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Jetzt Profil vervollständigen262 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von VISPIRON SYSTEMS GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENIn diesem Bereich gibt es leider nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten
Die Kommunikation über Neuerungen oder Änderungen könnten zeitnaher bzw. öfter sein
Manchmal etwas monoton aber dennoch macht es Spass
Das jeder offen und freundlich auf den anderen zugeht. Vorschläge zur Verbesserung angenommen und wenn möglich auch umgesetzt werden.
Hat sich in den letzten Jahren einiges getan. :)
Ich bin bereits seit 13 Jahren bei der Vispiron tätig und fühle mich immer noch wohl. Natürlich gab es turbulente Zeiten und viele Krisen die gemeistert werden mussten aber ich denke, dass alleine die sozialen Aspekte der Firma mit 5 Sternen bewertet werden sollte. Aktuellstes Beispiel: unser Geschäftsführer ermöglicht uns schon seit Beginn der Coronakrise eine super flexible Betreuung unserer Kinder. Man kann über alles sprechen und das beruhigt sehr. Kürzlich wurde an unsere Kids auch ausgemustertes IT Equipment verteilt um ein einfacheres Homeschooling zu ermöglichen. Danke.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wären schön
kommt aufs Projekt an. Wenn man Einzelperformer in einem Projekt ist, dann wird es kritisch mit der Work-Life-Balance.
- man duzt sich
- familiäre Atmosphäre
- die Einarbeitung beginnend mit dem Starttermin mit der Personalabteilung, bis hin zur fachlichen Einarbeitung durch zwei Kollegen war sehr angenehm und durchdacht
noch nichts, hoffen wir das es so bleibt :)
Die Großraumbüros sind bei voller Belegung zu laut, hier muss noch was getan werden
Ich bin im Januar bei Vispiron gestartet und habe trotz viel Homeoffice und des spürbar fehlenden persönlichen Kontakts, schon einen sehr guten Draht zum Team und habe auch eine gute Einarbeitung erhalten. Das Team versteht sich sehr gut und auf einer freundschaftlichen Ebene.
Durch die Vertrauensarbeitszeit hat man viel Flexibilität (auch schon in der Probezeit)
Jede Woche findet ein gezieltes Mitarbeitergespräche statt
Durch die Corona Pandemie sind wir aktuell in der Abteilung zu 90% im Homeoffice. Das Büro ist sauber, modern. Es handelt sich um Großraumbüros, wenn mehr als 3 Leute da sind, kann es aber schon mal laut sein.
Als Plattform für Kommunikation wird Microsoft Teams verwendet. Informationen werden somit sowohl in der Abteilung, als auch außerhalb der eigenen Abteilung auf schnellem Wege geteilt.
Nachdem ich in meiner Bewerbungsphase insgesamt 3 Angebote erhalten habe, kann ich sagen, dass diese sich alle in einer ähnlichen Range bewegt haben, somit würde ich behaupten: branchenüblich gut
Die negativen Bewertungen hier sind für mich teilweise nicht nachzuvollziehen. Die Arbeit der internen Abteilungen, auch HR, hat sich meiner Meinung nach deutlich verbessert. Durch schlankere Prozesse, gibt es schnellere Rückmeldungen sowie effizienteres Arbeiten. Als Schnittstelle zu diesen Abteilungen bin ich darüber sehr dankbar.
Auch der Punkt Kommunikation (vor allem von der Geschäftsführung) hat sich deutlich verbessert. Seit der Einführung von Teams kann deutlich schneller und effektiver kommuniziert werden. So waren Infoveranstaltungen auch während Corona durchführbar.
Gehaltserhöhungen sind leider immer ein Kampf, was sehr schade ist.
Eigene Kantine, KITA, kollegialer Umgang
Zum Teil stecken Bereiche noch in "Kinderschuhen" oder es fehlt ihnen an Kompetenz
Schöne Büros
Leider ist die Personalabteilung nicht optimal besetzt. Sind bemüht, aber da fehlt es überall an Know how und damit Vertrauen. Das war 2019 noch anders...
Die Weiterbildungsakadmie wird nicht mehr gelebt.
