207 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Beschäftigte sind nur Arbeitskräfte wenn es Probleme gibt der hat Pech Führungskräfte auf die Zukunft Schulen
Mehr auf die Beschäftigten eingehen und Zuhören. Bezahlung deutlich verbessern. Mehr Personal einstellen. Arbeitszeiten passen nicht mehr in die heutige Zeit 40h. Woche
Beschäftigten sind nur Mittel zum zweck
Wird keine Rücksicht drauf genommen
Wenig Qualifiziert und nicht Zukunftsorientiert es zählen nur Zahlen und Umsatz
Gibt nur Anweisungen sonst kaum Kommunikation
pünktliche Gehaltszahlung
Die Firmenleitung wechselt alle 2 Jahre. Es ist ein französisches Tochterunternehmen, wo immer mehr nur noch English gesprochen wird. Die Firmenleitung interessiert sich nicht um die Belange ihrer Arbeitnehmer
Mehr Wertschätzung durch den Arbeitgeber
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine sonstigen finanziellen Zuwendungen
Gehalt kommt pünktlich
Gehalt, Arroganz der Geschäftsleitung, Kommunikation
Die Mitarbeiter mehr beachten und sich erkenntlich zeigen. Nur mit motivierten Mitarbeitern läuft der Laden. Sonst sind sie weg.
Durch viele Mitarbeiterwechsel und Flexbüros/Homeoffice kennt man sich nicht mehr und das schränkt das Arbeitsklima sehr ein.
Zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit.
Den Mitarbeitern gegenüber nicht sozial-gibt keine Anerkennung. Wurde alles gestrichen.
Normal
Schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, mangelnde Unterstützung, keine Durchsetzungskraft gegenüber der Geschäftsleitung, planlos,
Eng, teilweise veraltet, Flexbüros schlecht ausgestattet, zu wenig, ungemütlich. Büro im Sommer überhitzt,
Schlecht - Mitarbeiter werden nicht oder sehr unzureichend über Änderungen informiert.
Deutlich zu wenig gegenüber anderen Unternehmen
Geht so.
Bezahlung
Völlig mangelhafte Kommunikation.
Ein Minimum an Fairness aufbringen, Beschuldigungen ohne Anhörung der Gegenseite? Verleumdung!
Inzwischen haben - wie ich aus der Ferne mitbekommen habe - fast alle Leute gekündigt, die direkt oder indirekt an meiner damaligen Misere beteiligt waren. Muss einen nicht verwundern. Der Kollege mit dem miesesten Verhalten ist inzwischen ins Management aufgestiegen. Tja.
An der Oberfläche sehr freundlich, im Hintergrund intrigant.
Zu kurz da.
Irrelevant, aber nichts zu bemängeln.
Zu kurz da.
Wirklich gut war die Bezahlung. Am Ende schwacher Trost.
Zu kurz da.
Wurde verleumdet, keine Chance auf Verteidigung!
Kein Kommentar.
Null Sterne wäre angemessen ...
1a, völlig unverständlich, wie man ein hervorragendes Produkt durch Misskommunikation ruinieren kann.
Mangelhaft!
Irrelevant, keine Bemängelung.
Die Arbeit im Service für die ENDKund*innen war sehr anspruchsvoll und lohnenswert. Leider wurde deren Einschätzung völlig ignoriert.
Momentan nichts
Momentan vieles
Gehälter der Inflation anpassen.
20 - 25 % Gehaltserhöhung.
Der Umgang untereinander ist auch bei der Unternehmensgröße nach wie vor gut
Sehr flexible Home Office- und Gleitzeit-Möglichkeiten
Bezogen auf seine Position kann man sich weiterentwickeln. Dabei wird man unterstützt.
Jährliche Anpassung der Gehälter, wenn es der Firma gut geht
Die Teams sind top!! Der Zusammenhalt ist einmalig
Ich wurde jederzeit fair behandelt und kann konstruktive Kritik äußern
Man bekommt gutes Equipment zur Verfügung gestellt. Auch die Arbeitszeiten sind in einem normalen Rahmen.
