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VISPIRON SYSTEMS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 355 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,2 Punkte).

Alle 355 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • KantineKantine
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das A und O für mich sind die Vision, die Mission und die Strategie und dass dies auch sehr nachdrücklich versucht wird zu realisieren.
Ebenso essentiell für mich ist, dass Handlungen mit Verstand erfolgen, dass eine ausgeprägte Lösungsorientierung vorherrscht. Wenn man Dinge tun will, weil man meint damit etwas bestimmtes zu verbessern, wird sofort hinterfragt, ob das auch wirklich die sinnvollste Art ist das eigentliche Ziel zu erreichen und ob es nicht noch einen besseren Weg gibt den gewünschten Outcome ...
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Die negativen Bewertungen hier sind für mich teilweise nicht nachzuvollziehen. Die Arbeit der internen Abteilungen, auch HR, hat sich meiner Meinung nach deutlich verbessert. Durch schlankere Prozesse, gibt es schnellere Rückmeldungen sowie effizienteres Arbeiten. Als Schnittstelle zu diesen Abteilungen bin ich darüber sehr dankbar.
Auch der Punkt Kommunikation (vor allem von der Geschäftsführung) hat sich deutlich verbessert. Seit der Einführung von Teams kann deutlich schneller und effektiver kommuniziert werden. So waren Infoveranstaltungen auch während Corona durchführbar.
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Ich bin bereits seit 13 Jahren bei der Vispiron tätig und fühle mich immer noch wohl. Natürlich gab es turbulente Zeiten und viele Krisen die gemeistert werden mussten aber ich denke, dass alleine die sozialen Aspekte der Firma mit 5 Sternen bewertet werden sollte. Aktuellstes Beispiel: unser Geschäftsführer ermöglicht uns schon seit Beginn der Coronakrise eine super flexible Betreuung unserer Kinder. Man kann über alles sprechen und das beruhigt sehr. Kürzlich wurde an unsere Kids auch ausgemustertes IT Equipment verteilt ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 180 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

zu viele gute Mitarbeiter bisher gehen lassen
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Wenige Aufstiegschancen,
als negative Punkte fallen mir ausschließlich Dinge ein, die alle Dienstleister gemein haben: Am Ende ist man doch sehr stark vom Kunden abhängig, mit allem was das mit sich bringt.
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Sollte die Mitarbeiter mehr motivieren, wieder ETWAS mehr ins Büro zu kommen nach Corona Lockdown.
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Gehaltserhöhungen sind leider immer ein Kampf, was sehr schade ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 121 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gerechtes Gehalt, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten, dem Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen (nicht nur einmal im Jahr), Doppelmoral abschaffen
- auf MA hören
- die Bezahlung deutlich verbessern
- Gehaltserhöhungen
- MA wertschätzen
- sich nicht selbst überschätzen, wie wertvoll man in dieser Branche ist
Den Nachhaltigkeitsgedanken noch mehr nach innen tragen zu den Mitarbeitern. Manchen fühlen sich da noch nicht so mitgenommen auf die Reise.
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Die Großraumbüros sind bei voller Belegung zu laut, hier muss noch was getan werden
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Zum Teil stecken Bereiche noch in "Kinderschuhen" oder es fehlt ihnen an Kompetenz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 124 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


man hilft sich gerne gegenseitig & ist füreinander da
4
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Kein Gruppenzwant, Raum für echte Beziehung zu jedem
5
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Top Menschen bisher kennen gelernt
5
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Top Kollegen, viel Interaktion und gemeinsame Events wie Essen, aktive Events, Nachhaltigkeits-Events, ...
5
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Alle halten zusammen, man fällt sich nicht in den Rücken. Man kennt sich, auch privat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 101 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Absoluter Branchen-Unterdurchschnitt, da das Geld für die o.g. Ökoprojekte benötigt wird, um das Image aufzubessern bzw. der Ökologisch zu wirken. Begründete Gehaltserhöhungen werden permanent aufgeschoben oder verdrängt. Die versprochene Gewinnbeteiligung im Unternehmen wurde noch nie ausbezahlt.
1
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Unterdurchschnittliche "Leistung", die man nicht als Gehalt bzw. gerechte Entlohnung bezeichnen kann. In der Branche absolut unberechtigt und erniedrigend.
1
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Gehalt nicht unbedingt der Branche angepasst. Branchenmittelmaß
3
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Es gibt ein riesiges Gehaltsgefälle, je nach Arbeitsbeginn im Unternehmen und nach Ausbildungs-/ Studienhintergrund. Gehaltserhöhungen werden einem Versprochen wenn man seine Zielsetzung erreicht. Tatsächlich wird das jedoch nicht umgesetzt. Des weiteren heißt es man muss erst einmal nachweisen das man dem Unternehmen mehr Umsatz bringt bevor man nach mehr Gehalt fragen kann - aber selbst wenn man das nachweisen kann wird man abgewimmelt.
1
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Für Berufsanfänger okay, Durchschnitt
Sozialleistungen gut
Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützungskasse) an sich gute Konditionen, aber Vertrag kann nicht zu neuem AG mitgenommen werden und wenn Austritt innerhalb der ersten 3 Jahre erfolgt gibt's auch keine AG-Zuschusse. Besser wäre hier eine Direktverbindung mit Zuschuss AG, da kann man den Vertrag mitnehmen bei AG Wechsel...
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 98 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).


Weiterentwicklung innerhalb des Produktportfolios wird absolut gefördert. Als junger MA gibt es die Perspektive Projekte und Teams zu führen. Ich kann mich nicht beschweren.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten intern müssen "erbettelt" werden, wenn auch über mehrere Monate hinweg. Externe Schulungen werden versprochen aber nie bezahlt.
1
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Wer sich reinhängt, kommt voran. Weiterbildungen durch Corona eher online, nicht ganz so meins, aber wenn sinnvoll, dann wird es auch genehmigt.
4
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Es werden viele interne Onlineschulungen zur Weiterbildung angeboten. Externe Schulungen werden häufig nur projektabhängig gezahlt.
4
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Die Weiterbildungsakadmie wird nicht mehr gelebt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 90 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 261 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in29 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Projektmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Analyst:in6 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VISPIRON SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VISPIRON SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Automobil
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