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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VNR Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 205 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VNR Group
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VNR Group
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    54%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. In meiner Abteilung werden Meinungen gehört und diskutiert.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte bei manchen FK besser sein. Vor allem fragwürdige Personalentscheidungen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, allerdings etwas nachgelassen. Durch Verhalten neuer FK

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großes Plus! Homeoffice Regelung sehr liberal und MA-freundlich. Hunde sind im Büro erlaubt. Fördert die Motivation.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich gut. Teilweise untransparent

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Externe Partner teilweise sehr frech. Leider wird sich von Seiten der Führungsebene zu häufig auf deren Seite gestellt und ihr Verhalten toleriert. Dabei sind wir Auftraggeber.

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