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VISPIRON SYSTEMS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 333 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 333 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • KantineKantine
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität
Angenehmes Arbeitsklima
Offene Kommunikationskultur
Flache Hierachie
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Gute IT-Ausrüstung - Eigener Laptop, Firmenhandy...
Große Tiefgarage
Leckeres Essen in der Kantine
Flexible Arbeitszeiten
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Offener Umgang, nette Kollegen, Homeoffice, hilfsbereite und kompetente Personal- und Finanzabteilung, gute Kantine, Tiefgarage, kurze Kommunikationswege, Kinderbetreuung mit einer sehr netten Erzieherin von der mein Kind bis heute schwärmt
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- Carsharing-Konzept ist vorbildlich umgesetzt (Group-Übergreifend)
- OKR-Einführung in 2020
- Reaktionen auf Lockdowns und Härtefall-Prüfungen für Mitarbeiter in Kurzarbeit
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Umweltbewusstsein, Vertrauensarbeitszeit (weitestgehend freie Zeiteinteilung), eigene Kantine Visionen des CEO, KITA
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Unternehmenskultur, nette Kollegen, schnelle Entscheidungswege, Umgang mit Corona
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 167 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt schlussendlich auch Authentizität für ein wirklich vertrauensvolles Arbeiten. Das kommt aber auch durch den unterschwelligen Zwang sich ständig anzupassen. Wenn Mitarbeiter ohne irgendeinen konkreten Vorfall angehalten werden Ihre Art zu ändern , weil es einigen anderen nicht gefällt, wie sie wirken, dann geht das wohl etwas zu weit. Zu einem guten Umfeld gehört auch, dass man mal einen schlechten Tag haben darf an dem man nicht jeden zur Begrüßung umarmt. Es ist doch noch ein Arbeitsverhältnis und keine ...
Kaum ehrliche Wertschätzung, viel zu viel Ellenbogen und Machenschaften im Hintergrund. Wirtschaftliches, langfristiges Denken wird nicht gewünscht. Man muss wirklich konform der Vorgaben der obersten Etage sein, dann passt man hier gut rein. Wer selbstständig, proaktiv und kreativ arbeiten möchte ist hier falsch.
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- Klimaanlage fällt häufiger mal aus
- zu viele Parkplätze werden extern vermietet
Mehr erfahrende Kollegen einstellen
wo soll ich denn nur anfangen?
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 112 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde mittlerweile wohl OKR eingeführt, daher denke ich hat sich schon einiges geändert. Ob positiv oder negativ kann ich nicht beurteilen.
Verbesserungsvorschläge:
- Den Menschen sehen und sich wirklich interessieren für ihn und die Arbeitsbedingungen. Wenn jemand schon sagt, was schief läuft, wirklich zuhören und ggf. Abhilfe schaffen sofern sinnvoll.
- Arbeitsmenge gleichmäßiger verteilen, es kann nicht sein, dass manche Abteilungen unterbesetzt sind und andere sich fast schon langweilen...
- Teamleiter wenigstens nach ihrer Fachkompetenz und nicht nach Sympathie ...
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Hire & fire Mentalität mal überdenken . Bei Kündigung muss man um sein Geld kämpfen , Zeugnissen hinterherlaufen . Die werden auch von Personen geschrieben die man noch nie im Leben gesehen hat
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Menschenfreundlicher zu sein und entsprechende Führungskräfte einzustellen. V.a. im Bereich "Digital". Ach ja und ein angemessene Vergütung anzubieten und mal Wertschätzung zu zeigen
Expertenwissen aufbauen bzw aufrechterhalten, um Qualität auf höchstem Niveau, intern wie beim Kunden, zu halten. Keine Gesundheitsmaßnahmen mehr.
Das Management sollte die transparente Linie beibehalten, letztes Jahr sind viele langjährige Kollegen gegangen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 115 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Insgesamt schon recht gut. Kollegen verhalten sich korrekt und meist nicht unfreundlich. Aber direktes Miteinander und ehrliches Verhalten sucht man auch hier häufig vergebens. Es geht mehr darum sich anzupassen und ein Einheitsgrinsen aufzusetzen. Leider wirkt sich auch hier die Firmenkultur negativ auf das zwischenmenschliche Verhalten aus.
3
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So einen guten Zusammenhalt gab es bei meinem vorherigen Arbeitgeber nicht. Das liegt unter anderem am niedrigen Alter der Mitarbeiter.
5
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Der Kollegenzusammenhalt bezieht sich ausschließlich auf den entsprechenden Standort.
5
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Meine Vorgänger waren weg und die Einarbeitung katastrophal
Freundlichkeit vor dem ersten Blick, die leider täuscht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 92 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Es gibt ein riesiges Gehaltsgefälle, je nach Arbeitsbeginn im Unternehmen und nach Ausbildungs-/ Studienhintergrund. Gehaltserhöhungen werden einem Versprochen wenn man seine Zielsetzung erreicht. Tatsächlich wird das jedoch nicht umgesetzt. Des weiteren heißt es man muss erst einmal nachweisen das man dem Unternehmen mehr Umsatz bringt bevor man nach mehr Gehalt fragen kann - aber selbst wenn man das nachweisen kann wird man abgewimmelt.
1
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Für Berufsanfänger okay, Durchschnitt
Sozialleistungen gut
Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützungskasse) an sich gute Konditionen, aber Vertrag kann nicht zu neuem AG mitgenommen werden und wenn Austritt innerhalb der ersten 3 Jahre erfolgt gibt's auch keine AG-Zuschusse. Besser wäre hier eine Direktverbindung mit Zuschuss AG, da kann man den Vertrag mitnehmen bei AG Wechsel...
3
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Für Berufseinsteiger ein angemessenes Gehalt, welches branchenüblich ist. Mangelhaft ist die Gehaltsentwicklung - diese ist in der Regel nicht vorhanden - ein Grund, warum schlussendlich wenige Mitarbeiter länger als 5 Jahre bleiben. Der Durchschnitt geht noch deutlich davor.
3
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Für den Einstieg gut, man hört aber von Kollegen, dass keine Weiterentwicklung nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit möglich ist. Als Folge wandern langjährige Mitarbeiter ab.
4
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Mitarbeiter dürfen aus dem sogenannten Shopsystem Benefits für sich aussuchen. Z.B. Zuschuss MVV, Zuschuss Kinderbetreuung, Nutzung der SpenditCard und vieles mehr.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 90 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).


Junge Absolventen günstig in angespannte Projekte zu bringen fällt leicht. Kompetente Entscheider und Menschen mit eigener Meinung und Erfahrung sind nicht gern gesehen - und außerdem zu teuer!
Durch die regelmäßigen Feedback Gespräche bekomme ich Rückmeldung zu mir und meinen Aufgaben und kann eigeninitiativ neue Herausforderungen für meine Karriere planen
man muss eine Weiterbildung aktiv einfordern, dann hat man auch Möglichkeiten
4
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ich erwarte nicht viel, sehe aber, dass es möglich ist.
4
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Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann sich zum fachlichen Vorgesetzten "hocharbeiten" (Teilprojektleiter). Da hat man dann doppelt so viel Arbeit, mehr Verantwortung aber nicht mehr Gehalt. Weiterbildungen geschehen nur intern über die Hauseigene Akademie mit internen Trainern welche sich das Wissen zuvor häufig auch erst aneignen müssen und man bekommt keinerlei Zertifikate oder Nachweise über diese Schulungen etc.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 82 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 248 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater17 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Projektmanager10 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Analyst8 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VISPIRON SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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VISPIRON SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Automobil
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