51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
den Tariflohn und die 4-Tage Woche am Standort Haina
So gut es im Schichtdienst sein kann!
Die Möglichkeiten sind vielfältig
Noch nie Schwierigkeiten gehabt!
Gehalt und Arbeitszeiten, 10 Stunden Tag, 4 Tage Woche, Zusatzurlaub für Schichtarbeit
Abrechnungssystem,
Familie und Beruf
Pflege,
Abgestimmte Dienstzeiten für Ehepaare, nicht nur mit Familie und Beruf werben, sondern auch umsetzen.
Korrektes Abrechnungssystem implementieren
Ehepaare werden in unterschiedlichen Schichten eingesetzt, so das diese Stellen reduzieren um noch etwas Privatleben zu haben. Wünsche hier zu werden absichtlich verweigert.
Junge Kollegen bekommen fast jeden Wunsch erfüllt, die Alten sollen machen was übrig bleibt. Auf it Defizite wird keine Rücksicht genommen, praktische Erfahrung wird kaum angekommen
Wenig Verständnis für Mitarbeiter
It und räumliche Ausstattung SUB optimal
Gehalt okay, man muss Abrechnungen ständig auf Richtigkeit kontrollieren, da Schichtzulagen und Überstunden Zuschläge öfters fehlen.
Ich habe hier den für mich besten Arbeitgeber gefunden. Vor der Behinderung sowie jetzt mit. Ich stehe gern auf und freue mich täglich auf den Job - mehr Zufriedenheit geht mMn nicht.
Barrierefreiere Eingänge für Mitarbeter
Im Bereich der Co-Therapien einwandfrei. Ich komme sehr gern zur Arbeit.
Die normalen Arbeitszeiten sind nicht unbedingt familienfreundlich, können aber individuell reduziert/angepasst werden. Es wird versucht auf sämtliche Bedürfnisse einzugehen.
Kein Zusammenhalt im Team. Bei Kontroversen steht man schnell alleine da. Konstruktive Teamentwicklung ist so nicht möglich.
Trotz (kosten)intensiver Bemühungen, nach aussen ein positives Bild zu vermitteln, hat die Klinik große Probleme, Personal zu gewinnen.
Beispiel Stundenreduzierung: wird von der Leitung gewährt, kommt aber Jahre später als Bumerang zurück und wird als psychische Labilität und mangelnde Leistungsbereitschaft vorgeworfen.
Tarif.
Keine Mülltrennung in der gesamten Klinik, Personal heisst jetzt Kostenfaktor, Patienten werden zunehmend nach Schema F behandelt.
Mäßig. Gegenüber der Leitung gegen Null.
Zuweilen herablassend, Kompetenz wird wegen des Alters in Frage gestellt.
Mobbing, sexuelle Übergriffigkeiten mit abhängig Beschäftigten, mangelnder Kontakt zur Basisarbeit.
Gutes Budget, wird von der Leitung sehr gut gegen Begehrlichkeiten der Verwaltung verteidigt. Auch größere Anschaffungen werden bei guter Begründung problemlos genehmigt.
Im Team leidlich gut, die Leitungsebene setzt Änderungen aber nach Gutsherrenart durch. Das wird mit Scheinbeteiligung bemäntelt: „Macht euch Gedanken zu (Thema X) bis morgen. Wir haben uns schon 3 Monate beraten und werden es soundso machen…)
Kompetenz zählt, Geschlecht nebensächlich.
Weitgehende Unabhängigkeit in der Gestaltung der Arbeit, ich höre aber, dass das langsam ersetzt wird durch Schematismus, durchgesetzt mit Arbeitsverdichtung.
Respekt, Wertschätzung
Home-Office, flexible Arbeitszeit etc.
Kollegialer Umgang
Arbeit ist spannend.
Leitung
Dafür sorgen, dass die Mitarbeiter besser behandelt werden.
Die für Gießen zuständige Pflegedirektorin sorgt für absolute Unzufriedenheit. Ist auch der Kündigungsgrund vieler ehemaliger Kollegen.
Sonst sind die Kollegen nett.
Tvöd
In vielen Teams gut. Andere sind furchtbar.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Ehemalige PDL (bis 2015) war super.
Gehalt
Pflegedienstleitung eine einzige Katastrophe in der Forensik einschließlich der Stationsleitungen die gar nichts zu sagen haben.
Viele langjährige Mitarbeiter haben die Forensik in haina aufgrund der führungspersonen verlassen, und es interessiert dort niemanden. Keiner will dort noch gross arbeiten..viele wollen weg
Sehr wenig
Gehalt ist das einzige weshalb man dort arbeitet
Wenn man nicht schleimt kommt man nicht weiter
Weing Kommunikation
Wenn Chef einen nicht mag hat man verloren
Das man seine Ideen immer einbringen kann und das auch erwünscht wird
Keine
Tolle Kollegen
Sehr gut
Perfekt, jederzeit die Möglichkeit Familie, Hobby und Arbeit unter einen Hut zu bekommen
Immer möglich
Auch hier ist noch Luft nach oben ;)
Sehr gut
Super
Super
Immer ein offenes Ohr
Dafür das die Bauten schon Fenster ein oder anderen Mönch gesehen habe sehr gut
Super Kommunikation über moderne Medien
Etwas Luft nach oben ist da noch
Auch nach fast 20 Jahren immer noch abwechslungsreich und Spannend
KFP ist eigenständig, gut, familiär.
Neben BR, GF, Personalabteilung, leider keine Kantine. Letzter AG hatte eine. Bei so vielen Menschen würde es sinn machen.
Personalabteilung ist so mittel, Betriebsräte sind nie da. Übrigens vielen Dank an der stelle, dass ich ständig für Euch arbeiten muss! Egoistisches Verhalten.... Wird von der GF aber gedeckelt... Was will man machen..
Guter Zusammhalt
4 Tage Woche also ja
Studium für die Pflege besser geht nicht.
Sehr gut
Naja könnte besser sein
Ist definitiv da
Sehr gut, kann und muss man von lernen
Meine stationsleitung ist super, PDL trifft nachvollziehbare Entscheidungen... Also keine Beschwerden
Sehr gut
Intern gut. Newsletter so mittel..
Joa wie überall nehme ich an
Inhaltlich topp
So verdient kununu Geld.