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Bewertungsdurchschnitte

  • 127 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (60)
    47.244094488189%
    Gut (17)
    13.385826771654%
    Befriedigend (20)
    15.748031496063%
    Genügend (30)
    23.622047244094%
    3,32
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    40.47619047619%
    Gut (4)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (11)
    26.190476190476%
    Genügend (10)
    23.809523809524%
    3,07
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,25

Firmenübersicht

Als einer der größten deutschen Fachverlage publiziert der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG seit über 40 Jahren Beratungsprodukte für die verschiedensten Zielgruppen. Ob Finanzen, Personal, Familie, Gesundheit oder Computer – das Ziel ist es, Menschen beruflich wie privat mit praxisnahem Wissen zu unterstützen.

Der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG ist davon überzeugt: Fundiertes Wissen und stetige Weiterentwicklung bilden die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Daher lautet unsere Mission: „Wir machen Menschen privat und beruflich erfolgreicher, indem wir das Wissen der besten Experten aufspüren, praxisbezogen und verständlich aufbereiten und jedem zugänglich machen.“

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Kennzahlen

Umsatz

130 Mio. (im Jahr 2016)

Mitarbeiter

409 (Stand 2016)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG und das Schwesterunternehmen FID Verlag GmbH bestehen aus insgesamt neun Geschäftsbereichen, den Fachverlagen. Je nach Spezialisierung veröffentlichen diese gedruckte und digitale Beratungsprodukte: Ob Recht, Geldanlage, Computer, Selbstmanagement oder Vertrieb und Marketing – zu dem vielseitigen Angebot der Fachverlage gehören über 310 Publikationen.

Der VNR Verlag baut seine Geschäftsbereiche stetig aus. Neben seinen Publikationen bietet der Verlag seinen Kunden heute auch Weiterbildungsmöglichkeiten über Tagungen, Seminare und Fernkurse an.

Perspektiven für die Zukunft

Um unsere Mission zu erfüllen, machen wir Expertenwissen für unterschiedliche Zielgruppen zugänglich – praxisnah aufbereitet. Je nach Anspruch können unsere Kunden aus über 310 Produkten wählen.

  • Direkt umsetzbare Fachinformationen in Papierform:
  • Fachinformationsdienste wie „Datenschutz aktuell“ oder „Der Deutsche Wirtschaftsbrief“
  • Loseblattwerke wie „PC-Wissen für Senioren“ oder „Das Sekretärinnen-Handbuch“
  • Fachzeitschriften wie „working@office“ oder „Personal im Fokus“
  • Schnelle und aktuelle Informationen in digitaler Form zum Beispiel über Portale, Newsletter und Trader-Dienste
  • Weiterbildung und fachlicher Austausch auf Tagungen, Kongressen und in Seminaren – so vernetzen wir unsere Teilnehmer mit Experten und Kollegen.

Benefits

Wir verlangen viel von unseren Mitarbeitern und stellen hohe Ansprüche, denen wir im Gegenzug auch als Unternehmen gerecht werden wollen.

Unsere Benefits für Sie:

  • Ein 14. Monatsgehalt für die persönliche Weiterbildung nach eigener Wahl

  • Fachzeitschriften und Fachbücher zur Weiterbildung kostenfrei

  • Fachkonferenzen in den USA, Großbritannien und EU Ausland

  • Vermögenswirksame Leistungen

  • Mitarbeiter-Rabatte

  • Kostenloser Kaffee, Tee und Mineralwasser

  • täglich kostenloses frisches Obst

  • betriebliches Gesundheitsmanagement, Rückenschule und Ergonomieberatung

  • kostenfreie Fahrräder zum Ausleihen

  • Office Workout - bewegte Pause

  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung

  • Eltern-Kind-Büro

  • bei Reisetätigkeit zahlen wir Ihnen eine BahnCard Business 50, die Sie auch privat ohne Einschränkungen nutzen können

  • Ein Arbeitsumfeld auf modernstem technischen Niveau. Ob Office365, iPad, Microsoft Surface oder Cloud.

