Arbeitsatmosphäre

Zunächst muss man als Außenstehender verstehen, dass es hier einen komplett Führungs- und Kulturwandel gegeben hat.

Früher gab es nur die Fachverlage. Dort wurden Einzelkämpfer als Produktmanager eingestellt. Die haben für ihr Produkt und Ihren Jahresbonus gekämpft. Der Vorstand hat mit Zuckerbrot (Incentivierung) und Peitsche (70er Jahre-Führungsstil) unterstützt.
Das ist vorbei !

Heute ist der Verlag im digitalen Wandel. Der Vorstand ist komplett ausgewechselt. Es wird massiv in Online Marketing investiert und ein kooperatives Team-Work etabliert.

Heute gibt es neben den Fachverlagen vor allem eine sehr große Online Marketing Abteilung. Nur für die kann ich sprechen. Hier ist alles bestens. Die Leute sind gut drauf und man nimmt verwundert zur Kenntnis, dass manche in den Fachverlagen frustriert sind.

Sei es drum. Kommt alle zu den Onlinern - hier haben wir Spaß!

Vorgesetztenverhalten

Gegenüber den Mitarbeitern durchweg gut, soweit ich das mitbekomme. Es fehlt den Führungskräften manchmal an Rückgrat gegenüber den Vorständen.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut. Die individuelle Verzielung führte früher mehr, heute immer noch etwas, dazu, dass die Leute zuerst an sich denken. In den Fachverlagen scheint es noch Ellenbogen zu geben. Bei uns Onlinern fast gar nicht.

Interessante Aufgaben

Es dürfte einer der interessantesten Arbeitgeber für Online Marketing in der Region Köln-Bonn sein. Von außen ahnt man das nicht, aber tatsächlich wird hier jede Disziplin ausführlich begangen. Da gerade alles im Wandel ist, kann man auch ordentlich mitgestalten. Langweilig wird es nicht !

Kommunikation

Es ist sehr transparent geworden. Quartalsweise hat jeder Einblick in alle Zahlen. Trotz "Vorstand Sprechstunde" hat die Führung scheinbar noch nicht den richtigen Weg gefunden die Sorgen der Mitarbeiter ausreichend aufzunehmen.

Gleichberechtigung

Ich habe mich noch nicht benachteiligt gefühlt. Es gibt sehr viele weibliche Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst noch nicht so weit. Aber Fakt ist, dass hier mehrere ältere Kollegen sind, die schon seit 10 Jahren und mehr im Verlag arbeiten. Ständig werden Jubiläen verkündet. Auch hier im Online Marketing gibt es ältere Kollegen. Solange man einigermaßen seine Leistung bringt, hält der Verlag an seinen Leuten fest. Am Alter zumindest wird es nicht festgemacht.

Karriere / Weiterbildung

Volle Punktzahl! Mehrere tausend Euro pro Jahr für persönliche Fortbildungen, man kann weltweit auf Konferenzen fahren, es gibt einen persönlichen Entwicklungsplan. Das kenne ich so von keinem anderem.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht zu viel und nicht zu wenig. Gerade findet hier ein Kulturwechsel statt. Wer ein echter Experte ist, kann locker mehr verdienen als sein Vorgesetzter. Wer schon 10 Jahre dabei ist, aber sich nie fachlich gut entwickelt hat, wird dagegen nicht zum Top-Verdiener. Das erklärt wohl auch manche der Kommentare hier. Die low-performer sind sauer.
Tatsächlich ist das neue System fairer.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist alt. Aber außer im Sommer bei 35 Grad, ist es durchaus ok hier. Ich kenne wenige in meinem Bekanntenkreis bei denen jeder Mitarbeiter auf Wunsch einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch, oder einen Mac-Computer bekommt. Das gibt es hier. Die Bürostühle sind aber mitunter echt nicht gut. Der Rest passt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was noch fehlt: Fahrtkostenzuschuss für Mitarbeiter die ein Busticket nehmen. Ist zwar ungerecht für Autofahrer, aber ein bewusster Beitrag zum Umweltschutz.
Ansonsten spendet der Verlag regelmäßig, man selber kann die Spendenempfänger mitentscheiden, es gibt eine Bahncard uvm.

Work-Life-Balance

Es gibt keine globalen Regeln, sondern es muss mit dem Vorgesetzten geklärt werden. Das läuft bei uns eigentlich alles sehr harmonisch und großzügig ab, kann aber in den Fachverlagen der Grund sein, warum manche es als negativ empfinden.
Für großzügige feste Regeln fehlt dem Vorstand noch etwas der Mut.

