VisionmaxX 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Aufstiegsmöglichkeit, unfaire Bezahlung, es wird viel zu viel von einem erwartet und auf die Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal mehr auf die Mitarbeiter eingehend

Image

Kunden sind hauptsächlich unzufrieden mit der VisionmaxX

Karriere/Weiterbildung

Null aufstiegsmöglichkeiten, wirst nur in eine Abteilung gestopft und da bleibst du dann. Karriere kannst du hier vergessen.

Gehalt/Benefits

Man wird deutlich runtergehandelt. Keine Anerkennung, aber es wird erwartet dass du alles machst und wie eine Maschine arbeitest. Aber wenn man Gehalt anspricht, bekommst du, MAXIMAL 100€ brutto mehr. Irgendwie muss ja der neue Porsche von der Geschäftsführung finanziert werden

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es nicht in dieser Firma. Entweder du bist denen Sympathisch oder nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann an dieser Stelle für den IT-Bereich sprechen. Der Umgang im Team ist durchweg kollegial und unterstützend geprägt – die Mitarbeitenden helfen sich gegenseitig und pflegen auch über die Arbeitszeit hinaus einen guten Zusammenhalt.
Die Arbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag und basiert auf Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung. Darüber hinaus werden regelmäßig gemeinsame Mahlzeiten organisiert, bei denen alle Teammitglieder einbezogen werden. Getränke wie Wasser und Kaffee stehen zur Verfügung, und einmal wöchentlich wird ein Obstkorb bereitgestellt, der jedoch erfahrungsgemäß schnell aufgebraucht ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensführung legt einen starken Fokus auf wirtschaftliche Kennzahlen, während individuelle Förderung der Mitarbeitenden nur eingeschränkt erfolgt. Auch im Führungsverhalten besteht ausbaufähiger Handlungsbedarf, insbesondere im Hinblick auf Gleichbehandlung und wertschätzenden Umgang.
In einzelnen Bereichen ist eine hohe Arbeitsbelastung festzustellen, die teilweise zu Überlastung führt. Zudem entsteht der Eindruck, dass die Leistungen der verschiedenen Teams nicht gleichermaßen anerkannt werden, beispielsweise im Rahmen von jährlichen Veranstaltungen, bei denen einzelne Teams stärker hervorgehoben werden als andere.
Obwohl sich das Unternehmen nach außen modern präsentiert, sind intern noch deutlich traditionelle Strukturen und Arbeitsweisen erkennbar, die nicht immer den heutigen Anforderungen entsprechen.

Verbesserungsvorschläge

Aus Sicht der Mitarbeitenden besteht Verbesserungsbedarf bei der Vergütung, insbesondere im Verhältnis zur erbrachten Leistung und dem Arbeitsaufwand. Trotz hoher Einsatzbereitschaft wird die aktuelle Gehaltsentwicklung als unzureichend wahrgenommen.
Zudem sollte das vorhandene Schulungsbudget gezielter genutzt werden, insbesondere für externe Weiterbildungsmaßnahmen, um die fachliche und persönliche Entwicklung nachhaltig zu fördern.
Auch im Bereich Führung und Unternehmenskultur besteht Optimierungspotenzial. Eine stärkere Präsenz und ein aktiverer Austausch seitens der Geschäftsführung mit den Teams könnten zu mehr Transparenz und Vertrauen beitragen. In diesem Zusammenhang wird auch die Führungskompetenz auf Teamleiterebene teilweise kritisch gesehen.
Angesichts der hohen Arbeitsbelastung und begrenzten personellen Ressourcen erscheint es zudem sinnvoll, die Aufnahme neuer Kunden konsequenter an die vorhandenen Kapazitäten anzupassen. Angekündigte Maßnahmen wie ein Kundenstopp sollten entsprechend verlässlich umgesetzt werden.
Zusätzliche finanzielle Anreize, wie beispielsweise ein 13. Monatsgehalt, könnten darüber hinaus zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angemessen. Die direkte Führungskraft überprüft regelmäßig, ob die Mitarbeitenden ihren Aufgaben nachkommen. Seitens der Geschäftsführung besteht jedoch nur eine begrenzte Präsenz gegenüber den Mitarbeitenden – mit Ausnahme des Vertriebs. Dies ist unter anderem darauf zurückzuführen, dass sich die Geschäftsführung im Hauptgebäude befindet, während die Hotline-Teams auf zwei weitere Gebäude verteilt sind.

