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VISPIRON SYSTEMS 
GmbH
Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

74 VISPIRON SYSTEMS Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei VISPIRON SYSTEMS verdienen kannst.

    Gehälter bei VISPIRON SYSTEMS GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    BeraterMünchen57.500 €
    ProjektmanagerMünchen56.900 €
    AnalystMünchen47.100 €
    KFZ-MechatronikerMünchen40.000 €
    Help Desk Support SpecialistMünchen53.100 €
    SachbearbeiterMünchen31.100 €
    IT-SystemadministratorMünchen53.900 €
    EntwicklungsingenieurMünchen62.200 €
    HR-ManagerMünchen56.200 €
    IngenieurMünchen55.400 €
    LohnsachbearbeiterMünchen44.200 €
    Online Marketing ManagerMünchen52.700 €
    Software-EntwicklerMünchen65.700 €
    Spezialist ProjektentwicklungMünchen57.700 €
    TeamleiterMünchen74.200 €
    TestingenieurMünchen60.200 €

    Basierend auf 74 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei VISPIRON SYSTEMS GmbH zwischen 31.100 € für die Position „Sachbearbeiter“ und 74.200 € für die Position „Teamleiter“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.3 von 5 und damit -6% unter dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Nachdem ich in meiner Bewerbungsphase insgesamt 3 Angebote erhalten habe, kann ich sagen, dass diese sich alle in einer ähnlichen Range bewegt haben, somit würde ich behaupten: branchenüblich gut

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es gibt jährliche Gehaltsrunden, was aber keine automatische Gehaltsanpassung bei z.b. längerer Betriebszugehörigkeit, Berufserfahrung bedeutet.

    Meist im Marktvergleich unterdurchschnittliches Gehalt,
    starker Gehaltsunterschied zwischen Männer und Frauen,
    keine jährlichen Anpassungen ohne zusätzlichem Workload,
    Lieblinge werden bevorzugt

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Sehr gut zum Einstieg, mit Potenzial nach oben wenn man sich nach 2-3 Jahren entwickeln möchte

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    bei diesem Thema besteht ein natürlicher Konflikt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Echte Gehaltsverhandlungen und -Anpassungen wären wünschenswert

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    wenn man die Überstunden mitrechnet ist der Lohn ein Witz

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Es gibt ein riesiges Gehaltsgefälle, je nach Arbeitsbeginn im Unternehmen und nach Ausbildungs-/ Studienhintergrund. Gehaltserhöhungen werden einem Versprochen wenn man seine Zielsetzung erreicht. Tatsächlich wird das jedoch nicht umgesetzt. Des weiteren heißt es man muss erst einmal nachweisen das man dem Unternehmen mehr Umsatz bringt bevor man nach mehr Gehalt fragen kann - aber selbst wenn man das nachweisen kann wird man abgewimmelt.

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