219 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
153 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird sehr herzlich empfangen und jeder hat ein offenes Ohr!
Nach außen wird meiner Meinung nach nicht genug kommuniziert, was eigentlich alles hinter dem Unternehmen steckt und wie vielfältig dieses ist - hieran wird allerdings auch gearbeitet.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine super Work-Life-Balance
Super viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern. Das Monatsgehalt für Weiterbildung kann individuell genutzt werden.
Ist natürlich immer Luft nach oben :)
Alle Kollegen sind total hilfsbereit und interessieren sich auch für dich als Person.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, offene Feedbackkultur und regelmäßige Feedbackschleifen fördern den Austausch
Ergonomische Arbeitsplätze, Kaffee, Obst, zentrale Lage, Mitarbeiterevents
Teilweise fehlen Absprachen zwischen Abteilungen, was allerdings bei jedem größeren Unternehmen eine Hürde ist und woran hier schon stark gearbeitet wird.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die VNR Group als Arbeitgeber weiterempfiehlst und die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst.
Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, wende dich gerne an einen Ansprechpartner deiner Wahl aus unserem P&C-Team oder an deine Führungskraft.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! 😊
Liebe Grüße,
Carolin
Jeder, der Interesse am Unternehmen hat, sollte den Artikel in der Zeit lesen und dann entscheiden.
Alles
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für die Aktualisierung deiner Bewertung. Wir bedauern zu lesen, dass du "Alles" schlecht an der VNR Group findest. Wir nehmen jede Art von Feedback sehr ernst und gerne würde ich bzgl. deiner Bewertung in den Austausch gehen wollen. Sofern du hier tiefere Einblicke geben magst, steht dir ein Ansprechpartner deiner Wahl aus dem People & Culture Team jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße,
Carolin
Die fachliche Expertise
Die super lieben Kollegen
Wenig Top Down
Kommunikation ist noch Luft nach oben
Klare Kommunikation über Prozesse und Karierremöglichkeiten
Ich habe mich fast immer sehr wohl gefühlt. Die meisten Kollegen sind super hilfsbereit und nett.
Leider ist das Image nach außen nicht sehr gut. Man muss sich oft mit den Abomodellen rechtfertigen.
Ich musste nie Überstunden machen und wenn man frei hat, wurde man auch in Ruhe gelassen
Ich konnte mich fachlich sehr gut weiterbilden und Fortbildungen besuchen.
Für einen Trainee sehr gut
Ich kam sehr gut zurecht mit meinem Vorgesetzten
Absolut gut! Laptop und alles was man benötigt kommt an Tag eins. Man kann sich alles weitere bestellen, jeder hat immer einen eigenen Arbeitsplatz, Parkplätze sind vorhanden. Mittagessen in der Godesberger Innenstadt ist immer vielfältig, und Büro ist direkt an die Bahn angebunden.
Hier konnte ich keine Differenzen feststellen! Sehr gut. Viele weibliche Bereichsleiterinnen
Beim rollierenden Trainee kann man sich selbst die Abteilungen aussuchen, daher ist es wirklich nie langweilig. Man lernt sehr viele Themengebiete kennen.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die detaillierte Ausführung deiner Eindrücke. Zunächst freut es uns, dass du insbesondere das Aufgabenfeld sowie sowie die Gleichberechtigung innerhalb der VNR Group in positiver Erinnerung hältst.
Wir nehmen jede Art von Feedback sehr ernst. Sofern du hier tiefere Einblicke geben magst, steht dir ein Ansprechpartner deiner Wahl aus dem People & Culture Team jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße,
Carolin
Homeoffice, zentrale Lage, pünktliches Gehalt, Hundebüro
Es wird suggeriert: Solange das Geld reinkommt und die Arbeit verrichtet wird ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter nicht Tagespunkt Nummer 1.
Jedes Jahr 3 Jahresziele, darunter mind. 1 Prozessoptimierung. Wenn man dem Ganzen glaubt, hat man sich bald zu Tode optimiert. Teilweise werden Prozesse optimiert, die nur in dem einen Jahr genutzt werden, damit man seine Prämie erreicht und danach nie wieder genutzt. Wirklich wenige Optimierungen schaffen es ins tägliche todo.
Betriebsrat
Ein Gleichgewicht zwischen Verlag und Kundenservice. Hier gibt es noch eine Dienstleister Mentalität seitens des Verlags. Man möchte ein VNR Einheitsgefühl, dann soll es bitte auch vorgelebt werden und beide Parteien als gleichwertige Partner gesehen werden.
