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Bewertungsdurchschnitte

  • 132 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (63)
    47.727272727273%
    Gut (17)
    12.878787878788%
    Befriedigend (20)
    15.151515151515%
    Genügend (32)
    24.242424242424%
    3,31
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    38.095238095238%
    Gut (5)
    11.904761904762%
    Befriedigend (11)
    26.190476190476%
    Genügend (10)
    23.809523809524%
    3,06
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,25

Firmenübersicht

Als einer der größten deutschen Fachverlage publiziert der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG seit über 40 Jahren Beratungsprodukte für die verschiedensten Zielgruppen. Ob Finanzen, Personal, Familie, Gesundheit oder Computer – das Ziel ist es, Menschen beruflich wie privat mit praxisnahem Wissen zu unterstützen.

Der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG ist davon überzeugt: Fundiertes Wissen und stetige Weiterentwicklung bilden die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Daher lautet unsere Mission: „Wir machen Menschen privat und beruflich erfolgreicher, indem wir das Wissen der besten Experten aufspüren, praxisbezogen und verständlich aufbereiten und jedem zugänglich machen.“

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Kennzahlen

Umsatz

130 Mio. (im Jahr 2016)

Mitarbeiter

409 (Stand 2016)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG und das Schwesterunternehmen FID Verlag GmbH bestehen aus insgesamt neun Geschäftsbereichen, den Fachverlagen. Je nach Spezialisierung veröffentlichen diese gedruckte und digitale Beratungsprodukte: Ob Recht, Geldanlage, Computer, Selbstmanagement oder Vertrieb und Marketing – zu dem vielseitigen Angebot der Fachverlage gehören über 310 Publikationen.

Der VNR Verlag baut seine Geschäftsbereiche stetig aus. Neben seinen Publikationen bietet der Verlag seinen Kunden heute auch Weiterbildungsmöglichkeiten über Tagungen, Seminare und Fernkurse an.

Perspektiven für die Zukunft

Um unsere Mission zu erfüllen, machen wir Expertenwissen für unterschiedliche Zielgruppen zugänglich – praxisnah aufbereitet. Je nach Anspruch können unsere Kunden aus über 310 Produkten wählen.

  • Direkt umsetzbare Fachinformationen in Papierform:
  • Fachinformationsdienste wie „Datenschutz aktuell“ oder „Der Deutsche Wirtschaftsbrief“
  • Loseblattwerke wie „PC-Wissen für Senioren“ oder „Das Sekretärinnen-Handbuch“
  • Fachzeitschriften wie „working@office“ oder „Personal im Fokus“
  • Schnelle und aktuelle Informationen in digitaler Form zum Beispiel über Portale, Newsletter und Trader-Dienste
  • Weiterbildung und fachlicher Austausch auf Tagungen, Kongressen und in Seminaren – so vernetzen wir unsere Teilnehmer mit Experten und Kollegen.

Benefits

Wir verlangen viel von unseren Mitarbeitern und stellen hohe Ansprüche, denen wir im Gegenzug auch als Unternehmen gerecht werden wollen.

Unsere Benefits für Sie:

  • Ein 14. Monatsgehalt für die persönliche Weiterbildung nach eigener Wahl

  • Fachzeitschriften und Fachbücher zur Weiterbildung kostenfrei

  • Fachkonferenzen in den USA, Großbritannien und EU Ausland

  • Vermögenswirksame Leistungen

  • Mitarbeiter-Rabatte

  • Kostenloser Kaffee, Tee und Mineralwasser

  • täglich kostenloses frisches Obst

  • betriebliches Gesundheitsmanagement, Rückenschule und Ergonomieberatung

  • kostenfreie Fahrräder zum Ausleihen

  • Office Workout - bewegte Pause

  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung

  • Eltern-Kind-Büro

  • bei Reisetätigkeit zahlen wir Ihnen eine BahnCard Business 50, die Sie auch privat ohne Einschränkungen nutzen können

  • Ein Arbeitsumfeld auf modernstem technischen Niveau. Ob Office365, iPad, Microsoft Surface oder Cloud.

