Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei visoma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig Zahlen, wie das aktuelle Jahr läuft und es werden in regelmäßigen Abständen Feedbackgespräche durchgeführt, in denen man als Arbeitnehmer seine Perspektiven und Kritikpunkte anbringen kann. Manchmal kommt es zu Missverständnissen
Das Kollegium ist sehr hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig. Der Umgang ist sehr locker und humorvoll.
Urlaubsnahme ist sehr flexibel, Arzttermine oder Amtstermine können ohne Probleme auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Überstunden geschehen praktisch nie und eine Gleitzeit sorgt für recht flexible Tage.
Nicht immer sind mir Entscheidungen vollständig nachvollziehbar, die getroffen werden bzgl der Ziele. Grundsätzlich wird der Mitarbeiter in Form von Entscheidungsprotokollen und Team / Strategiemeetings mit eingebunden. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung findet auf Augenebene statt.
Man hat definitiv eine Hand in der Gestaltung der eigenen Aufgaben, allerdings ist die Arbeitslast nicht unbedingt gleich aufgeteilt unter allen Mitarbeitern, einige haben mehr andere Aufgaben als andere.
Es herrscht eine gute Grundstimmung im Team, und man merkt, dass den Verantwortlichen viel daran liegt, dass alle sich wohlfühlen. Gegen Großraumbürolärm werden entsprechende Kopfhörer angeboten.