108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gesamtkonstrukt mit Einbindung in die Gesamtwelt Rödl & Partner.
Die Einbindung war immer ein Wunschbild und Ideal, das nie gelebt wurde.
Ohne artikulierte konträre Meinung gut.
Da war mal mehr drin.
Um Mehrarbeit (Überstunden) muss man nicht bitte.
Da ist Dann später deutlich Luft nach oben!
Differiert aber auch von Standort zu Standort.
Halt Dich von besonderen einzelnen fern und es geht Dir besser.
Es gibt keine Mitarbeiter sondern lediglich „fakturierbare Ressourcen“.
Eine rein theoretische Informationsform wenn man von sinnlosen Meetings absieht.
Bei Geschlechtern definitiv ja.
Zusammenhalt der Kollegen
Führungsteam sollte auch ein Team sein, nicht nur ein Einzelner
So lange man der gleichen Meinung ist wie el Presidente, ist alles gut, wehe wenn nicht.
Es hängt stark vom Team ab. Die Unternehmensführung fördert Misstrauen und tadelt eher als zu loben.
Wenn man auf sich aufpassen kann, dann ist es gut. Man muss Nein sagen können, sonst kriegt man zu viel Arbeit.
Weiterbildung verglichen mit Auslastung unwichtig. Weiterbildung durften nur wenige genießen. Keine Strategie erkennbar.
Spielt im Unternehmen keine Rolle.
Hängt ganz klar vom Team ab. Teamübergreifender Zusammenhalt wird nicht gefördert.
Keine Unterscheidung.
Ich habe einen guten Chef. Bei jedem anderen hätte ich schon längst gekündigt.
Rechner werden nicht firmenweit gleich bereitgestellt. Während manche Kollegen super Equipment haben, gibt es andere, die trotz IT Tätigkeit uraltes Equipment haben.
Über Erfolge und Gewinne ist in den letzten Monaten immer weniger berichtet worden. Aktuelle finanzielle Situation nicht klar. Es gibt widersprüchliche Aussagen.
Interessante Aufgaben hängen vom Kunden ab. Gerechte Aufteilung der Aufgaben hängt von einem selbst ab.
Der Standort schrumpft, da kommt nicht viel Atmosphäre auf.
Image von Rödl & Partner gut, von der Rödl Dynamics eher nicht, hier muss was getan werden.
Nahe zu Gleitzeiten, solange die Stunden passend erfasste werden, ist alles Gut. Urlaub wird in der Regel genehmigt, kurzfristig HO (ohne HO Vertrag) ist auch möglich.
Wird gerade überarbeitet, man muss aber schon in entsprechenden Kreisen bekannt/gemocht sein um hier eine Chance zu haben.
Leistung sind soweit Ok, gibt aber am Markt bessere Möglichkeiten.
Mülltrennung gibt es nicht, liegt wahrscheinlich aber auch am Vermieter.
Zusammenhalt soweit gut leider verlassen uns Kollegen. Es gibt leider immer ein paar Geheimniskrämer.
Nix positives oder negatives
Durch den Umbruch viel in Bewegung, schlechte Kommunikation und es fehlt an genauen Angaben wer für was verantwortlich ist. Vorstand mischt sich überall ein und setzt seine Ideen durch, es ist nicht zu erkennen das andere Ideen respektiert werden.
Schönes Büro, Laptops werden regelmäßig ausgetauscht, Wöchentliches Obst, Kicker, einziger Nachteil zu Handys gibt es keine eindeutige Regelung
Es wiederholt sich viel und es gibt nichts konkretes.
Keine erkennbaren Nachteile auch bei Wiedereinstieg, einzig im Management Team gibt es nicht wirklich eine Frau nur im erweiteten Kreis.
Soweit abwechslungsreiche Aufgaben, ab und zu etwas eintönig.
Die Kommunikation und die Einhaltung der vorgestellten Ziel kann noch besser werden.
Die, die nicht Teil der Lösung sind, sind Teil des Problems. Dann ist es auch richtig wenn die gehen.
Kommunikation auf Augenhöhe
Familiär
Die Marke Rödl & Partner ist sehr bekannt und angesehen
Hervorragend
Im Haupthaus von Rödl & Partner gibt es einen sogenannten CAMPUS über den zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden, diese können online oder in Schulungen vor Ort in Nürnberg erfolgen
Sehr gut
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen, Immer ein offenes Ohr, Verständnis in schwierigen Situationen, Motivation
Immer auf Augenhöhe
Das Image von Rödl & Partner am Markt ist sehr gut.
Sehr gut. Hier wird auch auf individuelle Situation des Arbeitnehmers eingegangen.
Am Campus von Rödl & Partner gibt es zahlreiche Seminare und Kurse für die persönliche Weiterbildung.
Habe noch nie auf mein Gehalt warten müssen.
Sehr engagiert. Man kann es sicher nicht allen Recht machen, aber den meisten :-)
Die persönlichen Belange interessieren wenig. Sehr unterschiedliches Zugestehen von Mitarbeiterwünschen. Der eine bekommt 100% Homeoffice, Firmenwagen - der andere eben nicht. Absprachen werden nicht eingehalten.
die Reibungswärme...
Es gibt sehr viele nicht zielführende Meetings ohne echte Inhalte, welche die Arbeitszeit ausfüllen und noch mehr Projekt-Überstunden erfordern um diese Fehlzeiten auszugleichen.
Klare Maßnahmen und Ziele definieren und die Mitarbeiter zeitnah abholen und einbinden.
Führung kommt von führen und Team bedeutet nicht Toll ein anderer machts.
Endlich mal ein gemeinsames Auftreten und echte Zusammenarbeit des Unternehmens in der Gruppe.
Aufgrund des Führungsstils und der Perspektivenlosigkeit leider nicht mehr vorhanden.
Neue Kollegen suchen lieber schnell das Weite, sobald Sie begriffen haben wie der Hase läuft...
Leider auf dem absteigenden Ast, was auch die Kunden spüren.
Synergieeffekte verpuffen leider ungenutzt, lieber verfängt man sich in internen Machtkämpfen oder interner Fakturierung mit der Mutter oder den anderen Tochtergesellschaften.
Wenn es nach oben geht, mehr Work als Life.
Dankbarkeit Fehlanzeige.
Wenn man nicht gerade ... keine Möglichkeit.
Es gibt keine echte Karriereleiter.
Unteres Drittel, in der Branche ist deutlich mehr zu holen.
Mülltrennung vorhanden.......
Sehr kollegialer fast familiärer Zusammenhalt auf Ebene der "Macher".
Die Ebene der "Entscheider" schirmt sich lieber ab.
Fußvolk ist Fußvolk.
Ein Dolch im Rücken kann immer entzücken....
Veraltete Hardware sei es Laptop oder Handy....
Echte Kommunikation findet nur auf Führungsebene statt. Die niederen Reihen werden mit inhaltslosen Geschwätz für Dumm Verkauft.
Fußvolk ist Fußvolk.
Sehr spannende und abwechselnde Kundenprojekte.
eigenständiges Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.