Klarer Kurs, frischer Wind und neue Energie in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich entwickeln, gestalten und bekommt jede Menge Freiheit und Chancen. Eigeninitiative wir belohnt und eröffnet viele Möglichkeiten, seinen Weg zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lange wurde darauf gewartet, nicht profitable Projekte klar zu identifizieren und Korrekturen einzuleiten. Stattdessen wurde oft eine zu harmonische Stimmung gepflegt und die Realität geschönt. Hier wäre es besser, schneller und konsequenter zu handeln. Drumherum reden bringt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte sollten entweder weiterentwickelt oder ausgetauscht werden. Der Spirit und die Klarheit der Geschäftsführung kommen noch nicht in allen Teams an, und die Coaching-Rolle wird nicht überall konsequent gelebt. Hier wäre mehr Motivation, Vorbildfunktion und Unterstützung wichtig, um das volle Potenzial im Unternehmen zu entfalten.
Und manche interne Prozesse schlanker und effizienter machen. Die Kommunikation zwischen den Bereichen verbessern/vereinfachen, damit schnellere und bessere Entscheidungen getroffen werden können.
Arbeitsatmosphäre
Transparenz, Klarheit und neuer Teamgeist
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verbessert. Durch klare Strategie und transparente Kommunikation herrscht mehr Struktur und Orientierung im Team. Der neue, ergebnisorientierte Kurs schafft Aufbruchsstimmung und gibt uns das Gefühl, an den wirklich wichtigen Themen zu arbeiten. Das sorgt für mehr Motivation und einen positiven Spirit im Alltag.
Image
Unser Image ist bei Kunden sehr positiv, sie schätzen unsere Stabilität und die konstant zuverlässige Leistung über viele Jahre. Gleichzeitig haben wir uns in den letzten zehn Jahren stark gewandelt und neu erfunden, was uns ein modernes und innovatives Image gibt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. In intensiven Projektphasen kann es mal stressiger werden, aber das bleibt die Ausnahme und macht auch Spaß. Im Alltag ist die Balance fair geregelt, sodass genug Raum für das Privatleben bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Bei uns sind Menschen gefragt, die wissbegierig sind und sich eigenständig weiterentwickeln wollen. Es gibt keine standardisierten Budgets nach dem Gießkannenprinzip. Weiterbildung wird gezielt gefördert, wenn sie für die Rolle und den jeweiligen Bereich wirklich sinnvoll ist. Wichtig ist, dass jeder selbst aktiv beiträgt und Weiterbildung nicht nur als Konsum versteht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist klar leistungsorientiert, wer gute Ergebnisse bringt, kann sich auch auf ein entsprechend gutes Einkommen verlassen. Langjährige Top-Performer haben zudem die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu erhalten. Darüber hinaus gibt es viele Sozialleistungen. Einen Zuschuss zur Kantine und zum ÖPNV-Ticket, Obst, ein eigenes Shopsystem sowie sogar einen firmeneigenen Kindergarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir spenden jedes Jahr für Projekte in den Bereichen Klimaschutz und Menschenrechte. Unser Strom für Prüfstände und Kantine kommt aus unseren eigenen Solarparks, ergänzt durch die Solaranlage auf dem Dach. Als Unternehmensgruppe sind wir tief im Bereich grüne Energie und Mobilität verwurzelt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, trotz Veränderungen.
Man merkt, dass viele den neuen Kurs mittragen und motiviert an den wichtigen Themen arbeiten. Es gibt in 1-2 Teams, die von Veränderungen direkt betroffen sind und wo einige Kollegen gehen müssen. Das ist nicht für alle leicht, wird aber transparent kommuniziert und ist nachvollziehbar. Gerade dadurch entsteht bei den verbleibenden Teams ein klareres Miteinander, mehr Fokus und ein Gefühl von „wir ziehen gemeinsam an einem Strang“.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn unser Altersdurchschnitt eher bei Anfang 30 liegt, ist der Umgang mit älteren Kollegen kein Thema, Respekt und Gleichbehandlung sind selbstverständlich. Das ist auch in unseren Werten verankert: Wir sind offen gegenüber allen Menschen, unabhängig von Herkunft, Orientierung oder Alter.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben vor kurzem neue Rollenbeschreibungen eingeführt. Rollen sind heute klar beschrieben, transparent und messbar. Bei den Führungskräften zeichnet sich zudem ein Wandel hin zu mehr Coaching und Begleitung ab. Das möchte ich noch weiter abwarten, bin aber sehr gespannt darauf, für mich klingt dieser Weg vielversprechend und zukunftsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top. Wir haben eine hochmoderne Testing-Infrastruktur und freundliche, angenehm eingerichtete Büros. In der Kantine gibt es täglich frisches Frühstück und Mittagessen. Zusätzlich stehen CarSharing und Fahrräder zur Verfügung. Dank Home-Office-Regelung und Vertrauensarbeitszeit haben wir viel Freiraum, ideal für Menschen, die eigenverantwortlich und motiviert arbeiten.
Kommunikation
Offen und klar
Entscheidungen und Veränderungen werden offen erklärt, sodass alle nachvollziehen können, warum bestimmte Schritte nötig sind. Das schafft Vertrauen und Orientierung. Wichtig, weil wir in der aktuellen Phase Veränderungen für einzelne Bereiche gibt.
Gleichberechtigung
Bei uns ist Gleichberechtigung Realität. Frauen sind in Führungspositionen, die meisten haben Kinder – und trotzdem werden sie gleich behandelt, gefördert und steigen auf. Leistung und Engagement zählen, nicht das Geschlecht oder die familiäre Situation.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgaben im Batterie- und E/E-Testing. Wir sind Vorreiter in der Elektromobilität, gestalten Innovation aktiv mit und leisten einen echten Beitrag zur Zukunft.