Image

Die interne Wahrnehmung des Unternehmens unter den Mitarbeitenden ist überwiegend verhalten. Themen wie Kündigung oder berufliche Neuorientierung werden regelmäßig angesprochen. Der Umgang mit gewerkschaftlichen Themen wird als kritisch wahrgenommen und scheint mit Vorbehalten belegt zu sein.
Auch die Außenwahrnehmung bei Kunden ist gemischt: Einerseits wird die Zusammenarbeit geschätzt, andererseits kommt es in Gesprächen vereinzelt zu deutlicher Kritik am Unternehmen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Kurzfristige Termine können in der Regel problemlos wahrgenommen werden, und Urlaubsanträge werden nahezu immer genehmigt. Die Fahrzeiten liegen in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden; bei längeren Pendelzeiten wird eine entsprechende Umorientierung empfohlen. Durch die bestehende 50/50-Homeoffice-Regelung stellt dies jedoch in den meisten Fällen kein Problem dar.

Karriere/Weiterbildung

Für Schulungsmaßnahmen ist grundsätzlich ein Budget vorgesehen, auf das seitens der Geschäftsführung auch verwiesen wird. In der praktischen Umsetzung gestaltet sich die Nutzung jedoch schwierig, da entsprechende Anfragen häufig abgelehnt werden.
Wenn Schulungen stattfinden, erfolgen diese überwiegend intern. Die inhaltliche Qualität und fachliche Tiefe werden dabei teilweise als ausbaufähig wahrgenommen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Kosteneffizienz im Vordergrund steht.
Die Möglichkeiten zur weiterführenden fachlichen Entwicklung sind zudem begrenzt, da das Tätigkeitsfeld sehr spezialisiert ist. Für Auszubildende bietet das Unternehmen eine solide Grundlage, jedoch zeigt sich, dass Mitarbeitende nach Abschluss ihrer Ausbildung bei weitergehenden Karriereambitionen häufig perspektivisch nach externen Entwicklungsmöglichkeiten suchen.

Gehalt/Benefits

Die Vergütungsstruktur ist wenig transparent und variiert teilweise erheblich zwischen Mitarbeitenden. Seitens der Geschäftsführung wird ein offener Austausch über Gehälter eher nicht gefördert. Gehaltsanpassungen fallen in der Regel moderat aus und bewegen sich häufig in einem niedrigen prozentualen Bereich, unabhängig von individueller Leistung.
Zudem bestehen teilweise deutliche Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden mit vergleichbarer Betriebszugehörigkeit, ähnlichen Aufgaben und Qualifikationen. Verhandlungsgeschick kann sich zwar positiv auswirken, jedoch bleiben die Entwicklungsmöglichkeiten insgesamt begrenzt. In jährlichen Mitarbeitergesprächen stehen Gehaltsanpassungen nicht immer im Vordergrund.
Darüber hinaus wird die Berücksichtigung externer wirtschaftlicher Faktoren, wie beispielsweise Inflation, von Mitarbeitenden teilweise als unzureichend wahrgenommen, während unternehmerische Preisentwicklungen konsequent umgesetzt werden. Es wird ein Jahresendbonus in Höhe von 1.000 € gewährt, der jedoch der regulären Besteuerung unterliegt. Zusätzlich erhalten Mitarbeitende zu ihrem Geburtstag einen Amazon-Gutschein im Wert von 50 €.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung wird konsequent umgesetzt. Hinsichtlich der Hygiene in den Sanitärräumen besteht jedoch Optimierungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann an dieser Stelle nur für den IT-Bereich sprechen. Dort bewerte ich das Arbeitsklima sehr positiv, da ein respektvoller und kollegialer Umgang miteinander gepflegt wird. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt, und die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
In anderen Teams, insbesondere im Hauptgebäude, stellt sich die Situation jedoch teilweise anders dar. Dort kommt es vereinzelt zu problematischen Führungsstilen und Konflikten, die den Umgang miteinander belasten können. Aus diesem Grund vergebe ich insgesamt 4 von 5 Sternen.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der überwiegend jungen und dynamischen Teamstruktur sind nur wenige ältere Kolleginnen und Kollegen vertreten. Dies wirkt sich jedoch nicht negativ auf die Zusammenarbeit aus.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung legt einen starken Fokus auf wirtschaftliche Kennzahlen. Gleichzeitig besteht bei einigen Teamleitungen Optimierungsbedarf hinsichtlich fachlicher Qualifikation und Führungskompetenz. In diesem Zusammenhang könnte der Einsatz gezielter Weiterbildungsmaßnahmen oder externer Unterstützung sinnvoll sein, um die Führungsqualität nachhaltig zu verbessern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt verbesserungswürdig. Zwar werden grundlegende Arbeitsmittel wie Rechner und Monitore zur Verfügung gestellt, jedoch wird bestehende Hardware häufig bis an ihre Leistungsgrenzen genutzt, bevor ein Austausch erfolgt. Auch neu angeschaffte Monitore stehen nur eingeschränkt zur Nutzung, obwohl ältere Geräte qualitativ nicht mehr zeitgemäß sind. Positiv hervorzuheben ist hingegen die Ausstattung mit modernen Headsets.
Der Geräuschpegel im Büro kann bei höherer Auslastung deutlich ansteigen. Gespräche im Raum sowie im Flur sind teilweise deutlich hörbar, was insbesondere bei telefonischen Kundengesprächen störend sein kann und die Gesprächsqualität beeinträchtigt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit ist überwiegend monoton und mit einem hohen Arbeitsaufkommen verbunden, wodurch ein kontinuierlicher Zeitdruck entsteht. Gleichzeitig gestaltet sich die Personalgewinnung durch die Geschäftsführung schwierig, was die bestehende Arbeitsbelastung zusätzlich verstärkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Betriebsfeiern

