Arbeitsatmosphäre

Seit Anfang 2019 saßen wir in Teambüros. Was explizit nicht als Open Space zu verstehen ist. Die Teambüros reichen von 4 bis ca. 12 Personen. Dabei ist aber jedes Team auch mal frei Tische zu rücken und Lärmschutzmaßnahmen hinzuzufügen. Hier werden die Mitarbeiter gehört und es gibt immer eine Lösung, damit sich alle wohlfühlen können.

Vorgesetztenverhalten

Ich selbst hatte das Glück unter 2 ganz wunderbaren Frauen in Führungsposition zu arbeiten. Es gibt sicher immer Verbesserungspotenzial, aber wo gibt es das nicht? Mir gegenüber haben sich meine Vorgesetzten immer korrekt verhalten und sogar eher familiär und auf Augenhöhe. Dabei war die Kommunikation immer transparent. Ich weiß allerdings auch, dass es in anderen Bereichen nicht immer nur gut läuft. In den letzten Jahren wird aber auch vermehrt darauf geachtet, mithilfe der Unternehmenswerte, dass Menschen in Führungspositionen kommen, die dazu auch geeignet sind.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung sehr sehr unterschiedlich. Es gibt durchaus Grüppchenbildung und viele bleiben eher "unter sich" in der eigenen Abteilung. Wobei es immer Kollegen gibt, die offen sind für einen Austausch. Dieser sollte weiter gefördert werden, denn das Unternehmen kann sehr davon profitieren, wenn auch zwischen den Fachverlagen und Bereichen auch auf Kollegenebene Austausch statt findet und nicht nur auf Führungskraft-Ebene. Insbesondere die Teilnahme an Erfas und Unternehmensweiten Austauschrunden könnte dazu führen, dass das gesamte Unternehmen effizienter arbeiten kann. Kollegen untereinander sind immer füreinander da und helfen sich auch in beruflichen und privat schwierigen Situationen weiter. Egal ob Hundesitting, Auffangen von Aufgaben während einer Krankheit oder bei Urlaub. Die Welt dreht sich auch dann dank den Kollegen weiter.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum im Produktmanagement war zu meiner Zeit vielfältig und genau das hat auch so viel Spaß gemacht. Ob die Jahresplanung im Controlling die Neuproduktentwicklung, Steuerung der Marketingmaßnahmen oder Contenterstellung - hier hab ich alles sehen dürfen. Leider werden immer mehr Aufgaben aus dem Produktmanagement abgezogen, bzw. an Spezialisten übergeben. Was dazu führt, dass sich das Handlungsfeld des Produktmanagers je nachdem deutlich verschlankt hat. Aber auch das ist von Fachverlag zu Fachverlag unterschiedlich. Hier steht der VNR nach wie vor im Wandel und hat wohl noch nicht abschließend das EINE Modell gefunden, wie künftig gearbeitet werden soll. Dabei ist positiv anzumerken, dass bei Umstrukturierung viele Teams aktiv mitarbeiten durften und tiefgreifende Entscheidungen mit den Mitarbeitern erarbeitet wurden.

