VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 2,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 267 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 267 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als einer der größten deutschen Fachverlage publiziert der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG seit über 40 Jahren Beratungsprodukte für die verschiedensten Zielgruppen. Ob Finanzen, Personal, Familie, Gesundheit oder Computer – das Ziel ist es, Menschen beruflich wie privat mit praxisnahem Wissen zu unterstützen.

Der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG ist davon überzeugt: Fundiertes Wissen und stetige Weiterentwicklung bilden die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Daher lautet unsere Mission: „We enable by information and services.“

Produkte, Services, Leistungen

Der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG und das Schwesterunternehmen FID Verlag GmbH veröffentlichen gedruckte und digitale Beratungsprodukte: Ob Recht, Geldanlage, Computer, Selbstmanagement oder Vertrieb und Marketing – zu dem vielseitigen Angebot der Fachverlage gehören über 310 Publikationen.

Der VNR Verlag baut seine Geschäftsbereiche stetig aus. Neben seinen Publikationen bietet der Verlag seinen Kunden heute auch Weiterbildungsmöglichkeiten über Tagungen, Seminare und Fernkurse an.

Perspektiven für die Zukunft

Um unsere Mission zu erfüllen, machen wir Expertenwissen für unterschiedliche Zielgruppen zugänglich – praxisnah aufbereitet. Je nach Anspruch können unsere Kunden aus über 310 Produkten wählen.

Direkt umsetzbare Fachinformationen in Papierform:
Fachinformationsdienste wie „Datenschutz aktuell“ oder „Der Deutsche Wirtschaftsbrief“
Loseblattwerke wie „PC-Wissen für Senioren“ oder „Das Sekretärinnen-Handbuch“
Fachzeitschriften wie „working@office“ oder „Personal im Fokus“
Schnelle und aktuelle Informationen in digitaler Form zum Beispiel über Portale, Newsletter und Trader-Dienste
Weiterbildung und fachlicher Austausch auf Tagungen, Kongressen und in Seminaren – so vernetzen wir unsere Teilnehmer mit Experten und Kollegen.

Kennzahlen

Mitarbeiter460 (Verlagsgruppe, Stand: 31.11.2020)

Umsatz136 Mio. Euro (Verlagsgruppe, 2018)

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.

Hund erlaubt
68%68
Parkplatz
68%68
Flexible Arbeitszeiten
67%67
Gute Verkehrsanbindung
66%66
Mitarbeiter-Events
57%57
Internetnutzung
49%49
Homeoffice
47%47
Mitarbeiter-Rabatt
46%46
Coaching
38%38
Gesundheits-Maßnahmen
36%36
Betriebliche Altersvorsorge
21%21
Barrierefrei
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20
Kinderbetreuung
7%7
Diensthandy
4%4
Betriebsarzt
3%3
Essenszulage
2%2
Kantine
1%1

Was VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG über Benefits sagt

Wir verlangen viel von unseren Mitarbeitern und stellen hohe Ansprüche, denen wir im Gegenzug auch als Unternehmen gerecht werden wollen.

Unsere Benefits für dich:

Flexible Arbeitszeiten
In vielen Bereichen ist mobiles Arbeiten möglich
Ein Monatsgehalt für die persönliche Weiterbildung
Kostenlose Parkplätze am Verlagsgebäude und in unserer Tiefgarage
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel: Der Bahnhof Bad Godesberg ist nur 5 Fußminuten entfernt
Mitarbeiter-Events: Grillfeste, Adventfeier, Jubiläen, Karnevalsparty
Hunde sind willkommen
Fachzeitschriften und Fachbücher zur Weiterbildung kostenfrei
Fachkonferenzen in den USA, Großbritannien und EU Ausland
Vermögenswirksame Leistungen
Mitarbeiter-Rabatte
Kostenloser Kaffee, Tee und Mineralwasser
täglich kostenloses frisches Obst
betriebliches Gesundheitsmanagement, Rückenschule und Ergonomieberatung
kostenfreie Fahrräder zum Ausleihen
Office Workout - täglich bewegte Pause
Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Eltern-Kind-Büro
Bei Reisetätigkeit zahlen wir dir eine BahnCard Business 50, die du auch privat ohne Einschränkungen nutzen kannst
Ein Arbeitsumfeld auf modernstem technischen Niveau - Office365, iPad, Microsoft Surface, Apple-Geräte
Kostenlose Paketstation: private Pakete einfach im Büro empfangen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierarchien, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung zeichnen den Arbeitsalltag im VNR Verlag aus.

