Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.12.2025
Vitos erhält insgesamt positive Bewertungen von den Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm beschrieben, wobei besonders der Zusammenhalt unter Kolleg:innen hervorgehoben wird, der als "awesome" und unterstützend charakterisiert wird. In der Kommunikation schätzen die Beschäftigten den überwiegend offenen und transparenten Austausch, obwohl es hier je nach Ansprechpartner:in Unterschiede gibt. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten wie Mobilarbeit positiv bewertet, auch wenn im Schichtbetrieb Herausforderungen durch Personalengpässe bestehen. Besonders positiv fallen die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten auf, die vom Unternehmen finanziell unterstützt werden und gute Karriereperspektiven bieten.
Die Arbeitsbedingungen zeigen ein gemischtes Bild: Wäh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Vitos wird insgesamt positiv bewertet, wobei besonders die kollegiale Unterstützung und der Zusammenhalt im Team hervorgehoben werden. Mitarbeiter:innen berichten von einem fairen Umgang untereinander, konstruktiver Zusammenarbeit und einer freundlichen Atmosphäre, in der sich Kolleg:innen und Vorgesetzte auf Augenhöhe begegnen. Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen im Bereich der Arbeitsbeziehungen. Einige Beschäftigte empfinden die Atmosphäre als angespannt aufgrund von Personalmangel und hoher Arbeitsbelastung. Es wird vereinzelt kritisiert, dass Engagement nicht ausreichend gewürdigt wird und Entscheidungen ohne Diskussionsmöglichkeit hingenommen werden müssen. Dennoch überwiegt in den Bewertungen der positive Eindruck einer angenehmen und unterstützenden Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation bei Vitos wird überwiegend positiv bewertet. Besonders die Transparenz und Offenheit werden von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt, wobei die Kommunikation als freundlich, wertschätzend und vertrauensfördernd beschrieben wird. Einige Nutzer:innen berichten, dass offene Kommunikation zu nachvollziehbaren Entscheidungen geführt hat und dass ein guter Informationsaustausch stattfindet, unter anderem durch regelmäßige Newsletter. Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial: Während manche Nutzer:innen die Qualität der Kommunikation als personenabhängig beschreiben, bemängeln andere die Kommunikation seitens der Klinikleitung, insbesondere bei Veränderungen oder Stellenausschreibungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten zudem von mangelhaftem Feedback, unklaren Zuständigkeiten und einer zu starken Abhängigkeit von E-Mail-Kommunikation oder Dritten.
Die Work-Life-Balance bei Vitos wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders geschätzt werden die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten wie Gleitzeit, mobiles Arbeiten und früheres Ende an Wochentagen und freitags. Die Vorgesetzten werden als relativ flexibel beschrieben, und es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, darunter auch spezielle "Mommy-Schichten". Zusätzliche Benefits wie E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss und eine Edenred-Karte werden angeboten.
Allerdings gibt es im Schichtbetrieb, der rund um die Uhr läuft, einige Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten bei der Schichtplanung und häufigen Anfragen einzuspringen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschweren kann. Die ungleiche Verteilung der Bereitschaftsdienste und der Personalmangel werden ebenfalls als problematisch angesehen. Trotz dieser Herausforderungen scheint die Unternehmenskultur grundsätzlich bemüht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen einzugehen.
Bei Vitos werden die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das umfangreiche Angebot an Fortbildungen mit voller Kostenübernahme. Viele Beschäftigte schätzen die unbegrenzten Entwicklungsmöglichkeiten und die Förderung durch die Führungskräfte. Leistungsstarke und engagierte Mitarbeiter:innen werden nach Aussage mehrerer Bewertungen gezielt gefördert und können im Unternehmen aufsteigen.
Einige Nutzer:innen berichten jedoch von Herausforderungen bei der praktischen Umsetzung der Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie bemängeln, dass Termine oft nicht verfügbar seien oder ganz ausfallen würden. Vereinzelt wird kritisiert, dass Fortbildungen nur für ausgewählte, jüngere Mitarbeiter:innen zugänglich seien oder dass Abteilungswechsel blockiert würden. Zudem fehle teilweise ein klarer Plan für weitergebildete Mitarbeiter:innen, und in einigen Fällen würden Versprechen zur Karriereförderung nicht eingehalten werden.
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