83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vision11 GmbH Bewertungen
Vision11
GmbH
83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Rundum zufrieden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel Rücksicht darauf genommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat hohen Stellenwert
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Zusammenarbeit in den Projekten
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WollinHead of HR and Employee Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten und sind megastolz, dass Du Dich bei uns rundum wohlfühlst!
Du bist ein wichtiger Teil unseres Teams, der dazu beiträgt, dass wir eine tolle Arbeitsatmosphäre mit guten Beziehungen zueinander, einen wertschätzenden Kollegenzusammenhalt, ein respektvolles und faires Miteinander und eine offene Kommunikationskultur haben. Deswegen an dieser Stelle auch ein großes Dankeschön an Dich und Dein Engagement bei der Vision11!
Was wären wir als Unternehmen ohne die vielen Menschen dahinter, die tagtäglich daran arbeiten, gemeinsam voranzukommen? Deshalb steht auch für uns vor allem eines im Mittelpunkt – nämlich unsere Mitarbeitenden.
Und wenn wir dann so ein positives Feedback wie Deines bekommen, freuen wir uns sehr, dass unser aller Engagement wertgeschätzt wird.
Wir wünschen uns noch viel mehr schöne Erlebnisse zusammen mit Dir in unserem Team.
Und wenn Du Verbesserungsvorschläge für uns hast, dann zögere nicht, mich direkt anzusprechen, wir freuen uns auf Deine Ideen.
Liebe Grüße,
Michaela
Sehr gutes Miteinander
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre und ehrliches Stehen zu den Firmenwerten. Großes Entgegenkommen, um den Beruf mit dem restlichen Leben unter einen Hut zu bekommen, faires Gehalt, Benefits und Wertschätzung der Mitarbeiter. Der Umgang im Team ist respektvoll, wobei nicht nach Position im Unternehmen oder Alter unterschieden wird. Auf die Gestaltung der eigenen Tätigkeit und Weiterbildung bzw. Förderung wird Wert gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Werte gelten nach außen wie nach innen
Work-Life-Balance
sehr hohe Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung aller Teammitglieder und keine Unterscheidung nach Alter oder Position
Interessante Aufgaben
Man hat stets die Möglichkeit, sich weiter einzubringen und auch über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WollinHead of HR and Employee Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die Vision11 GmbH als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Deine positive Rückmeldung und darüber, dass Du Dich bei uns sehr wohl fühlst.
Dass Du Arbeitsatmosphäre, Firmenwerte, Work-Life-Balance, Gehalt, Benefits, Wertschätzung und den respektvollen Umgang miteinander unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position als so positiv wahrnimmst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin an uns zu arbeiten und unsere Werte zu leben!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg mit dem Vision11 Team!
Liebe Grüße
Michaela
Top-Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Interessante Aufgaben
ab und zu :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WollinHead of HR and Employee Relations
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Deine positive Rückmeldung und dass Du Dich bei der Vision11 GmbH wohl fühlst! Es ist schön, dass Du unter anderem die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen mit sehr gut bewertest.
Dein anerkennendes Feedback bestätigt uns in unserer Arbeit und motiviert uns, stetig weiter an uns zu arbeiten.
Wir verstehen, dass Du an einigen Stellen noch einen kleinen Verbesserungsbedarf siehst, zum Beispiel bei der Aufgabenvielfalt. Wir bemühen uns immer, jede Kollegin und jeden Kollegen auf passenden Projekten nach ihren/seinen Interessen einzusetzen, das hängt allerdings stark von der aktuellen Projektsituation / den Kunden ab.
Komm hier aber gerne mit Vorschlägen auf Deine Führungskraft oder auch uns im HR zu. Wir sind offen und bereit, auch hier noch besser zu werden!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und eine tolle Zusammenarbeit mit dem Vision11 Team,
liebe Grüße,
Michaela
Irgendwas passiert in dem Unternehmen... Allerdings nichts positives
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mittlerweile traurig weil ich am überlegen bin sie Firma zu verlassen. Ich freue mich nicht mehr dort zu arbeiten und zähle jede Minute bis zum Wochenende.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile gruselig geworden.