Man bekommt relevante Informationen regelmäßig aus der Personalabteilung & Geschäftsleitung
Die Aufgabe ist auch noch nach Jahren interessant, da man etwas "gutes" tut und Patienten den Alltag, trotz ihrer Erkrankung, etwas erleichtert.
Gleitzeit, Homeoffice
Langweilige Arbeit, wenig los manchmal
Mehr Gehalt
Mehr Transparenz gegenüber den Angestellten
In unserer Abteilung herrscht ein harmonisches Miteinander, und das Verhältnis zwischen den Teammitgliedern sowie der Teamleitung ist positiv.
Es besteht Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilung, da wichtige Informationen fehlen und ein gegenseitiges Verständnis fehlt. Durch eine bessere Kommunikation könnten wir viel Stress vermeiden.
Könnte noch lustiger sein, es war doch etwas streng
Gehalt kommt regelmäßig und pünktlich
Siehe vorhergehende Kommentare
Sie sollten versuchen, kompetente Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Das Gehalt muss an die Inflation angepasst werden. Führungskräfte müssen Fachkräfte sein. Sie sollten auf dem Teppich bleiben und den Höhenflug abbrechen.
Die Ziele werden viel zu hoch gesteckt und sind nicht erreichbar, vermittelt wird einem das Gefühl, dass der Arbeitnehmer nicht ausgelastet ist und immer noch Nehrung gehen muss. Die Gier immer mehr haben zu wollen, gepaart mit der Arroganz zu meinen, dass die Firma die beste ist wird im Desaster enden.
Vom Wettbewerb wird man langsam belächelt und die Firma und ihre Führung wird als extrem arrogant wahrgenommen.
Dadurch, dass die Anzahl der Mitarbeiter möglichst niedrig gehalten wird und einem immer mehr aufgebürdet wird, ust Work-Life-Balance ein Fremdwort hier. Wenn man seinem eigenen Anspruch gerecht werden möchte und seine Kunden gut versorgt wissen möchte, muss sich kaputt arbeiten. Private Interessen, Familie etc bleiben auf der Strecke.
Keine Möglichkeit, Karriere zu machen. Führungs- und Leitungsposten werden (ohne Ausschreibung) von externen besetzt.
Gehalt ist schlecht, Gehaltserhöhung wenn überhaupt 2%, kein Inflationsausgleich. Da bekommt jeder Mitarbeiter der Bahn mehr Gehaltserhöhung. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Früher gab es zu Weihnachten einen kleinen Gutschein, das wurde sang- und klanglos abgeschafft ohne Info oder Begründung, obwohl noch vor Weihnachten eine Email vom Vertrieb kam, dass die Firma ein gutes Plus gemacht hat und soundsoviel Patienten hat und wie toll wir alle sind. Solche Emails kann man sich dann echt sparen.
Sozial ist hier nix
Nur in kleinen Gruppen oder Teams möglich
Ältere Kollegen mit Erfahrung und Expertise werden dazu gedrängt zu kündigen und werden rausgemobbt um die ganze Mannschaft zu verjüngen und zu einem hippen Team zu werden.
Vorgesetzte geben den Druck nach unten weiter, glänzen durch fachliche Inkompetenz und haben keinerlei Führungskompetenz.
IT ist schlecht, Firmenfahrzeuge werden nur gut wenn nan selber Geld drauf legt, Arbeitshilfen wie Treppensteiger o.ä. nur für spezielle Teams, Klimaanlage Fehlanzeige.
Kommuniziert wird zwar, aber nur einseitig. Der Mitarbeiter wird evtl informiert, aber immer vor vollendete Ratsachen gestellt. Eigene Meinung ist nicht gefragt, die Unternehmensführung weiss alles besser.
Eigentlich eine vielseitige Arbeit mit vielen Möglichkeiten, aber eigene Ideen und Meinungen werden sofort unterdrückt.
So verdient kununu Geld.