Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeFür mich stimmt hier einfach das Komplettpaket: Wir arbeiten hier als echtes Team zusammen, ganz ohne Ellenbogenmentalität. Man unterstützt sich gegenseitig, worüber ich im Arbeitsalltag sehr dankbar bin.
irgendwie alles!
Das Produkt. Die Erbsen können ja nix dafür.
Das Produkt. Die Erbsen können ja nix dafür.
Schnell zu agieren, gute Arbeitsatmosphäre, vom eigenen Ziel überzeugt, offen für neue Perspektiven.
Aufgrund des schnellen Wachstums von vly fehlt es manchmal noch an festen Strukturen und schlichtweg an Kapazitäten in einigen Abteilungen. Das sorgt phasenweise für einen hohen Workload, was anstrengend sein kann.
"When you look at a leader, is it clear to you that they know their job is to serve the people they lead and not be served by them?" Brené Brown
Bei vly gehen alle Erwartungen nur in eine Richtung, guess which.
"When you look at a leader, is it clear to you that they know their job is to serve the people they lead and not be served by them?" Brené Brown
Bei vly gehen alle Erwartungen nur in eine Richtung, guess which.
Dringend ein paar Bücher über gutes Leadership lesen (Brené Brown, Simon Sinek) oder einfach die Geschäftsleitung an jemanden abgeben, der/die weiß, was er/sie tut.
Und sich vll mal mit den Persönlichkeitsmerkmalen der "dark triad" beschäftigen und dabei kritisch in den Spiegel schauen.
"Good communication is a skill that's based in clarity, discipline and accountability". Brené Brown – hier fehlt alles.
Dringend ein paar Bücher über gutes Leadership lesen (Brené Brown, Simon Sinek) oder einfach die Geschäftsleitung an jemanden abgeben, der/die weiß, was er/sie tut.
Und sich vll mal mit den Persönlichkeitsmerkmalen der "dark triad" beschäftigen und dabei kritisch in den Spiegel schauen.
"Good communication is a skill that's based in clarity, discipline and accountability". Brené Brown – hier fehlt alles.
Ich wünsche mir, dass die Anliegen der Mitarbeiter*innen nicht nur gehört, sondern auch ernst genommen und in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden. Eine klarere Kommunikation und eine strukturiertere Herangehensweise an Aufgaben wären wünschenswert.
Außerdem sollte es feste Verantwortlichkeiten und eine gerechtere Aufgabenverteilung geben, sodass Arbeitslasten gleichmäßiger verteilt werden. In meinem Fall führte die unklare Rollenverteilung dazu, dass ich an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitete, während ein Kollege deutlich weniger Aufgaben übernahm und wiederholt Deadlines überschritt, ohne dass dies Konsequenzen hatte.
Zudem wünsche ...
Der am besten bewertete Faktor von VlyFoods ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn ich von meinen Kolleg:innen oder Vorgesetzten Unterstützung, einen Rat oder einfach ein offenes Ohr benötige, dann sind sie einfach da. Besonders den Zusammenhalt auch über die eigene Abteilung hinaus schätze ich sehr – das habe ich bei anderen Unternehmen in der Vergangenheit oft ganz anders erlebt.
in 25 Jahren Berufserfahrung die erste Firma, wo kein Lästern oder Klagen wahrgenommen werden kann!
Alle halten zusammen und wenn es mal nicht passt, werden konstruktive Lösungen gefunden.
Auch hier wirkt Wunder, dass das ganze Team an einer veganen Welt arbeitet. Ich habe mich wie in einem Projekt mit Freund:innen gefühlt.
Auch hier wirkt Wunder, dass das ganze Team an einer veganen Welt arbeitet. Ich habe mich wie in einem Projekt mit Freund:innen gefühlt.
Das ist DIE Stärke bei vly! Ja, hier haben wir gut was zu tun, aber es wird gegenseitig außerhalb des Tellerrandes unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VlyFoods ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ach je. Ganz schwierig. Ich sags mal so: ein erfolgreicher Gründer ist noch lange kein guter Geschäftsführer und selten ein inspirierender Leader. Ein bisschen Selbstreflexion goas a long way.
Ach je. Ganz schwierig. Ich sags mal so: ein erfolgreicher Gründer ist noch lange kein guter Geschäftsführer und selten ein inspirierender Leader. Ein bisschen Selbstreflexion goas a long way.
Angebliche Absprachen, von welchen viele im Unternehmen nichts wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind definitiv da – ich bin selbst das beste Beispiel dafür und durfte hier bereits intern aufsteigen. Wo wir uns als Unternehmen aber noch verbessern können, ist das Thema Weiterbildung. Da darf und sollte in Zukunft gerne noch mehr Unterstützung und Struktur kommen.
Die einzige Weiterbildung sind Gespräche mit einem Coach, dessen Aufgabe es ist zu verhindern, dass man sofort wieder hinschmeißt. Die Probleme mit der Geschäftsführung sind ihm bestens bekannt.
Die einzige Weiterbildung sind Gespräche mit einem Coach, dessen Aufgabe es ist zu verhindern, dass man sofort wieder hinschmeißt. Die Probleme mit der Geschäftsführung sind ihm bestens bekannt.
noch kein fancy System zur Entwicklung, erstmal für strukturierte Feedbacks, was dem ganzen indirekt entgegenkommt.
Jährlich bekommt jeder Mitarbeiter Raum und Budget Weiterbildungen wahrzunehmen. Ein tolles Angebot.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Visionär sein.
