77 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vision11 GmbH Bewertungen
Vision11
GmbH
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 90%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin begeistert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Büro Räumlichkeiten, Super tolles HomeOffice Konzept
Work-Life-Balance
Trotz Consulting Branche und manchmal langen Tagen hält sich die Waage doch sehr gut zwischen Privatleben und Beruflichem
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige Campfire After-Work Sessions. Wissen wird geteilt, man bekommt jederzeit Hilfe, wenn man sie benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Vom Onboarding über die gemeinsame Zusammenarbeit und Feedbackgespräche - Top
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation von der GF über die Vorgesetzten. Flache Hierarchien
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten bei V11 ist besser als aus den letzten Bewertungen hervorgeht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie bei so vielen Dingen hängt es auch an einem selbst, gebotene Freiräume anzunehmen und eigenverantwortlich für sich positiv zu gestalten. Jedem Mitarbeiter steht z.B. jedes Jahr ein Budget und zeitlicher Freiraum für persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung.
Darüber hinaus durfte ich die Erfahrung machen, dass Eigeninitiative geschätzt und unterstützt wird - entgegen vieler anderer Arbeitgeber wird bei V11 "Entrepreneurship" seitens der Mitarbeiter tatsächlich ermöglicht und nicht nur propagiert.
Auch wenn nicht immer alles rund läuft, gerade Kommunikation ist ein weites Feld und bietet bei und für jeden von uns genug Raum für Verbesserung, ist die GF stets daran interessiert Transparenz zu schaffen und sich und die Vision weiterzuentwickeln.
Ich schätze mein Team und meine Teamleitung sehr und durfte auch hier bereits sehr viel Unterstützung und Verständnis in allen Lebenslagen erfahren. Ich kann nicht für alle Bereiche sprechen, wünsche aber jedem/jeder aktuellen und künftigen Kolleg:innen, dass sie ähnliches erfahren darf, und den Mut bei Unzufriedenheit zuerst den Weg des persönlichen Gesprächs zu suchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikpunkte äußere ich in persönlichen Gesprächen mit meinen Vorgesetzten und scheue auch nicht davor Missstände (aus meiner subjektiven Perspektive) vor der GF anzusprechen. Ich würde mir wünschen, dass mehr unzufriedene Kolleg:innen diesen Weg beschreiten würden, ehe daraus großer Frust erwächst und schlussendlich in einem zerrüttenden Verhältnis endet.
Verbesserungsvorschläge
Meine letzten Verbesserungsvorschläge wurden gehört und einer befindet sich aktuell in der vorbereitenden Umsetzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Feedback bzgl. der Fragestellung: Finde ich spannend, dass Vielfalt und Gleichberechtigung meist nur einseitig gedacht wird - egal welchen(r) Alters / Geschlechts / Herkunft sollte ein wertschätzender Umgang gepflegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dagmar LorenzTalent Acquisition Specialist
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Dein großartiges Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und den Rahmen, den wir Dir zu bieten versuchen, so positiv ausfüllst.
Ehrlich gesagt finden wir Dein Feedback so reflektiert und auf den Punkt gebracht, dass wir hier gar nicht viel hinzufügen möchten.
Danke, dass Du da bist. Danke, dass Du Dich mit uns austauschst. Danke, dass Du zeigst, wie es Spaß machen kann.
Wir wünschen Dir auch in Zukunft noch viel Erfolg in unserem Team.
Schlecht gealtertes Start-Up mit toxischer Zweiklassengesellschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich weg bin! Seitdem geht es mir persönlich und meiner Karriere besser. Wie in vielen anderen Bewertungen zu lesen, bin ich damit nicht allein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde ausführlich in den einzelnen Kategorieren beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
- fangt von oben heran an euren Job zu machen: Recruiting & Vertrieb sind nicht Aufgaben der Berater
- kümmert euch um eure Mitarbeiter
- seht der Realität ins Auge und steht nicht mit Arroganz darüber
Arbeitsatmosphäre
Niemand kommt mehr ins Office, viele sind unzufrieden. Aber es wird nicht darüber gesprochen, das würde sich ja nicht gehören. Wenn man etwas anspricht wird es zwar dokumentiert und aufgenommen. Geändert wird aber nichts. Das würde ja behaupten, dass etwas nicht gestimmt hätte.
Von oben wird ja auch felsenfest behauptet, dass das Campfire noch brennt und alle gemeinsam in einem Boot sitzen.