Wir bieten B2B und B2C-Kunden Produkte zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir leben und lieben Weiterentwicklung - auch bei unseren Mitarbeitern. Daher steht unseren Mitarbeitern für die persönliche Weiterbildung ein Monatsgehalt zur Verfügung, das sie für Seminare und Tagungen oder für den Besuch von Fachkonferenzen nutzen können.

Videos

Ihr Karriereeinstieg beim Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG- Mit uns in eine starke ...2:09

Dein Einstieg als Trainee (m/w) Marketing in Bonn1:21

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG.

Maurice Weich
Recruiter
Tel. +49 (0)228 / 8205 – 0
mwe@vnr.de
www.karriere.vnrag.de
Wir suchen Mitarbeiter/innen, die Einsatzfreude und Unternehmergeist mitbringen, die Lust haben Ideen aktiv einzubringen und Innovationen anzustoßen. Bewerber/innen sollten dafür brennen, früh Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg ihrer Produkte zu übernehmen, Direktmarketing-Aktionen zu steuern oder Neuprodukte vom Konzept bis zur Markteinführung zu entwickeln.
Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Bewerbungsformular auf unserer Karrierseite www.karriere.vnrag.de. Selbstverständlich nehmen wir auch Bewerbungen per Mail oder Post entgegen.
Wir haben einen mehrstufigen Auswahlprozess, der mit Telefoninterviews startet und im weiteren Verlauf mit einem Bewerbertag endet. Hier wirst du mit verschiedenen Interviewern aus unserem Haus persönliche Gespräche führen.

Standort

Standorte Inland

Standorte Ausland

7 Auslandsmärkte: Joint Ventures und Vergabe von Produktlizenzen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Beim Investor Verlag hast Du die maximale Freiheit, Deine Produkte und Projekte nach Deinen Vorstellungen zu gestalten und umzusetzen. Eine ausgeprägte Test-Kultur führt dazu, dass Du eigene Ideen schnell und unkompliziert in der Praxis testen und neue Standards setzen kannst. Deine Ergebnisse sind unmittelbar messbar, wodurch Du jederzeit Feedback zu Deinen Projekten erhältst. Sämtliche Kennzahlen im gesamten Verlag (auch in anderen Bereichen der VNR) sind für Dich zugänglich, sodass Du Deine Ergebnisse auch mit anderen Bereichen vergleichen kannst. Ein enger ...

Januar 2021Bewertung lesen

- Die Fortbildungsmöglichkeiten
- für Berufseinsteiger gute Voraussetzungen, um viel zu lernen, durch erfahrene Kollegen und die Möglichkeit, viel auszuprobieren

Januar 2021Bewertung lesen

Als "Unternehmer im Unternehmen" hat man viel Eigenverantwortung und bekommt die Möglichkeit eigene Ideen voranzutreiben und umzusetzen! Das gibt es selten.

Oktober 2020Bewertung lesen

Jeder, der Interesse am Unternehmen hat, sollte den Artikel in der Zeit lesen und dann entscheiden.

Februar 2021Bewertung lesen

Sozialleistungen Parkplatz Wasser und Obst kostenfrei

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 113 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Werte werden überhaupt nicht gelebt, Mitarbeiter werden wie Maschinen behandelt, extrem schlechte Führungsvorbilder

Februar 2021Bewertung lesen

ArbeitskulturMeinungen der Mitarbeiter nicht wahrnehmen Konkurrenz zwischen den Kollegen bewusst herbeiführen

September 2020Bewertung lesen

Zu große Zettelwirtschaft - an der ein oder anderen Stelle wünsche ich mir mehr Digitalisierung

November 2020Bewertung lesen

Es fehlt an Vertrauenspersonen für das Unternehmen, an die sich Mitarbeiter wenden können ohne gleich zum Vorgesetzten oder in die Personalabteilung laufen zu müssen. So könnte Unzufriedenheit vielleicht früher aufgefangen werden.

März 2020Bewertung lesen

- Veraltete Prozesse

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 82 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Umweltbewusstsein
- Mehr interessante Aufgaben bieten
- Umdenken bei Direktmarketing hin zu neuen Marketingkanälen
- Weg vom Telefonmarketing!!

Oktober 2020Bewertung lesen

Mobiles arbeiten über Pandemie-Zeiten hinaus
Mehr Parkplätze (wenn mobiles Arbeiten weithin möglich, dann sind keine Veränderungen notwendig)

November 2020Bewertung lesen

Ein Betriebsrat, oder eine glaubwürdige Alternative, wäre wohl langsam bei bald 450 Mitarbeitern sinnvoll.

