Arbeitsatmosphäre

Im ganzen Unternehmen und bei allen Bewertungspunkten: Es kommt drauf an in welcher Abteilung man ist und wer der Vorgesetzte ist.
Bei uns: Wurde keiner für seine Arbeit gelobt - im Gegenteil - da geht doch sicherlich noch mehr?
Wenn jeder sein bestes gibt und die Arbeit Menge/Leistungserbringung vom AN passt, darf der AG dem AN ruhig auch mal zeigen, dass dieser geschätzt wird. Trägt zur Motivation bei, vielleicht mal drüber nachdenken?
Sachverhalte welche den AN betreffen, erreichen diesen manchmal erst, wenn die Massnahmen schon umgesetzt wird. Die Information kommt manchmal auch von Dritten eher per Zufall...
In der Vergangenheit schwierige Personalentscheidungen, leider kein Betriebsrat der sowas unterbinden könnte...

Vorgesetztenverhalten

Bei uns:
- Ausübung von Druck, anstatt wirklich mit dem AN zu reden
- keine realistischen Ziele
- In anderen Abteilungen ist es aber oft fair und vertrauensvoll
Zum Thema Vorgesetzte: Erfahrene Vorgesetzte in der Vergangenheit durch die Arbeitsbedingungen fast schon raus gemobbt.
Junge Führungskräfte folgen. Die Besetzung von neuen Teamleiterstellen erfolgt oft nach Sympathie. Da kann es schon mal sein, dass jemand Teamleiter wird, der weder das fachliche know how hat und auch persönlich keine Führungskraft ist. Damit hat wohl keiner gewonnen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr gut, teilweise nur auf eigenen Vorteil bedacht und falsch.

Interessante Aufgaben

Bei uns ja, hab viel gelernt und dürfte viel Verantwortung übernehmen
Andere Kollegen wiederum sind für die angedachte Tätigkeit deutlich überqualifiziert, da kommt dann Frust auf.

Kommunikation

Innerhalb unserer Abteilung schwierig, da Vorgesetzte leider nie vor Ort. Telefon und Teams ersetzt m. E. nicht persönlichen Kontakt. Auch nicht immer gut erreichbar.
Allerdings Abteilungsübergreifend gut: Regelmäßige Informationsveranstaltungen mit Möglichkeit Fragen zu stellen.

Gleichberechtigung

Empfand ich eher positiv, m. E. gibt es hier gelebte Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellung von älteren Kollegen (über 40) hat Seltenheitswert. Man setzt auf junge Kollegen nach dem Studium. Wohl eher auch aus finanziellen Gründen.
Hab leider mitbekommen, dass viele älteren Kollegen gekündigt wurde bzw. die Arbeitsbedingungen so geändert wurden, dass es für diese unattraktiv war und diese selbst irgendwann gekündigt hatten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung? Was ist das?
Keine gezielte Förderung von AN, dafür sind die Führungskrafte einfach oft zu unerfahren. Oder es bleibt im Alltags Trubel keine Zeit
Oder Aufstieg nach Sympathie, alles ist möglich, wenn man sich entsprechend einschleimt bei den richtigen wichtigen Leuten und auch kein Problem hat, dafür seine Kollegen schlecht zu machen

Gehalt / Sozialleistungen

Für Berufsanfänger okay, Durchschnitt
Sozialleistungen gut
Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützungskasse) an sich gute Konditionen, aber Vertrag kann nicht zu neuem AG mitgenommen werden und wenn Austritt innerhalb der ersten 3 Jahre erfolgt gibt's auch keine AG-Zuschusse. Besser wäre hier eine Direktverbindung mit Zuschuss AG, da kann man den Vertrag mitnehmen bei AG Wechsel...

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude top, teilweise zuviel AN in einem Raum, aber durch Homeoffice gut regelbar.
Heizung bzw Klimaanlage funktioniert nicht immer...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Top
AN: Bezuschussung Kantinen essen, Parkplätze
Allerdings durch wiederholt sehr fragwürdige Personal Massnahmen kein gutes Sozial Bewusstsein dem Einzelnen gegenüber...