Image
Image? Niemand kennt die Firma
Karriere/Weiterbildung
0,00 in all den Jahren seit ich da bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur noch kalt und absolut oberflächlich
Vorgesetztenverhalten
Auch hier mittlerweile unterteste Schublade. Angeblich stehen die Gründer hinter den Mitarbeitern... Leider nicht alle. Hier wird viel gefordert ohne explizit zu kommunizieren
Gehalt/Benefits
Siehe oben
Gleichberechtigung
Frauen Aufstiegschancen? Wenn man nah genug an den Gründern dran ist dann schon. Hier sind Mitarbeiter, die seit Beginn in diesem Unternehmen vor vielen Jahren entweder keine oder eine Gehaltserhöhung bekommen haben. Andere hingegen bekommen jedes Jahr eine Gehaltserhöhung und sogar ein Firmenwagen oder müssen im Dreieck springen und bekommen dann eine höhere Position.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WollinHead of HR and Employee Relations
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
es tut uns leid, dass Du mit Deiner Rolle nicht glücklich bist und die geschilderten Punkte so wahrgenommen hast.
Obwohl wir uns jeden Tag sehr bemühen, ein Top Arbeitsumfeld zu schaffen, wissen wir, dass auch wir nicht perfekt sind und nicht jede einzelne Vorstellung oder jeden Wunsch erfüllen können.
Wertschätzende und transparente Kommunikation sowie Förderung und Weiterentwicklung wird bei Vision11 unabhängig von der Position, des Alters oder Geschlechtes der Mitarbeitenden gelebt. Schade, dass du dies nicht so erlebt hast.
Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden ein attraktives und motivierendes Umfeld bei der Vision11 zu bieten.
Deshalb möchten wir gerne verstehen, was genau passiert ist und wünschen uns, dass Du Deine konkreten Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch mit uns teilst. Kontaktiere uns dazu gern unter hr@visioneleven.com oder sprich mich direkt an.
Das hilft uns, genauer auf Dein Feedback einzugehen und Dinge besser zu machen.
Wir werden auf jeden Fall weiterhin daran arbeiten, ein vertrauensvolles Miteinander zu ermöglichen.
Viele Grüße
Michaela
Starke Fluktuation, Campfire-Mentalität existiert nicht mehr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen, die Benefits, die Projekte, die Events, mein Freiraum, meine mögliche Zeiteinteilung, Sabbatical, Home-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechen bei der Einstellung (mögliche KI Projekte, Aufbau eines Salesforce oder SAP Teams, Produktentwicklung, Karriereentwicklung). Für viele sind die Personaleinstellungen nicht mehr nachvollziehbar. Für HR und den betroffenen Personen tut es mir leid und ist kaum zu glauben wie es läuft bzw. gelaufen ist. Eklatante Führungsmängel. Durch die massiven Abgänge, gibt es viel zu wenig erfahrene Consultants, von denen man was lernen kann.
Verbesserungsvorschläge
Nimmt die genannten Punkte die über HR herangebracht werden wirklich wahr, die Probleme sind längst kein Geheimnis mehr. Selbstreflexion wäre derzeit wirklich angebracht. Zeigt auch mal Wertschätzung bei denen die wirklich anpacken aber nicht unbedingt nahe am Management sind. Habt eine Strategie, seid objektiver, achtet auf die Werkstudenten ebenfalls, seid doch bitte wieder familiärer.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist unausgesprochen kalt und nicht fair genug, auch wenn man da bestimmt anderer Meinung ist. Man sagt, das hohe Management hat sich über die Jahre immer mehr operativ zurückgezogen, wodurch die Nähe zum Mitarbeiter stetig verloren ging. Die Tür ist zwar immer offen, aber das allein reicht nicht. Auch die Neueinstellung im höheren Management, um den entgegenzutreten, bewirkt komplett das Gegenteil, wo man sich fragt wie es überhaupt dazu kam?
