117 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team, tolle Produkte, flache Hierarchien und gute Work-Life-Balance. Bezahlung stimmt auch. Hier kann man sich lange wohl fühlen.
Learning & Development Programme auch für HQ Mitarbeiter anbieten / Karrierepläne: wie können Mitarbeiter langfristig gefördert werden und sich im Unternehmen weiter entwickeln? / HQ München könnte mal ein Facelift vertragen
Angenehmes Arbeitsklima. Tolles Team, tolle Kollegen.
Viele langjährige Mitarbeiter.
Home Office oder Workation ist problemlos möglich. Es herrscht ein großes Vertrauen in die Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter. Attraktive Anzahl Urlaubstage, gerade für langjährige Mitarbeiter. Unbezahlter Urlaub und Sabbaticals prinzipiell auch möglich. Generell herrscht bei VIU eine gesunde Einstellung zum Thema Arbeit vs. Pausen und Regeneration. Arbeitsergebnisse zählen mehr, als wer wie viele Überstunden macht.
Für die Retail Mitarbeiter gibt es regelmäßige und hochwertige Coaching und Learning Programme. Beim Thema Weiterbildung und individuelle Förderung der HQ Mitarbeiter ist aber noch Luft nach oben. Hier wird vor allem auf eigenverantwortliches Lernen gesetzt.
Zusätzlich zum Fixgehalt wird mit erfolgsbasierten Boni gearbeitet. Auch kann man durch ein Phantom Share Programm Anteile am Unternehmen erwerben. Und es gibt attraktive % auf VIU Brillen.
VIU legt Wert auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und arbeitet aktiv an einer Nachhaltigkeits Strategie. Die Produkte sind sehr hochwertig und langlebig und es wird unter hohen Sozialstandards produziert. Das Thema Umwelt / Soziales gewinnt immer mehr an Stellenwert im Unternehmen.
Freundschaftliche, entspannte Atmosphäre. Man unterstützt sich gegenseitig und es werden auch immer wieder Aktivitäten wie Team Drinks oder gemeinsame Unternehmungen angeboten. Das absolute Highlight ist das 1x jährlich statt findende Strategy Weekend.
Gerade in den Stores arbeiten auch viele ältere Kollegen, die mit ihrem großen Optik-Wissen die Teams bereichern. In den HQs ist die Belegschaft aber ehrlicherweise eher Mitte 30. Liegt aber wahrscheinlich auch einfach am Produkt bzw. der recht jungen, lockeren Unternehmenskultur.
Flache Hierarchien, viel Mitspracherecht, klare Ziel Vorgaben durch OKRs und offene Feedback Kultur. Sehr angenehm!
In den HQ erhält jeder ein eigenes Macbook. Stand der Technik und Dikitalisierung ist hoch - Nutzung von Programmen wie Asana, Zoom, Miro, Google Drive etc. Auch schon vor Pandemie! HQs sind modern, hell und offen, könnten aber dennoch mal ein Facelift vertragen.
Sehr transparente und ehrliche Kommunikation sowie Feedback Kultur auf allen Ebenen. Es gibt einen wöchentlichen Team Call in dem ALLE immer zu neusten Themen abgeholt werden.
Frauen / Männer ca. 50/50. Generell ist die Belegschaft divers und multikulturell. Im Leadership Team könnte sich dies aber noch etwas mehr widerspiegeln.
Pro: Man kann in viele Bereiche Einblicke erhalten und auch ein Wechsel in einen anderen Bereich ist meist problemlos möglich, wenn man das möchte. Contra: In den letzten 2 Jahren haben Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten pandemiebedingt etwas gelitten...
Sehr hilfsbereite Kolleg:innen
Flache Hierarchien mit viel Eigenverantwortung
Zeitnahe und regelmässige Updates via Slack, Teammeetings und wöchentlicher VIU-Call.
Eigene Ideen sind gerne gesehen. Unser Team (Tech) arbeitet in zwei Wochen Sprints, die Tasks werden fair aufgeteilt. Teilweise fehlt es an Budget und Ressourcen um all die intressanten Projekte umzusetzen.
Kommunikation,Image, Hochwertige tolle Produkte
Ist sehr modern und jung, kommunikativ und gewillt sich zu entwickeln, macht schon viel richtig, aber viele elementare Stellschrauben wie Gehalt und Boni stimmen noch gar nicht, sind aber wichtig um Mitarbeiter zu bekommen und auch zu halten. Die Fluktuation ist enorm.
Attraktivere Gehälter/Aussicht auf Weiterentwicklung im Gehalt bei entsprechender guter Leistung,Bonusunabhängige Boni wie Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge,Jobrad,etc.
