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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztBerufliche Selbstverwirklichung
TollenChef
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Flexible Arbeitszeiten
Kita im Haus
Weiterbildungen
Home Office Option
Hundemitnahme ins Büro
Firmen Parkplatz
Kantine
Massage am Arbeitsplatz
Flexibilität und offenes Miteinander sowie die Möglichkeit sich in mehreren Projekten zu verwirklichen.
Arbeitskultur und Teamgeist
Moderne Arbeitsumgebung
Offen für Feedback
Gute Unternehmenskultur und engagierte und motivierte Mitarbeiter.
Sehr gutes Betriebsklima, nette Kollegen, Home-Office, Pool-Fahrzeuge, viele Benefits (z.B. vermögenswirksame Leistungen), regelmäßige Teamevents, regelmäßige Updates für die gesamte Belegschaft über die Vorgänge im Unternehmen, stetiges Bestreben, besser zu werden. Hunde sind unter bestimmen Umständen erlaubt, es gibt eine betriebliche Kita, hauseigene Tiefgarage uvm.
Inkompetenz der Fuehrungskraefte ist sehr störend - sie werden lediglich im Bereich Mitarbeiterfuehrung weitergebildet, währen der Rest nur selten eine bezahlte Weiterbildung erhält. Es herrscht ein Silo-Denken vor: Mitarbeiter schulen ihre Kollegen auf Kosten der Kunden... maximale Ausbeutung von Problemsituationen beim Kunden ist das Kerngeschäft der SYSTEMS; Aus diesem Grund ist es gut, wenn die Fluktuation neue ahnungslose Mitarbeiter ranspült!
Die betriebliche "Altersvorsorge" bitte frühstens nach 2 Jahren in Erwägung ziehen.
Neueinsteiger: bitte sei wachsam und halte alle Versprechungen aus ...
Gezwungene Familienkultur. Benefits entsprechen nicht dem Standard. Hoch unprofessionell. Kollegen sollten Hunde nur mit in die Arbeit mitbringen dürfen wenn Kollegen damit einverstanden sind. Maskenpflicht während Corona nicht eingehalten.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Konnte ich bis jetzt noch nichts feststellen
Ich denke ich hab alles gesagt…
Führungskräfte besser auf deren Kompetenz prüfen. Selbst wenn sie menschlich im Unternehmen beliebt sind ( Können sich auch gut verkaufen) ist es trotzdem wichtig, hier auch einmal auszuholen wenn vermehrt Beschwerden kommen. Viele Firmen haben eine starke Fluktuation, das mag unterschiedliche Gründe haben, bei Vispiron hängt sie meiner Ansicht nach definitiv mit der Inkompetenz von PL und Führungskräften zusammen. MA / innen sprechen wichtige Themen an und trotz OKR passiert über Jahre einfach nichts!!
Zahlt mindestens, wenn nicht besser als das Durchschnittsgehalt. Stellt mehr Leute ein wenn die Teams untergehen. Zuhören von Mitarbeiterfeedback und das Ego zurückdrehen. Obst auch tatsächlich anbieten wenn mit Obstkörben beworben wird. Wasserspender regelmäßig reinigen, hatte öfter Bauchschmerzen dadurch. Toiletten wieder mit Desinfektionsmittel befüllen und Toilettendeckel reparieren!
Vispiron hat sich in den letzten 2 Jahren sehr gut entwickelt, es gibt allerdings noch einige Baustellen wie oben beschrieben
Mehr langfristige Bindung der MA ermöglichen und Fluktuation reduzieren
Overhead abbauen und alle Mitarbeiter in die operativen Prozesse zumindest zeitweise mit einbinden (auch IT, HR, FK)
Der am besten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team. Mir gefällt der lockere Austausch und die gegenseitige Hilfsbereitschaft.
Sehr dynamisches, junges, flexibles Team, welches füreinander einsteht und supportet
Nur positive Erfahrungen gehabt, in allen Projektteams bei denen ich tätig war.
Der Kollegen Zusammenhalt ist abhängig von der jeweiligen Abteilung. Vieles läuft unter dem Schirm „man tut es ja fürs Team“ unabhängig von der Arbeit wird man menschlich und persönlich mit Problemen jedoch sitzen gelassen oder ignoriert, Teamgeist funktioniert oft nur während der Arbeitszeit wenn entsprechende Führungskräfte das Engagement des entsprechenden unterstütztenden Mitarbeiter/ innen wahrnehmen.
Meistens sehr kollegiales Verhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Gehalt wird leider im unteren Segment in dem Umfeld des OEMs angesetzt, über Jahre braucht man auf keine Gehaltserhöhung hoffen, auch für die Führungsebebe ist es kein Argument wenn man die jährlichen Inflation, das tägliche dazu lernen und die immer weiter steigenden Preise für alles erwähnt. Um mehr Gehalt bekommen, muss man sich arbeits technisch noch mehr ins Knie schießen lassen oder schauen dass man Sympathien mit den entsprechenden Personen herstellt. Mit Fleiß, Zuverlässigkeit und Arbeit hab ich es nicht ...
Nicht verhandelbare Bezahlung. Bei den Leistungen wird ebenfalls nicht verhandelt sondern "wir sind hier nicht bei wünsch dir was, sondern so ist es"
gut zum Einstieg nach dem Studium
Standardgehalt wenn man dies einfordert, ansonsten arbeitet man unterm Durchschnitt.
Absoluter Branchen-Unterdurchschnitt, da das Geld für die o.g. Ökoprojekte benötigt wird, um das Image aufzubessern bzw. der Ökologisch zu wirken. Begründete Gehaltserhöhungen werden permanent aufgeschoben oder verdrängt. Die versprochene Gewinnbeteiligung im Unternehmen wurde noch nie ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Trotz Verbesserungsmöglichkeiten schätze ich die Bemühungen von Vispiron, Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote anzubieten. Mit einer verstärkten Betonung auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter und transparenten Karrierepfaden könnte die Organisation ihre Position in diesem Bereich weiter stärken.
Weiterbildung könnte intern besser ausgebaut werden
wird gefördert und unterstützt
Weiterbildung wird nur gefördert wenn dies außerhalb der Arbeitszeit geschieht. Während der Arbeit ist es nicht gern gesehen. Wenn Kosten damit verbunden sind, wird auf die interne Akademie verwiesen, die allerdings veraltete Praktiken anbietet.
Es gibt zahlreiche externe und auch interne Möglichkeiten sich weiterzubilden. Eigeninitiative wird auch hier belohnt