  • Kostenlose Parkplätze am Verlagsgebäude und in unserer Tiefgarage

  • Kostenlose Paketstation: private Pakete einfach im Büro empfangen

  • Mitarbeiter-Events: Grillfeste, Adventfeier, Jubiläen

  • Hunde sind willkommen

Standort

Standorte Inland

1 Standort im Inland

Standorte Ausland

7 Auslandsmärkte: Joint Ventures und Vergabe von Produktlizenzen

Für Bewerber

Videos

Ihr Karriereeinstieg beim Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG-...
Dein Einstieg als Trainee (m/w) Marketing in Bonn

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierarchien und Selbstständigkeit zeichnen den Arbeitsalltag im VNR Verlag aus. Grund dafür ist unser Profit-Center-System, denn jedes Produkt im Programm unserer Fachverlage stellt eine eigene wirtschaftliche Einheit dar. Hierdurch werden unsere Mitarbeiter zu Unternehmern im Unternehmen und haben die Chance eigenverantwortlich zu handeln, die verantworteten Produkte weiterzuentwickeln, sowie den eigenen Erfolg klar mitzugestalten und messbar zu machen.

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Vertrauen und Einsatzwille sind wichtige Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsklima und gute Ergebnisse. Deshalb haben Werte wie Offenheit, Fairness sowie Flexibilität einen wichtigen Stellenwert im Alltag der VNR Verlagsgruppe.

Der VNR Verlag ist ein Wissensunternehmen. Seit der Gründung unseres Verlages werden Wachstum und Fortschritt bei uns großgeschrieben. Um auch künftig zur Spitze unserer Branche zu zählen, setzen wir auf dynamische Weiterentwicklung. Und weil das Know-how unserer Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital ist, investieren wir laufend in Fort- und Weiterbildung. Daher steht jedem Mitarbeiter ein 14. Monatsgehalt zur persönlichen Weiterbildung zur Vefügung, die sie für Seminare und Tagungen oder für den Besuch von Fachkonferenzen nutzen können.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die Karrierewege unserer Mitarbeiter zeigen, was möglich ist: „Vom Azubi zur Führungskraft“ ist bei uns kein leeres Versprechen, sondern eine reale Chance. Bei uns können Sie sich Ihre beruflichen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten selbst schaffen. Ob mit einer Ausbildung, während oder nach dem Studium oder als Professional – wir bieten viele Chancen, um die eigene Zukunft dynamisch mitzugestalten.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Mitarbeiter/innen, die Einsatzfreude und Unternehmergeist mitbringen, die Lust haben Ideen aktiv einzubringen und Innovationen anzustoßen. Bewerber/innen sollten dafür brennen, früh Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg Ihrer Produkte zu übernehmen, Direktmarketing-Aktionen zu steuern und Neuprodukte vom Konzept bis zur Markteinführung zu entwickeln. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Bewerbungsformular auf unserer Karrierseite www.karriere.vnrag.de. Selbstverständlich nehmen wir auch Bewerbungen per Mail oder Post entgegen.

Auswahlverfahren

Wir haben einen mehrstufigen Auswahlprozess, bei dem zur Vorauswahl neben einem Persönlichkeitsverfahren auch Telefoninterviews zum Einsatz kommen. Im weiteren Verfahren laden wir zu persönlichen Gesprächen ein.

VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,32 Mitarbeiter
3,12 Bewerber
4,25 Azubis
  • 28.Dez. 2018 (Geändert am 29.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind sehr verunsichert, Manager verschwinden von heute auf morgen, Mitarbeiter werden von Bereich A in Bereich B verschoben.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise versuchen Vorgesetzte ihre Mitarbeiter zu schützen, die Qualität der Führungskräfte ist aber sehr unterschiedlich.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich unterschiedlich, aber man unterstützt sich, so gut es geht.

