Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die VNR Group erzielt ein negatives Gesamtbild in den Bewertungen ihrer Mitarbeiter:innen. Besonders die Vergütung fällt stark ins Gewicht: Rezensionen beschreiben die Gehälter als unterdurchschnittlich, intransparent und ohne Aussicht auf Erhöhungen – fehlende Weihnachts- und Urlaubsgelder sowie nicht kompensierte Überstunden verschärfen diesen Eindruck. Auch die Work-Life-Balance wird von vielen negativ bewertet: Die ab 2026 geplanten festen Büropräsenztage ersetzen zuvor gelobte Flexibilität und werden als Vertrauensentzug wahrgenommen. Gleichzeitig mangelt es laut den Bewertungen an Zeiterfassung, was unkontrollierte Mehrarbeit begünstigt.
Die Arbeitsatmosphäre leidet nach Meinung der Bewertenden unter fehlender Wertschätzung, unklaren Entscheidungen von oben und einer angespannten Stimmung durch Entlassungen. ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei der VNR Group fallen sehr negativ aus. Besonders kritisch sehen Nutzer:innen die Gehaltshöhe: Sie gilt als deutlich unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, wobei Gehaltserhöhungen kaum zu erwarten sind und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens für 2026 keine Besserung verspricht. Hinzu kommt fehlende Transparenz bei der Gehaltsfindung, was laut Bewertungen zu willkürlichen Unterschieden führt. Überstunden werden nicht vergütet, Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlen, und Feiertage werden vom Urlaubskonto abgezogen. Zwar existieren Mitarbeiterrabatte, jedoch reichen diese laut Nutzer:innen kaum als Ausgleich. Gewünschte Zusatzleistungen wie Urban Sports bleiben unberücksichtigt. Auch die Gehaltsstruktur für neue Mitarbeiter:innen wird als niedrig kritisiert, und individuelle Leistung spielt bei Gehaltsanpassungen offenbar keine Rolle.
Die Work-Life-Balance bei VNR Group wird von Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele die Einschränkungen beim Homeoffice: Ab 2026 gelten feste Anwesenheitstage – Montag, Mittwoch und Freitag –, was als Vertrauensmangel und Rückschritt gegenüber früheren flexiblen Regelungen wahrgenommen wird. Einige Nutzer:innen berichten zudem von unkontrollierten Überstunden durch fehlende Zeiterfassung sowie unzureichenden Urlaubstagen. Die Verschlechterung der Bedingungen trifft laut einigen Bewertungen besonders Mitarbeiter:innen mit langen Pendlerwegen oder familiären Verpflichtungen.
Wenige Nutzer:innen bewerten die Situation positiver und heben flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten hervor. Jedoch wird auch dort eingeschränkt, dass starre Bürotage gerade für projektbasiertes Arbeiten wenig praktikabel sind. Die Work-Life-Balance gilt je nach Abteilung als unterschiedlich, wobei die allgemeine Entwicklung als deutlich negativ empfunden wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei der VNR Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von einer angespannten Stimmung, die durch Sparmaßnahmen, plötzliche Kündigungen und fehlende Wertschätzung geprägt ist. Kritik wird laut, dass das Management Entscheidungen von oben trifft, ohne Mitarbeiter:innen einzubeziehen, und dass geäußerte Bedenken negative Konsequenzen nach sich ziehen können. Einige Bewertungen bemängeln zudem ungleiche Behandlung etwa bei der Homeoffice-Regelung sowie ein fehlendes Vertrauen zwischen Führungsebene und Belegschaft.
Positiver fällt hingegen der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen aus, den mehrere Bewertungen als einen der wenigen Lichtblicke hervorheben. Wenige Nutzer:innen loben außerdem eine angenehme Atmosphäre mit freundlichen Kolleg:innen sowie modernisierte Büros mit zeitgemäßer Ausstattung. Diese positiven Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber dem klar negativen Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre.
Die Bewertungen zur Karriere und Weiterbildung bei der VNR Group fallen gemischt aus. Beim Thema Weiterbildung zeigen sich viele Nutzer:innen positiv gestimmt: Das Unternehmen stellt ein dediziertes Budget bereit, übernimmt in einigen Fällen das volle Gehalt während Fortbildungen und fördert diese aktiv durch Vorgesetzte. Einige Nutzer:innen berichten von schnellen Karriereverläufen als positive Beispiele.
Die Aufstiegsmöglichkeiten hingegen bewertet ein Großteil kritisch. Beförderungen gelten als schwer erreichbar, hängen nach Meinung einiger Nutzer:innen eher von persönlichen Kontakten als von Leistung ab und scheitern häufig an begrenzten Positionen oder einem Einstellungsstopp. Fachliche Expertise werde zudem nicht ausreichend vergütet, da Aufstieg oft an Führungsverantwortung geknüpft sei. Wenige Nutzer:innen bemängeln außerdem, dass das vorhandene Weiterbildungsbudget in der Praxis kaum aktiv genutzt werde.
Findest du das hilfreich?