Die obere Führungsebene sollte sich wirklich für die Belange der Mitarbeiter interessieren. Hier sollte von beiden Seiten aufeinander zugegangen werden. Man stützt sich zu sehr auf die Mitarbeiter Zufriedenheitsumfrage, die im Team nicht besprochen, sondern angeklagt wird. Man bewertet automatisch beim nächsten Mal in der Umfrage besser, damit nicht wieder ein Meeting dazu stattfinden muss.
Man hat immer Kollegen mit denen man besser und schlechter zurecht kommt. Alles in allem war es ein angenehmes Klima im Büro.
Untereinander wird oftmals schlecht über die Firma gesprochen. Nach oben hin wird staatstreue suggeriert, damit man nicht ins Fadenkreuz der Vorgesetzten gerät und dadurch einem Nahe gelegt wird zu kündigen, wenn doch alles so schlecht hier ist.
3 Tage Büro, 2 Tage HO - frei wählbar, in Abstimmung mit den Kollegen.
Solange die vor-Ort-Arbeit abgedeckt ist.
Arbeitszeiten bis 18 Uhr, die nicht immer notwendig sind aufgrund vorheriger Tagesgleichheit muss zwingend besetzt werden. Wenn durch Krankheit kurzfristig ein 18 Uhr Dienst ausfällt, wird von der Führungskraft ein 18 Uhr Dienst willkürlich bestimmt, sofern sich niemand freiwillig meldet.
Die Arbeit wird trotz des großen Teams auf wenigen Schultern verteilt. Die Führungskräfte wissen davon und lassen alles so laufen, da ja die Arbeit erledigt wird. Es wird wenig bis gar nichts getan, wenn gesehen wird, dass manche Kollegen das Arbeiten nicht erfunden haben.
Jährliches Weiterbildungsbudget von einem Brutto-Monatsgehalt finde ich top.
Es wird immer behauptet, dass jeder aufsteigen kann. Die Praxis zeigt, dass es nicht so ist. Man wird zum Teil monatelang hingehalten bzgl. einer internen Bewerbung oder sogar belächelt, wenn man sich intern weiterentwickeln möchte.
Gehalt kommt immer pünktlich und jährliche Gehaltserhöhung um 2%, daher 2 Sterne.
Die 2% reichen aber nicht mehr um die Inflation auszugleichen.
Gehalt an sich ist nicht dem bundesweiten Durchschnitt entsprechend.
Es wird immer noch sehr viel ausgedruckt. Manche Dokumente werden ausgedruckt, damit Sie anschließend an den Kunden gefaxt werden können. Faxbestätigung und gedrucktes Dokument landen im Müll.
Gruppenbildung at it's best.
Die jungen Kollegen fühlen sich ungerecht behandelt von den Kollegen, durch die Behandlung seitens der Führungskräfte und wettern vermeintlich "anonym" gegen Mütter, ältere Kollegen und Mitarbeiter, die schon lange da sind.
Es wird nur noch auf junge Kollegen gesetzt. Führungskräfte lassen offen nach Vorstellungsgesprächen verlauten: Nein, die Bewerberin war zu alt und passt nicht ins Team.
Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind und ggf. einen kritischeren Blick haben, werden nicht gefördert, sondern ganz im Gegenteil. Sie werden gerne auf Abstellgleis gestellt bis die Unzufriedenheit zur Kündigung führt.
Direkte Führungskräfte handeln z.T. nicht nachvollziehbar. Der eine bekommt folgende Sonderregelung, der andere folgende ohne klare Kommunikation im Team. Eine transparente Entscheidung wäre angebrachter zur Zufriedenheit aller Mitarbeiter.
Nichtsdestotrotz kann man immer mit seinen Problemen zu Führungskräften gehen und diese werden vertraulich behandelt.
Umbau des Kundenservice komplett.
Höhenverstellbare Tische, modernere Einrichtung, shared Desk.
Lärmpegel könnte besser reguliert werden. Arbeiten im separaten Raum wird nur bei drohender Krankheit gerne gesehen, sodass man niemanden ansteckt.
Da nicht alle dasselbe Laptop Modell haben, kann man sich nicht an jeder Docking Station anmelden.