Bei diversen Kollegen im mittleren Management, gibt es keine zeitgemäße Leadership-Attitüde, in der man weder etwas lernen noch aufblicken kann. Dazu wurde man zuvor bei gewissen Personaleinstellungen gewarnt, was aber bewusst ignoriert wurde. Wer Vitamin B zum hohen Management besitzt, ist spürbar im Vorteil und das merken auch die Consultants. Die erfahrenen Kollegen gehen alle :-(
Image
Hier ist man definitiv unterschiedlicher Meinung. Das höhere Management denkt es sei gut, aber nach den vielen Vorfällen und traurigen Abgängen, in der man auch mehr Konsequenz hätte zeigen können, wird ein anderes Image bei Consultants wahrgenommen. Viele Mitarbeiter stehen nicht mehr hinter dem Management.
Work-Life-Balance
Auf Familie oder private Situationen wird definitiv Rücksicht genommen. Die Urlaubsplanung ist nicht kompliziert. Diverse Mitarbeiter waren bzw. sind dem Burn-Out nah, hier wäre ein besserer Schutz angebracht. Sabbatical allein reicht nicht aus, da ist ja bereits das Kind in den Brunnen gefallen.
Wenn es das Projekt zulässt, ist eine Work-Life-Balance gegeben. Man kann sich die Zeiten auch einteilen, das Ergebnis zählt.
Karriere/Weiterbildung
Proaktiv muss man sein. Es gibt aber für jeden Mitarbeiter ein gewisses Budget um sich fortzubilden und das wird auch unterstützt.
Es gibt auch ein Senior-Programm zur Persönlichkeitsentwicklung, aber hier hat sich herumgesprochen, dass die Learnings auch im Web finden hätte können. Vom mittleren Management aus (Team abhängig), wird man nicht richtig dazu angehalten sich fortzubilden bzw. falsch gefördert, um auch mal in andere Projekte eingesetzt werden zu können. Der Karrierepfad existiert nur auf Papier, transparente Kriterien sind fehl am Platz.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich bis gut. Das hängt von der Qualifikation ab, die wiederum nur durch anspruchsvolle Projekte erreicht werden kann. Kollegen mit weniger anspruchsvolle Projekte, haben es schwerer auf ein gutes Gehalt zu kommen. Gute Gehaltserhöhungen werden immer mehr zu einem Kampf, anstatt es sich durch Eigeninitiative und Leistung anerkennen zu lassen. Das Bonussystem ist nicht mehr fair.
Die BAV-Leistungen sowie die Firmenwagenpolitik ist hervorragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma gibt sich hierbei definitiv mühe.
Kollegenzusammenhalt
In der operativen Tätigkeit ist der Zusammenhalt gut. Es gibt dennoch spürbare Unterschiede von Nord nach Süd. In Augsburg ist der Zusammenhalt klasse, aber genau da werden es leider immer weniger. In München ist es eher auf Abstand und oberflächlich, in Köln gut und in Berlin sehr gut. Im mittleren Management ist der Zusammenhalt nicht immer gegeben, ich denke hier verfolgt der ein oder andere auch seine eigene Agenda.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht bei der Einstellung auf das Alter gesehen, sondern um die Qualifikation, was sehr positiv ist. Geschätzte Kollegen die langfristig tätig waren, sind weg und möchten wegen der schwierigen Kommunikation auch nicht mehr zurück.
Vorgesetztenverhalten
Der schwerwiegendste Punkt in der Firma. Im mittleren Management ist bei diversen Kollegen keine Empathie gegeben. Wenn man Pech hat, kann man sogar gemobbt werden. Interne Ziele wie OKRs hat man over engineered. Bei Kündigungen werden geschätzte Kollegen als Aussätzige behandelt und man erfährt im Nachgang, wie wenig Wertschätzung sie beim Abgang erhalten hat. Wie möchte man so geschätzte Kollegen wiedergewinnen, dass spricht sich doch rum?
Arbeitsbedingungen
Schöne Offices, Notebook, Handy die ein Consultant erhält ist auch Top. Home-Office ist zeitgemäß und uneingeschränkt möglich.