Super Schöne Stores, Clean, modern, sehr junge lockere Teams,trotzdem professionell
Kleine Teams in den Stores, Personal fehlt an jeder Ecke, es wird aber nichts dafür getan dass sich das mal ändert, denn selbst wenn Stellen ausgeschrieben werden passiert nichts und dümpelt vor sich hin, weil es ja irgendwie auch trotzdem klappt. das bedeutet für jeden anderen im Store, dass freie Samstage und Urlaube nur kurzfristig geplant und realisiert werden können und dann teilweise zu Lasten der anderen Teammitglieder fallen. Ansonsten natürlich übliche schlechte und unflexible Retailzeiten, die aber bei anderen Arbeitgebern oft noch blöder sind.
Als Verkäufer kann man einiges machen, als Optiker ist man oft ein wenig unterfordert. VIU ist sehr stark Retailer und nicht so sehr Optiker. Da fehlt vieles was man sonst im Alltag eines Optikers hat, dementsprechend natürlich auch dort die Weiterbildung.
Jegliche Boni sind Leistungsbezogen.Der monatliche Performance Bonus, für Vollzeititarbeiter ein Jährlicher Bonus und ein Bonus beim Verkauf von Mehreren Brillen. Allerdings alles sehr optimierungsbedürftig. Bei VIU gibt es grundsätzlich keine Gehaltserhöhungen, diese bekommt man nur wenn man eine höhere Position einnimmt. Sowas hält Mitarbeiter natürlich nicht allzu lange bei ein und demselben Arbeitgeber. Da muss ganz klar ein Umdenken stattfinden. Es wird auch erwartet dass man sich persönlich weiter entwickelt,Schulungen und Zertifikate macht, dann bitte aber auch Leistungen vernünftig würdigen.
Retailmanager sind sehr transparent und Lösungsorientiert
Im Großen und ganzen super, allerdings ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen manchmal etwas mühselig oder nicht vorhanden.
Normaler Storealltag zumeist. Was ganz cool ist,ist dass man allerdings was Marketing betrifft eigene Ideen einbringen darf. Sollte allerdings nicht alles bzw. die meiste verantwortung aufs Team abgewälzt werden, dafür gibts eigentlich Marketingmitarbeiter.
Die Kollegen, der Zusammenhalt
Nicht transparent genug.
Mitarbeiter mehr motivieren, die Option auf Gehaltserhöhung, Pausenraum usw..
Viel zu wenig Gehalt für viel mehr Arbeit leider
Fassungen werden nie repariert sondern weggeschmissen und neu bestellt
Es wird einem bestimmt nicht langweilig und neue Projekte lassen auch nicht auf sich warten, macht die Arbeit somit sehr spannend und die Tage gehen wie im Flug vorbei.
Bei den HQ Positionen darf bezüglich Weiterbildungen noch einiges geschehen, da liegt der Fokus momentan stark im Retail. Dafür gibt es im HQ diverse Aufstiegsmöglichkeiten.
Löhne und Sozialleistungen sowie Benefits sind im Vergleich zu anderen Unternehmen unter dem Durchschnitt. Die Arbeit an sich lässt einem aber darüber hinweg sehen.
Starker Zusammenhalt über die Teams hinweg
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht, zudem werden über die ganze Company hinweg Führungskräfte Trainings angeboten.
Die Offices weisen unterschiedliche Bausubstanzen auf, je nachdem wird auf Ergonomie am Arbeitsplatz nicht wirklich Rücksicht genommen. Der Fokus liegt hier eher auf dem Design..
Transparente Kommunikation seitens Leadership Team mit weekly Updates für die ganze Company
Definitiv! Neben dem Daily Business laufen immer spannende Projekte.
Wir sind kein Start Up mehr und trotzdem konnten wir uns den Team Spirit und die Motivation erhalten. Die Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Wertschätzung.
Es herrscht ein offener und transparenter Umgang miteinander.
Gemütlich
Wir sind hier wie eine Familie und man erlebt hier keine Machtverhältnisse oder Hierarchien
Viu ermöglicht mir eine Weiterbildung ohne dass ich irgendwie eingeschränkt bin in meiner Freizeit
Falls man Fragen oder Probleme hat muss man nicht lange auf eine Antwort warten
- in Corona Zeiten wurde unser Kurzarbeitsgeld auf 100% aufgestockt und der Bonus unabhängig der Zielerreichung ausbezahlt
- keine Kleiderordnung oder Tatoo Verbot, man kann einfach man selbst sein
- nicht der klassische verstaubte Optiker bei dem niemand mehr arbeiten will sondern modern, strukturiert, transparent. bereit sich auf Feedback einzulassen und weiter zu entwickeln
- bindet Mitarbeiter:innen aktiv in Entscheidungen ein und fordert Feedback
die Mitarbeiter werden aktiv nach Feedback gefragt und in Entscheidungen eingebunden.
Die Arbeit ist strukturiert, einfach, unkompliziert. Die Kunden sind entspannt und freundlich, der Umgang miteinander ist locker und sehr nett
klassische retail Arbeitszeiten eben, 1x pro Monat samstags frei wer möchte.
Es wird auf exakte Zeiterfassung geachtet (15 min takt) und Überstunden werden wieder abgebaut.