Interessante Aufgaben

Hat sich sehr gewandelt, durch die fortschreitende Spezialisierung hat man immer weniger Einfluss auf das große Ganze (was den Job interessant gemacht hat), das macht es teilweise eintönig.

Kommunikation

Findet quasi nicht statt, einfach mal machen, sprechen kann man ja später noch drüber.

Gleichberechtigung

Es gibt einen hohen Frauenanteil und auch viel weibliche Führungskräfte, neuerdings hört man aber Klagen von Elternzeitrückkehrern. Wer nicht in Vollzeit zurückkehrt, hat schlechte Karten, Karriere machst du dann eher nicht mehr.

Karriere / Weiterbildung

Ganz großer Knackpunkt. In der Vergangenheit war die Weiterbildung ein Pluspunkt. Im Moment werden intern so gut wie keine Veranstaltungen mehr angeboten, externe Veranstaltungen werden nicht genehmigt, das wird massiv ausgebremst. Das Monatsgehalt für die Weiterbildung wird im Moment zwar versprochen, aber nicht gehalten. Beförderungen wurden in der Vergangenheit zwar teilweise zu voreilig ausgesprochen, im Moment aber komplett zurückgestellt, Führungspositionen werden nur von außen besetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind soweit ok, weitere Leistungen sind ausbaufähig. Es gibt keine Diensthandys, keine sinnvollen Angebote zur Altersversorgung, keine Homeoffice Regelung und und und

Arbeitsbedingungen

Wurde hier schon viel drüber geschrieben, die Bausubstanz ist schlecht, die Bedingungen mit drei verschiedenen Gebäuden ausbaufähig.

Work-Life-Balance

In bestimmten Positionen wird erwartet, dass man rund um die Uhr erreichbar ist und am Wochenende und Abends Alibi Mails schreibt, um Aktivität unter Beweis zu stellen. Alle Mitarbeiter werden dazu aufgefordert, ihre private Mobilnummer im Sharepoint zu veröffentlichen (für jeden Mitarbeiter sichtbar), damit du auch ja jederzeit erreicht werden kannst. Wenn man das nicht macht, fragt das Management auch schon mal aktiv nach.

Image

Es war in der Vergangenheit schlecht aufgrund des Geschäftsmodells und wird in der aktuellen Entwicklung auch nicht besser.

Verbesserungsvorschläge

  • Besser kommunizieren, Mitarbeiter einbeziehen. Weniger Druck ausüben. Nicht einfach alles von Amazon kopieren. Es gibt durchaus Unterschiede zwischen einem Weltkonzern aus Seattle und einem Mittelständler aus Bad Godesberg. Wollen wir wirklich diese Kultur bei uns einführen? Erfolg gibt einem nicht immer Recht. Gebt den Leuten Zeit ihren Job zu machen und foltert sie nicht mit endlosen Reportings. Geht auf die Leute zu, nur so werdet die ihr die zahllosen Kündigungen im nächsten Jahr eindämmen können.

Pro

Viele tolle Kollegen, die immer noch hoffen, dass sich die Dinge zum Guten wenden. Das, was das Unternehmen spannend gemacht hat, nämlich ein hoher Entscheidungsspielraum, eine ganzheitliche Tätigkeit und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, bestehen nicht mehr.

Contra

Man geht nicht gut mit Mitarbeitern um, die lange Zeit die Stütze des Unternehmens waren und es auch noch sind. Die Leute werden einem hohen Druck und vielen Überstunden ausgesetzt. Jeder ist austauschbar, den Leuten wird das Gefühl vermittelt, dass sie doch einfach gehen sollen, wenn es ihnen nicht gefällt, den Job wird dann ein anderer machen. So schafft es man es leider nicht, Begeisterung für einen Neuanfang zu entfachen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 06.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag gibt es neue Kündigungen oder andere Hiobsbotschaften. Fehler werden mit Strafarbeiten (COE) bestraft.

