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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIVIL A. MÜLLER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerüchte verbreiten sich schnell. Manche haben es nicht so mit Verschwiegenheit. Ehrlichkeit ggü. den Mitarbeitern wäre gut.
Kaum Rücksicht auf private Belange. Viele können nach der Arbeit nicht abschalten, der dauerhafte negative Stress wirkt sich auf das Wohlbefinden aus.
Persönliche und fachliche Eignung fragwürdig. Keiner will Entscheidungen treffen oder Verantwortung übernehmen, schuld sind immer die anderen. Mitarbeiter werden sich selbst überlassen. Feedback, Dank und Wertschätzung bleiben aus. Vermeidungsverhalten. "Aus den Augen, aus dem Sinn."
Der Arbeitsalltag besteht aus etlichen Baustellen, wobei keine fertig wird sondern nur noch mehr hinzukommen. Eine stetige Erweiterung des eigenen Aufgabengebiets ist garantiert, da man die Arbeit seiner Ex-Kollegen mit übernehmen "darf". Übersteigen oft die fachliche Kompetenz und Zumutbarkeit, Hilfestellung gibt es vielleicht vereinzelt, ansonsten wird man mit seinen Problemen allein gelassen. Manche Personen können Arbeit erfolgreich mit Unwissenheit abwenden. Zuständigkeiten sind unklar, Aufgaben werden hin und her geschoben.
Insgesamt schlechte Stimmung. Frustration und Resignation soweit das Auge reicht. Keine Motivation vorhanden. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist deutlich - man gibt sein bestes diese zu steigern. Wer nicht willkommen ist bekommt es zu spüren. Mitleid braucht man nicht erwarten.