201 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
201 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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201 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer Wert auf ein respektvolles, modernes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld legt, sollte hier genau hinschauen.
Im Rahmen einer Jubiläumsfeier wurde ein altes Video mit eindeutig diskriminierenden Inhalten (u. a. Blackfacing) ohne jede Einordnung gezeigt und anschließend für alle Mitarbeitenden auf dem SharePoint bereitgestellt. Die Reaktionen: überwiegend Belustigung – auch aus Reihen des Betriebsrats. HR und Compliance reagierten nicht.
Auch sonst zeigt sich ein strukturelles Problem: Gleichberechtigung hat erkennbar keinen hohen Stellenwert. Interne Kommunikation richtet sich teilweise ausschließlich an „Mitarbeiter“, eine Frauenbeauftragte gibt es nicht. Inklusion und respektvolle Sprache spielen kaum eine Rolle. Nach außen modern, intern deutlich rückständig.
Technologieführer
Es wird nichts gegen ineffiziente oder nicht profitable Bereiche unternommen.
Im Vergleich gering. Allerdings gleichen andere Benefits den Unterschied aus meiner Sicht aus.
Es wird in letzter Zeit immer häufiger auf hohem Niveau gejammert.
Bisher die HomeOffice Regelung
Aktuelle gibt es noch nicht wieder Kernarbeitszeiten.
Das Gehalt ist branchenmäßig deutlich unterdurchschnittlich. Bisher hat das die liberale HO-Regelung kompensiert.
Die wirtschaftliche Lage ist sehr schlecht. Und auf Grund der Harmoniesucht werden keine Entscheidungen getroffen, welche daran was ändern. Man hangelt sich von Jahr zu Jahr, setzt sich utopische Ziele, die man verpasst. Und baut darauf, dass die neuen Vertrieb'ler ja bald bestimmt neue Aufträge an Land ziehen.
Diese Hängepartie bekommen die Mitarbeiter mit und das Bla Bla der offiziellen Kommunikation UND die mangelnden Maßnahme tragen nicht wirklich zu einer Beruhigung bei.
Es wurde nach 5 Jahren frei wählbarem HomeOffice-Anteil (bei denen es die Tätigkeit zu lässt) plötzlich eine zweitägige Präsenzpflicht pro Woche eingeführt. Das finde ich gut und kann ein großer Gewinn für die Mitarbeiter sein. Aber nur, wenn ich auch die Mitarbeiter treffe, mit denen ich zusammenarbeit. Aber nicht, wenn die einzige Vorgabe ist, dass jeder wieder zwei Tage kommen soll. Das ist ohne Sinn und Verstand. Geht es hier nur um die formelle Präsenzpflicht?
Nur weil alle wieder im Büro sind, ändert sich erstmal nichts. Dazu gehören Strukturen, Austauschformate, ausreichend Besprechungsräume (MIT Videokonferenzanlagen). Eine gewisse technische INfrastruktur.
Rein rechnerisch haben wir vielleicht ausreichend Schreibtische, wenn alle Mitarbeiter ihre Anwesenheit auf MONTAG bis FREITAG verteilen. Und wenn nicht? Dann irrt man durch die Stockwerke und hofft einen Platz zu finden. Dann sitze ich irgendwo, habe vielleicht nette Bürokollegen. Wenn dann aber alle vier im Büro in unterschiedlichen Online-Besprechungen sind, weil das Team über die Stockwerke verteilt sitzt, ist es dann wirklich ein Gewinn für die Tätigkeit?
Wie kann man nur so kopflos agieren?
Bisher war's gut. Mal sehen, wie es weitergeht.
Durch den massiven Spardruck ist eigentlich kein Geld mehr dafür da. Und irgendwelche Online-Kurse sind nun wirklich keine ernsthafte Weiterbildung oder Qualifizierung.
Für die Branche ist das Gehalt eher schlecht.
Es hängt ganz vom Team ab.
Ältere Kollegen haben oft das Sagen. Im Sinne von "Das haben wir schon immer so gemacht". Ältere Kollegen werden nicht kritisiert oder Ihnen gar Anweisungen erteilt.
Ausgeprägte Harmoniesucht in allen Hierachie-Ebenen! Unangenehme Entscheidungen werden daher nicht getroffen, manchmal werden generell keine Entscheidungen getroffen, weil man niemandem auf die Füsse treten will oder sich keiner Kritik aussetzen möchte.