Home Office während Corona und hoffentlich auch danach
Junges, Umweltbewusstes Unternehmen
Schlechte Kommunikation, Gehalt nicht Leistungsorientiert
+Technik
+ergonomischer Arbeitsplatz
+schöne Büroräumlichkeiten
+Kantine
+Home Office
- Gehalt
- Verhalten Vorgesetzte
- Mitarbeiter werden gegangen oder zum Gehen getrieben
Betriebsrat bilden/zulassen
Gehaltsmodelle (wieder) einführen
Weiterbildungen anbieten
360-Grad-Bewertung auch bei Führungskräften
Das Unternehmen hat seit dem Führungswechsel Anfang 2019 einen hektischen Wandel durchgemacht. Die bisherige Kultur wurde mit dem Rauswurf einiger Personen und der Wiederaufnahme der Geschäftsführung durch den Gründer von heute auf morgen "gekillt".
Das Management ist gegangen worden oder nach und nach zu Gehen veranlasst worden und durch eine junge Zwischenebene ersetzt worden, die z.T. von Mitarbeiterführung keine Ahnung hat. Das machte die Arbeitsatmosphäre zeitweise sehr chaotisch und man wusste nicht wirklich wo die Reise hingeht.
Letztes Jahr hat Corona das Unternehmen in eine wirtschaftlich unsichere Lage gebracht, da der Hauptteil der Geschäftstätigkeit bei einem großen Kunden liegt.
War beim Kunden schon mal deutlich besser
+ Home-Office war schon immer möglich
+ private Termine sind untertags kein Problem
- Vertrauensarbeitszeit und damit auch keine Eskalationsmöglichkeit bei zu viel Arbeit
Kein Budget für Schulungen
Es gibt jährliche Gehaltsrunden, was aber keine automatische Gehaltsanpassung bei z.b. längerer Betriebszugehörigkeit, Berufserfahrung bedeutet.
Meist im Marktvergleich unterdurchschnittliches Gehalt,
starker Gehaltsunterschied zwischen Männer und Frauen,
keine jährlichen Anpassungen ohne zusätzlichem Workload,
Lieblinge werden bevorzugt
Hängt vom Team und der Führung ab. Es gibt Projektteams, da ist der Zusammenhalt stark, dann gibt es Bereiche wo mit Ellenbogen agiert wird um bevorteilt zu werden.
Die älteren, erfahrenen Kollegen (teuer) sind entweder gegangen worden oder werden zum Gehen getrieben (steigender Workload, wenig Wertschätzung, etc.)
Hängt stark vom Team ab.
Die Unternehmensführung hat zwar in Führungsschulungen investiert, allerdings erfolgt keine Abfrage seitens der Teams über die Zufriedenheit.
Die Team Leads sind mit Lieblingen des Gründers besetzt (teilweise Ja-Sager) die dann teilweise gut oder schlecht die Belange der Teammitglieder vertreten.
Das äussert sich in teilweise sinnlosen Arbeitsvorgängen die dann ohne zu Hinterfragen auf das Team ausgerollt werden um es dann nach ein paar Monaten wieder über Bord zu werfen.
In Town Hall Meetings wurde in regelmäßigen Abständen zur aktuellen Lage informiert, wobei man oft das Gefühl hat, dass diese Meetings auch oft zur Beweihräucherung der Lieblingsbereiche des Geschäftsinhabers dienen.
Für Studienabgänger und Frischlinge die sich gerne ausprobieren wollen TOP
Für ältere, erfahrene Projektleiter/etc. NO GO AREA
Unternehmenskultur, nette Kollegen, schnelle Entscheidungswege, Umgang mit Corona
Gehaltserhöhungen sollten bei guten Leistungen problemlos vorgenommen werden
Die Atmosphäre ist sicherlich einer der Hauptgründe, weshalb man gerne in die Arbeit kommt und auch ein paar Jahre bleibt. Der Gute Zusammenhalt zieht sich durch die meisten Abteilungen
Vertrauensarbeitszeit
Moderne Räume und Zentrale in München
Sehr gut zum Einstieg, mit Potenzial nach oben wenn man sich nach 2-3 Jahren entwickeln möchte
Im Großen und Ganzen gut, kommt natürlich auch auf das jeweilige Projekt an