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Jetzt Profil vervollständigen266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von VISPIRON SYSTEMS GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEssen in der Kantine ist ganz gut
Zu viel. Vor Allem aber Führungsstil
Führungsstil dringend überdenken
Besseres Arbeitsklima schaffen und das Wort Wertschätzung nachschlagen
Galgenhumor hält zusammen. Von oben eine eisige Stimmung.
Bei den meisten die dort arbeiten schlecht. Es ist nicht alles gold was…
Ist ok (Projektabhängig)
Man tut viel für das Image
Wenn man Liebling ist. Hat nichts mit Kompetenz zu tun
Personenabhängig. Man leidet zum Teil zusammen.
Soweit ich das sagen kann, gut.
Starker Druck von oben. Teilweise herablassend und keinerlei Wertschätzung und Offenheit. Andere Meinungen werden nahezu bestraft.
Schlechte Räumlichkeiten und Ausstattung.
Mehr übereinander als miteinander
Kommt drauf an. Eigene Ideen umsetzen Fehlanzeige. Man folgt den wöchentlich neuen Ideen von oben.
angenehme Kollegen sorgen für gute Stimmung
Wenige Aufstiegschancen,
Sich breiter aufstellen, nach neuen Kunden suchen
- eigener Kindergarten
- Betreuung durch die HR, immer schnell und zuvorkommend
- Gehalt
- Vorgesetztenverhalten
- keinerlei Wertschätzung
- auf MA hören
- die Bezahlung deutlich verbessern
- Gehaltserhöhungen
- MA wertschätzen
- sich nicht selbst überschätzen, wie wertvoll man in dieser Branche ist
Kühl, missgünstig & enttäuschend
Nach Außen super sozial, nachhaltig und engagiert - innen lästert jeder über jeden und keiner steht mehr hinter dem Mindset.
Wenn man sich die Freizeit selber nimmt, kann man hier als Gewinner aus der Situation gehen. Ansonsten droht Überforderung und Mehrarbeit, die nicht abzubauen ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten intern müssen "erbettelt" werden, wenn auch über mehrere Monate hinweg. Externe Schulungen werden versprochen aber nie bezahlt.
Unterdurchschnittliche "Leistung", die man nicht als Gehalt bzw. gerechte Entlohnung bezeichnen kann. In der Branche absolut unberechtigt und erniedrigend.
Alle plädieren auf Öko, Umweltschutz & Nachhaltigkeit - stattdessen werden aber die größten OEM Kunden ausgenutzt, um Briefkastenfirmen und Schein-Ökobusinesses zu finanzieren.
Wenn man ein Team aus ein bis zwei Leuten ist, dann ja. Alle anderen rammen einem immer wieder aufs Neue hintenherum ein Messer in den Rücken. Jeder "petzt" um besser dazustehen.
Wenige vereinzelte ältere Kollegen.
Die meisten ist das Unternehmen "losgeworden" bzw. sie sind freiwillig aus Unzufriedenheit gegangen.
Unprofessionell und indiskret.
Bei Frage nach Gehaltserhöhungen wird pampig und nahezu beleidigend auf den MA reagiert.
Wenn man im HQ sitzt bekommt man einiges, wie zB. Obst, versprochen, mittlerweile wurde dies aber durch die Sparmaßnahmen fast komplett eingestellt. Wer beim Kunden sitzt bekommt nichts.
Selbst während Corona muss man sich Masken und Desinfektionsmittel selbst organisieren.
Weder vom Vorgesetzten noch der Führungsriege deutlich und klar. Entscheidungen werden einfach getroffen (auch Kürzungen) & man erfährt es nur durch Mundpropaganda.
Frauen & Lieblinge der/des Vorgesetzten werden bei gleichen oder gar schlechteren Leistungen immer bevorzugt.
Abhängig vom Projekt. Teilweise super spannendes Umfeld beim Kunden, manchmal wird man aber auch nur auf eine langweilige Position abgeschoben und es einem als "Superjob" verkauft.
Arbeitszeiten (wenn man als Mitarbeiter konsequent ist), HR-Abteilung
Gehalt, Wertschätzung, Doppelmoral, mehr Schein als Sein
Gerechtes Gehalt, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten, dem Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen (nicht nur einmal im Jahr), Doppelmoral abschaffen
Wenn man beim Kunden ist und die richtigen Kollegen hat, ist die Atmosphäre super. Im Headquarter ständiger Kontrolldruck durch vorgesetzte. Man steht ständig unter Beobachtung.
Leider noch zu gut. Die Meinungen werden aber rapide schlechter. Nach außen hin ist es das absolute Öko-Unternehmen. Wenn man die Geschäftszweige betrachtet, nicht mehr!
Wenn man sich die Zeit nimmt, hat man Freizeit. Von VISPIRON wird keine Rücksicht auf Mitarbeiter genommen!
Absolute Doppelmoral im Unternehmen. Mit dem einem Geschäftszweig viel Geld mit der Automobilindustrie verdienen und auf der anderen Seite in Green-Tech und Öko-Projekte investieren. Das Geld für die Öko-Projekte kommt natürlich aus der Automobilindustrie.