Kommunikation
Es wird ein einheitliches Kommunikationstool gut genutzt. Themen werden in der Regel transparent kommuniziert. Wenn es sich um schwierigere Dinge handelt, wie beispielsweise Kündigungen, wird man schon mal im mittleren Management darum gebeten, dass nicht weiter zu kommunizieren, wegen der derzeit außerordentlich großen Fluktuation und damit einhergehenden schlechten Stimmung.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen im Management, was aber in der derzeitigen Situation durchaus angebracht wäre, da dem ein oder anderen Manager Empathie fehlt. Manche Mitarbeiter-Gespräche zwischen mittleren Management und Consultant verlaufen gefühlt von Mann zu Mann unterschiedlich ab, als von Mann zu Frau. Für die betroffenen Personen tut es mir leid, dass sie das erfahren mussten.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus anspruchsvolle Tätigkeiten, aber auch simplere Jobs. Das hängt von der Teamzugehörigkeit ab.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WollinHead of HR and Employee Relations
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
zuerst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass Du gerne mit Deinem Team zusammenarbeitest und Dir u.a. die Projekte, unsere Benefits, die Events, die flexible Zeiteinteilung und transparente Kommunikation gefallen. Für uns ist es sehr wichtig, dass sich alle wohlfühlen und wir ein gutes Miteinander haben.
Du äußerst auch Kritik, z.B. im Bereich Vorgesetztenverhalten, Karriere, Weiterentwicklung und Gleichberechtigung.
Es tut uns leid, dass Du mit den geschilderten Punkten nicht zufrieden bist.
Wir laden Dich gerne ein, Deine konkreten Erfahrungen mit uns zu teilen, damit wir besser auf Deine Punkte eingehen und zusammen daran arbeiten können.
Grundsätzlich ist für uns Wertschätzung, eine offene Kultur und gemeinsame Weiterentwicklung sehr wichtig und wir arbeiten jeden Tag daran, noch besser zu werden. Wir geben Dir Recht, dass wir natürlich auch Proaktivität schätzen, da wir uns wünschen, dass sich jeder auch selbständig mit einbringt.
Wir freuen uns, wenn Du Dich bei uns meldest, damit wir auch persönlich über Deine Punkte sprechen können. Kontaktiere uns dazu gern unter hr@visioneleven.com oder sprich mich direkt an. Nur so haben wir die Chance, Dinge zu verbessern.
Liebe Grüße,
Michaela
Einfach nur mal Danke!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ambitionierte Ziele, gepaart mit dem Wissen wo man herkommt.
Schöne Kultur, offene Kommunikation, starker Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Sich manchmal nicht zu viel auf einmal vornehmen.
Arbeitsatmosphäre
Danke dafür, dass man sich hier wirklich wohl fühlt! Der Mitarbeitende steht hier im Fokus und es wird ständig daran gearbeitet, dass es noch besser wird. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen.
Work-Life-Balance
Natürlich ist es in einer Beratung kein 9 to 5 Job und in Hochzeiten wird auch mal die ein oder andere Stunde mehr gearbeitet, aber man kann sich seine Arbeit sehr flexibel einteilen. Auch nach Aufhebung der Corona-Verordnungen wird weiterhin angeboten, mobil zu arbeiten, ob vom Homeoffice oder auch von einem anderen Ort aus, es wird hier sehr empathisch auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen.
Wenn einem mal nach einer kurzen Verschnaufpause am Tag ist, ist es kein Problem, auch mal eine Stunde spazieren zu gehen. Es kommt nicht auf die Stunden an, die man arbeitet, sondern auf das Ergebnis.