  • Kostenlose Parkplätze am Verlagsgebäude und in unserer Tiefgarage

  • Kostenlose Paketstation: private Pakete einfach im Büro empfangen

  • Mitarbeiter-Events: Grillfeste, Adventfeier, Jubiläen

  • Hunde sind willkommen

Standort

Standorte Inland

1 Standort im Inland

Standorte Ausland

7 Auslandsmärkte: Joint Ventures und Vergabe von Produktlizenzen

Für Bewerber

Videos

Ihr Karriereeinstieg beim Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG-...
Dein Einstieg als Trainee (m/w) Marketing in Bonn

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierarchien und Selbstständigkeit zeichnen den Arbeitsalltag im VNR Verlag aus. Grund dafür ist unser Profit-Center-System, denn jedes Produkt im Programm unserer Fachverlage stellt eine eigene wirtschaftliche Einheit dar. Hierdurch werden unsere Mitarbeiter zu Unternehmern im Unternehmen und haben die Chance eigenverantwortlich zu handeln, die verantworteten Produkte weiterzuentwickeln, sowie den eigenen Erfolg klar mitzugestalten und messbar zu machen.

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Vertrauen und Einsatzwille sind wichtige Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsklima und gute Ergebnisse. Deshalb haben Werte wie Offenheit, Fairness sowie Flexibilität einen wichtigen Stellenwert im Alltag der VNR Verlagsgruppe.

Der VNR Verlag ist ein Wissensunternehmen. Seit der Gründung unseres Verlages werden Wachstum und Fortschritt bei uns großgeschrieben. Um auch künftig zur Spitze unserer Branche zu zählen, setzen wir auf dynamische Weiterentwicklung. Und weil das Know-how unserer Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital ist, investieren wir laufend in Fort- und Weiterbildung. Daher steht jedem Mitarbeiter ein 14. Monatsgehalt zur persönlichen Weiterbildung zur Vefügung, die sie für Seminare und Tagungen oder für den Besuch von Fachkonferenzen nutzen können.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die Karrierewege unserer Mitarbeiter zeigen, was möglich ist: „Vom Azubi zur Führungskraft“ ist bei uns kein leeres Versprechen, sondern eine reale Chance. Bei uns können Sie sich Ihre beruflichen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten selbst schaffen. Ob mit einer Ausbildung, während oder nach dem Studium oder als Professional – wir bieten viele Chancen, um die eigene Zukunft dynamisch mitzugestalten.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Mitarbeiter/innen, die Einsatzfreude und Unternehmergeist mitbringen, die Lust haben Ideen aktiv einzubringen und Innovationen anzustoßen. Bewerber/innen sollten dafür brennen, früh Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg Ihrer Produkte zu übernehmen, Direktmarketing-Aktionen zu steuern und Neuprodukte vom Konzept bis zur Markteinführung zu entwickeln. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Bewerbungsformular auf unserer Karrierseite www.karriere.vnrag.de. Selbstverständlich nehmen wir auch Bewerbungen per Mail oder Post entgegen.

Auswahlverfahren

Wir haben einen mehrstufigen Auswahlprozess, bei dem zur Vorauswahl neben einem Persönlichkeitsverfahren auch Telefoninterviews zum Einsatz kommen. Im weiteren Verfahren laden wir zu persönlichen Gesprächen ein.

VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,31 Mitarbeiter
3,06 Bewerber
4,25 Azubis
  • 05.März 2019 (Geändert am 14.März 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herscht Angst und Missgunst. Überall wird getuschelt über die doch eher schlechten Veränderungen, welche einher gehen, wenn man versucht aus einem Verlag ein amerikanischen Onlineversandhändler in "klein" zu kreieren. "Proaktiv" sein - niemals! Geht in die umgekehrte Richtung. Versprechungen werden nicht eingehalten.

