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VISPIRON SYSTEMS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 348 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 348 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • KantineKantine
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin bereits seit 13 Jahren bei der Vispiron tätig und fühle mich immer noch wohl. Natürlich gab es turbulente Zeiten und viele Krisen die gemeistert werden mussten aber ich denke, dass alleine die sozialen Aspekte der Firma mit 5 Sternen bewertet werden sollte. Aktuellstes Beispiel: unser Geschäftsführer ermöglicht uns schon seit Beginn der Coronakrise eine super flexible Betreuung unserer Kinder. Man kann über alles sprechen und das beruhigt sehr. Kürzlich wurde an unsere Kids auch ausgemustertes IT Equipment verteilt ...
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Die negativen Bewertungen hier sind für mich teilweise nicht nachzuvollziehen. Die Arbeit der internen Abteilungen, auch HR, hat sich meiner Meinung nach deutlich verbessert. Durch schlankere Prozesse, gibt es schnellere Rückmeldungen sowie effizienteres Arbeiten. Als Schnittstelle zu diesen Abteilungen bin ich darüber sehr dankbar.
Auch der Punkt Kommunikation (vor allem von der Geschäftsführung) hat sich deutlich verbessert. Seit der Einführung von Teams kann deutlich schneller und effektiver kommuniziert werden. So waren Infoveranstaltungen auch während Corona durchführbar.
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- man duzt sich
- familiäre Atmosphäre
- die Einarbeitung beginnend mit dem Starttermin mit der Personalabteilung, bis hin zur fachlichen Einarbeitung durch zwei Kollegen war sehr angenehm und durchdacht
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- Carsharing-Konzept ist vorbildlich umgesetzt (Group-Übergreifend)
- OKR-Einführung in 2020
- Reaktionen auf Lockdowns und Härtefall-Prüfungen für Mitarbeiter in Kurzarbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 174 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenige Aufstiegschancen,
- wenig Strategie bisher
- keine systematische Weiterbildung für Projektbezogene Aufgaben
- kaum Synergien mit anderen Unternehmen innerhalb der Group
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- Gehalt
- Verhalten Vorgesetzte
- Mitarbeiter werden gegangen oder zum Gehen getrieben
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Gehaltserhöhungen sind leider immer ein Kampf, was sehr schade ist.
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- Gehalt
- Vorgesetztenverhalten
- keinerlei Wertschätzung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 119 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hire & fire Mentalität mal überdenken . Bei Kündigung muss man um sein Geld kämpfen , Zeugnissen hinterherlaufen . Die werden auch von Personen geschrieben die man noch nie im Leben gesehen hat
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Gerechtes Gehalt, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten, dem Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen (nicht nur einmal im Jahr), Doppelmoral abschaffen
- auf MA hören
- die Bezahlung deutlich verbessern
- Gehaltserhöhungen
- MA wertschätzen
- sich nicht selbst überschätzen, wie wertvoll man in dieser Branche ist
Betriebsrat bilden/zulassen
Gehaltsmodelle (wieder) einführen
Weiterbildungen anbieten
360-Grad-Bewertung auch bei Führungskräften
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Führungsstil dringend überdenken
Besseres Arbeitsklima schaffen und das Wort Wertschätzung nachschlagen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 120 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt bezieht sich ausschließlich auf den entsprechenden Standort.
5
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Personenabhängig. Man leidet zum Teil zusammen.
3
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Insgesamt schon recht gut. Kollegen verhalten sich korrekt und meist nicht unfreundlich. Aber direktes Miteinander und ehrliches Verhalten sucht man auch hier häufig vergebens. Es geht mehr darum sich anzupassen und ein Einheitsgrinsen aufzusetzen. Leider wirkt sich auch hier die Firmenkultur negativ auf das zwischenmenschliche Verhalten aus.
3
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In meiner Zeit hier habe ich noch keinen Kollegen kennengelernt, den man vollends abschreiben muss. Im Gegenteil bis jetzt habe ich weit überwiegend sehr gute Erfahrungen gemacht. Team-/After-Work-Events sind generell gut geplant und machen Spaß.
5
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So einen guten Zusammenhalt gab es bei meinem vorherigen Arbeitgeber nicht. Das liegt unter anderem am niedrigen Alter der Mitarbeiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 96 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Es gibt jährliche Gehaltsrunden, was aber keine automatische Gehaltsanpassung bei z.b. längerer Betriebszugehörigkeit, Berufserfahrung bedeutet.
Meist im Marktvergleich unterdurchschnittliches Gehalt,
starker Gehaltsunterschied zwischen Männer und Frauen,
keine jährlichen Anpassungen ohne zusätzlichem Workload,
Lieblinge werden bevorzugt
2
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Absoluter Branchen-Unterdurchschnitt, da das Geld für die o.g. Ökoprojekte benötigt wird, um das Image aufzubessern bzw. der Ökologisch zu wirken. Begründete Gehaltserhöhungen werden permanent aufgeschoben oder verdrängt. Die versprochene Gewinnbeteiligung im Unternehmen wurde noch nie ausbezahlt.
1
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wenn man die Überstunden mitrechnet ist der Lohn ein Witz
1
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Unterdurchschnittliche "Leistung", die man nicht als Gehalt bzw. gerechte Entlohnung bezeichnen kann. In der Branche absolut unberechtigt und erniedrigend.
1
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Es gibt ein riesiges Gehaltsgefälle, je nach Arbeitsbeginn im Unternehmen und nach Ausbildungs-/ Studienhintergrund. Gehaltserhöhungen werden einem Versprochen wenn man seine Zielsetzung erreicht. Tatsächlich wird das jedoch nicht umgesetzt. Des weiteren heißt es man muss erst einmal nachweisen das man dem Unternehmen mehr Umsatz bringt bevor man nach mehr Gehalt fragen kann - aber selbst wenn man das nachweisen kann wird man abgewimmelt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 94 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten intern müssen "erbettelt" werden, wenn auch über mehrere Monate hinweg. Externe Schulungen werden versprochen aber nie bezahlt.
1
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Wenn man Liebling ist. Hat nichts mit Kompetenz zu tun
1
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Die Weiterbildungsakadmie wird nicht mehr gelebt.
2
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Hier besteht größter Handlungsbedarf
3
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Die V-Academy ist nicht mehr vorhanden. Um Weiterbildungen muss man betteln.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 87 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 254 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in26 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Analyst:in9 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VISPIRON SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VISPIRON SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Automobil
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