Auch auf die familiäre Situation wird sehr viel Rücksicht genommen und man ist hier sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden gefördert und ermutigt, sich weiterzuentwickeln. Hierfür steht für jeden Mitarbeitenden ein eigenes Budget zur Verfügung. Die Karrieremöglichkeiten in den internen Bereichen könnten noch etwas verbessert werden, hier ist noch Handlungsbedarf.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und verschiedene Corporate Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sich sehr engagiert. Es gibt bei der Vision11 im Rahmen der One Vision eigene Projektteams, die an den Themen Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein arbeiten. Hier konnte auch bereits Einiges positiv verbessert werden. Aktuell erstellt das Unternehmen einen Nachhaltigkeitsbericht auf Basis der Gemeinwohl-Bilanz, um langfristig nachhaltiger zu werden. Alles in Allem schon sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Es gibt eine sehr gute Fehlerkultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jeder gleich freundlich behandelt. Die älteren KollegInnen werden sehr für ihre Erfahrung geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Wo ist alles perfekt? Sicherlich gibt es an der ein oder anderen Stelle Verbesserungspotential, in welchem Unternehmen nicht…
Aber hier wird sympathisch auf Augenhöhe miteinander gesprochen, man findet immer ein offenes Ohr. Und es wird nicht nur zugehört, sondern auch gehandelt! Konstruktive Kritik wird ernst genommen und ehrlich versucht, Lösungen zu finden und Verbesserungen herbeizuführen.
Arbeitsbedingungen
Einfach nur zum Wohlfühlen! Tolle Büros in zentralen Lagen, stylisch und hochwertig eingerichtet mit viel Platz. Auch auf Ergonomie wird Wert gelegt, es gibt z.B. elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Bürostühle. Zudem wird mit Benefits wie kostenlosem Bio-Obst, einer Vielzahl von Getränken (da darf auch das Feierabendbier nicht fehlen), nachhaltigen und gesunden Süßigkeiten, kostenlosen Angebote zur Körpermobilisation, drei großen Firmenevents im Jahr, internen Teambuildings, Firmenfahrrad, flexibler Arbeitszeitgestaltung auf Vertrauensbasis und Homeofficemöglichkeiten für eine individuelle Lebensgestaltung zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beigetragen.
Kommunikation
Auch noch bei 100 Mitarbeitenden werden alle wichtigen Informationen weitergegeben. Es gibt dazu verschiedene Formate, wie regelmäßige All-Hands-Calls, bei denen die Geschäftsführung über aktuelle und wichtige Themen informiert. Zudem gibt es die „Geschäftsführung im Dialog“. Hier können Mitarbeitende ohne Agenda und vorgegebene Punkte Fragen zu allen Themen stellen, die sie interessieren. Es ist grundsätzlich eine sehr offene und transparente Kommunikation. Hier sehe ich aber noch etwas Luft nach oben, an manchen Stellen könnten Informationen etwas früher bei Leuten ankommen oder sie könnten in sie betreffende Themen zeitiger involviert werden.
Gleichberechtigung
Es könnte mehr Frauen in höheren Führungspositionen geben. Aber das ist ja nicht immer Schuld des Unternehmens, sondern hängt natürlich von mehreren Faktoren ab.
Interessante Aufgaben
Also langweilig wird es einem hier bestimmt nicht! Durch das Unternehmenswachstum wachsen natürlich auch die Herausforderungen. Aber es ist sehr spannend und macht sehr viel Spaß, das Unternehmen auf seinem Weg zu begleiten und die Herausforderungen zu meistern!
Image
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Rundum zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Danke, dass ihr da seid ;)
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre ist gut, ich gehe gerne in die Arbeit, seit Corona wird einem komplett freigestellt, ob man im Büro oder zu Hause arbeitet
Image
V11 ist ein moderner Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter kümmert wenn man das möchte
Work-Life-Balance
Stemplekarte brauchst du nicht, es ist nicht wichtig von 9-5 im Büro zu sein, es ist wichtig, dass die Arbeit einwandfrei erledigt wird und dass die Kommunikation zum Kunden und Team läuft, wo und wie du das bewerkstelligst ist dir überlassen,
Karriere/Weiterbildung
anhand der Größe ist auf jeden Fall bis Senior gut machbar
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer zu wenig, aber ich denke es ist guter Durchschnitt, dazu kommt noch eine betriebliche Altersvorsorge wer möchte, und ganz neu kann man das Angebot von Lofino zu nutzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden mit SOS Patenschaften und diversen kleineren sozialen Projekten. Umweltbewusstsein ist so ein Ding wenn die hälfte vom Büro mit dem eigenen Geschäftswagen anreist ;)