Arbeitsatmosphäre

Sehr Kollegial

Kollegenzusammenhalt

Wird gefördert

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigt

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima

Kollegenzusammenhalt

Bis jetzt prima

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich noch nicht viel dazu sagen da ich sehr frisch bin

Vorgesetztenverhalten

Das was ich bis jetzt erlebt habe kann man nichts negatives sagen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann ich noch nicht viel dazu sagen da ich sehr frisch bin

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld umfasst ein umfangreiches Spektrum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Eigenständige Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Extraleistungen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Einarbeitung
13 Gehalt
Mehr Weiterbildungsbudget

Arbeitsatmosphäre

Ist entspannt sehr eigenständige arbeit wird aber gefordert, Einarbeitung ist nicht so gut.

Work-Life-Balance

Im Außendienst sehr viele Überstunden, ansonsten ist es okay

Karriere/Weiterbildung

Wenig Weiterbildungsbudget

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Teamschsts und Teamevents

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen coole Typen, aber es gibt Spezialfälle in denen die Zusammensrbeit mit ihnen schwierig ist

Arbeitsbedingungen

Man wird mit allem Ausgestattet was man braucht, aber viele Dinge sind Budget Dinge

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gibt kein 13 Gehalt lediglich einen nicht vertraglich geregelten Boni

Interessante Aufgaben

Oft wiederholen sich Sachen, aber an sich bleibt es abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Leute im jeweiligen Team gut miteinander auskommen
- kurze Wege und flache Hierarchien
- Gehalt kommt immer überpünktlich
- seit neuestem gibt es Mitarbeiterangebote, in verschiedenen Bereichen wie Reisen, Wohnen, Elektronik, Sport und vielem mehr, bei denen man auch mal gut was sparen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir tatsächlich gerade nicht wirklich was ein.

Verbesserungsvorschläge

-Kommunikation zwischen den einzelnen Teams könnte, wie bereits erwähnt, noch etwas ausgebaut werden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist top, die Kollegen unterstützen, wo sie können. Gleichzeitig ist immer Zeit für einen kleinen Scherz oder einen Plausch.

Image

Die Firma hat einen guten Ruf am Markt und das ist ihr auch wichtig, weswegen viel Wert auf Kundenzufriedenheit gelegt wird.

Work-Life-Balance

In stressigen und zeitkritischen Phasen fallen manchmal Überstunden an, dies passiert allerdings nur auf freiwilliger Basis! Niemand wird hierzu verpflichtet und die aufgebauten Stunden kann man dann auch zeitnah flexibel wieder abbauen.
Ansonsten sind die Arbeitszeiten top!