Vorgesetztenverhalten

Hier herrscht nur einer - der Vorstand. Man ist allwissend und kann alles. "Hire and Fire" - Verhalten: wer nicht spurt, wird gegangen egal, ob einen Tag da oder am letzten Tag der Probezeit oder länger. Auch immer gerne genommen: ohne Erklärung oder Vorwarnung.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist äußerste Vorsicht geboten!!! Nichts aber auch gar nicht den Kollegen erzählen. Weder ob einem die Unternehmesphiliosophie zusagt oder nicht...oder ob man mit dem oder den Kollegen auskommt oder nicht...am besten keine Meinung haben, wenn man "Kritik am System" üben würde...immer schön vor den Kollegen "dem Vorstand nach dem Mund reden". Ja nicht zu viel Teamgeist oder Hilfsbereitschaft zeigen oder gar arbeiten wollen - könnte die Kollegen in Verlegenheit bringen und sie fallen dir eiskalt in den Rücken: spätestens beim Feedback geben. Jeder ist hier nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht, da er Angst hat beim kleinsten Wiederwort gegen die neue Kultur gekündigt zu werden. Immer bedenken: der Feind hört in Form von Kollegen (müssen auch nicht die Kollegen aus der eigenen Abteilung sein) immer mit!!!!!

Interessante Aufgaben

Sachbearbeitung bevorzugt - egal wie gut Kenntnisse und Fähigkeiten oder wieviel Berufserfahrung man hat.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden. Flurfunk funktioniert.

Gleichberechtigung

Nun: mehr Frauen als Männer - was in die sonst unübliche Weise unausgeglichen ist. Vorsicht jedoch, wenn man als wiederkehrende Mutter zurück kommt - neuer Vertrag, der nicht so schmeichelhaft sein soll.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt fast keine älteren Kollegen...

Karriere / Weiterbildung

war mal besser - kein richtiges "Onbording" für neue Kollegen etc. ... heute Weiterbildungen nur, um zu lernen wie man sich in der neuen Kultur zu verhalten hat.

Arbeitsbedingungen

altes Gebäude...nach und nach neue Möbel + technische Ausstattung, aber nur wenn neue Kollegen eingestellt werden, um diese nicht zu verschrecken. Kein Diensthandy, jedoch soll man sein privates benutzen, um Mails etc. abzurufen. Digitalisierung??? - Naja Urlaubsanträge werden noch ausgedruckt und unterschrieben von einen selbst, dem Vertreter und Vorgesetzten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles - wirklich alles - wird noch ausgedruckt - auch wenn es nur für eine halbe Stunde Meeting ist und jeder mit nem Laptop oder Tablet rumtigert. Soviel zum Umweltbewusstsein.

Work-Life-Balance

Man könnte wie man wöllte - Realität: Mehrarbeit

Image

erst schlecht - jetzt noch schlechter, wenn man hinter die Fassade blickt. Mehr Schein als Sein - wie die amerikanische Methalität eben so ist - oberflächlich freundlich und zuvorkommend, doch am Ende interessieren sie sich nicht wie es dir wirklich geht.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht alles von Amazon übernehmen; nicht auf einmal ein "hippes" Online - Marketing - Startup werden zu wollen; weniger Großraum und Hüpfbälle - mehr Einführungsveranstaltungen etc.

Pro

nichts...

Contra

keine Mitarbeiter-Erhaltungs-Kultur; zunächst immer freundlich und auf "wir sind eine Familie" machend --Vorsicht!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 27.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Entspannter Arbeitsplatz, tolle Kollegen/Vorgesetzte, die einem den Einstieg erleichtern.
Kleiner Kritikpunkt: Manchmal bleibt durch den Workflow und die schnellen Vorgänge das ein oder andere kleine Fragezeichen offen, kann aber im Nachgang dann geklärt werden.

Vorgesetztenverhalten

Zumindest in meinem Fall ein super Verhalten. Es gibt immer gutes und nützliches Feedback, Hilfen, Anregungen...
Ich werde auch motiviert, so viele Workshops und Fortbildungsmaßnahmen wie möglich mitzunehmen, sehr positiv!