Kollegenzusammenhalt
ist gut, im Team hilft man sich aus, so gut wie es geht
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitskollege, Teamkollege, guter Typ
Vorgesetztenverhalten
kann nichts negatives berichten, flache Hirarchien im Umgang miteinander, Kommunikation zu Teamleitung und Geschäftsführung ist gut, jeden kann man ansprechen ohne schief angeschaut zu werden
Arbeitsbedingungen
clean Desk ist hier das Motto, find ich selbst nicht so gut, habe gerne immer den gleichen Arbeitsplatz. Es werden mehr höhenverstellbare Tische organisiert, Büros sind modern und schick eingerichtet, es gibt die Getränke uns Snacks in der Küche ohne Kasse, jeder Arbeitsplatz hat einen zweiten Monitor, gute Bürostühle
Kommunikation
funktioniert gut über diverse Teams Kanäle, wichtige Themen werden auch regelmäßig in all-hands-calls präsentiert, dazu gibts natürlich die üblichen täglichen und wöchentlichen Abstimmungen Team/Projektbezogen
Gleichberechtigung
ich habe noch nichts anderes festgestellt, evtl bringen die Mädels mehr Kuchen mit
Interessante Aufgaben
durchaus, interessante Kunden bringen interessante Projekte
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Leider bei den Führungskräften massive Mängel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut jedoch gibt es Teamabhängig deutliche Unterschiede.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung wirklich entspannt und gut händelbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht und auf dem richtigen Weg.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen lassen sich gut abstimmen und auch individuell gestalten. Karriere machen ist auf Grund der Firmengröße jedoch irgendwann schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert super.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt junges Team in dem auch ältere Kollegen jederzeit willkommen sind.
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten.... Teilweise krasses Gefälle bei den Teamleitern und Teamkoordinatoren. Hier gibt es Günstlinge bei denen man sich wirklich fragen muss wieso sie den Job inne haben.
Arbeitsbedingungen
Großzügige Büroräume in guten Lagen. Ausstattung ist gut und zweckmäßig. Firmenfeiern sind cool. Ideen zur Verbesserung werden gerne aufgenommen und auch angegangen.
Kommunikation
Es wird versucht durch verschiedene Formate die Kommunikation über alle Ebenen sicherzustellen. Funktioniert im großen und ganzen gerade von der Geschäftsführung an alle recht gut.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich.
Gleichberechtigung
Wüsste keine Beispiele wo Unterschiede gemacht worden sind.
Interessante Aufgaben
Die Branche bietet viele Möglichkeiten, jedoch liegt der Fokus in vielen Bereichen weiterhin stark auf der Automobilindustrie und das Setting ist von Projekt zu Projekt häufig ähnlich.
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Viele Visionen, keine Strategie. Nicht zu empfehlen ab 3-4 Jahren Erfahrung schließe mich vorheriger Negativbewertung an
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es war mal schön, erzählt man sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Glaubt ruhig dem aufpolierten LinkedIn etc. Bewerbt Euch doch und macht Eure eigenen Erfahrungen, nur habt eine andere Stelle im Hintergrund, damit Ihr auch schnell raus könnt. Es dauert eventuell 6-12 Monate bis Euch klar wird, wie der Laden läuft. Es sei denn Ihr kommt in die "Blase", dann lässt es sich schon aushalten
Verbesserungsvorschläge
Es wird jetzt sowieso dagegen argumentiert. Ihr kennt alle diese Punkte, macht aber nichts dagegen. Es wird nur gelabert und "man wundert sich und ist überrascht". Der Fisch stinkt vom Kopf - wie es so schön heißt...
Seid doch froh, dass nur die Wenigsten sich gerade "zurück melden" und nehmt die Kritik auf - Werdet ihr NICHT. Was Ihr aber auch nicht versteht, dass Eure Kommentare eigentlich auch zeigen, dass der Schein trügt...
Ein Betriebsrat würde Euch gut tun
Arbeitsatmosphäre
Hat sich ENORM verschlechtert in den letzten Jahren. Es gibt "Bevorzugte" (egal was V11 kommentiert) und dann "den Rest". 2-Klassengesellschaft ist spürbar. Die Stimmungsbarometer geben NICHT die Wirklichkeit wider, Mitarbeiter klicken sich einfach durch, das ist allgemein schon längst bekannt
Image
vision11 who?