Work-Life-Balance

Auch hier kommt drauf an - manche schuften 10 std am Tag (ohne Uberstundenausgleich), andere verbringen den Tag mit ratschen. Leider wird das nicht gesehen. Homeoffice auch schon vor Corona gut möglich.

Image

Durchwachsen...

Verbesserungsvorschläge

• Es wurde mittlerweile wohl OKR eingeführt, daher denke ich hat sich schon einiges geändert. Ob positiv oder negativ kann ich nicht beurteilen. Verbesserungsvorschläge:
• Den Menschen sehen und sich wirklich interessieren für ihn und die Arbeitsbedingungen. Wenn jemand schon sagt, was schief läuft, wirklich zuhören und ggf. Abhilfe schaffen sofern sinnvoll.
• Arbeitsmenge gleichmäßiger verteilen, es kann nicht sein, dass manche Abteilungen unterbesetzt sind und andere sich fast schon langweilen...
• Teamleiter wenigstens nach ihrer Fachkompetenz und nicht nach Sympathie auswählen, wenn schon nicht nach Führungsqualitäten geguckt wird...

Pro

- An sich ist der Laden nicht verkehrt, es kommt leider sehr drauf an wer der Vorgesetzte ist...
- Tiefgarage, Tee Küche, Kantine, Homeoffice
- Spendenaktion, Umweltschutz
- Super IT, hilfsbereit und fähig

Contra

Teils Stimmungsabhängige Entscheidungen der obersten Führungsebene, heute so, morgen anders und übermorgen doch wieder ganz anders. Schwierig.
Personalabteilung wurde sehr stark (zu stark) reduziert, leider hat hier auch die Qualität gelitten.
Aufstiegschancen nach Sympathie und Beziehungen innerhalb des Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, wenn es der Firma gut geht. Wenn es kriselt wird bestimmten Abteilungen/Unternehmen aus der Gruppe auch mal der schwarze Peter zugeschoben.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Zeit habe ich noch keine schlechten (direkten) Vorgesetzten erwischt. Man wünscht sich öfter, dass die Vorgesetzten mehr Druck beim Management aufbauen was die Mitarbeiterentwicklung angeht.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Zeit hier habe ich noch keinen Kollegen kennengelernt, den man vollends abschreiben muss. Im Gegenteil bis jetzt habe ich weit überwiegend sehr gute Erfahrungen gemacht. Team-/After-Work-Events sind generell gut geplant und machen Spaß.

Interessante Aufgaben

Sehr durchwachsen. Es gibt spannende Projekte und auch weniger spannende. Abhängig ist dies auch sehr stark vom Verhalten des Kunden, dessen Projekt man betreut. Der eigene Einfluss ist leider oft gering und in Vorstellungsgesprächen werden die lahmen Projekte gerne schöngeschwurbelt.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Teammeetings, welche durch einen vor kurzem eingeführten OKR-Prozess auch vorgesehen sind. Abteilungsübergreifend gibt es ebenfalls Meetings vom CEO und auch informelle Events wie das "Bier nach 4". Die Stimmung auf den beiden letztgenannten ist grundsätzlich gut und es verhält sich damit wie bei der Arbeitsatmosphäre.

Gleichberechtigung

Bisher sind mir keine negativen Situationen bekannt geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die Erfahrung langjähriger Kollegen wird m.M.n. zu wenig Wert gelegt. Nachdem der Aufstieg sowohl gehaltstechnisch, als auch hinsichtlich Weiterqualifizierung oft nicht stattfindet verlässt eine nicht unerheblich Zahl die Firma leider zu früh. Ein Ergebnis ist die durchweg sehr junge Belegschaft.

