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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VISION & AIM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VISION & AIM
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VISION & AIM
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre. Jeder darf sich selbstständig organisieren, da man sich untereinander vertraut. Mitarbeiter und GF sind stehts bemüht, motiviert und treiben gemeinsam die Firma und Kunden voran.
Die Firma ist sehr familiär geprägt und man kennt sich untereinander gut.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmensziele und der Status der Firma werden jederzeit offen und ehrlich kommuniziert. Auch Mitarbeiter untereinander helfen sich aus wo sie können.
Man kann Fragen stellen, wenn Themen offen sind und das ist auch gewünscht. Die Firma hat eine offene und ehrliche Feedbackkultur sowohl top down als auch bottom up.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleg*innen halten alle zusammen. Man versucht sich gegenseitig zu pushen und fällt sich nicht in den Rücken auf Grund von Machtspielen. Das gab es in der Vergangenheit leider - die Personen wurden jedoch gekündigt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaube werden immer genehmigt.
Die Arbeitszeiten befinden sich in einem normalen Rahmen.
Passt alles soweit!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma ist ein kleines und dadurch sehr familiäres Unternehmen. Man behandelt sich gegenseitig auf Augenhöhe und respektvoll.
Man kann und darf alles offen ansprechen. Das wird auch gefordert und gefördert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben sehr vielfältige Projekte in unterschiedlichen Industriezweigen. Dementsprechend haben wir auch vielfältige Themen. Der Schwerpunkt liegt aktuell in der Agilität und im IT-Rolloutmanagement.

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