Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VISPIRON SYSTEMS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 274 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten haben kein Rückgrat
Die Arbeitsatmosphäre war stark vom jeweiligen Team abhängig. In meinem direkten Team habe ich die Zusammenarbeit überwiegend als positiv erlebt. Allerdings wurde bei teamübergreifender Zusammenarbeit deutlich, dass die Stimmung im Unternehmen insgesamt sehr unterschiedlich ist.
Es gibt viele engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich stark für ihre Aufgaben einsetzen. Gleichzeitig gibt es auch Bereiche, in denen Motivation und Professionalität deutlich schwächer ausgeprägt sind. Ein klarer und einheitlicher Führungsstandard ist aus meiner Sicht nicht erkennbar. Führung wird sehr unterschiedlich gelebt, was zu einer insgesamt heterogenen und teilweise schwer nachvollziehbaren Organisationskultur führt. Das wirkt sich entsprechend auch auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre aus.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung empfand ich als deutlich verbesserungsbedürftig, um nicht zusagen, unprofessionell und verstörend. Wichtige Informationen wurden häufig nicht transparent oder nur sehr spät kommuniziert. Teilweise entstand der Eindruck, dass interne Kommunikation stärker der Selbstdarstellung dient als der tatsächlichen Information der Mitarbeitenden. Ein Großer Wert wird dafür auf die Außendarstellung gelegt. Hier findet man sich als Mitarbeiter kaum wieder.
Relevante Entwicklungen wurden häufig zuerst über inoffizielle Kanäle („Flurfunk“) bekannt. Dazu gehörten beispielsweise strukturelle Veränderungen wie Team- oder Abteilungsauflösungen, Kündigungen von Mitarbeitern oder auch unternehmensbezogene Entscheidungen. Eine klarere, offenere und professionellere Kommunikation würde hier aus meiner Sicht sehr zur Stabilität und zum Vertrauen im Unternehmen beitragen.
Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt grundsätzlich gut. Gerade in einem teilweise schwierigen organisatorischen Umfeld unterstützt man sich gegenseitig und versucht gemeinsam Lösungen zu finden.
Allerdings entsteht der Eindruck, dass dieser Zusammenhalt teilweise auch aus der Notwendigkeit heraus entsteht, mit strukturellen oder organisatorischen Herausforderungen umzugehen. Insgesamt wäre eine professionellere organisatorische Struktur hilfreich, um Zusammenarbeit langfristig effizienter und nachhaltiger zu gestalten.
Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Team und Projekt ab. In meinem Umfeld war sie grundsätzlich in Ordnung, allerdings können organisatorische Unklarheiten und kurzfristige Änderungen zu zusätzlichem Aufwand führen.
Jeder schaut nur auf sich selbst und versucht dem Inhaber zu gefallen