Das Traurige ist, dass die Firma in einer Blase lebt und sich für einen Rockstar hält. Subjektive Wahrnehmung, Leute ...
Aber die Vision11 youtube Videos, die keiner anschaut, sind schon (genau deswegen!) Kult. Die Leute lachen sich schlapp intern. Zumindest wurden die Klicks nicht gekauft
Work-Life-Balance
Für das Geld ist das keine WLB!
Klar ist die Beratung anstrengend, jedoch rauben hier neben dem eigentlichen Job die Zusatzthemen, die man an den Mitarbeiter dezent ausgelagert, schon einem die Kraft und Lust am Arbeiten.
P.S. an die V11-Kommentare (Sabbatical als BurnOut-Vermeidung feiert man nicht).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Persönlicher Eindruck. Fahrrad von der Firma ist eher dazu da, um das Geld zu sparen aber egal. Jede Firma macht hier das Gleiche.
Karriere/Weiterbildung
Man spricht untereinander... Auch hier darf man leider nicht zu viel intern sagen. Im Firmenamen steht eine Nummer ... und so kommt man sich auch vor.
Es wird dick aufgetragen aber FAKTEN SIND, dass das Budget zur Weiterbildung alleine nicht reicht und die Salesforce etc. Zertifizierungen zum Job dazu gehören. Ich schreibe ja auch nicht in meinen Lebenslauf, dass ich besonders gut ein- und ausatmen kann.
Der Job, die Themen geben einem nicht die Tiefe, die man bei einer "stabileren", besseren Beratung in dieser Zeit kriegen könnte. Für den Start ist die Firma vlt noch gut aber ab Consultant-Level verliert man knallhart am Drive.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt verschiedenen Grüppchen, die jedoch miteinander klar kommen. Dazu zählen jedoch nicht die mittlere- und obere Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
das wird tatsächlich gut gemacht
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eventuell nur 2-3 Leute zu denen man aufschauen würde. Wenn ich hier los lege, gibt es Ärger ... könnt Ihr Euch schon vorstellen, was Sache ist. Genau HIER ist das Problem der Firma
Arbeitsbedingungen
Es kommt darauf an wo man ist.
München: kommen oft ins Office aber wohl fühlt man sich nicht
Augsburg: da ist selten jemand da, die Stimmung ist aber besser
Köln: ist so ein Mittelding
Berlin: keines Team, man ist unter sich - hier am besten
Gehalt/Benefits
Werkstudent, Junior = OK (man kann auch sehr lange Junior bei dieser Firma bleiben, wenn man zum "Rest" gehört" *grins*).
Consultant = schon grenzwertig, wenn man in einer Großstadt wohnt.
Senior und drüber = nicht zu empfehlen. Am besten beim Einstieg schon viel holen.
Gleichberechtigung
Auch wenn man sich bemüht, was lobenswert ist, stinkt das stille Wässerchen unter der Oberfläche
Interessante Aufgaben
Seid flexibel hahaha, kommt auf die Abteilung an. Monkey Job vs. mach mal alles. Man wird von einem Thema auf das nächste geschmissen. Echt schwierig schwierig die Fachkompetenz aufzubauen. Die Vorgesetzten versagen absolut in Mitarbeiterentwicklung (bin auf V11 Persil-Kommentare gespannt)
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mobbing ohne Ende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die ist ziemlich schlecht. Hier wird gemobbt, nach Fehlern gesucht und vor den Kollegen eine gemacht.
Work-Life-Balance
Sobald man früher gehen will wird das einen im Nachgang vorgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Wir bereits erwähnt, wird gemobbt, ganz besonders von zwei Vorgesetzten. Ich weiß gar nicht warum einer davon eingestellt wurde. Seine Mobbing Historie kennt man bereits aus der vorherigen Firma
Kommunikation
Ist vorhanden, nur eben nicht mit den Kollegen, die man raus haben will.
Gleichberechtigung
Kann ich dazu nicht mehr viel sagen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.