Urlaube können ohne Probleme genommen werden
man hat die Möglicheit intern weiter zu kommen, ich habe selbst als Meister:in gestartet und bin mittlerweile Store Manager:in, ich kenne mehrere die vom Sales Associate zum Assistant SM wurden usw.
Mitarbeiter:innen die Potenzial und Interesse zeigen werden da auch gefördert.
Trainings und Weiterbildungen werden angeboten und auch aktiv gefordert
beim Grundgehalt gibt es noch Luft nach oben, es gibt allerdings noch individuelle Boni am Ende des Jahres je nach Leistung, pro Quartal je nach Store Zielerreichung und für den verkauf von Zweitbrillen.
Außerdem hat man mit phantom shares die Möglichkeit sich am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen und davon zu profitieren.
Bezahlt wird immer pünktlich und korrekt.
es gibt noch Luft nach oben aber man ist sich bewusst und arbeitet daran. Deutlich weniger Plastikmüll als bei anderen Firmen und keine billo China Produktion.
egal ob auf Store Ebene, unter den Store Manager:innen oder auch in Kontakt mit den anderen departments, alle gehen nett und fair miteinander um und man hilft sich gegenseitig wo man kann
der Großteil der Mitarbeiter:innen ist zwischen 25-40 Jahren, was sicher auch am Image der Firma liegt, es gibt aber auch ältere Kollegen die sich wohl fühlen
als Store Manager:in arbeitet man eng mit den Retail Manager:innen zusammen, ich fühle mich so gut aufgehoben wie noch nie, obwohl ich durch Umstrukturierungen schon mit 3 verschiedenen RMs zusammen gearbeitet habe. Alle haben ein offenes Ohr, sind immer hilfsbereit und ich fühle mich sowohl als Mitarbeiter:in als auch als Mensch gesehen und unterstützt.
es hapert bei so vielen Firmen an kompetenten Vorgesetzten, da ist VIU mit großem Abstand die beste Erfahrung die ich in dem Bezug gemacht habe
im Store leider alles andere als ergonomisch, außerdem fehlt in meinem Store leider eine Klimaanlage, was bei über 30° unangenehm werden kann.
Technik und Internet funktioniert einwandfrei, wenn es mal Probleme gibt wird das schnell von der IT gelöst.
Es gibt Budget pro Mitarbeiter:in für Getränke und snacks
bei keinem anderen Arbeitgeber die ich in 15 Jahren erlebt habe wird so viel über alle Ebenen kommuniziert. Man kann jede:n Mitarbeiter:in per email oder slack kontaktieren und muss nie lange auf eine Antwort warten.
Über Neuigkeiten wird man wöchentlich oder im kleineren Stil auch täglich informiert.
Informationen sind verständlich kommuniziert und kommen überall an
ich halte VIU für sehr gleichberechtigt, es wurde ein diversity Team gegründet um sich noch intensiver mit dem Thema auseinander zu setzen.
wie in jedem Job ist der Alltag natürlich von den immer gleichen Aufgaben geprägt, wenn man Interesse hat kann man sich aber in vielen Gebieten einbringen was auch sehr geschätzt wird.
Man bekommt eine Zusätzliche kleine Vergütung bei Zweitbrillenverkäufe, Du-Kultur, coole Leute und Teams,Tolle hochwertige Produkte und schöne Stores, Auftreten nach außen, Nachhaltigkeitsgedanke,Konzept,Unkompliziert für Kunden
Betriebliche Altersvorsorge anbieten, Seinen Mitarbeitern unbegrenzte Rabatte geben und nicht nur ein paar Voucher im Jahr
Alle sind locker,per Du,auch mit den Kunden, sehr Hierarchienflach, Vorgesetzte nehmen einen ernst,Feedback wird angenommen.
Kommt aufs Team an, ist in der Optik leider ausschließlich so,dass man unterbesetzt ist. es wird allerdings alles dafür getan,Wünsche nach freien tagen oder Urlauben möglich zu machen.
Ein Weihnachtsgeld wäre top, auch unabhängig von der jeweiligen Performance
Guter Weg, allerdings noch einiges machbar in Zukunft, aber auch in Planung
Vorgesetzte auf Augenhöhe, nehmen Kritik/ Feedback und Ideen super an, sind jederzeit Ansprechbar
Es gibt Wöchentliche calls in denen die Mitarbeiter über alles wichtige und aktuelle auf dem laufenden gehalten werden und selbst auch Fragen stellen können.
VIU setzt sich stark für Diversity/Antirassismus/ gegen Homophobie und fürFeminismus ein.
Man wird gefördert und gefordert, und es wird auch erwartet dass jeder Mitarbeiter bereit ist sich weiterzuentwickeln. Ansonsten kommt das natürlich stark auf den Bereich an,wir wissen ja alle,was der Alltag eines Optikers im Store ist.
So verdient kununu Geld.