Kommunikation

In meinem Fachverlag und Bereich war die Kommunikation gut. Wenn man allerdings im Unternehmen gut vernetzt ist, dann ist der Flurflunk machmal schneller als die Fachverlagsleitung. Hier sollten die Verlagsleiter sich besser abstimmen, wann welche Informationen rausgegeben werden. Denn oft kam es zur Unzufriedenheit bezüglich der Kommunikation, weil ein Fachverlag bereits Informationen besaß, die von dem eigenen Fachverlagsleiter erst noch verkündet werden sollten. Die Abstimmung in den Teams und interdisziplinär zwischen den Teams fand ich immer sehr gut und wertschätzend, selbst wenn nicht immer alle einer Meinung waren. Die Kommunkation seitens der Unternehmensführung an die Mitarbeiter ist gut und sehr transparent. In einem wöchentlichen Meeting werden Neuigkeiten verkündet und es können Fragen gestellt werden. Jeder ist hier eingeladen teilzuhaben.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden hier gleich behandelt. Ob das auch für das Gehalt gilt weiß ich natürlich nicht. Beim VNR arbeiten Dicke, Dünne, schwarz weiß und buntgefleckt. Jeder ist willkommen und ich habe nie eine Ausgrenzung gesehen in all den Jahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist der Verlag eher ein junges Unternehmen. Die älteren Kollegen sind oft in Führungspositionen oder im Tochterunternehmen PSB. Damit kommt man natürlich dann auf "längere Betriebszugehörigkeit" im Schnitt sowie ein höheres Alter. Aber generell wird mit älteren Kollegen genauso umgegangen wie mit jungen direkt von der Uni. An der ein oder anderen Stelle könnte die Wertschätzung älterer Kollegen mit mehr Erfahrung etwas höher sein. Frischer Wind ist immer gut, aber auch Erfahrungen von einem älteren Kollegen können wertvoll sein :)

Karriere / Weiterbildung

Zu meiner Zeit war die Weiterbildung das bei weitem Beste an dem Unternehmen. Man konnte interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten in einer wahnsinns Fülle in Anspruch nehmen. Damit hat der VNR mich extrem gefördert und mich dorthin gebracht, wo ich heute stehe. Allerdings hat sich auch das in den letzten Jahren verändert. Interne Weiterbildungen gibt es nicht mehr so oft und selbst wenn einmal Experten im Haus sind, heißt das leider nicht, dass es jeder mitbekommt und alle eingeladen sind. Hier finde ich die Entwicklung der letzten Jahre nicht so gut und finde, dass man hier das Beste, was der Verlag, gerade für Berufseinsteiger, zu bieten hat stark vernachlässigt.
Karrieremöglichkeiten sind jedoch auch etwas besser geworden. Interne Wechsel sind ausdrücklich erwünscht, jeder hat die Möglichkeit mithilfe eines personal developement plan weiter zu kommen. Und der bezieht sich übrigens nicht nur auf die internen Karrierechancen sondern kann alles beinhalten, was einem im Leben wichtig ist und was einen antreibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung. Allerdings bedeutet bessere Arbeit und Mehrarbeit nicht immer auch ein besseres Gehalt. Es geht zum Teil auch um die Jahre an Betriebszugehörigkeit. Hier wird teils von oben gedeckelt. Allerdings kenne ich auch niemanden, der wegen seinem Gehalt gekündigt hat. Es ist in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist ALT. Sehr alt. Es liegt fast überall noch Teppich und die Struktur des Gebäudes ist auf Einzelbüros ausgelegt. Durch kleinere Umbaumaßnahmen wurde versucht dies aufzubrechen, jedoch muss man sagen, dass das eher eine mittelfristige Lösung sein kann. Der Verlag sucht aber nach einer neuen Umgebung.
Leider ist es im Sommer oft unerträglich heiß, da sich die schlecht isolierten Fenster gleich mitaufheizen und im Winter oft zu kalt, da die Heizung wohl ihre besten Jahre auch schon hinter sich hat. Allerdings: das ist alles auszuhalten. Und wenn es zu arg ist, dann werden Mitarbeiter auch ins Homeoffice gelassen. Es gibt also immer eine humane Lösung.
Als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit sich auszusuchen ob man lieber mit einem Mac oder einem Windows-Rechner arbeitet, jeder hat sein eigenes Laptop und wenn dieses zu alt ist und nicht mehr gut läuft ist auch ein neues drin. Jeder hat Noise-Cancelling Kopfhörer erhalten und insgesamt ist die Ausstattung immer so, wie man danach fragt. Hier gibt es nichts auszusetzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier könnte allein über Müllvermeidung deutlich mehr getan werden. Da wo andere Unternehmen kaum noch ausgedruckte Dokumente benötigen, ist beim VNR tatsächlich noch vieles Print. Ich habe jahrelang darum gekämpft, dass ich nicht mehr so viele Belegexemplare ins Büro bekomme von meinen Printtiteln. Zwar wurde die Menge nun runtergeschraubt, aber nach wie vor ist es immer noch viel zu viel Papiermüll der entsteht. Die Mülltrennung insgesamt könnte auch besser sein. Eigenltich wird nur in den Küchen Müll getrennt. Alles weitere landet auf einem Haufen.
Außerdem wäre es zu begrüßen wenn der VNR endlich für alle Mitarbeiter ein Jobticket anbieten würde. Auch das gehört zu Umwelt- und Sozialbewusstsein dazu. Zu meiner Zeit war dies nicht für alle Mitarbeiter möglich.