Die V-Academy ist nicht mehr vorhanden. Um Weiterbildungen muss man betteln.
In den Teams relativ gut. Zu Vorgesetzten sehr schlecht. Vorne rum verständnisvoll, hinter dem Rücken des Mitarbeiters wird die Aussage gegen ihn selber ausgespielt.
Es gibt kaum Kollegen, welche es länger als 3 Jahre im Unternehmen ausgehalten haben.
Kaum Kontakt, da beim Kunden. Hier wird man einfach abgestellt und nicht beachtet. Mitarbeiter ist nur eine Nummer.
Alle Benefits (Fahrtkostenzuschuss, Obst, Parkplätze), welche angepriesen werden, gibt es schon lange nicht mehr, bzw. werden immer wieder abgestellt und mit Sparmaßnahmen begründet.
Nicht vorhanden, wenn nicht im Headquarter.
Absoluter Branchen-Unterdurchschnitt, da das Geld für die o.g. Ökoprojekte benötigt wird, um das Image aufzubessern bzw. der Ökologisch zu wirken. Begründete Gehaltserhöhungen werden permanent aufgeschoben oder verdrängt. Die versprochene Gewinnbeteiligung im Unternehmen wurde noch nie ausbezahlt.
Die Lieblinge des Vorgesetzten sind immer besser dran und bekommen jeden Wunsch von den Augen abgelesen.
Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Junges und meist top Team in dem man was bewegen konnte.
Arbeitsaufkommen in Phasen teilweise hoch.
Sehr unter Druck, aber immer ein offenes Ohr
Spannende Technische Herausforderungen
Das jeder offen und freundlich auf den anderen zugeht. Vorschläge zur Verbesserung angenommen und wenn möglich auch umgesetzt werden.
Hat sich in den letzten Jahren einiges getan. :)
Ich bin bereits seit 13 Jahren bei der Vispiron tätig und fühle mich immer noch wohl. Natürlich gab es turbulente Zeiten und viele Krisen die gemeistert werden mussten aber ich denke, dass alleine die sozialen Aspekte der Firma mit 5 Sternen bewertet werden sollte. Aktuellstes Beispiel: unser Geschäftsführer ermöglicht uns schon seit Beginn der Coronakrise eine super flexible Betreuung unserer Kinder. Man kann über alles sprechen und das beruhigt sehr. Kürzlich wurde an unsere Kids auch ausgemustertes IT Equipment verteilt um ein einfacheres Homeschooling zu ermöglichen. Danke.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wären schön
kommt aufs Projekt an. Wenn man Einzelperformer in einem Projekt ist, dann wird es kritisch mit der Work-Life-Balance.
- man duzt sich
- familiäre Atmosphäre
- die Einarbeitung beginnend mit dem Starttermin mit der Personalabteilung, bis hin zur fachlichen Einarbeitung durch zwei Kollegen war sehr angenehm und durchdacht
noch nichts, hoffen wir das es so bleibt :)
Die Großraumbüros sind bei voller Belegung zu laut, hier muss noch was getan werden
Ich bin im Januar bei Vispiron gestartet und habe trotz viel Homeoffice und des spürbar fehlenden persönlichen Kontakts, schon einen sehr guten Draht zum Team und habe auch eine gute Einarbeitung erhalten. Das Team versteht sich sehr gut und auf einer freundschaftlichen Ebene.
Durch die Vertrauensarbeitszeit hat man viel Flexibilität (auch schon in der Probezeit)
Jede Woche findet ein gezieltes Mitarbeitergespräche statt
Durch die Corona Pandemie sind wir aktuell in der Abteilung zu 90% im Homeoffice. Das Büro ist sauber, modern. Es handelt sich um Großraumbüros, wenn mehr als 3 Leute da sind, kann es aber schon mal laut sein.
Als Plattform für Kommunikation wird Microsoft Teams verwendet. Informationen werden somit sowohl in der Abteilung, als auch außerhalb der eigenen Abteilung auf schnellem Wege geteilt.
Nachdem ich in meiner Bewerbungsphase insgesamt 3 Angebote erhalten habe, kann ich sagen, dass diese sich alle in einer ähnlichen Range bewegt haben, somit würde ich behaupten: branchenüblich gut
Die negativen Bewertungen hier sind für mich teilweise nicht nachzuvollziehen. Die Arbeit der internen Abteilungen, auch HR, hat sich meiner Meinung nach deutlich verbessert. Durch schlankere Prozesse, gibt es schnellere Rückmeldungen sowie effizienteres Arbeiten. Als Schnittstelle zu diesen Abteilungen bin ich darüber sehr dankbar.
Auch der Punkt Kommunikation (vor allem von der Geschäftsführung) hat sich deutlich verbessert. Seit der Einführung von Teams kann deutlich schneller und effektiver kommuniziert werden. So waren Infoveranstaltungen auch während Corona durchführbar.
Gehaltserhöhungen sind leider immer ein Kampf, was sehr schade ist.