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Bewertung

Ich würde es nicht empfehlen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG in Bonn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter und offener werden und aufhören Menschen auszunehmen und die Umwelt zu verschmutzen.

Arbeitsatmosphäre

Unternehmen und Abteilung scheint ständig im Umbruch zu sein. Viele Meetings reißen einen aus der täglichen Arbeit raus. Jeder ist gestresst.

Kommunikation

Hauptsächlich durch den Flurfunk und sonst sehr viele Mails, wovon auch viele irrelevant sind.

Kollegenzusammenhalt

Der hängt natürlich von der Abteilung ab. Bei mir war er eigentlich ziemlich gut. Alle direkten Kollegen waren nett und hilfsbereit und es wurde immer zusammen gegessen und so.

Work-Life-Balance

Es fällt extrem auf wenn jemand "früher" geht auch wenn es für die Person vllt eher "pünktlich" ist, weil sie früher gekommen ist. Das wird nicht gern gesehen und auch angesprochen.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe es eher als scheinheilig wahrgenommen. Eine war sehr nett, die nehme ich hier raus. Die anderen beiden waren aufgesetzt nett und verständnisvoll aber hinterrücks alles andere als das. Es scheint nur ein ganz bestimmter Typ an Mitarbeiter gesucht zu werden und wenn jemand ein bisschen anders ist, wird dies nicht gern gesehen.

Interessante Aufgaben

Der Inhalt der Abo-Print-Produkte ist durchaus korrekt recherchiert und mit Mühe aufbereitet. Allerdings wird auch im Marketing eher auf Quantität statt Qualität geachtet und ältere Menschen in ein Abo gelockt, welches sie 12 Monate nicht kündigen können und welches darüber hinaus auch keinen richtigen Mehrwert bietet, da sich Themen wiederholen und es recht teuer ist.
Ansonsten betreut man Abo-Produkte, plant die Auflage, plant das Marketing (e-Mail, und Print) und wertet die Daten aus.

Gleichberechtigung

Es sind hauptsächlich Frauen bei dem Unternehmen aber ich glaube, dass sich das einfach so ergeben hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine besonders älteren Kollegen getroffen. Es arbeiten eher jüngere dort. Kann sein, dass das mit dem hohen Maß an Stress zusammenhängt dem man ausgesetzt wird.

Arbeitsbedingungen

Zweier Büros mit ergonomischen Büromöbeln sind gut fürs Arbeiten auch wenn man sich diese eventuell zusammensuchen muss. Man hat ein Surface welches man auch in andere Räume/Meetings mitnehmen kann. Tee, Kaffe, Wasser und Obst zu freier Verfügung. Der Standort des Unternehmens ist nur relativ abgelegen aber schnell vom Bahnhof Bad Godesberg erreichbar.
Homeoffice ist angeblich möglich aber eigentlich überhaupt nicht erwünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Es wird extrem viel ausgedruckt, was sich eventuell nur einmal kurz angeschaut wird. Die ganzen Beilagen und Print-Marketingzeug sind auch eine Papierverschwendung. Bei den Abo-Produkten werden immer 10 exemplare zur Begutachtung ins Büro geschickt, ein paar werden dann ausgelegt, der Rest wird zerschreddert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war denke ich in Ordnung, man hat auch ein günstigeres Jobticket bekommen wenn man es wollte. Parkplätze gab es wenn man früh genug vor Ort war, aber man wurde eventuell zugeparkt.

Image

Sehr schlecht und ich kann nur sagen, dass es gerechtfertigt ist.

Karriere/Weiterbildung

Keine richtige Einarbeitung oder Onboarding.
Ansonsten gibt es Kurse die man machen muss und die auch für den alltäglichen Job nützlich sind und gebraucht werden. Ansonsten kann man wohl ein Monatsgehalt für eine Fortbildung erhalten aber darum muss man sich selbst kümmern.

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Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für dein ausführliches und konkretes Feedback. Leider werden einige Gepflogenheiten von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gelebt. Ich würde mich freuen, wenn wir hierzu noch mal im Detail sprechen könnten. Wenn du offen dafür bist, melde dich doch bitte unter renee.schueller@vnr.de bei mir.
Das sind wichtige Themen, an denen wir mit unserer Personalentwicklerin Martina arbeiten möchten. Sie wird in der nächsten Zeit Gespräche mit Mitarbeitern aus alle Bereichen führen, um allen möglichst einheitliche Möglichkeiten bieten zu können.

Zu 2 Aussagen möchte ich noch konkretes Feedback geben:
1. "ältere Menschen [werden] in ein Abo gelockt, welches sie 12 Monate nicht kündigen können" -> Wenn das so läuft, ist es sehr schade. Wir haben sehr viele Produkte generell ohne Abo-Mindestlaufzeit. Wir legen extrem viel Wert auf zufriedene Kunden und leben einen kulanten Kundenservice.

2. "Homeoffice ist angeblich möglich aber eigentlich überhaupt nicht erwünscht." -> Das hängt natürlich auch stark von deinen Aufgaben und deinem Bereich ab. Wir befinden uns auf dem Weg dahin, den Arbeitsort flexibler zu gestalten und versuchen, mobiles Arbeiten mehr und mehr umzusetzen.

Wir arbeiten am Thema Nachhaltigkeit und haben in diesem Rahmen schon einige Maßnahmen eingeleitet, z.B. eine starke Reduktion von Strom und Gas durch hydraulischen Abgleich, Einbau neuer Thermostatventile mit Voreinstellung, Wechsel zu Hocheffizienz-Umwälzpumpen, Einbau von LED-Deckenleuchten. Letztes Jahr haben wir außerdem einen Großteil der Arbeitsplatzdrucker abgeschafft.
Außerdem haben wir bei unsere Fachinformationsdiensten die Papiersorte umgestellt und setzen ausschließlich FSC-Zertifiziertes Papier (Papier aus nachhaltiger Forstwirtschaft) ein.
Wir drucken zur Zeit fast ausschließlich in Deutschland, was unnötige Lieferwege schmal hält und einen positiven Teil zum ökologischen Fußabdruck beisteuert.
Hier sind wir offen für weitere Verbesserungspotenziale.

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