Arbeitsatmosphäre

Es herscht Angst und Missgunst. Überall wird getuschelt über die doch eher schlechten Veränderungen, welche einher gehen, wenn man versucht aus einem Verlag ein amerikanischen Onlineversandhändler in "klein" zu kreieren. "Proaktiv" sein - niemals! Geht in die umgekehrte Richtung. Versprechungen werden nicht eingehalten.

Vorgesetztenverhalten

Hier herrscht nur einer - der Vorstand. Man ist allwissend und kann alles. "Hire and Fire" - Verhalten: wer nicht spurt, wird gegangen egal, ob einen Tag da oder am letzten Tag der Probezeit oder länger. Auch immer gerne genommen: ohne Erklärung oder Vorwarnung.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist äußerste Vorsicht geboten!!! Nichts aber auch gar nicht den Kollegen erzählen. Weder ob einem die Unternehmesphiliosophie zusagt oder nicht...oder ob man mit dem oder den Kollegen auskommt oder nicht...am besten keine Meinung haben, wenn man "Kritik am System" üben würde...immer schön vor den Kollegen "dem Vorstand nach dem Mund reden". Ja nicht zu viel Teamgeist oder Hilfsbereitschaft zeigen oder gar arbeiten wollen - könnte die Kollegen in Verlegenheit bringen und sie fallen dir eiskalt in den Rücken: spätestens beim Feedback geben. Jeder ist hier nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht, da er Angst hat beim kleinsten Wiederwort gegen die neue Kultur gekündigt zu werden. Immer bedenken: der Feind hört in Form von Kollegen (müssen auch nicht die Kollegen aus der eigenen Abteilung sein) immer mit!!!!!

Interessante Aufgaben

Sachbearbeitung bevorzugt - egal wie gut Kenntnisse und Fähigkeiten oder wieviel Berufserfahrung man hat.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden. Flurfunk funktioniert.

Gleichberechtigung

Nun: mehr Frauen als Männer - was in die sonst unübliche Weise unausgeglichen ist. Vorsicht jedoch, wenn man als wiederkehrende Mutter zurück kommt - neuer Vertrag, der nicht so schmeichelhaft sein soll.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt fast keine älteren Kollegen...

Karriere / Weiterbildung

war mal besser - kein richtiges "Onbording" für neue Kollegen etc. ... heute Weiterbildungen nur, um zu lernen wie man sich in der neuen Kultur zu verhalten hat.

Arbeitsbedingungen

altes Gebäude...nach und nach neue Möbel + technische Ausstattung, aber nur wenn neue Kollegen eingestellt werden, um diese nicht zu verschrecken. Kein Diensthandy, jedoch soll man sein privates benutzen, um Mails etc. abzurufen. Digitalisierung??? - Naja Urlaubsanträge werden noch ausgedruckt und unterschrieben von einen selbst, dem Vertreter und Vorgesetzten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles - wirklich alles - wird noch ausgedruckt - auch wenn es nur für eine halbe Stunde Meeting ist und jeder mit nem Laptop oder Tablet rumtigert. Soviel zum Umweltbewusstsein.

Work-Life-Balance

Man könnte wie man wöllte - Realität: Mehrarbeit

Image

erst schlecht - jetzt noch schlechter, wenn man hinter die Fassade blickt. Mehr Schein als Sein - wie die amerikanische Methalität eben so ist - oberflächlich freundlich und zuvorkommend, doch am Ende interessieren sie sich nicht wie es dir wirklich geht.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht alles von Amazon übernehmen; nicht auf einmal ein "hippes" Online - Marketing - Startup werden zu wollen; weniger Großraum und Hüpfbälle - mehr Einführungsveranstaltungen etc.

Pro

nichts...

Contra

keine Mitarbeiter-Erhaltungs-Kultur; zunächst immer freundlich und auf "wir sind eine Familie" machend --Vorsicht!