Karriere / Weiterbildung

Klare Schwachstellen vorhanden. Das ist ein Arbeitspunkt fürs Management - Die Notwendigkeit hier dringend zu handeln wurde erkannt, erste Maßnahmen befinden sich in der Pipeline.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Berufseinsteiger ein angemessenes Gehalt, welches branchenüblich ist. Mangelhaft ist die Gehaltsentwicklung - diese ist in der Regel nicht vorhanden - ein Grund, warum schlussendlich wenige Mitarbeiter länger als 5 Jahre bleiben. Der Durchschnitt geht noch deutlich davor.

Arbeitsbedingungen

Dieser Punkt entspricht bzw. übersteigt die Erwartungen auch. Die Büros sind modern und ansprechend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Strategie und Vision der Firma werden diese Themen herausgehoben und durch viele Aktivitäten bestätigt. Hinsichtlich Sozialbewusstsein wird zuweilen der Blick nach Innen auf die Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter vernachlässigt.

Work-Life-Balance

Generell sind die Rahmenbedingungen sehr gut und passen sich an die jeweiligen Situationen der Mitarbeiter an. Ein Teammeeting während man die Kinder zum Kindergarten bringt - kein Problem. Es haben viele Mitarbeiter Kinder und damit Verständnis füreinander. In geringen Anteilen ist Gruppenzwang hinsichtlich den Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) zu erkennen.

Image

Ausreißer in der Arbeitsatmosphäre (s.o.) und Schwächen bei der Gehalts- und Mitarbeiterentwicklung trüben dieses Bild manchmal.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, Geschäftsführer immer freundlich und ansprechbar

Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig. Es gab eine zeitlang einige junge, unerfahrene Vorgesetzte, die noch nicht zu weit waren. Inzwischen wieder gutes Führungspersonal.

Interessante Aufgaben

Kommt auch auf einen selbst an. Es gibt sehr viele verschiedene Themengebiete bei VISPIRON. Da ist gegebenenfalls Eigeninitiative gefragt.

Kommunikation

Manchmal bekommt man mit, dass auf Managementebene etwas vorbereitet wird, man muss sich aber länger gedulden bis es ein Ergebnis gibt, das dann auch kommunziert werden darf. Das macht ab und zu etwas nervös.

Karriere / Weiterbildung

Man wird hier nicht auf dem goldenen Tablett die Karriereleiter hochgetragen, sondern man muss es selbst in die Hand nehmen. Engagement, Können und Leistung werden belohnt. Dazu muss man erst nicht jahrelang in der Firma sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Tolles Paket an Zusatzleistungen mit Steuervorteil

Arbeitsbedingungen

Bei kurzfristigen Wetterumschwüngen ist es oft erstmal zu kalt oder zu warm in den Räumlichkeiten. Da hat wohl jemand die Hausinstallation verpfuscht(?). Hausmeister ist aber immer sehr bemüht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird in der Firma ganz groß geschrieben und vor allem auch gelebt. Entwicklung umweltfreundlicher Produkte, nachhaltige Mobilität,... Übriges Essen aus der Kantine wird an Bedürftige gespendet und sogar hingefahren.

Work-Life-Balance

klar, wäre mehr Life immer besser, aber Firma bemüht sich, einem das Arbeiten angenehm und mit genügend Freiheiten zu machen

Image

Hat leider in den letzten 2-3 Jahren etwas gelitten. Einzelne unglücklich gelaufene Ausnahmeprojekte oder -situationen, zu denen auch das Umfeld seinen Teil beigetragen hat, haben dem Image der kompletten Firma etwas geschadet. Hoffentlich ist das bald wieder behoben.

Verbesserungsvorschläge

• Gar nicht. VISPIRON hat alle Möglichkeiten gegeben, um sich an die Empfehlungen der Politik und Medizin halten zu können.

Pro

Frühzeitige, vorausschauende und umsichtige Planung mit Sinn & Verstand, so dass dann auch alles von heute auf morgen umgesetzt werden konnte, was im Moment notwendig war.

Contra

Vielleicht könnte man vorübergehende Auftragsreduzierungen von Kundenseite nutzen, um interne Projekte konzentrierter zu verfolgen. Natürlich muss dafür auch wieder Geld da sein; doch woher soll das gerade kommen?