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, tolle Abteilung. Mitarbeiter unterstützen immer, man muss allerdings direkt fragen um Auskunft zu erhalten. Ansonsten ist man auch privat direkt eingebunden, um auch mal Aktivitäten abseits des Arbeitsplatzes zusammen zu erleben.

Interessante Aufgaben

Ein sehr breit gefächertes Aufgabenfeld, wodurch es auch nicht langweilig wird.
Hier kann jeder seine Stärken ausspielen, entweder im Redaktionellen, im Marketing oder Controlling. Individuelle Tests zu Aktionen sind immer akzeptiert und gewünscht, sodass man seiner kreativen Ader freien Lauf lassen kann.

Kommunikation

Viel abteilungsübergreifend, man wird an die Hand genommen als Neueinsteiger.
Kleiner Kritikpunkt: Durch die transparente Kommunikation ist man direkt im Loop für alles, auch das, was man am Anfang nicht versteht und sich dann den Kopf drüber zerbricht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist groß geschrieben. Leistung zählt, wie es sein soll!
Wechselt man intern, oder kommt nach einer Zeit zurück, ist man sofort toll eingebunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehe davon aus, habe weder was negatives gehört, noch ist mir was aufgefallen.

Karriere / Weiterbildung

Stufe ich als sehr gut ein! Schon beim Vorstellungsgespräch wurde hiermit geworben, und nach kurzer Zeit bereits sind Taten gefolgt. Tolle Möglichkeiten zur Fortbildung, und auch Beförderungen/interne Wechsel sind kein Problem. Für mich die größte Stärke des Unternehmens.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt finde ich überdurchschnittlich gut. Entspricht aber dem Standard, genau wie weitere Sozialleistungen.
Kleiner Kritikpunkt hier: Trotz vieler Pendler kein Jobticket. Dafür aber eine BahnCard.

Arbeitsbedingungen

Neuer Laptop, perfekt eingerichtet und keine Billigware.
Im Sommer sollte sich ein Ventilator mitgebracht werden, obwohl noch eine Klimaanlage installiert werden soll.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf diese Faktoren wird vom Unternehmen geachtet. So wird auch entsprechend bei der Wahl der externen Partner selektiert.

Work-Life-Balance

Basierend auf Vertrauens-Arbeitszeit, man arbeitet einerseits eher mehr als weniger, dafür aber sehr flexibel. Kommt was privates dazwischen, wird einem kein Strick gedreht, dass man mal früher weg ist.

Image

Man hört vieles, und man muss es einfach selbst einschätzen. Es gibt langjährige Mitarbeiter, die sich pudelwohl fühlen und kein schlechtes Wort verlieren würden, anderen liegt die FA/der Job nicht, da kommt dann auch mal was Negatives. Für mich ist es sehr positiv, es wird auch aktuell viel Imagepflege betrieben.

Verbesserungsvorschläge

  • In den ersten 1 oder 2 Wochen nur Schulungen der Basics, sodass der Berufseinstieg nochmal erleichtert wird und keine Fragezeichen mehr aufpoppen.
  • Jobticket

Pro

- Die Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
- Der Wille, innovativ zu sein, neue (digitale) Produkte kreieren und fördern
- Abwechslungsreiche Arbeit, kein richtiger Alltag so gesehen

Contra

- Teilweise der Wurf ins kalte Wasser - aber so lernt man schwimmen!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 28.Dez. 2018 (Geändert am 29.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind sehr verunsichert, Manager verschwinden von heute auf morgen, Mitarbeiter werden von Bereich A in Bereich B verschoben.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise versuchen Vorgesetzte ihre Mitarbeiter zu schützen, die Qualität der Führungskräfte ist aber sehr unterschiedlich.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich unterschiedlich, aber man unterstützt sich, so gut es geht.

Interessante Aufgaben

Hat sich sehr gewandelt, durch die fortschreitende Spezialisierung hat man immer weniger Einfluss auf das große Ganze (was den Job interessant gemacht hat), das macht es teilweise eintönig.