Arbeitsatmosphäre

Entspannter Arbeitsplatz, tolle Kollegen/Vorgesetzte, die einem den Einstieg erleichtern.
Kleiner Kritikpunkt: Manchmal bleibt durch den Workflow und die schnellen Vorgänge das ein oder andere kleine Fragezeichen offen, kann aber im Nachgang dann geklärt werden.

Vorgesetztenverhalten

Zumindest in meinem Fall ein super Verhalten. Es gibt immer gutes und nützliches Feedback, Hilfen, Anregungen...
Ich werde auch motiviert, so viele Workshops und Fortbildungsmaßnahmen wie möglich mitzunehmen, sehr positiv!

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, tolle Abteilung. Mitarbeiter unterstützen immer, man muss allerdings direkt fragen um Auskunft zu erhalten. Ansonsten ist man auch privat direkt eingebunden, um auch mal Aktivitäten abseits des Arbeitsplatzes zusammen zu erleben.

Interessante Aufgaben

Ein sehr breit gefächertes Aufgabenfeld, wodurch es auch nicht langweilig wird.
Hier kann jeder seine Stärken ausspielen, entweder im Redaktionellen, im Marketing oder Controlling. Individuelle Tests zu Aktionen sind immer akzeptiert und gewünscht, sodass man seiner kreativen Ader freien Lauf lassen kann.

Kommunikation

Viel abteilungsübergreifend, man wird an die Hand genommen als Neueinsteiger.
Kleiner Kritikpunkt: Durch die transparente Kommunikation ist man direkt im Loop für alles, auch das, was man am Anfang nicht versteht und sich dann den Kopf drüber zerbricht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist groß geschrieben. Leistung zählt, wie es sein soll!
Wechselt man intern, oder kommt nach einer Zeit zurück, ist man sofort toll eingebunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehe davon aus, habe weder was negatives gehört, noch ist mir was aufgefallen.

Karriere / Weiterbildung

Stufe ich als sehr gut ein! Schon beim Vorstellungsgespräch wurde hiermit geworben, und nach kurzer Zeit bereits sind Taten gefolgt. Tolle Möglichkeiten zur Fortbildung, und auch Beförderungen/interne Wechsel sind kein Problem. Für mich die größte Stärke des Unternehmens.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt finde ich überdurchschnittlich gut. Entspricht aber dem Standard, genau wie weitere Sozialleistungen.
Kleiner Kritikpunkt hier: Trotz vieler Pendler kein Jobticket. Dafür aber eine BahnCard.

Arbeitsbedingungen

Neuer Laptop, perfekt eingerichtet und keine Billigware.
Im Sommer sollte sich ein Ventilator mitgebracht werden, obwohl noch eine Klimaanlage installiert werden soll.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf diese Faktoren wird vom Unternehmen geachtet. So wird auch entsprechend bei der Wahl der externen Partner selektiert.

Work-Life-Balance

Basierend auf Vertrauens-Arbeitszeit, man arbeitet einerseits eher mehr als weniger, dafür aber sehr flexibel. Kommt was privates dazwischen, wird einem kein Strick gedreht, dass man mal früher weg ist.

Image

Man hört vieles, und man muss es einfach selbst einschätzen. Es gibt langjährige Mitarbeiter, die sich pudelwohl fühlen und kein schlechtes Wort verlieren würden, anderen liegt die FA/der Job nicht, da kommt dann auch mal was Negatives. Für mich ist es sehr positiv, es wird auch aktuell viel Imagepflege betrieben.

Verbesserungsvorschläge

• In den ersten 1 oder 2 Wochen nur Schulungen der Basics, sodass der Berufseinstieg nochmal erleichtert wird und keine Fragezeichen mehr aufpoppen.
• Jobticket

Pro

- Die Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
- Der Wille, innovativ zu sein, neue (digitale) Produkte kreieren und fördern
- Abwechslungsreiche Arbeit, kein richtiger Alltag so gesehen

Contra

- Teilweise der Wurf ins kalte Wasser - aber so lernt man schwimmen!

