Ihr Unternehmen?

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VISPIRON SYSTEMS
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 348 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 348 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
82%82
Flexible Arbeitszeiten
74%74
Betriebliche Altersvorsorge
73%73
Kantine
72%72
Diensthandy
70%70
Kinderbetreuung
65%65
Mitarbeiter-Rabatt
65%65
Gute Verkehrsanbindung
61%61
Parkplatz
60%60
Homeoffice
58%58
Gesundheits-Maßnahmen
55%55
Internetnutzung
52%52
Essenszulage
50%50
Mitarbeiter-Beteiligung
38%38
Coaching
35%35
Barrierefrei
34%34
Firmenwagen
32%32
Hund erlaubt
27%27
Betriebsarzt
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin bereits seit 13 Jahren bei der Vispiron tätig und fühle mich immer noch wohl. Natürlich gab es turbulente Zeiten und viele Krisen die gemeistert werden mussten aber ich denke, dass alleine die sozialen Aspekte der Firma mit 5 Sternen bewertet werden sollte. Aktuellstes Beispiel: unser Geschäftsführer ermöglicht uns schon seit Beginn der Coronakrise eine super flexible Betreuung unserer Kinder. Man kann über alles sprechen und das beruhigt sehr. Kürzlich wurde an unsere Kids auch ausgemustertes IT Equipment verteilt ...

April 2021Bewertung lesen

Die negativen Bewertungen hier sind für mich teilweise nicht nachzuvollziehen. Die Arbeit der internen Abteilungen, auch HR, hat sich meiner Meinung nach deutlich verbessert. Durch schlankere Prozesse, gibt es schnellere Rückmeldungen sowie effizienteres Arbeiten. Als Schnittstelle zu diesen Abteilungen bin ich darüber sehr dankbar.
Auch der Punkt Kommunikation (vor allem von der Geschäftsführung) hat sich deutlich verbessert. Seit der Einführung von Teams kann deutlich schneller und effektiver kommuniziert werden. So waren Infoveranstaltungen auch während Corona durchführbar.

März 2021Bewertung lesen

- man duzt sich
- familiäre Atmosphäre
- die Einarbeitung beginnend mit dem Starttermin mit der Personalabteilung, bis hin zur fachlichen Einarbeitung durch zwei Kollegen war sehr angenehm und durchdacht

März 2021Bewertung lesen

- Carsharing-Konzept ist vorbildlich umgesetzt (Group-Übergreifend)
- OKR-Einführung in 2020
- Reaktionen auf Lockdowns und Härtefall-Prüfungen für Mitarbeiter in Kurzarbeit

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 174 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenige Aufstiegschancen,

Juli 2021Bewertung lesen

- wenig Strategie bisher
- keine systematische Weiterbildung für Projektbezogene Aufgaben
- kaum Synergien mit anderen Unternehmen innerhalb der Group

Dezember 2020Bewertung lesen

- Gehalt
- Verhalten Vorgesetzte
- Mitarbeiter werden gegangen oder zum Gehen getrieben

Januar 2021Bewertung lesen

Gehaltserhöhungen sind leider immer ein Kampf, was sehr schade ist.

März 2021Bewertung lesen

- Gehalt
- Vorgesetztenverhalten
- keinerlei Wertschätzung

Juni 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 119 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hire & fire Mentalität mal überdenken . Bei Kündigung muss man um sein Geld kämpfen , Zeugnissen hinterherlaufen . Die werden auch von Personen geschrieben die man noch nie im Leben gesehen hat

Dezember 2020Bewertung lesen

Gerechtes Gehalt, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten, dem Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen (nicht nur einmal im Jahr), Doppelmoral abschaffen

Juni 2021Bewertung lesen

- auf MA hören
- die Bezahlung deutlich verbessern
- Gehaltserhöhungen
- MA wertschätzen
- sich nicht selbst überschätzen, wie wertvoll man in dieser Branche ist

Juni 2021Bewertung lesen

Betriebsrat bilden/zulassen
Gehaltsmodelle (wieder) einführen
Weiterbildungen anbieten
360-Grad-Bewertung auch bei Führungskräften

Januar 2021Bewertung lesen

Führungsstil dringend überdenken
Besseres Arbeitsklima schaffen und das Wort Wertschätzung nachschlagen

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 120 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).