Kommunikation

Findet quasi nicht statt, einfach mal machen, sprechen kann man ja später noch drüber.

Gleichberechtigung

Es gibt einen hohen Frauenanteil und auch viel weibliche Führungskräfte, neuerdings hört man aber Klagen von Elternzeitrückkehrern. Wer nicht in Vollzeit zurückkehrt, hat schlechte Karten, Karriere machst du dann eher nicht mehr.

Karriere / Weiterbildung

Ganz großer Knackpunkt. In der Vergangenheit war die Weiterbildung ein Pluspunkt. Im Moment werden intern so gut wie keine Veranstaltungen mehr angeboten, externe Veranstaltungen werden nicht genehmigt, das wird massiv ausgebremst. Das Monatsgehalt für die Weiterbildung wird im Moment zwar versprochen, aber nicht gehalten. Beförderungen wurden in der Vergangenheit zwar teilweise zu voreilig ausgesprochen, im Moment aber komplett zurückgestellt, Führungspositionen werden nur von außen besetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind soweit ok, weitere Leistungen sind ausbaufähig. Es gibt keine Diensthandys, keine sinnvollen Angebote zur Altersversorgung, keine Homeoffice Regelung und und und

Arbeitsbedingungen

Wurde hier schon viel drüber geschrieben, die Bausubstanz ist schlecht, die Bedingungen mit drei verschiedenen Gebäuden ausbaufähig.

Work-Life-Balance

In bestimmten Positionen wird erwartet, dass man rund um die Uhr erreichbar ist und am Wochenende und Abends Alibi Mails schreibt, um Aktivität unter Beweis zu stellen. Alle Mitarbeiter werden dazu aufgefordert, ihre private Mobilnummer im Sharepoint zu veröffentlichen (für jeden Mitarbeiter sichtbar), damit du auch ja jederzeit erreicht werden kannst. Wenn man das nicht macht, fragt das Management auch schon mal aktiv nach.

Image

Es war in der Vergangenheit schlecht aufgrund des Geschäftsmodells und wird in der aktuellen Entwicklung auch nicht besser.

Verbesserungsvorschläge

  • Besser kommunizieren, Mitarbeiter einbeziehen. Weniger Druck ausüben. Nicht einfach alles von Amazon kopieren. Es gibt durchaus Unterschiede zwischen einem Weltkonzern aus Seattle und einem Mittelständler aus Bad Godesberg. Wollen wir wirklich diese Kultur bei uns einführen? Erfolg gibt einem nicht immer Recht. Gebt den Leuten Zeit ihren Job zu machen und foltert sie nicht mit endlosen Reportings. Geht auf die Leute zu, nur so werdet die ihr die zahllosen Kündigungen im nächsten Jahr eindämmen können.

Pro

Viele tolle Kollegen, die immer noch hoffen, dass sich die Dinge zum Guten wenden. Das, was das Unternehmen spannend gemacht hat, nämlich ein hoher Entscheidungsspielraum, eine ganzheitliche Tätigkeit und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, bestehen nicht mehr.

Contra

Man geht nicht gut mit Mitarbeitern um, die lange Zeit die Stütze des Unternehmens waren und es auch noch sind. Die Leute werden einem hohen Druck und vielen Überstunden ausgesetzt. Jeder ist austauschbar, den Leuten wird das Gefühl vermittelt, dass sie doch einfach gehen sollen, wenn es ihnen nicht gefällt, den Job wird dann ein anderer machen. So schafft es man es leider nicht, Begeisterung für einen Neuanfang zu entfachen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Bewertungsdurchschnitte

  • 132 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (63)
    47.727272727273%
    Gut (17)
    12.878787878788%
    Befriedigend (20)
    15.151515151515%
    Genügend (32)
    24.242424242424%
    3,31
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    38.095238095238%
    Gut (5)
    11.904761904762%
    Befriedigend (11)
    26.190476190476%
    Genügend (10)
    23.809523809524%
    3,06
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,25

kununu Scores im Vergleich

VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
3,29
181 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,36
27.856 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,37
3.258.000 Bewertungen