Work-Life-Balance
Solange die abzurechenden Stunden stimmen, ist alles cool.
Karriere/Weiterbildung
Der Firma liegt nichts daran die eigenen Leute voranzubringen. Die Teamleiter sind keine Experten und legen auch keinen Wert darauf die eigenen Leute zu pushen. Solange man die Rollen irgendwie besetzen kann, sodass Geld reinfließt passt das schon.
Die eigene Entwicklung wird auch nicht gefördert sondern man bekommt das Projekt, welches halt gerade da ist. Ob das zum Profil passt oder nicht ist auch egal.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Durchschnitt. Erhöhungen bleiben aus, weil der Obrigkeit keine neuen Projekte an Land zieht oder sich an bestehenden beteiligt. Um die eigenen Taschen zu füllen bleibt für Mitarbeiter nichts übrig.
Wenn Benefits präsentiert und eingeführt werden, klingt das alles erstmal ganz gut. Auf dem Gehaltszettel wurden sie aber dann vorher schon vom Grundgehalt abgezogen, sodass am Ende nichts bei rum kommt.
Der Jahresbonus (welcher übrigens im Grundgehalt drin ist) wird in einer Blackbox berechnet. Kein Mitarbeiter bekommt klare Einsicht darüber und mit ein buchhalterischen Tricks kann die Berechnungsgrundlage reduziert werden, um keinen Bonus auszahlen zu müssen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut zusammen. Die Teamleiter decken sich auch gegenseitig. Dazwischen ist aber kein Zusammenhalt erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Hier sind wir bei der Zweiglassengesellschaft. Die Obrigkeit ist schwer damit beschäftigt mit möglichst wenig Arbeit viel zu viel Geld zu verdienen. Während die Unterschicht für Fluktuation und geringe Auslastung verantwortlich gemacht wird.
Die Geschäftsführung und die Teamleiter wollen schlichtweg nicht arbeiten. Sind aber hocharrogant und feiern jede Kleinigkeit bereits als herausragenden Erfolg.
Für fehlende Auslastung ist der Lösungsvorschlag weniger Krankheitstage und mehr Vertriebsaktivitäten der Berater.
Die Teamleiter halten ihre Mitarbeiter immer hin. Wie der Esel dem die Karotte vorgehalten wird, um den Karren zu ziehen. Versprochene Rollen, Projekte, Positionen oder Gehälter kommen selten zustande. Nur wenn es gerade zufällig passt oder mit der Kündigung gedroht wird bekommt man etwas.
Kommunikation
Die Geschäftsführung präsentiert die eigenen Träume immer groß. Wenn aber der Plan nicht aufgeht verschwindet das Projekt in der Schublade und es wird nie wieder darüber gesprochen. Nachfragen nicht gestattet.
Allgemein werden Themen hintenrum besprochen. Wenn ein Kollege*in kündigt, darf das auch erstmal niemand wissen, der/die könnte ja weitere mitziehen.
Gleichberechtigung
Zweiklassengesellschaft:
Wer früh genug bei der Firma war und der Vetternwirtschaft angehört hat Narrenfreiheit, eine gute Position und Deckung von oben.
Der Rest gehört zur Unterschicht und soll gefälligst das Geld nach oben bringen, ohne sich seinen Teil abzuschneiden
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt. Interne Projekte können auch gemacht werden. Diese werden aber weder wertgeschätzt noch gepusht. Am Ende verschwinden solche Ansätze auch in der Schublade
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dagmar LorenzTalent Acquisition Specialist
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass Du Vision11 mit dieser Sicht auf die Dinge verlassen hast. Doch mit Blick auf Dein Feedback war das mit Sicherheit der richtige Schritt: für Dich und für Vision11.
Schade aber auch, dass Du Deiner Unzufriedenheit auf diese Weise Luft machst. Dein Beitrag ist geprägt von Schmähungen und Aussagen, die nachweisbar falsch sind. Passt Hate Speech zum Sinn und Zweck dieses Portals? Wir finden nicht.
Warum lassen wir Deine Bewertung dann nicht löschen, obwohl ihre Inhalte dies rechtfertigen würden? Weil Transparenz und Offenheit für uns tatsächlich wichtig sind (auch wenn Du das Gegenteil behauptest).