Der Kollegenzusammenhalt bezieht sich ausschließlich auf den entsprechenden Standort.

November 2020Bewertung lesen

Personenabhängig. Man leidet zum Teil zusammen.

September 2021Bewertung lesen

Insgesamt schon recht gut. Kollegen verhalten sich korrekt und meist nicht unfreundlich. Aber direktes Miteinander und ehrliches Verhalten sucht man auch hier häufig vergebens. Es geht mehr darum sich anzupassen und ein Einheitsgrinsen aufzusetzen. Leider wirkt sich auch hier die Firmenkultur negativ auf das zwischenmenschliche Verhalten aus.

Juni 2020Bewertung lesen

In meiner Zeit hier habe ich noch keinen Kollegen kennengelernt, den man vollends abschreiben muss. Im Gegenteil bis jetzt habe ich weit überwiegend sehr gute Erfahrungen gemacht. Team-/After-Work-Events sind generell gut geplant und machen Spaß.

August 2020Bewertung lesen

So einen guten Zusammenhalt gab es bei meinem vorherigen Arbeitgeber nicht. Das liegt unter anderem am niedrigen Alter der Mitarbeiter.

April 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 96 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).

Es gibt jährliche Gehaltsrunden, was aber keine automatische Gehaltsanpassung bei z.b. längerer Betriebszugehörigkeit, Berufserfahrung bedeutet.
Meist im Marktvergleich unterdurchschnittliches Gehalt,
starker Gehaltsunterschied zwischen Männer und Frauen,
keine jährlichen Anpassungen ohne zusätzlichem Workload,
Lieblinge werden bevorzugt

Januar 2021Bewertung lesen

Absoluter Branchen-Unterdurchschnitt, da das Geld für die o.g. Ökoprojekte benötigt wird, um das Image aufzubessern bzw. der Ökologisch zu wirken. Begründete Gehaltserhöhungen werden permanent aufgeschoben oder verdrängt. Die versprochene Gewinnbeteiligung im Unternehmen wurde noch nie ausbezahlt.

Juni 2021Bewertung lesen

wenn man die Überstunden mitrechnet ist der Lohn ein Witz

Dezember 2020Bewertung lesen

Unterdurchschnittliche "Leistung", die man nicht als Gehalt bzw. gerechte Entlohnung bezeichnen kann. In der Branche absolut unberechtigt und erniedrigend.

Juni 2021Bewertung lesen

Es gibt ein riesiges Gehaltsgefälle, je nach Arbeitsbeginn im Unternehmen und nach Ausbildungs-/ Studienhintergrund. Gehaltserhöhungen werden einem Versprochen wenn man seine Zielsetzung erreicht. Tatsächlich wird das jedoch nicht umgesetzt. Des weiteren heißt es man muss erst einmal nachweisen das man dem Unternehmen mehr Umsatz bringt bevor man nach mehr Gehalt fragen kann - aber selbst wenn man das nachweisen kann wird man abgewimmelt.

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 94 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).

Weiterbildungsmöglichkeiten intern müssen "erbettelt" werden, wenn auch über mehrere Monate hinweg. Externe Schulungen werden versprochen aber nie bezahlt.

Juni 2021Bewertung lesen

Wenn man Liebling ist. Hat nichts mit Kompetenz zu tun

September 2021Bewertung lesen

Die Weiterbildungsakadmie wird nicht mehr gelebt.

März 2021Bewertung lesen

Hier besteht größter Handlungsbedarf

Dezember 2020Bewertung lesen

Die V-Academy ist nicht mehr vorhanden. Um Weiterbildungen muss man betteln.

Juni 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 87 Bewertungen lesen