Im freien Fall...
Gut am Arbeitgeber finde ich
An jeder Ecke steht was zu Essen rum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu junge "Führungskräfte" ohne Erfahrung und ohne technische Kenntnisse leiten technische Projektteams. Bezeichnend ist hier allein schon die Tatsache das unter 35-jährige Alleinprokura haben.
Arbeitsatmosphäre
Im freien Fall...
Kommunikation
Beim Mittagessen Ohren weit aufsperren. Das überwiegend aus Selbstdarstellern bestehende Führungspersonal tut sich schwer mit Vertraulichkeiten. Aus offiziellen Kanälen kommt eher nix.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid, das klappt an manchen Stellen.
Work-Life-Balance
Zuhören ist das eine - darauf passend reagieren das andere.
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel, arrogant
Interessante Aufgaben
Die interessanten Projekte in der Münchner OEM-Welt machen die Profis.
Gleichberechtigung
Passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hab nur zwei kennengelernt...
Arbeitsbedingungen
Man bemühte sich stets.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vereinzelt nette Aktionen. Aber insgesamt doch mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind eher durchschnittlich, Gehalt ist ein Tabuthema. Mentalität ist hier "Irgendwer wirds schon machen für das Geld"
Image
Wird zunehmend als unprofessionell angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wichtige, sinnvolle Schulungen werden als Belohnungen für gute Leistungen verwendet. Eigentlich sollte das umgekehrt sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir finden es schade, dass VISPIRON Dich offenbar als Arbeitgeber nicht überzeugen konnte. Wir begrüßen jede Bewertung, da sie uns die Möglichkeit gibt zu verstehen, wo wir bereits auf dem richtigen Weg sind und wo wir uns noch verbessern müssen.
Nichtsdestotrotz möchte ich gerne Stellung zu Deinen Aussagen nehmen: Vertrauen ist für uns absolut wichtig - Vertrauen gegenüber den Kollegen sowie gegenüber den Vorgesetzten. In Deinem konkreten Fall hätten wir uns gewünscht, dass Du unser Angebot wahrnimmst und innerhalb der HR-Sprechstunde offen, in einem geschützten Raum, über die Vorkommnisse in Deinem Team sprichst. Wir hätten eine gemeinsame Vorgehensweise festgelegt und gemeinsam eine Lösung gefunden. Sollte Deine Kritik ehrlich und fair sein, bitte ich Dich auch jetzt noch, Kontakt zu Deinen HR-Ansprechpartnern aufzunehmen, um aus Deinem Input konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Bezugnehmend zu Deinen Anmerkungen zur Weiterbildung soll an dieser Stelle erwähnt werden, dass im Rahmen des Mitarbeiterdialogs und der Zielvereinbarungsgespräche gemeinsam mit dem Vorgesetzten der individuelle Karrierepfad definiert und ein Weiterbildungsplan erarbeitet wird. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter und übertragen gerne auch mehr Verantwortung an diese, wenn sie uns überzeugen und wir Potenzial in ihnen sehen – und das unabhängig vom Alter.
Wir halten kununu nicht für den geeigneten Rahmen, um zu erläutern, wer bei VISPIRON welche Handlungsvollmachten erhält, deswegen bleibt dieser Punkt unsererseits unkommentiert.
Uns bleibt an dieser Stelle nur, Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg zu wünschen und wir freuen uns, wenn Du zu den oben genannten Punkten den Dialog mit uns suchst.