Eine Sache können wir jedoch nicht unkommentiert lassen: Neben der „Obrigkeit“ beschreibst Du eine so genannte „Unterschicht“. Damit diffamierst Du alle Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen, die sich hier mit Kompetenz und Engagement für unsere Kunden einsetzen, die spannende Projekte realisieren, die sich über das normale Maß hinaus auch für das Unternehmen engagieren, die sich bei uns entfalten und sich hier wohlfühlen. Ob Du ihnen Deine Einschätzungen ohne den Schutzmantel der Anonymität ins Gesicht sagen könntest?
Trotz allem: Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Ich arbeite sehr gern bei Vision11, aber diese kununu Plattform...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2) Deshalb meine persönlichen Hinweise an alle, die das hier aus folgender Motivation heraus lesen:
- Du bist aktuell bei der Vision11 angestellt und möchtest konstruktiv Feedback geben, weil du eine Idee hast, wie etwas anders/besser gemacht werden soll: wende dich an die Person, die deiner Meinung nach am meisten Einfluss in dem entsprechenden Bereich hat. Solltest du nicht weiter kommen, geh zu einer anderen Person. Es ist sicher nicht alles super-mega-toll hier. Aber der Vorwurf, dass man Dinge nicht konstruktiv ansprechen kann, ist einfach falsch.
- Du bist aktuell bei der Vision11 angestellt und du möchtest – aus welchen Gründen auch immer – nicht weiter hier arbeiten: Spreche mit deiner Teamleitung und/oder HR und es wird eine Lösung gefunden. Getrennte Wege zu gehen ist nicht schlimm. Nicht offen darüber zu sprechen allerdings schon. Auch unangenehme Gespräche müssen geführt werden. Das gehört zum Job und auch zum Leben. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: man triffts ich bekanntlich immer zweimal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
3) - Du überlegst, dich bei der Vision11 zu bewerben oder hast ein Angebot vorliegen und bist noch unschlüssig: lese die Bewertungen auf kununu mit einem kritischen Blick. Eine andere Möglichkeit um einen Eindruck zu bekommen, ist auf LinkedIn zu schauen, wer aktuell hier arbeitet und die Person anzuschreiben. Ich bin mir sicher, dass aktuelle Kolleg:innen offen deine Fragen beantworten. Oder integriere das in den Bewerbungsprozess und frage, ob du mit einer Person aus einem bestimmten Fachbereich o.ä. sprechen kannst. Das wurde in der Vergangenheit bereits gemacht.
Bei Fragen, gerne melden.
Liebe Grüße,
MB (Klarname geht auch beim eigenen nicht)
Verbesserungsvorschläge
1) Die Überschriften passen nicht zu den nächsten Texten, aber es gibt kein allgemeines Kommentarfeld.
Ok, jetzt schreib ich doch mal eine kununu Bewertung. Die letzten beiden Bewertungen haben mich dazu gebracht. Ich bin nämlich kein Fan von Bewertungsplattformen wie dieser, weil hier kein konstruktiver Austausch möglich ist. Durch die fehlende Klarnamenpflicht können Personen unreflektiert ihren individuellen Frust ablassen und somit ggf. einen enormen Schaden für Unternehmen anrichten. Auch die eigenen kununu Richtlinien scheinen bei der Prüfung einiger Kommentare nicht wirklich eine Rolle zu spielen. Ich lese hier und da durchaus pauschale Behauptungen und Generalisierungen, die vermutlich nichts mit persönlicher Erfahrung zu tun haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die erste mir bekannte CRM Beratung, die einen Gemeinwohl-Bericht verfasst hat.
Karriere/Weiterbildung
Das Karrieremodell hat Defizite, die bekannt sind. Deshalb wird es aktuell überarbeitet. Aktuell haben wir weniger als 100 Mitarbeitende, da machen allzu viele Karrierestufen wenig Sinn. Vor allem, wenn alle "flache Hierarchien" fordern. Und wenn die eigenen Wünsche so gar nicht zu den Gegebenheiten passen, kann man seinen Weg in einem anderen Unternehmen fortsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Stelle ich eher aufgrund einiger Behauptungen in kununu Bewertungen in Frage.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, top technische Ausstattung, volle Flexibilität
Kommunikation
Offen und transparent - auch bei unangenehmen Themen
Gehalt/Sozialleistungen
Bestimmt gibt's bei anderen Beratungen mehr. Aber da muss man auch alles in den Blick nehmen, sonst werden Äpfel mit Birnen verglichen
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt's auch mal Aufgaben, auf die ich keinen Bock hab. Aber die überwiegende Mehrheit ist abwechslungsreich und ich bin wirksam.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WollinHead of HR and Employee Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass Du Dich bei Vision11 wohlfühlst – und vielen Dank, dass Du hier einige Dinge aus Deiner Sicht zurechtrückst.