September 2020Bewertung lesen

Einführung einer Person vergleichbar eines Betriebsrates

Februar 2021Bewertung lesen

Hört auf, Eure Mitarbeiter als "Ware" zu betrachten. UND: Arbeiten im Urlaub und bei Krankheitsfall, sowie Überstunden (auch an Wochenenden) und ein nicht zu bewältigender Workload sollten auf jeden Fall monetär honoriert werden.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 77 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind wirklich einzigartig. Man bekommt ein volles Gehalt für Fortbildungen und kann dann entweder auf Konferenzen gehen (auch Übersee) oder Kurde besuchen etc. Es gibt außerdem einige Kollegen, die neben dem Job noch ein weiteres Studium gemacht haben, auch mit Unterstützung vom VNR.

Januar 2021Bewertung lesen

Eigentlich super. Man hat ein extra Monatsgehalt dafür und keine hart gedeckelten Zeiten. Allerdings nutzen es viele nicht, oder nur für schicke US Konferenzen. Ich fände es sinnvoller, wenn etwas mehr Vorgabe / Angebot gemacht wird. Der eine belegt dauernd Kurse, der andere nichts und hätte es dringend nötig.

September 2020Bewertung lesen

Mir wurde keine Weiterbildungsmöglichkeit angeboten, da man sich nicht einigen konnte. Der Prozess ist aufwendig.

Oktober 2020Bewertung lesen

Zu meiner Zeit war die Weiterbildung das bei weitem Beste an dem Unternehmen. Man konnte interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten in einer wahnsinns Fülle in Anspruch nehmen. Damit hat der VNR mich extrem gefördert und mich dorthin gebracht, wo ich heute stehe. Allerdings hat sich auch das in den letzten Jahren verändert. Interne Weiterbildungen gibt es nicht mehr so oft und selbst wenn einmal Experten im Haus sind, heißt das leider nicht, dass es jeder mitbekommt und alle eingeladen sind. Hier ...

März 2020Bewertung lesen

Jeder Mitarbeiter bekommt ein zusätzliches Monatsgehalt pro Jahr für Weiterbildungen. Man wird immer dazu angehalten, sich persönlich weiterzuentwickeln und jeder hat die Möglichkeit, mit seinem Vorgesetzten quartalsweise einen Gespräch zu führen, bei dem die persönliche Entwicklung besprochen wird. Es werden immer wieder interne Schulungen und Workshops angeboten, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen können. Es gibt viele junge Führungskräfte - wer sich bewährt, kann also auch recht schnell Karriere machen.

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).

Wer ein tolles Image braucht, muss woanders arbeiten. Der VNR war früher teils grenzwertig, wird jetzt besser, partiell durchaus ok, ist aber grundsätzlich kein Engel. Das geht bei einem Geschäftsmodell, welches auf Verlagsprodukte im 12-24 Monats-Abos setzt, auch praktisch nicht. Das Image in der Online Marketing Branche ist allerdings sehr gut! Man weiß, dass der VNR viel investiert und vieles macht. Das macht ihn bei Dienstleistern & in der Szene durchaus beliebt und relevant.

September 2020Bewertung lesen

Das Image hat durch frühere Geschäftspraktiken und Angebotsmodelle sehr gelitten. Ein Change-Prozess wurde angestoßen, jedoch nicht gänzlich vollzogen. Hier muss noch vieles verbessert werden, um (noch) zufriedenere Kunden sowie Mitarbeiter zu haben.

Oktober 2020Bewertung lesen

Das Image nach außen hin könnte sicherlich besser sein und der Verlag weiß das auch. Daher wird seit geraumer Zeit versucht, aktiv dagegen vorzugehen und den Kunden mehr in den Mittelpunkt zu stellen.

Januar 2021Bewertung lesen

In Sachen Image kommt der Verlag leider oft nicht gut weg, was ich häufig ungerechtfertigt finde. Besonders die Menschen hier sind wahnsinnig freundlich, was in anderen Bewertungen hier nicht wirklich so scheint. Ich finde jedoch auch viele Produkte und Herangehensweisen fragwürdig und nicht zeitgemäß, hier kann ich die Kritik sehr gut verstehen.

Juli 2019Bewertung lesen

Wer etwas zu bemängeln hat, ist lauter als der, der zufrieden ist. Daher bekommt man negative Stimmung automatisch öfters mit. Vor allem von außen gibt es öfters solche Stimmen. Mit meinen Erfahrungen kann ich das persönlich aber überhaupt nicht nachvollziehen; eher wenn es um einzelne Produkte und Abläufe geht.

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 50 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 177 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Online Marketing Manager10 Gehaltsangaben

Ø44.900 €

Referent Marketing9 Gehaltsangaben

Ø49.400 €

Produktmanager5 Gehaltsangaben

Ø47.400 €

Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur

Moderne Kultur

VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft

Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Wirtschaftlich handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft

Branchendurchschnitt: Medien

Unternehmenskultur entdecken

VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit