungen sehr gut.
Unternehmensübergreifend ausbaufähig.
Das Problem vieler Unternehmen die einen hohen Anteil an "Eigengewächsen" haben.
Führen will gelernt sein und das auf allen Ebenen.
Die Büroarbeitsplätze können durchaus moderner gestaltet werden. Tisch und Stuhl alleine
ist nicht immer genug.
Die strukturen der Kommunikationswege haben noch erhebliches Verbesserungpotenzial.
So verdient kununu Geld.