Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
BetriebsarztWir haben schnelle Prozesse und hohe Freiheitsgrade. Menschen, die gerne selbst mit gestalten und Herausforderungen suchen, werden sich hier wohlfühlen. Man erhält on top zahlreiche Benefits, wie Zuschuss zum Mittagessen, Wellpass, Jobrad und vieles mehr.
Wellpass und die Kantine sind absolut top. Es ist mal sehr gut gelaufen bei der SYSTEMS, aber die Entwicklung macht einen wirklich fassungslos. Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen wieder die Kurve kriegt. Es steckt viel Potenzial in den Menschen, die diese Firma tragen, nur wird das gerade alles sehr stark beeinträchtigt. Ggf. sollten Umstrukturierungen nach Methoden, die vllt. anderweitig gut funktionieren mögen, auch immer vorerst auf ihre tatsächliche Tauglichkeit das eigene Geschäftsmodell betreffend geprüft werden. Und professionell umgesetzt- ...
Die Automobil Projekte sind sehr interessant. Die Küche ist wirklich top.
Wellpass, Belonio Gutscheine, Edenred Karte, Ahcour und seine Kantine und das Office Management bis alle gekündigt haben oder gekündigt worden sind
Arbeitsatmosphäre, schnelle Umsetzung von Ideen, guter Führungsstil, flache Hierarchien, Benefits, Poolfahrzeuge
So viele von den besten Kollegen und Leuten sind letztes Jahr gekündigt worden. Das macht einem richtig viel Angst weil das wirkt willkürlich und nicht rational. Es werden auch Personen umgeschoben von A nach B ohne Plan und Verstand. Kommunikation. Post und Sendungen / Lieferungen funktioniert nicht mehr. Mal die Verwaltung mit Leuten ordentlich ausstaffen und nicht alle rauskündigen, die wirklich mal was können. Nilo health ist auch einfach gekündigt worden das einzige was für die Psyche und mentale Gesundheit ...
Schlecht finde ich persönlich gar nichts.
Nun ich schätze, ich habe meine Punkte klar gemacht. Mir tut es sehr leid für die ganzen sehr guten, kompetenten Kolleginnen und Kollegen, die im vergangenen Jahr aufgrund von Entscheidungen in diesem Unternehmen unter die Räder gekommen sind und teils in Krisen gestoßen wurden, aufgrund von unmöglichen und oftmals auch arbeitsrechtlich äußerst fragwürdigen bis unrechtmäßigen Vorgehensweisen und Entscheidungen der Führung. Ich hoffe, sie haben zu alter Stärke und zu neuen Ufern gefunden und zweifeln nicht an ihrem Wert.
Zu lange wurde darauf gewartet, nicht profitable Projekte klar zu identifizieren und Korrekturen einzuleiten. Stattdessen wurde oft eine zu harmonische Stimmung gepflegt und die Realität geschönt. Hier wäre es besser, schneller und konsequenter zu handeln. Drumherum reden bringt nichts.
Es ist dringend notwendig, dass Führungskräfte endlich professionell entwickelt werden und Mitarbeitenden entweder realistische Perspektiven aufgezeigt oder der „reine Wein eingeschenkt“ wird – besonders für diejenigen, die derzeit in Kurzarbeit sind oder von schwindenden Projekten in der Branche betroffen sind. Nur so lässt sich Vertrauen und Motivation langfristig wiederherstellen.
Auch das Thema Kununu-Bewertungen muss professionell behandelt werden: Bewertungen sollten nicht einfach gelöscht oder manipuliert werden. Im Vertrauen haben mir bereits Kollegen und Kolleginnen berichtet, dass in der Vergangenheit ihre Kritiken ...
Nicht Leute grundlos kündigen und nichts kommunizieren und dann mitten in der Nacht oder Monate später (Marketing Team komplett gekündigt, keine Kommunikation, Bereichsleiter von heute auf morgen kündigen und dann nicht richtig sagen warum). Überhaupt mal was zu Kommunikation lernen und dann wen einsetzten der wo das kann. Richtige Gehaltsentwicklungen. Richtige Führungskräfte. Leute menschlich behandeln. Mal dafür sorgen dass Lieferungen und die Post wieder funktioniert, das Office Manag. muss mal wieder besetzt sein, sitzt seit Monaten keiner mehr am Empfang. ...
Starker Fokus auf Automobil schafft mögliche Abhängigkeiten. Möglicherweise kann man sich für weitere Geschäftsfelder öffnen.
Mitarbeiter sollten als wertvolle Ressource gesehen werden und dementsprechend mit gegenseitigem Respekt behandelt werden
Eigentümer aus Führungsposition entziehen. Stellen nach Kompetenz in Führungsebenen besetzen.
Der am besten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
In keiner anderen Firma habe ich so engagierte und tolle Kollegen gehabt. Es herrscht keinerlei Hierarchie-Gehabe. Alle kommunizieren auf Augenhöhe.