Vorgesetztenverhalten

Verlags- und Bereichsleiter wurden entmachtet. Alle Entscheidungen werden nur noch von ganz oben herab gefällt. Mitarbeiter werden nicht nach Umsetzbarkeit konsultiert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen. Allerdings werden aus aufgrund der aktuellen Situation immer weniger.

Kommunikation

Eine transparente Kommunikation des Vorstands an die Mitarbeiter existiert quasi nicht.

Gleichberechtigung

Dieser Arbeitgeber ist nichts für Frauen mit Familienplanung. Elternzeit bedeutet hier: Schlechterer Arbeitsvertrag mit schlechteren Konditionen. Wer sich nicht darauf einlässt, dem droht die Kündigung (trotz Sonderkündigungsschutz).

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter sind hier generell austauschbar. Sichere Stellen gibt es hier nicht.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen waren mal gut. Mittlerweile unterschreibt der Vorstand kaum noch Empfehlungen der Verlags- oder Bereichsleiter. So wird der Aufstieg drastisch erschwert.

Gehalt / Sozialleistungen

War mal gut. Die Zeiten sind leider vorbei.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude. Im Sommer die reinste Sauna. Im Winter fällt grundsätzlich die Heizung aus.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Rein von den Zahlen her kann ich es nicht bestätigen, dass wir hier "jeden Tag" eine Kündigung aussprechen oder erhalten. Von den realen Zahlen liegen wir in der Fluktuation aktuell niedrig und bei einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von >9 Jahren. Dies selbst in Unternehmensbereichen in denen wir gerade die Kultur stark verändern. Der Wandel in der Kultur führt definitiv dazu, dass wir die alleinigen Entscheidungen von Führungskräften minimieren, um Entscheidungen gemeinsam zu tragen und treffen. Dies führt verständlicherweise bei dem ein oder anderen zu "Machtverlust". Aber wir definieren den Wert eines Mitarbeiters über seine Leistung und seinen Impact auf die ganze Verlagsgruppe und nicht darüber wieviele Mitarbeiter geführt werden. Hier prallen entsprechend gerade Kulturen aufeinander, was in einem Change Prozess völlig normal ist. Das Entscheidungen von oben herab gefällt werden ist nicht korrekt. Entscheidungen wurden in der alten Kultur von oben herab gefällt. In der Unternehmensgruppe sitzen alle Teams seit einem Jahr einmal pro Quartal mit der Unternehmensführung zusammen und besprechen den Quartalsbericht und die Ziele für die kommenden Monate. Dies sorgt für Transparenz und nimmt natürlich auch die Führungskraft in die Pflicht. Die Betriebszugehörigkeit spricht klar gegen unsicher Stellen. Dies ist nicht anhand von Daten nachvollziehbar. Die Verlagsgruppe wuchs ja auch um ca. 60 Stellen im aktuellen Jahr und sucht derzeit ca. 50 Mitarbeiter. Zur Beförderung: Der Prozess basiert auf einem 360 Grad Feedback, d.h. nur wer von seinen Kollegen und direkten Mitarbeitern entsprechend bewertet wird, wird befördert. Den früheren Automatismus einer Beförderung nach Betriebszugehörigkeit gibt es nicht mehr. Eines der drei Gebäude ist in der Tat nicht ideal. Die Mitarbeiter sind aber informiert, dass an Lösungen gearbeitet wird, die leider für >10.000 qm Fläche nicht unmittelbar umsetzbar sind. Es gibt aber mit Dachterrasse, Küchen, Innenhof, Pavillon und dem Bahnhof nur 300 m entfernt auch viele positive Dinge.

Olaf Schmitz
HR-Team

  • 13.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck. Wenn etwas schief geht, gibt es die klare Anweisung das nach unten abzuwälzen. Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern wird von oben gefördert. Es herrschen Intrigen, die die Atmosphäre vergiften. Nach außen wird immer alles toll dargestellt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind fachlich und menschlich unfähig. Mitarbeiter werden per eMail oder SMS gekündigt. Konfliktfälle werden nicht gelöst, sondern totgeschwiegen oder eine Partei entlassen. Die Entscheidungen sind meist nicht nachvollziehbar und Mitarbeiter werden auch nicht wirklich einbezogen. Die fachliche Qualifikation der Vorgesetzten wird auch nicht gepürft. Inhaltlich, fachlich können diese den Mitarbeiter gar nicht begegnen.