Kommunikation bzgl. Zahlen/Daten/Fakten finden regelmäßig statt. Auch Meetings bzgl. neuen Kollegen. Die wirklich wichtigen Dinge, die man für sein tägliches Todo braucht, bleiben oftmals auf der Strecke bzw. finden den Weg nicht zu allen Mitarbeitern. (teils mangels Kommunikation der Führungskräfte, teils mangels Kommunikation untereinander)
Es handelt sich um klassische Kundenservice Anfragen. Nichts sonderlich spannendes: Bestellung - Kündigung - Reklamation.
Kleinere Projekte nur durch die gezwungenen Jahresziele möglich.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die detaillierte Ausführung deiner Eindrücke. Zunächst freut es uns, dass du die Gleichberechtigung, das Weiterbildungsbudget sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die Möglichkeit seinen Hund mit ins Büro zu bringen in positiver Erinnerung hältst.
Wir bedauern, dass du u.a. das Aufgabenfeld, die genannten Rahmenbedingungen und die Führungsebene nicht zufriedenstellend wahrgenommen hast. Wir sind stets bestrebt, unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten und das "Wir"-Gefühl im Unternehmen zu stärken. Wir investieren u.a. in regelmäßige Führungskräftetrainings und Feedbackmechanismen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte in der Lage sind, unser Team bestmöglich zu unterstützen.
Wir nehmen jede Art von Feedback sehr ernst und gerne würde ich bzgl. deiner aufgezeigten Punkte in den Austausch gehen wollen. Sofern du hier tiefere Einblicke geben magst, steht dir ein Ansprechpartner deiner Wahl aus dem People & Culture Team jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße,
Carolin
Die Möglichkeit Ideen einzubringen und sich freies Feedback zu geben.
Jeder hilft hier jeden
Hier arbeiten Kollegen/innen seit mehr als 10 Jahre
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du dich rundum wohl fühlst. :-)
Solltest du doch mal Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, wende dich gerne an einen Ansprechpartner deiner Wahl aus unserem P&C-Team oder an deine Führungskraft.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Carolin
Möglichkeiten, Vertrauen
Je einen Urlaubstag an Weihnachten und Silvester (unüblich)
Transparenter, demokratischer
An sich gut, weil HO und flexible Arbeitszeiten. Aber der Workload ist sehr hoch.
Wer gut ist und will, hat Möglichkeiten. Weiterbildungsbudget ist überdurchschnittlich.
Eigentlich gut. Manchmal aber daneben.
Vertikal noch viel Potenzial
Auf jeden Fall, auch jenseits der Job Description
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du insbesondere das kollegiale Miteinander, dein Aufgabengebiet, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Arbeitsatmosphäre als besonders positiv wahrnimmst.
Dein aufgezeigtes Verbesserungspotential nehmen wir ernst. Solltest du diesbezüglich in den direkten Austausch gehen wollen, komm gerne auf einen Ansprechpartner deiner Wahl aus dem People & Culture Team zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Carolin
Viel Gestaltungsspielraum, stabile Teams, langjährige Mitarbeiter - top
Auf jeden Fall gegeben, high performance - high fun
Hier ist der VNR (auch) besonders gut aufgestellt, Weiterbildungsmöglichkeiten wie nie zuvor gesehen - weiter so
Überdurchschnittlich hoch
Man bekommt hier überdurchschnittlich viel Vertrauen geschenkt und Freiheiten, Dinge zu gestalten
Diverse Prozesse, die alles ziemlich transparent machen. Auch der kurze Dienstweg kann bespielt werden
Technologiemäßig "State of the Art", haben meist an extrem relevanter und businesskritischer Software geschraubt
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung. Es freut uns, dass du eine positive Zeit bei der VNR Group und Spaß bei der Arbeit hattest.
Solltest du noch weitere Anregungen haben wende dich gerne an einen Ansprechpartner deiner Wahl aus unserem People & Culture Team. Vielen Dank für deine Unterstützung und alles Gute für deinen weiteren Weg! :-)
Liebe Grüße,
Carolin
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit. Flachere Hierarchien, gutes Miteinander (hängt alles stark von den Abteilungen ab)
Gehalt ist unterm Durchschnitt, Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Die meisten Führungskräfte hängen hinterher und wollen auch nicht auf dem neuesten Stand sein. Viele Bereiche laufen eindeutig schief, aber niemand macht was dagegen.
In vielen Projekten absolut nicht zeitgemäß.
Man versucht den Mitarbeitern ein gutes Gefühl zu geben, aber wird nicht entsprechend entlohnt. Es werden lieber extern neue (teurere) Mitarbeiter reingeholt oder Bereiche „geschlossen“, als bestehenden Mitarbeitern mehr Gehalt zu bieten.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und das offene Teilen deiner Eindrücke. Zunächst freut es uns, dass du das gute Miteinander sowie die flexible Arbeitszeitgestaltung in positiver Erinnerung hältst.