Image

Das ist tatsächlich nicht so gut. Manche Verlage & Produkte hier sind wirklich drüber und werben hart an der Grenze der Seriösität. Dabei sind die Produkte selber oft gar nicht schlecht und man ist gegenüber Kunden auch sehr großzügig (z.B. Kündigungen). Doch die Werbung ist teilweise etwas schmerzhaft. Damit muss man leben können.
Als Geschäftspartner ist der Verlag allerdings sehr beliebt, bekannt und hat einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Die Amazon Methoden um Methoden anderer digitaler Vorbilder ergänzen und dann auf den Verlag und seine Mitarbeiter abstimmen.

Pro

learn and be courious, bias for action, think big

Contra

Earn trust, have backbone, insist on high standards

Arbeitsatmosphäre

Es herscht Angst und Missgunst. Überall wird getuschelt über die doch eher schlechten Veränderungen, welche einher gehen, wenn man versucht aus einem Verlag ein amerikanischen Onlineversandhändler in "klein" zu kreieren. "Proaktiv" sein - niemals! Geht in die umgekehrte Richtung. Versprechungen werden nicht eingehalten.

Vorgesetztenverhalten

Hier herrscht nur einer - der Vorstand. Man ist allwissend und kann alles. "Hire and Fire" - Verhalten: wer nicht spurt, wird gegangen egal, ob einen Tag da oder am letzten Tag der Probezeit oder länger. Auch immer gerne genommen: ohne Erklärung oder Vorwarnung.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist äußerste Vorsicht geboten!!! Nichts aber auch gar nicht den Kollegen erzählen. Weder ob einem die Unternehmesphiliosophie zusagt oder nicht...oder ob man mit dem oder den Kollegen auskommt oder nicht...am besten keine Meinung haben, wenn man "Kritik am System" üben würde...immer schön vor den Kollegen "dem Vorstand nach dem Mund reden". Ja nicht zu viel Teamgeist oder Hilfsbereitschaft zeigen oder gar arbeiten wollen - könnte die Kollegen in Verlegenheit bringen und sie fallen dir eiskalt in den Rücken: spätestens beim Feedback geben. Jeder ist hier nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht, da er Angst hat beim kleinsten Wiederwort gegen die neue Kultur gekündigt zu werden. Immer bedenken: der Feind hört in Form von Kollegen (müssen auch nicht die Kollegen aus der eigenen Abteilung sein) immer mit!!!!!

Interessante Aufgaben

Sachbearbeitung bevorzugt - egal wie gut Kenntnisse und Fähigkeiten oder wieviel Berufserfahrung man hat.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden. Flurfunk funktioniert.

Gleichberechtigung

Nun: mehr Frauen als Männer - was in die sonst unübliche Weise unausgeglichen ist. Vorsicht jedoch, wenn man als wiederkehrende Mutter zurück kommt - neuer Vertrag, der nicht so schmeichelhaft sein soll.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt fast keine älteren Kollegen...

Karriere / Weiterbildung

war mal besser - kein richtiges "Onbording" für neue Kollegen etc. ... heute Weiterbildungen nur, um zu lernen wie man sich in der neuen Kultur zu verhalten hat.

Arbeitsbedingungen

altes Gebäude...nach und nach neue Möbel + technische Ausstattung, aber nur wenn neue Kollegen eingestellt werden, um diese nicht zu verschrecken. Kein Diensthandy, jedoch soll man sein privates benutzen, um Mails etc. abzurufen. Digitalisierung??? - Naja Urlaubsanträge werden noch ausgedruckt und unterschrieben von einen selbst, dem Vertreter und Vorgesetzten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles - wirklich alles - wird noch ausgedruckt - auch wenn es nur für eine halbe Stunde Meeting ist und jeder mit nem Laptop oder Tablet rumtigert. Soviel zum Umweltbewusstsein.

Work-Life-Balance

Man könnte wie man wöllte - Realität: Mehrarbeit

Image

erst schlecht - jetzt noch schlechter, wenn man hinter die Fassade blickt. Mehr Schein als Sein - wie die amerikanische Methalität eben so ist - oberflächlich freundlich und zuvorkommend, doch am Ende interessieren sie sich nicht wie es dir wirklich geht.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht alles von Amazon übernehmen; nicht auf einmal ein "hippes" Online - Marketing - Startup werden zu wollen; weniger Großraum und Hüpfbälle - mehr Einführungsveranstaltungen etc.