Wichtig aus unserer Perspektive finden wir vor allem Deine Punkte zur Feedback-Kultur im Unternehmen. Denn Lernbereitschaft ist einer unserer Grundwerte. Dabei ist uns klar: Würden wir uns alle immer nur gegenseitig mit Lob überschütten, kämen wir keinen Schritt voran. Kritische Positionen aus dem Team sind also absolut erwünscht!
Deshalb auch vielen Dank für Deine Hinweise, wie wir bei Vision11 unser Feedback, unsere Kritik und unsere Ideen am besten einbringen können.
Auch das Feedback auf kununu und anderen Bewertungsplattformen nehmen wir sehr ernst. Und ob anonym oder nicht: Lernen können wir hier ebenfalls besonders von den kritischen Stimmen. Denn ganz ehrlich: Bei 99,9 % Zustimmung würden wir eher an Wahlen in Nordkorea denken als an ein fast 100-köpfiges Team aus starken und sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten.
Dass die Anonymität Einzelne auch mal verleiten kann, ihrem Unmut ungezügelt Lauf zu lassen: Kann passieren. Dennoch wünschen wir uns, auch kritisches Feedback in einer konstruktiven Form zu üben – und mit uns im Dialog zu bleiben. Denn nur so können wir damit arbeiten, daraus lernen und uns gemeinsam weiterentwickeln.
Liebe Grüße,
Michaela
Mitarbeiter werden kleingehalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentscheidungen absolut nicht nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Wie bei vielen anderen Vorschlägen, sollte endlich der Mitarbeiter mehr gehör finden. Fördert Performer, die die für das Unternehmen brennen, auch wenn es immer weniger werden.
Arbeitsatmosphäre
In München kalt, der Rest gut
Image
Wie sollen Kunden zu Fans werden, wenn nicht mal Mitarbeiter zu Fans werden
Work-Life-Balance
Abhängig von Erfahrung, Kollegen die auf verschiedenen Projekt eingesetzt werden können, ist absolut keine Balance vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Im Projekt gut. Innerhalb der Organisation ist der Zusammenhalt schwierig
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut, man spürt den Konflikt innerhalb der Teamleitung
Kommunikation
Unklar wie es weitergeht
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Marktdurchschnitt und Gehaltsentwicklung ist stark gehemmt
Interessante Aufgaben
Gut, aber nicht langfristig gegeben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WollinHead of HR and Employee Relations
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
es tut uns leid, dass Du offensichtlich mit Deiner Rolle nicht glücklich bist. Wir gestehen Dir natürlich zu, dass Du Deine Meinung frei äußern kannst, möchten aber auch einige Dinge richtigstellen.
Die Vision11 befindet sich gerade, wie viele andere Unternehmen auch, in einem Transformationsprozess. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren aufgrund vieler äußerer Einflüsse verändert und die Herausforderungen an Unternehmen sind sehr viel komplexer geworden. Veränderungen sind leider nicht immer nur angenehm und tun manchmal auch weh, dienen aber schlussendlich einem Ziel, nämlich das Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.
Was wir aber immer getan haben und auch weiterhin tun werden, ist wertschätzend und transparent zu kommunizieren und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern. Deswegen können wir Deine Kritik an vielen Stellen nicht nachvollziehen.
In regelmäßigen Formaten wie dem All Hands Call oder der GF im Dialog werden unsere Mitarbeitenden über wichtige Entwicklungen im Unternehmen und die Zielsetzung für die Zukunft informiert. Es besteht zudem immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen, die Türen stehen dafür immer offen. Natürlich muss man die gebotenen Möglichkeiten auch nutzen.
Wir bieten Dir gerne an, nutze deine Möglichkeiten, komm auf uns zu und sprich mit uns, mit einem konstruktiven Gespräch lässt sich sicher vieles verbessern.
Wende dich gerne direkt an mich oder kontaktiere uns unter hr@visioneleven.com.
Liebe Grüße
Michaela
Absolut nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat nichts mehr im Griff, the winter is coming...
Verbesserungsvorschläge
Macht eine Wirtschaftlichkeitsprüfung der Führungsebene.