Kollegenzusammenhalt

Nur wenige Kollegen gehen wirklich offen und ehrlich miteinander um. Jeder versucht den persönlichen Profit auf jedem Weg durchzusetzen. Wenn ein Kollege nicht zurecht kommt, wird darüber gehetzt. Nach außen haben sich aber alle lieb - alles nur Kulisse!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant werden aber nicht korrekt aufgeteilt. Zudem wird viel Potenzial aus Bequemlichkeit liegen gelassen. Hier bleibt viel auf der Straße liegen. Wer einen fachlichen Anspruch an sich selbst hat und etwas bewegen will, ist hier falsch.

Kommunikation

Es gibt Marketingauswertungen, die eine gute Übersicht geben. Kommunikation soll über sogenannte MABs (Mitarbeiterbesprechungen) geschaffen werden. Funktioniert mäßig bis gar nicht, da hier keiner offen Fragen oder Probleme anspricht.
Die ehemaligen Vorstände haben diese Kommunikationskultur gezüchtet. Unter den Kollegen heißt das Augen zu und "Alles suuuuuper!"

Gleichberechtigung

Ist über die Jahre zwar besser geworden, aber Frauen sind tendenziell immer noch im Nachteil. Schlechter bezahlt und nach der Geburt eines Kindes nicht mehr ernst genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

In diesem Unternehmen gibt es so gut wie keine älteren Kollegen, da die meisten nach 5 Jahren längst wieder weg sind. Ansonsten wird mit langdienenden Mitarbeitern sehr schlecht umgegangen. Diese werden nicht gewertschätzt. Ein Tritt ohne Verabschiedung ist hier Routine.

Karriere / Weiterbildung

War mal gut, wird jetzt immer mehr dran gespart. Mitarbeiter dürfen nichts mehr kosten und sind jederzeit austauschbar.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchnittsgehalt. Prämien gibt es nur noch für GF.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, das ständig umgebaut wird. Einzelbüros zu Großraum und wieder andersrum. Keine Struktur erkennbar. Beleuchtung ist alt und die Arbeitsgeräte Durchschnitt. Es existiert keine Belüftung, keine Klimaanlage. Im Sommer ist das Gebäude heiß und im Winter eiskalt und zugig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Einige Spendenaktionen laufen. Es werden z.B. keine eBikes angeboten um den überfüllten Parkplatz zu entlasten. Es gibt kein Jobticket...

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit gibt viele Freiheiten (für manche auch zu viele, d nie wirklich anwesend). Urlaub kann eigentlich immer genommen werden.

Image

Der Ruf ist brühmt & berüchtigt. Auch bei künftigen Arbeitgebern ist das Image eher schlecht.

Verbesserungsvorschläge

  • Wer den Mensch schätzt, hat keine Mitarbeiter, sondern Kollegen. Unbedingt mal in der heutigen Zeit ankommen und jetzt nicht alles von Amazon kopieren. Digitalisierung geht nämlich anders!

Pro

Den Standort.

Contra

Strukturversuche, die wieder zum Scheitern verurteilt sind.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Bewertungsdurchschnitte

  • 127 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (60)
    47.244094488189%
    Gut (17)
    13.385826771654%
    Befriedigend (20)
    15.748031496063%
    Genügend (30)
    23.622047244094%
    3,32
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    40.47619047619%
    Gut (4)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (11)
    26.190476190476%
    Genügend (10)
    23.809523809524%
    3,07
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,25

kununu Scores im Vergleich

VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
3,31
175 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,35
26.088 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.117.000 Bewertungen