Work-Life-Balance

Der Verlag bietet Vertrauensarbeitszeiten. Das heißt, dass es auch einmal stressige Phasen geben kann wo man deutlich mehr arbeitet als 40h/Woche, die solch ein Vertrag eigentlich bedeutet. Aber man kann den Ausgleich dann auch nehmen. Dabei muss man allerdings dann damit leben, dass es durchaus Kollegen gibt, die schon mal auf die Uhr schauen, wenn man dann auch mal 2h früher geht. Dafür benötigt man ein durchaus gesundes Selbstbewusstsein und sollte sich dringend daran erinnern, dass man auch schon viel länger gearbeitet hat. Das gelingt einigen Kollegen besser und anderen schlechter. Nachhause geschickt wird jedenfalls niemand. Hier muss man lernen auch auf sich selbst zu achten.

Image

Das Image des VNR hat über die Jahre deutlich gelitten. Aber eigentlich kennt auch niemand den VNR, sondern vielmehr die Fachverlage oder "Einzelmarken". Leider hat das Image des gesamten Unternehmens in der Vergangenheit durch einzelne fehlgeleitete und ethisch bedenkliche Marketingaktionen gelitten. An der ein oder anderen Stelle zwar zurecht, aber das schlechte Image was das Unternehmen gerade gegenüber Verbrauchern hat ist so nicht gerechtfertigt.
Der Verlag informiert immer transparent über die Konditionen bei Bezug der Fachinformationsdienste. Man muss sie nur lesen. Auch der Kundendienst versucht immer alles, um alle Kunden zu glücklichen Kunden zu machen und ist sehr kulant.

Verbesserungsvorschläge

• Wieder mehr Weiterbildungsangebote auch inhouse Kommunikation auf Fachverlagsleitungsebene abstimmen Weniger Papiermüll und dafür lieber Konferenzräume mit Mikrofonen und Kameras ausrüsten für Video-Calls Liegestühle auf der Dachterrasse wieder aufstellen und diese insgesamt etwas gemütlicher gestalten

Pro

Kein Mikromanagement, wenn man sich das Vertrauen erarbeitet hat, umfangreiche und spannende Aufgaben, Verlässlichkeiten für alle, die Dachterrasse i

Contra

Es fehlt an Vertrauenspersonen für das Unternehmen, an die sich Mitarbeiter wenden können ohne gleich zum Vorgesetzten oder in die Personalabteilung laufen zu müssen. So könnte Unzufriedenheit vielleicht früher aufgefangen werden.

Arbeitsatmosphäre

In der Online-Abteilung haben wir eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, in der eine in meinen Augen sehr positive Fehlerkultur herrscht und man dazu angehalten ist, Neues auszuprobieren.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin von Anfang an gefördert und gefordert worden und habe von meinem Vorgesetzten sehr früh viel Verantwortung übertragen bekommen. Trotzdem fühle ich mich nur sehr selten überfordert, weil ich in regelmäßigen Gesprächen viele Fragen stellen kann und sich die Führungskräfte darum kümmern, dass ich die Unterstützung habe, die ich brauche.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team könnte er eigentlich nicht besser sein. Da ich noch recht neu bin, bin ich oft noch auf die Unterstützung und Erfahrung meiner Kollegen angewiesen und stoße da immer auf offene Ohren und jede Menge Hilfsbereitschaft. Jeder versucht, den anderen so gut es geht zu unterstützen und das große Ganze steht für alle im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und vielfältig. Ich hatte nie den Eindruck, dass man mir als Berufseinsteigerin die langweiligen oder unliebsamen Aufgaben überträgt. Stattdessen durfte ich sehr schnell eigene spannende Projekte übernehmen und sehr viel selbst entscheiden. Für mich ist die Tätigkeit sehr herausfordernd, was man auch als negativ betrachten könnte. Ich freue mich aber darüber.

Kommunikation

Es gibt viele regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen auf verschiedenen Ebenen, in denen neue Entwicklungen bekannt gegeben werden. Es lässt sich leider trotzdem nicht immer vermeiden, dass einen manche Nachrichten zuerst über den Flurfunk erreichen. Ich habe aber den Eindruck, dass man sich sehr um Transparenz bemüht.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen sowie viele junge Menschen in Führungspositionen, was ich toll finde. Die höchsten Posten sind allerdings nach wie vor von Männern besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich wenig sagen, weil in der Online-Abteilung kaum ältere Kollegen arbeiten. Mir ist aber auch im gesamten Unternehmen nie etwas Negatives in dieser Hinsicht aufgefallen.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter bekommt ein zusätzliches Monatsgehalt pro Jahr für Weiterbildungen. Man wird immer dazu angehalten, sich persönlich weiterzuentwickeln und jeder hat die Möglichkeit, mit seinem Vorgesetzten quartalsweise einen Gespräch zu führen, bei dem die persönliche Entwicklung besprochen wird. Es werden immer wieder interne Schulungen und Workshops angeboten, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen können. Es gibt viele junge Führungskräfte - wer sich bewährt, kann also auch recht schnell Karriere machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter bekommt ein eigenes Notebook, ein Headset, etc. auf neuestem technischem Stand. Das Gebäude ist leider alt und heizt sich im Sommer stark auf. Es wird aber immer wieder kommuniziert, dass man nach einer neuen Immobilie sucht. Home Office ist auch kein Problem.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier sehe ich in jedem Fall noch Verbesserungspotenzial. Der Müll wird nicht richtig getrennt, viele internen Prozesse passieren immernoch auf dem Papierweg und die Mitarbeiter bekommen kein Jobticket, was sie zum Bahnfahren bewegen würde. Auch Werbung wird noch sehr viel auf dem Postweg verschickt - teils eingeschweißt in Plastik. Bei Veranstaltungen gibt es kaum vegetarisches Essen. Ich wünsche mir in jedem Fall mehr Umweltbewusstsein, da mir das sehr am Herzen liegt.

Work-Life-Balance

Ich empfinde die Vertrauensarbeitszeit als große Bereicherung, da man absolut flexibel ist und sich die Arbeitszeit frei einteilen kann. Gleichzeitig sorgt dies aber auch dafür, dass man oftmals mehr als 40 Stunden arbeitet und die Überstunden auch nicht vergütet bekommt.

Image

Das Unternehmen hat als Arbeitgeber keinen besonders guten Ruf, was aus meiner Sicht nicht nachzuvollziehen ist. Allerdings wird der Verlag auch aufgrund seiner marktschreierischen Werbung oft als negativ wahrgenommen. Das Geschäftsmodell finde ich auch problematisch und wünsche mir, wir würden uns schneller auf eine zeitgemäßere Ansprache zubewegen. Langfristig ist das auch das Ziel des Verlags, aber bisher tun sich die Mitarbeiter mit diesem Wandel noch sehr schwer.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Umweltbewusstsein, mehr Kundenorientiertheit und Transparenz in der Werbung. Ich fände auch mehr Sportangebote (vielleicht sogar ein eigener Fitnessraum?) super.

