Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die vitronet Gruppe erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders auffällig ist die Kommunikation, die Bewertende als eines der größten Problemfelder beschreiben: Entscheidungen werden zu spät, beiläufig oder gar nicht weitergegeben, während der Austausch unter Kolleg:innen oft als funktionierend wahrgenommen wird. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich kritisch beurteilt – viele bemängeln inkompetente oder häufig wechselnde Führungskräfte, die Kritik kaum annehmen und Leistung nicht angemessen würdigen. Einige Bewertende heben jedoch einzelne direkte Vorgesetzte als offen und vertrauensvoll hervor.
Die Arbeitsatmosphäre leidet laut Bewertenden unter Entlassungswellen und einem spürbaren Klima der Unsicherheit. Der Kollegenzusammenhalt ist gespalten: Einem Teil der Belegschaft attestieren Bewertende echten Rückhalt, ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der vitronet Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders bemängeln viele, dass Vorgesetzte wichtige Entscheidungen kaum oder gar nicht transparent kommunizieren – manchmal werden diese nur beiläufig oder überhaupt nicht weitergegeben. Einige Bewertungen beschreiben zudem, dass Informationen zwischen Abteilungen nur auf Umwegen ankommen oder gänzlich ausbleiben, und dass abweichende Meinungen von der Führungsebene kaum Gehör finden. Plötzliche Kündigungen ohne Vorwarnung verstärken diesen Eindruck fehlender Offenheit.
Dem gegenüber steht das Bild auf Kolleg:innen-Ebene: Wenige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation innerhalb einzelner Teams oder zwischen Mitarbeiter:innen und direkten Vorgesetzten gut funktioniert. Dieser Widerspruch zwischen der Kommunikation auf unterster Ebene und jener aus der oberen Führungsebene zieht sich durch mehrere Rückmeldungen und prägt das negative Gesamtbild der Kategorie.
Die Arbeitsatmosphäre bei der vitronet Gruppe wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als entspannt und positiv, während andere ein gemischtes Bild zeichnen, das je nach Abteilung variiert.
Kritischere Stimmen überwiegen jedoch: Mehrere Bewertungen schildern eine spürbare Verunsicherung durch Entlassungen infolge von Auftragsrückgängen sowie den freiwilligen Abgang von Führungskräften. Auch Besuche der Holdinggesellschaft sollen Unruhe ausgelöst haben. Zudem empfanden einige Mitarbeiter:innen die Überwachung durch die Personalabteilung als vertrauensschädigend. Wenige Bewertungen erwähnen zudem ein ausgrenzend empfundenes Verhalten gegenüber ausscheidenden Kolleg:innen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der vitronet Gruppe wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein häufig genannter Kritikpunkt ist die stark schwankende Führungsqualität: Während einige Vorgesetzte als hilfsbereit beschrieben werden, sollen andere kaum Handlungsspielraum lassen und echte Meinungen zugunsten von Bestätigungen ihrer eigenen Ideen ablehnen. Hinzu kommen häufige Führungswechsel, die eine verlässliche Zusammenarbeit erschweren. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Leistung nicht ausreichend gewürdigt wird und stattdessen persönliche Sympathien eine zu große Rolle spielen. Auch fehlende Offenheit für Kritik sowie mangelnde Gesprächskultur werden erwähnt. Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von einem vertrauensvollen Miteinander mit Raum für eigene Initiative und einem respektvollen Umgang durch ihre Vorgesetzten. Diese positiven Erfahrungen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber den deutlich kritischeren Einschätzungen zum Führungsverhalten.
Der Kollegenzusammenhalt bei der vitronet Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ein unterstützendes Miteinander, bei dem Kolleg:innen füreinander einspringen und gemeinsam das Beste aus der Situation machen. Eine Bewertung merkt jedoch an, dass der Teamgeist anfangs gut war, durch zunehmende Hierarchien jedoch nachgelassen habe.
Dem stehen deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass echte Zusammenarbeit kaum stattfindet und stattdessen Eigeninteressen dominieren. Fehlerkultur und gegenseitiges Vertrauen werden ebenfalls negativ hervorgehoben: Die Angst vor Fehlern führe dazu, dass Verantwortung auf andere abgewälzt werde, und Rivalitäten prägen das Arbeitsklima. Das Bild, das die Bewertungen zeichnen, ist damit gespalten – zwischen einzelnen positiven Erfahrungen im Team und einer verbreiteten Skepsis gegenüber dem kollegialen Zusammenhalt im Unternehmen.
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