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter steht jährlich ein Budget für Weiterbildungen zu, man muss es nur nutzen. :)

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist soweit in Ordnung, es wäre nur schöner, wenn man tatsächlich für die erbrachte Leistung entsprechend wertgeschätzt wird, ohne groß dafür kämpfen zu müssen.
Dafür gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, zu welcher man top beraten wird.
Ebenfalls gibt es die Möglichkeit eines jährlichen Mitarbeitergespräches, was bei guter Verhandlung zu mehr Gehalt führen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden regelmäßig Spenden an verschiedene Organisationen ausgeschüttet. Darunter werden unter anderem Bäume gepflanzt oder Organisationen für Menschen in Krisengebieten unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, wenn er kann. Das Teamwork ist super und die Kollegen sind kompetent, offen und ehrlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind freundlich und hilfsbereit und die jüngeren Kollegen können bei Fragen oder Problemen gerne nach deren Expertise fragen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind freundlich und meist fair und man kann sie ebenfalls kurzfristig kontaktieren oder einfach mal unangekündigt im Büro stehen, wenn man etwas klären muss, ohne dass man dafür einen Kopf kürzer gemacht wird ;)

Arbeitsbedingungen

Bis auf den manchmal aufkommenden Lärmpegel, wenn mehrere Kollegen gleichzeitig telefonieren oder sich über einen Fall unterhalten, sind die Arbeitsbedingungen super, man bekommt alles gestellt, was man benötigt, regelmäßig wird man auch gefragt, ob man noch etwas an Büroartikeln braucht (Stifte, Lineal, Tacker, Stiftehalter usw.) und bekommt das dann auch.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, je nach Projekt kommen neue Aufgaben hinzu, es wird also selten langweilig.

Arbeitsatmosphäre

lockere , respektvoller Umgang, Teamgeist

Image

Tolles Unternehmen, Mitarbeiter stehen an erster Stelle, man wird wertgeschätzt und auch eine Vereinbarung durch Familie und Beruf wird gegeben

Work-Life-Balance

Tolle Vereinbarung von Familie und Berufsleben, Homeoffice ist kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersversorgung wird gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt als auch soziale Projekte werden gefördert

Kollegenzusammenhalt

durch Team Events und Firmen Events wird der Zusammenhalt gefördert

Vorgesetztenverhalten

für jedes Problem gibt es eine Lösung, gute Kommunikation

Arbeitsbedingungen

moderne, klimatisierte Räume

Kommunikation

Interessante Aufgaben

verschiedene Projekte, somit gibt es immer interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell? Wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Verhalten der Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern
Vorgesetzte sollten besser auf Wünsche eingehen, oder sie auch mal beantworten ohne Angst zu haben, dass man wieder angemeckert wird

Arbeitsatmosphäre

Habe mich früher wohlgefühlt, mittlerweile gibt es nichts, was nicht anstrengend ist

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen kommt man sehr gut zurecht, andere weigern sich mit einem zu arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Auf mehrere Anfragen wird nicht eingegangen, blöde Kommentare abgegeben oder man wird vertröstet

Arbeitsbedingungen

Probleme die angesprochen werden, werden zwar teilweise berücksichtigt, aber auf bestimmten Sachen wird nicht eingegangen, was aber zum Täglichen Arbeiten gehört

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich an Absprachen gehalten.
Für persönliche Anliegen gibt es immer ein offenes Ohr um Lösungen zu finden. Weiterbildungen werden recht schnell genehmigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt für die Kollegen die gute Leistungen erbringen ohne wochenlangen Kampf. Und auch mal auf positive Eigenschaften und Leistungen eingehen und nicht versuchen irgendwie Fehler oder Schwächen zu finden wo keine sind. Die Vergütung in diesem jnternehmen ist definitiv nicht die beste.

Arbeitsatmosphäre

Top kollegen

Image

Gut

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Werden gerne genehmigt solange sie der Firma einen Vorteil erbringen

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung müssen sich regelrecht erkämpft werden egal wie gut die Leistung auch sein mag, wird die erbrachte Leistung eher klein geredet um Gehalt möglichst weit unten halten zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte soweit passen

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jeden bis auf sehr wenige Ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit gut denke ich bin halt nicht alt.

Vorgesetztenverhalten

Entspannte vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Soweit ok aber noch Luft nach oben

Kommunikation

Gleichberechtigung

Recht undurchsichtig. Führung möchte nicht das man unterwandert über sein Gehalt spricht.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich unterschiedlich aber vielfältige Bereiche mit nicht alltäglichen Themen.