Ein Betriebsrat könnte bei seltsamen Personalentscheidungen helfen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist leider nicht empfehlenswert Probleme und vor allem Kritik offen anzusprechen, da man von Führungskräften sofort andres wahrgenommen wird und behandelt wird.
Image
Niemand nimmt diese Firma wahr und Mitarbeiter stehen nicht dahinter.
Work-Life-Balance
Man findet Wege und Möglichkeiten sich die Work-Life-Balance zu gönnen, wenn man sich an dem Beispiel der Teamleitung orientiert.
Karriere/Weiterbildung
Der zweite Grund warum ich wahrscheinlich kündigen werde. Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Hauptgrund warum ich höchstwahrscheinlich gehen werde.
Kollegenzusammenhalt
Es hat sich eine Kultur der Angst ergeben, in der es wichtig geworden ist sich mit den Führungskräften gut zu stellen. Deswegen sieht jeder nur noch auf seinen eigenen Vorteil, ein gegenseitiges Vertrauen ist nur noch in den seltenen Fällen da.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind absolut nicht mehr nachvollziehbar. Man sucht das Problem immer beim Mitarbeiter aber nicht bei sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Es gibt große unterschiede zwischen den Standorten.
Kommunikation
Wichtige Information die die Zukunft der Firma betreffen, sind für einen normalen Mitarbeiter nicht mehr transparent und nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Egal wie man sich nach außen darstellt, im Austausch mit Kollegen stellt man immer wieder erstaunliche Sachen fest.
Interessante Aufgaben
Leider kann man nicht mehr(!) wie versprochen sein Aufgabengebiet wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WollinHead of HR and Employee Relations
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir finden es schade, dass Du so unzufrieden bist.
Wir konnten unter den vielen negativen Bewertungspunkten einen herausfiltern, der anscheinend besonders ausschlaggebend für Dich ist und den Hauptgrund für eine mögliche Kündigung darstellt, nämlich das Gehalt.
Wir bezahlen bei der Vision11 marktgerechte Gehälter – was auch aus vielen Studien hervorgeht-, die sich u.A. an dem Anforderungsniveau der jeweiligen Position, dem fachlichen Können und der Karrierestufe orientieren.
Vielleicht entsprechen deine Vorstellungen nicht den Gegebenheiten in der Vision11?
Dann müssen wir an dieser Stelle auch ehrlich sein und sagen, dann passt es einfach nicht zusammen. Wenn du so viel Negatives bei der Vision11 siehst, bist du wahrscheinlich mit einem anderen Arbeitgeber glücklicher.
Dafür wünschen wir Dir von Herzen Alles Gute.
Liebe Grüße
Michaela
Unternehmen mit Unternehmergeist und Herz und ein bisserl Wachstumsschmerz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gründer haben einen tollen Spirit und tragen diesen ins ganze Unternehmen. Viel Vertrauen in die Mitarbeiter, offene Fehlerkultur, tolle Kollegen und viel Menschlichkeit.
Viele unterschiedliche Führungsstile, bei dem Teamleitern, das finde ich persönlich sehr positiv, da man den passenden Match so sehr gut finden kann. Bei mir hat das zumindest sehr gut geklappt. Personalabteilung die sich auch außerhalb vom Daily Business sehr um Wohlergehen kümmert, bspw. Egym Wellpass Mitgliedschaft als neuen Benefit vorangetrieben. Tolle Kollegen die sich ungefragt gegenseitig bei Engpässen aushelfen.
Ich gehe sehr gerne in eines unsere Büros ( München, Köln, Berlin, Augsburg)- an allen Standorten sind wir zentral angesiedelt und haben tolle Räumlichkeiten. So konnte ich schon den ein oder anderen Städtetrip mit dem Besuch einer der anderen Standorte verbinden.
Wenn’s Mal etwas konzentrierter und ohne Arbeitsweg sein soll, genieße ich den Luxus auch aus dem Homeoffice arbeiten zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme die teilweise schon länger bestehen hatten noch keine Priorisierung und fressen viel Zeit
Weiterhin hoher Krankenstand für den das Unternehmen wenig kann, der aber als Problem spürbar im Daily Business ist und zu erhöhter Belastung derjenigen führt die gerade nicht krank sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konsequenz, mehr Abgestimmtheit in Kommunikation, noch mehr Bemühen um das Halten von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WollinHead of HR and Employee Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback und dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Du bringst es auf den Punkt: Menschen und Menschlichkeit stehen bei uns an erster Stelle und wir sind stolz mit so vielen großartigen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten zu dürfen. Jeder von euch leistet einen wertvollen Beitrag zu unserer Kultur sowie unserem Team-Zusammenhalt und dafür möchten wir auch Dir herzlich danken.