Guter Zusammenhalt, trotz Veränderungen.
Man merkt, dass viele den neuen Kurs mittragen und motiviert an den wichtigen Themen arbeiten. Es gibt in 1-2 Teams, die von Veränderungen direkt betroffen sind und wo einige Kollegen gehen müssen. Das ist nicht für alle leicht, wird aber transparent kommuniziert und ist nachvollziehbar. Gerade dadurch entsteht bei den verbleibenden Teams ein klareres Miteinander, mehr Fokus und ein Gefühl von „wir ziehen gemeinsam an einem Strang“.
Der Zusammenhalt ist stark belastet. Misstrauen und Unsicherheit dominieren. Veränderungen werden top-down durchgesetzt, Transparenz fehlt. Früher war der Spirit hier noch ein ganz anderer. Man hat das Gefühl, dass die Teams versuchen eher unter dem Radar zu laufen und nicht groß aufzufallen, damit sie nicht in den Fokus der obersten Führung gelangen.
Die Kollegen auf den gleichen Stufe sind alle sehr gut. Die Führungskräfte sind in unserem Bereich "Vorgesetzte" und generell kommt man eher zufällig in Führungsrollen. gibt kein Auswahlprozess oder gezielte Entwicklung dahin. Chaotisches Hin- und Herschieben von Personen und Verteilen von Titeln.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist sehr gut. Mit manchen Kollegen unternehme ich auch in meiner Freizeit etwas.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Keine Gehaltserhöhungen seit mehreren Jahren. Eine Beförderung bedeutet nicht dass das Gehalt angepasst wird. Keine Gespräche zu Gehältern. Bei Fragen danach wird man geblockt damit dass keine guten Projektumsätze da sind und für Gehaltserhöhung man mehr Geld beim Kunden verdienen muss. Ganz bitter wenn man nach 4,5 Jahren noch das Einstiegsgehalt hat und dann Kurzarbeit kommt. Trotz viel Leistung, viel Einsatz, neue Projekte ans Land gezogen, Übernahme von Verantwortung und formale Beförderung mit Projektleiteraufgaben zum Beispiel.
Leistungsorientiertes Gehalt wird häufig willkürlich umgesetzt, Überstunden werden nicht bezahlt. Bei sehr vielen Mitarbeitenden stagnieren die Gehälter über Jahre hinweg, Anpassungen oder Inflationsausgleiche finden praktisch nicht statt.
Verhandlungen über Gehälter mit direkten Vorgesetzten sind nahezu unmöglich, da alle Entscheidungen von der Geschäftsführung genehmigt werden müssen. Gerade in der aktuellen, wirtschaftlich herausfordernden Situation lehnt diese jede Anpassung nach oben ab, sodass selbst gute Leistungen nicht angemessen honoriert werden.
Nette benefits
Hier ist noch Verbesserungspotenzial.
Gehalt entspricht nicht der geforderten Leistung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Eigeninitiative wird kaum noch belohnt, Weiterbildung erfolgt nur sehr eingeschränkt und selten systematisch. Wenn Mitarbeitende sich weiterbilden wollen, müssen sie dies in der Freizeit und auf eigene Kosten tun. Für manche Mitarbeitende gab es über Jahre hinweg keinerlei Budgets für gezielte Weiterbildungen.
Führungskräfteentwicklungen werden, wenn überhaupt, ausschließlich intern durch die Geschäftsführung angeboten. Ein professioneller Blick von außen oder externe Trainings werden weder gewünscht noch finanziert – obwohl dies dringend erforderlich wäre, um Kompetenzen angemessen zu fördern und Fehlentwicklungen in der ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wenig strukturiert. Klare Karrierepfade oder eine systematische Personalentwicklung gibt es nicht. Wie sich Mitarbeitende entwickeln können, hängt stark vom eigenen Engagement ab. Wer vorankommen möchte, muss sich seinen Weg weitgehend selbst erarbeiten, insbesondere über Eigeninitiative außerhalb der regulären Arbeit. Weiterentwicklung wird mit dem Hinweis auf Eigeninitiative (z. B. Bücher lesen oder Videos anschauen) beantwortet.
Top. Digitale Gleichberechtigungsschulungen. Weniger Top bei Matlab.
Gibt keine Laufbahnen mehr und keine Karrieremöglichkeiten. Alle Manager Stellen sind mit alt ein gesessenen Mitarbeiter besetzt. Weiterbildung nur am Abend nach Feierabend oder am Wochenende auf meine eigene Kosten (kein Budget), selbst wenn es vom Kunden verlangt wird. Personalentwicklung gleich Null. Da hilft auch kein OJR oder Spotify Modell weil sich auch keiner mehr mit Personalentwicklung auskennt. Gehe davon aus dass sobald es wieder mehr Stellen bei anderen Firmen gibt viele gehen werden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