Wir bedauern, dass du deine Aufstiegsmöglichkeiten, die genannten Rahmenbedingungen und die Führungsebene nicht zufriedenstellend wahrgenommen hast. Wir sind stets bestrebt, unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten. Wir investieren in regelmäßige Führungskräftetrainings und Feedbackmechanismen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte in der Lage sind, unser Team bestmöglich zu unterstützen.
Wir nehmen jede Art von Feedback sehr ernst und gerne würde ich bzgl. deiner aufgezeigten Punkte in den Austausch gehen wollen. Sofern du hier tiefere Einblicke geben magst, steht dir ein Ansprechpartner deiner Wahl aus dem People & Culture Team jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße,
Carolin
HomeOffice Regelung, Kolleg*innen, offene UN-Kultur
Teilweise Führungskräfte Verhalten, langgediente "teure" MA durch "billige" Trainees/Juniors ersetzen
Urlaubstage dringend zumindest an den Branchendurchschnitt anpassen, so verpasst man die guten MA
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. In meiner Abteilung werden Meinungen gehört und diskutiert.
Man arbeitet an einem besseren Image
Großes Plus! Homeoffice Regelung sehr liberal und MA-freundlich. Hunde sind im Büro erlaubt. Fördert die Motivation.
Schwierig. Man hat zwar ein Weiterbildungsgehalt. Nur um wirklich Karriere zu machen, muss man I.d.R das UN wechseln, da Führungspositionen häufig langfristig besetzt sind.
Grundsätzlich gut, allerdings etwas nachgelassen. Durch Verhalten neuer FK
Eigentlich gut. Teilweise untransparent
Großraumbüro sehr anstrengend vor allem bei der Masse an Meetings. Homeoffice Regelung dagegen Top
Könnte bei manchen FK besser sein. Vor allem fragwürdige Personalentscheidungen.
Könnten besser sein. Das UN prahlt mit Familienfreundlich etc. Bietet aber geringere Urlaubstage als der Branchendurchschnitt an und zieht dann gleich noch 2!!!! Volle Urlaubstage für Heiligabend und Silvester ab. Traurig. Ansonsten gibt es den obligatorischen Obstkorb.
Externe Partner teilweise sehr frech. Leider wird sich von Seiten der Führungsebene zu häufig auf deren Seite gestellt und ihr Verhalten toleriert. Dabei sind wir Auftraggeber.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine umfassende Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen. Es freut uns zu hören, dass du die Work-Life-Balance bei uns, das angenehme Arbeitsumfeld und die offene Unternehmenskultur schätzt.
Dein aufgezeigtes Verbesserungspotential nehmen wir sehr ernst und würden uns freuen, wenn du diesbezüglich in den direkten Dialog mit einem Ansprechpartner deiner Wahl aus dem People & Culture Team gehen würdest.
Viele Grüße
Carolin
Hat man Fragen oder braucht etwas, wird super schnell reagiert. Jeder ist hilfsbereit und man fühlt sich sofort wohl.
Super. Man hat vielfältige Aufgaben und bekommt oft Feedback, wodurch man seine Stärken ausbauen und Entwicklungspotenzial gut im Auge behalten kann.
Allgemein wird sehr darauf geachtet, dass die Überstunden im Rahmen bleiben. Es wird auch schnell mal von verschiedenen Personen gesagt "Mach nicht zu lange". Hat man mal spontan mal was, ist es auch kein Problem, ein Meeting zu verschieben.
Es wird sehr darauf geachtet und aktiv gefördert, dass die Mitarbeiter sich fortbilden.
Immer hilfsbereit, sogar selbst dann, wenn sie eigentlich viel zu tun haben.
Top.
Durch lange Kommunikationsketten kann auch mal etwas verloren gehen, aber mir ist bisher nichts Gravierendes aufgefallen.
Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und Vertrauen entgegen gebracht und darf sich auch ausprobieren und in andere Bereiche hinein schnuppern.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback zu den verschiedenen Aspekten und deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du gute Erfahrungen mit der VNR Group als Arbeitgeber machen konntest. :-)
Solltest du Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, wende dich gerne an einen Ansprechpartner deiner Wahl aus unserem HR-Team oder an deine Führungskraft.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Carolin
So verdient kununu Geld.