Wir freuen uns auch sehr, dass Du unsere Büros bzw. Standorte und Gesundheitsangebote schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit und würden uns sehr freuen, wenn wir uns hierzu vielleicht konkreter austauschen können. Du kannst mich gerne direkt ansprechen.
Wir wünschen weiterhin viel Spaß und Erfolg mit dem Vision11 Team!
Liebe Grüße,
Michaela
Rundum zufrieden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel Rücksicht darauf genommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat hohen Stellenwert
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Zusammenarbeit in den Projekten
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WollinHead of HR and Employee Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten und sind megastolz, dass Du Dich bei uns rundum wohlfühlst!
Du bist ein wichtiger Teil unseres Teams, der dazu beiträgt, dass wir eine tolle Arbeitsatmosphäre mit guten Beziehungen zueinander, einen wertschätzenden Kollegenzusammenhalt, ein respektvolles und faires Miteinander und eine offene Kommunikationskultur haben. Deswegen an dieser Stelle auch ein großes Dankeschön an Dich und Dein Engagement bei der Vision11!
Was wären wir als Unternehmen ohne die vielen Menschen dahinter, die tagtäglich daran arbeiten, gemeinsam voranzukommen? Deshalb steht auch für uns vor allem eines im Mittelpunkt – nämlich unsere Mitarbeitenden.
Und wenn wir dann so ein positives Feedback wie Deines bekommen, freuen wir uns sehr, dass unser aller Engagement wertgeschätzt wird.
Wir wünschen uns noch viel mehr schöne Erlebnisse zusammen mit Dir in unserem Team.
Und wenn Du Verbesserungsvorschläge für uns hast, dann zögere nicht, mich direkt anzusprechen, wir freuen uns auf Deine Ideen.
Liebe Grüße,
Michaela
Sehr gutes Miteinander
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre und ehrliches Stehen zu den Firmenwerten. Großes Entgegenkommen, um den Beruf mit dem restlichen Leben unter einen Hut zu bekommen, faires Gehalt, Benefits und Wertschätzung der Mitarbeiter. Der Umgang im Team ist respektvoll, wobei nicht nach Position im Unternehmen oder Alter unterschieden wird. Auf die Gestaltung der eigenen Tätigkeit und Weiterbildung bzw. Förderung wird Wert gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Werte gelten nach außen wie nach innen
Work-Life-Balance
sehr hohe Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung aller Teammitglieder und keine Unterscheidung nach Alter oder Position
Interessante Aufgaben
Man hat stets die Möglichkeit, sich weiter einzubringen und auch über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WollinHead of HR and Employee Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die Vision11 GmbH als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Deine positive Rückmeldung und darüber, dass Du Dich bei uns sehr wohl fühlst.
Dass Du Arbeitsatmosphäre, Firmenwerte, Work-Life-Balance, Gehalt, Benefits, Wertschätzung und den respektvollen Umgang miteinander unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position als so positiv wahrnimmst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin an uns zu arbeiten und unsere Werte zu leben!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg mit dem Vision11 Team!
Liebe Grüße
Michaela
Top-Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Interessante Aufgaben
ab und zu :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WollinHead of HR and Employee Relations
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Deine positive Rückmeldung und dass Du Dich bei der Vision11 GmbH wohl fühlst! Es ist schön, dass Du unter anderem die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen mit sehr gut bewertest.
Dein anerkennendes Feedback bestätigt uns in unserer Arbeit und motiviert uns, stetig weiter an uns zu arbeiten.
Wir verstehen, dass Du an einigen Stellen noch einen kleinen Verbesserungsbedarf siehst, zum Beispiel bei der Aufgabenvielfalt. Wir bemühen uns immer, jede Kollegin und jeden Kollegen auf passenden Projekten nach ihren/seinen Interessen einzusetzen, das hängt allerdings stark von der aktuellen Projektsituation / den Kunden ab.
Komm hier aber gerne mit Vorschlägen auf Deine Führungskraft oder auch uns im HR zu. Wir sind offen und bereit, auch hier noch besser zu werden!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und eine tolle Zusammenarbeit mit dem Vision11 Team,
liebe Grüße,
Michaela
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 91 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vision11 durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 68% der Bewertenden würden Vision11 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 91 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 91 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vision11 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.