Als einer der größten deutschen Fachverlage publiziert der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG seit über 40 Jahren Beratungsprodukte für die verschiedensten Zielgruppen. Ob Finanzen, Personal, Familie, Gesundheit oder Computer – das Ziel ist es, Menschen beruflich wie privat mit praxisnahem Wissen zu unterstützen.
Der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG ist davon überzeugt: Fundiertes Wissen und stetige Weiterentwicklung bilden die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Daher lautet unsere Mission: „Wir machen Menschen privat und beruflich erfolgreicher, indem wir das Wissen der besten Experten aufspüren, praxisbezogen und verständlich aufbereiten und jedem zugänglich machen.“
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Fragen & Antworten sehenDer VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG und das Schwesterunternehmen FID Verlag GmbH bestehen aus insgesamt neun Geschäftsbereichen, den Fachverlagen. Je nach Spezialisierung veröffentlichen diese gedruckte und digitale Beratungsprodukte: Ob Recht, Geldanlage, Computer, Selbstmanagement oder Vertrieb und Marketing – zu dem vielseitigen Angebot der Fachverlage gehören über 310 Publikationen.
Der VNR Verlag baut seine Geschäftsbereiche stetig aus. Neben seinen Publikationen bietet der Verlag seinen Kunden heute auch Weiterbildungsmöglichkeiten über Tagungen, Seminare und Fernkurse an.Um unsere Mission zu erfüllen, machen wir Expertenwissen für unterschiedliche Zielgruppen zugänglich – praxisnah aufbereitet. Je nach Anspruch können unsere Kunden aus über 310 Produkten wählen.
Wir verlangen viel von unseren Mitarbeitern und stellen hohe Ansprüche, denen wir im Gegenzug auch als Unternehmen gerecht werden wollen.
Unsere Benefits für Sie:
1 Standort im Inland
7 Auslandsmärkte: Joint Ventures und Vergabe von Produktlizenzen
Flache Hierarchien und Selbstständigkeit zeichnen den Arbeitsalltag im VNR Verlag aus. Grund dafür ist unser Profit-Center-System, denn jedes Produkt im Programm unserer Fachverlage stellt eine eigene wirtschaftliche Einheit dar. Hierdurch werden unsere Mitarbeiter zu Unternehmern im Unternehmen und haben die Chance eigenverantwortlich zu handeln, die verantworteten Produkte weiterzuentwickeln, sowie den eigenen Erfolg klar mitzugestalten und messbar zu machen.
Vertrauen und Einsatzwille sind wichtige Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsklima und gute Ergebnisse. Deshalb haben Werte wie Offenheit, Fairness sowie Flexibilität einen wichtigen Stellenwert im Alltag der VNR Verlagsgruppe.
Der VNR Verlag ist ein Wissensunternehmen. Seit der Gründung unseres Verlages werden Wachstum und Fortschritt bei uns großgeschrieben. Um auch künftig zur Spitze unserer Branche zu zählen, setzen wir auf dynamische Weiterentwicklung. Und weil das Know-how unserer Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital ist, investieren wir laufend in Fort- und Weiterbildung. Daher steht jedem Mitarbeiter ein 14. Monatsgehalt zur persönlichen Weiterbildung zur Vefügung, die sie für Seminare und Tagungen oder für den Besuch von Fachkonferenzen nutzen können.Wir suchen Mitarbeiter/innen, die Einsatzfreude und Unternehmergeist mitbringen, die Lust haben Ideen aktiv einzubringen und Innovationen anzustoßen. Bewerber/innen sollten dafür brennen, früh Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg Ihrer Produkte zu übernehmen, Direktmarketing-Aktionen zu steuern und Neuprodukte vom Konzept bis zur Markteinführung zu entwickeln.
Wir haben einen mehrstufigen Auswahlprozess, bei dem zur Vorauswahl neben einem Persönlichkeitsverfahren auch Telefoninterviews zum Einsatz kommen. Im weiteren Verfahren laden wir zu persönlichen Gesprächen ein.
Atmospähre unter Kollegen ist meist super, das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig.
Bei den Führungskräften wird nicht auf eine potentiell vorhandene Führungsqualität einer Person geachtet. Lediglich die Betriebszugehörigkeit von länger als 3 Jahren führt zu eine, Aufstieg als Führungskraft.
Wer sich für Telefonmarketing und Emailmarketing begeistern kann, ist hier richtig.
80% Frauen, 20% Männer
....werden gerne mal gegangen
Wie gesagt, man kann schnell auftseigen, sobald man es 3 Jahre aushält.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich gegeben.
Moralisch an vielen Stellen bedenklich. Aber einmal im Jahr gibt es eine Spendenaktion.
Nicht bezahlte Überstunden und "Vertrauensarbeitszeit". Verlässt man dauerhaft pünktlich nach 8h die Arbeit, wird einem dies schnell negativ angeheftet.
Das Thema Home-Office, womit auf zahlreichen Jobportalen geworben wird, ist eine Lüge. HO wird nur in Ausnahmefällen gestattet.
An allen Stellen wird sich beschwert. Mitarbeiterumfragen werden zwar gerne mal durchgeführt, Änderungen zur Verbesserung werden aber am Ende nicht durchgeführt und das Ergebnis von den Umfragen werden auch nur seltenst an die Mitarbeiter kommuniziert.