Pro

Tolle Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, viel Verantwortung für junge Mitarbeiter, angemessenes Gehalt und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Unternehmen und Abteilung scheint ständig im Umbruch zu sein. Viele Meetings reißen einen aus der täglichen Arbeit raus. Jeder ist gestresst.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe es eher als scheinheilig wahrgenommen. Eine war sehr nett, die nehme ich hier raus. Die anderen beiden waren aufgesetzt nett und verständnisvoll aber hinterrücks alles andere als das. Es scheint nur ein ganz bestimmter Typ an Mitarbeiter gesucht zu werden und wenn jemand ein bisschen anders ist, wird dies nicht gern gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Der hängt natürlich von der Abteilung ab. Bei mir war er eigentlich ziemlich gut. Alle direkten Kollegen waren nett und hilfsbereit und es wurde immer zusammen gegessen und so.

Interessante Aufgaben

Der Inhalt der Abo-Print-Produkte ist durchaus korrekt recherchiert und mit Mühe aufbereitet. Allerdings wird auch im Marketing eher auf Quantität statt Qualität geachtet und ältere Menschen in ein Abo gelockt, welches sie 12 Monate nicht kündigen können und welches darüber hinaus auch keinen richtigen Mehrwert bietet, da sich Themen wiederholen und es recht teuer ist.
Ansonsten betreut man Abo-Produkte, plant die Auflage, plant das Marketing (e-Mail, und Print) und wertet die Daten aus.

Kommunikation

Hauptsächlich durch den Flurfunk und sonst sehr viele Mails, wovon auch viele irrelevant sind.

Gleichberechtigung

Es sind hauptsächlich Frauen bei dem Unternehmen aber ich glaube, dass sich das einfach so ergeben hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine besonders älteren Kollegen getroffen. Es arbeiten eher jüngere dort. Kann sein, dass das mit dem hohen Maß an Stress zusammenhängt dem man ausgesetzt wird.

Karriere / Weiterbildung

Keine richtige Einarbeitung oder Onboarding.
Ansonsten gibt es Kurse die man machen muss und die auch für den alltäglichen Job nützlich sind und gebraucht werden. Ansonsten kann man wohl ein Monatsgehalt für eine Fortbildung erhalten aber darum muss man sich selbst kümmern.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war denke ich in Ordnung, man hat auch ein günstigeres Jobticket bekommen wenn man es wollte. Parkplätze gab es wenn man früh genug vor Ort war, aber man wurde eventuell zugeparkt.

Arbeitsbedingungen

Zweier Büros mit ergonomischen Büromöbeln sind gut fürs Arbeiten auch wenn man sich diese eventuell zusammensuchen muss. Man hat ein Surface welches man auch in andere Räume/Meetings mitnehmen kann. Tee, Kaffe, Wasser und Obst zu freier Verfügung. Der Standort des Unternehmens ist nur relativ abgelegen aber schnell vom Bahnhof Bad Godesberg erreichbar.
Homeoffice ist angeblich möglich aber eigentlich überhaupt nicht erwünscht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Es wird extrem viel ausgedruckt, was sich eventuell nur einmal kurz angeschaut wird. Die ganzen Beilagen und Print-Marketingzeug sind auch eine Papierverschwendung. Bei den Abo-Produkten werden immer 10 exemplare zur Begutachtung ins Büro geschickt, ein paar werden dann ausgelegt, der Rest wird zerschreddert.

Work-Life-Balance

Es fällt extrem auf wenn jemand "früher" geht auch wenn es für die Person vllt eher "pünktlich" ist, weil sie früher gekommen ist. Das wird nicht gern gesehen und auch angesprochen.

Image

Sehr schlecht und ich kann nur sagen, dass es gerechtfertigt ist.

Verbesserungsvorschläge

• Transparenter und offener werden und aufhören Menschen auszunehmen und die Umwelt zu verschmutzen.