VlyFoods

Unternehmenskultur

Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern erlebe ich – und auch wir im Team – hier deutlich mehr Wertschätzung und ehrliches Lob. Mir ist bewusst, dass es dazu in der Vergangenheit auch andere, kritischere Stimmen gab und die Erfahrung variiert vielleicht von Team zu Team. Für meinen persönlichen Arbeitsalltag kann ich sagen, dass die Grundstimmung sehr positiv ist. Ein bisschen Luft nach oben gibt es natürlich immer (daher 4 Sterne), aber das Miteinander passt für mich.

Wir erhalten regelmäßig Updates über die Ergebnisse von vly und über wichtige Themen aus den anderen Abteilungen – das finde ich super und schafft Transparenz. Natürlich versuchen wir uns auch hier noch weiterzuentwickeln, um für uns alle die perfekte Balance zwischen "wichtigen Informationen" und "Information Overload" zu finden. Daran wird aber gearbeitet.

Wenn ich von meinen Kolleg:innen oder Vorgesetzten Unterstützung, einen Rat oder einfach ein offenes Ohr benötige, dann sind sie einfach da. Besonders den Zusammenhalt auch über die eigene Abteilung hinaus schätze ich sehr – das habe ich bei anderen Unternehmen in der Vergangenheit oft ganz anders erlebt.

Wie das in jungen Unternehmen oft so ist: Es gibt häufig mehr Aufgaben als Köpfe und Hände, was phasenweise auch mal stressig sein kann. Aber gerade als Papa ist die Flexibilität, die mir hier geboten wird, für mich persönlich Gold wert. Es wird super viel Rücksicht genommen, wenn ich Termine wegen meiner Kids habe. Es ist für mich ein Geschenk, ohne schlechtes Gewissen auch mal an Nachmittagsveranstaltungen der Kinder teilnehmen zu können und die Arbeit einfach flexibel nachzuholen. Auch die Remote-Regelung ist klasse: Wenn es die Aufgaben zulassen, dürfen wir für mehrere Wochen aus dem Ausland arbeiten (das würde ich ohne Kids vermutlich noch viel häufiger nutzen!).

Wie in vielen stark wachsenden Unternehmen gibt es auch bei uns in puncto Führung und Struktur noch Luft nach oben. Wir sind ein Unternehmen, in dem viel Emotion steckt. Wer hier arbeitet, bekommt authentische Gefühle – positive wie herausfordernde – mal mehr und mal weniger ungefiltert mit. Ich schätze diese Direktheit. Ich kann Dinge offen ansprechen und konstruktiv diskutieren. Manchmal wird hart in der Sache gerungen, aber es geht eben nicht gegen die Person. Es ist schön zu sehen, dass konstruktive Kritik vom Management angenommen wird und wir gemeinsam daran arbeiten, unsere Führungsstrukturen weiter zu professionalisieren. Allerdings ist mir auch bewusst, dass solche Lernprozesse und Weiterentwicklungen nicht von heute auf morgen passieren.

Wow – in meiner Zeit bei vly durfte ich bisher extrem viel dazulernen. Die Aufgaben sind spannend und fordernd. Bei manchen Themen hätte ich mir hin und wieder eine Abteilung oder Person gewünscht, die noch Kapazitäten hat, um zu unterstützen. Wie schon bei der Work-Life-Balance erwähnt, liegt bei uns einfach oft viel Arbeit auf dem Tisch, was natürlich auch mit dem schnellen Wachstum und Erfolg von vly zusammenhängt. Da fehlen manchmal noch die Kapazitäten, aber wir sind aktiv dran, diese Strukturen aufzubauen.