Pro

nichts...

Contra

keine Mitarbeiter-Erhaltungs-Kultur; zunächst immer freundlich und auf "wir sind eine Familie" machend --Vorsicht!

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind sehr verunsichert, Manager verschwinden von heute auf morgen, Mitarbeiter werden von Bereich A in Bereich B verschoben.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise versuchen Vorgesetzte ihre Mitarbeiter zu schützen, die Qualität der Führungskräfte ist aber sehr unterschiedlich.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich unterschiedlich, aber man unterstützt sich, so gut es geht.

Interessante Aufgaben

Hat sich sehr gewandelt, durch die fortschreitende Spezialisierung hat man immer weniger Einfluss auf das große Ganze (was den Job interessant gemacht hat), das macht es teilweise eintönig.

Kommunikation

Findet quasi nicht statt, einfach mal machen, sprechen kann man ja später noch drüber.

Gleichberechtigung

Es gibt einen hohen Frauenanteil und auch viel weibliche Führungskräfte, neuerdings hört man aber Klagen von Elternzeitrückkehrern. Wer nicht in Vollzeit zurückkehrt, hat schlechte Karten, Karriere machst du dann eher nicht mehr.

Karriere / Weiterbildung

Ganz großer Knackpunkt. In der Vergangenheit war die Weiterbildung ein Pluspunkt. Im Moment werden intern so gut wie keine Veranstaltungen mehr angeboten, externe Veranstaltungen werden nicht genehmigt, das wird massiv ausgebremst. Das Monatsgehalt für die Weiterbildung wird im Moment zwar versprochen, aber nicht gehalten. Beförderungen wurden in der Vergangenheit zwar teilweise zu voreilig ausgesprochen, im Moment aber komplett zurückgestellt, Führungspositionen werden nur von außen besetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind soweit ok, weitere Leistungen sind ausbaufähig. Es gibt keine Diensthandys, keine sinnvollen Angebote zur Altersversorgung, keine Homeoffice Regelung und und und

Arbeitsbedingungen

Wurde hier schon viel drüber geschrieben, die Bausubstanz ist schlecht, die Bedingungen mit drei verschiedenen Gebäuden ausbaufähig.

Work-Life-Balance

In bestimmten Positionen wird erwartet, dass man rund um die Uhr erreichbar ist und am Wochenende und Abends Alibi Mails schreibt, um Aktivität unter Beweis zu stellen. Alle Mitarbeiter werden dazu aufgefordert, ihre private Mobilnummer im Sharepoint zu veröffentlichen (für jeden Mitarbeiter sichtbar), damit du auch ja jederzeit erreicht werden kannst. Wenn man das nicht macht, fragt das Management auch schon mal aktiv nach.

Image

Es war in der Vergangenheit schlecht aufgrund des Geschäftsmodells und wird in der aktuellen Entwicklung auch nicht besser.

Verbesserungsvorschläge

• Besser kommunizieren, Mitarbeiter einbeziehen. Weniger Druck ausüben. Nicht einfach alles von Amazon kopieren. Es gibt durchaus Unterschiede zwischen einem Weltkonzern aus Seattle und einem Mittelständler aus Bad Godesberg. Wollen wir wirklich diese Kultur bei uns einführen? Erfolg gibt einem nicht immer Recht. Gebt den Leuten Zeit ihren Job zu machen und foltert sie nicht mit endlosen Reportings. Geht auf die Leute zu, nur so werdet die ihr die zahllosen Kündigungen im nächsten Jahr eindämmen können.

Pro

Viele tolle Kollegen, die immer noch hoffen, dass sich die Dinge zum Guten wenden. Das, was das Unternehmen spannend gemacht hat, nämlich ein hoher Entscheidungsspielraum, eine ganzheitliche Tätigkeit und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, bestehen nicht mehr.

Contra

Man geht nicht gut mit Mitarbeitern um, die lange Zeit die Stütze des Unternehmens waren und es auch noch sind. Die Leute werden einem hohen Druck und vielen Überstunden ausgesetzt. Jeder ist austauschbar, den Leuten wird das Gefühl vermittelt, dass sie doch einfach gehen sollen, wenn es ihnen nicht gefällt, den Job wird dann ein anderer machen. So schafft es man es leider nicht, Begeisterung für einen Neuanfang zu entfachen.