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind sehr verunsichert, Manager verschwinden von heute auf morgen, Mitarbeiter werden von Bereich A in Bereich B verschoben.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise versuchen Vorgesetzte ihre Mitarbeiter zu schützen, die Qualität der Führungskräfte ist aber sehr unterschiedlich.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich unterschiedlich, aber man unterstützt sich, so gut es geht.

Interessante Aufgaben

Hat sich sehr gewandelt, durch die fortschreitende Spezialisierung hat man immer weniger Einfluss auf das große Ganze (was den Job interessant gemacht hat), das macht es teilweise eintönig.

Kommunikation

Findet quasi nicht statt, einfach mal machen, sprechen kann man ja später noch drüber.

Gleichberechtigung

Es gibt einen hohen Frauenanteil und auch viel weibliche Führungskräfte, neuerdings hört man aber Klagen von Elternzeitrückkehrern. Wer nicht in Vollzeit zurückkehrt, hat schlechte Karten, Karriere machst du dann eher nicht mehr.

Karriere / Weiterbildung

Ganz großer Knackpunkt. In der Vergangenheit war die Weiterbildung ein Pluspunkt. Im Moment werden intern so gut wie keine Veranstaltungen mehr angeboten, externe Veranstaltungen werden nicht genehmigt, das wird massiv ausgebremst. Das Monatsgehalt für die Weiterbildung wird im Moment zwar versprochen, aber nicht gehalten. Beförderungen wurden in der Vergangenheit zwar teilweise zu voreilig ausgesprochen, im Moment aber komplett zurückgestellt, Führungspositionen werden nur von außen besetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind soweit ok, weitere Leistungen sind ausbaufähig. Es gibt keine Diensthandys, keine sinnvollen Angebote zur Altersversorgung, keine Homeoffice Regelung und und und

Arbeitsbedingungen

Wurde hier schon viel drüber geschrieben, die Bausubstanz ist schlecht, die Bedingungen mit drei verschiedenen Gebäuden ausbaufähig.

Work-Life-Balance

In bestimmten Positionen wird erwartet, dass man rund um die Uhr erreichbar ist und am Wochenende und Abends Alibi Mails schreibt, um Aktivität unter Beweis zu stellen. Alle Mitarbeiter werden dazu aufgefordert, ihre private Mobilnummer im Sharepoint zu veröffentlichen (für jeden Mitarbeiter sichtbar), damit du auch ja jederzeit erreicht werden kannst. Wenn man das nicht macht, fragt das Management auch schon mal aktiv nach.

Image

Es war in der Vergangenheit schlecht aufgrund des Geschäftsmodells und wird in der aktuellen Entwicklung auch nicht besser.

Verbesserungsvorschläge

• Besser kommunizieren, Mitarbeiter einbeziehen. Weniger Druck ausüben. Nicht einfach alles von Amazon kopieren. Es gibt durchaus Unterschiede zwischen einem Weltkonzern aus Seattle und einem Mittelständler aus Bad Godesberg. Wollen wir wirklich diese Kultur bei uns einführen? Erfolg gibt einem nicht immer Recht. Gebt den Leuten Zeit ihren Job zu machen und foltert sie nicht mit endlosen Reportings. Geht auf die Leute zu, nur so werdet die ihr die zahllosen Kündigungen im nächsten Jahr eindämmen können.

Pro

Viele tolle Kollegen, die immer noch hoffen, dass sich die Dinge zum Guten wenden. Das, was das Unternehmen spannend gemacht hat, nämlich ein hoher Entscheidungsspielraum, eine ganzheitliche Tätigkeit und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, bestehen nicht mehr.

Contra

Man geht nicht gut mit Mitarbeitern um, die lange Zeit die Stütze des Unternehmens waren und es auch noch sind. Die Leute werden einem hohen Druck und vielen Überstunden ausgesetzt. Jeder ist austauschbar, den Leuten wird das Gefühl vermittelt, dass sie doch einfach gehen sollen, wenn es ihnen nicht gefällt, den Job wird dann ein anderer machen. So schafft es man es leider nicht, Begeisterung für einen Neuanfang zu entfachen.