Es gibt die Bemühungen um eine gute Kommunikation
die Wirtschaftskrise lässt alle durchdrehen....
Arbeitsumfeld
Bezahlung
Wer arbeitet bekommt Geld wer nicht weniger
Ein sehr familiäres Arbeitsklima. Direkt nach dem Studium wird man hier sanft an den Arbeitsalltag herangeführt und erhält sukzessive mehr Verantwortung und vielfältigere Aufgaben. Nach oben sind keine Grenzen gesetzt. Wer perspektifisch Führungsposition übernehmen möchte oder mehr Geld verdienen, kann sich hier für verschiedene Richtungen entscheiden.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Mobile Working Möglichkeit sind ein klares Plus! Prima, dass hier nach Corona nicht der Fehler anderer Firmen begangen wurde, sich wieder auf die Büropräsenz festzulegen.
Das Gehalt ist für das Rhein-Main-Gebiet leider unterdurchschnittlich.
- HO Regelung
- viele soziale Leistungen, insbesondere die neue private BKV
Es gibt nichts, was wirklich schlecht ist. Manchmal werden Entscheidungen getroffen, die man als ambitionierter MA zwar nicht versteht, aber darum sollte sich der MA einfach weniger einen Kopf machen.
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg sehr gut. Durch nette zuvorkommend Kollegen in der Konstruktionsabteilung war das Arbeitsklima einer der größten Pluspunkte!
Die WLB ist im Durchschnitt gekoppelt an die vorliegenden Aufgaben. Beruf lässt sich aber mit der Arbeit gut vereinen, insbesondere durch ausgeweitete HO Regelungen.
Der Zusammenhalt in der Elektrokonstruktion war über den ganzen Zeitraum seit meiner Einstellung sehr sehr gut. Durch den TL kriegt man die gewünschte Rückendeckung und ggf. sogar von GL.
Alle Vorgesetzten geben dem MA immer ausreichend Rückendeckung, im Gegenzug wird natürlich auch verlangt, dass der MA seinen Job vernünftig erledigt!!
Es wird sehr viel kommuniziert, für meinen Geschmack manchmal sogar zu viel. Aber auch dieser Punkt nimmt nach und nach Gestalt und Form an und die Kommunikationskanäle werden immer besser.
Das Gehaltsniveau spielt sich im unteren Mittelfeld ab. Wer das Gehalt an oberster Stelle stellt, ist hier fehl am Platz. Im Gegenzug gibt es sehr viele Vorteile, die es so in der Form bei anderen AG nicht gibt.
Es gibt zahlreiche Aufgaben, die sowohl vielseitig als auch abwechslungsreich sind. Man muss dazu natürlich sagen, dass es etwas auf den MA ankommt, wie stark dieser sich in die Themen reinkniet. Aber wenn man offen ist, arbeitet man an sehr spannenden Themen.
Familienfreundlich und gute Vermögenswirksame Leistungen.
Unstrukturiert und Vorgesetzte sind auf Distanz
Mehr Struktur reinbringen, um ggf. Mitarbeiter zu entlasten
Benefits wie Wellpass, Jobticket, Jobrad oder bKV.
Um Mitarbeiter dazu zu bewegen mehr vor Ort zu arbeiten, wären besser ausgestattete Büros (z.B. flächendeckend höhenverstellbare Tische) ein guter Anfang :)
Spätestens wenn man aktiv danach fragt, werden Schulungen / Weiterbildungen meist genehmigt.
Gehälter befinden sich eher im unteren Mittelfeld.
Büros vor Ort sind ausreichend ausgestattet. Die Möglichkeit mobil von zu Hause arbeiten zu können ist top :)
Der Austausch zwischen Abteilungen könnte noch etwas besser werden. Positiv sind die regelmäßigen Infoveranstaltung der Geschäftsführung.
Sehr nette Kollegen
Super
Top
Ein harmonisches miteinander
Mit Respekt
Top
Top
Sehr gut
Ja
Ja
Guter Arbeitgeber mit vielen guten Ansätzen, manchmal fehlt nur die konkrete Durchsetzung der guten Ideen und Initiativen
So verdient kununu Geld.