Arbeitsatmosphäre

Gutes miteinander und eine herausfordernde Tätigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Das Top Management ist herausragend. Habe ich noch nie so direkt, kompetent und zielgerichtet erlebt. Olaf bringt auch die harten Wahrheiten auf den Punkt und sorgt für extreme Fairness bei ambitionierten Zielen.

Kollegenzusammenhalt

Über die Bereiche und Verlage hinweg haben wir ein gutes Verhältnis. Wir arbeiten zusammen an einer großen Zukunft, was der alten Vorstand quasi nicht erlaubt hat. Das wir dies so schnell drehen konnten ist auch ein Verdienst des neuen wirklichen Teams Vorstand.

Interessante Aufgaben

Ich lerne viel und das fast jeden Tag. Auch noch nach über 10 Jahren. Ich freue mich immer wieder auf neue Erkenntnisse und Aufgaben.

Kommunikation

Das neue Vorstandsteam bringt viele sinnvolle, gerechte Verbesserungen. Klar das es Zeit brauchen wird, die in der alten Kultur groß gewordenen Führungskräfte der zweiten und dritten Ebene zu verbessern. Hier liegt noch Entwicklungspotential. Was die alten drei Vorstände verbockt haben, lässt sich nicht in wenigen Monaten heilen.

Gleichberechtigung

Wir Frauen sind in der Mehrheit in allen Altersgruppen!

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter sind hier in die Lehre gegangen oder seit dem Uniabschluß im Unternehmen. Man lernt von allen Altersgruppen und jeder wird - wenn er möchte - in Entscheidungen eingebunden. "Von oben" gibt es kaum noch. Die Meinung von erfahrenen Mitarbeitern wird eingefordert und mit berücksichtigt.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung ist massiv, könnte aber besser gesteuert werden. Es sind aber Personalentwicklerstellen offen. Hier scheint als eine Besserung geplant.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind eher zu hoch als zu niedrig. Ich habe mich zweimal extern umgeschaut, aber die Angebote waren deutlich niedriger.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung; shit Gebäude; Super Verkehrsanbindung; freie Getränke und Obst für alle und unglaublich viele Veranstaltungen und Teamessen, etc.

Work-Life-Balance

Hier wird hart aber fair gearbeitet. Fast jeder übernimmt Verantwortung. Trotzdem steuert man seinen Einsatz und den Zeiteinsatz selber. Mal arbeite ich 10 Stunden mal 6 Stunden - wie erforderlich.

Image

Da müssen wir dran arbeiten. Der alte Vorstand hat hier nichts getan. Das Unternehmen ist deutlich besser als die wenigen Kommentare auf die Menge von Kunden schließen lässt. Dies scheint erkannt, muss aber noch besser werden.

Pro

Förderung, die neue Kultur, die sinnvolle Strategie des Wandels zu Digital

Contra

Unzufriedene Mitarbeiter die sich in der alten Kultur zu sehr verwurzelt haben und berechtigt keine Chance in der neuen Kultur haben, sollten nicht bocken, sondern extern suchen. Denen zu gute die weiter kommen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme wirklich gerne zur Arbeit!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten gehen respektvoll mit ihren Mitarbeitern um. Kritik wird stets ruhig und sachlich kommuniziert. Bei uns im Online Marketing gehen alle Mitarbeiter sehr gerne zur Arbeit und arbeiten sehr gerne mit ihren Vorgesetzten zusammen.

Kollegenzusammenhalt

Nettes, junges Team!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Man bekommt sehr viel Verantwortung übertragen und hat auch die Freiräume neue Dinge auszuprobieren und zu testen.

Kommunikation

Kein bürokratischer Schwachsinn und keine unnötigen, langen Kommunikationswege. Wenn man Fragen oder Probleme hat, kann man einfach sofort persönlich nachfragen. - Das gilt auch für die Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts negatives aufgefallen.

Karriere / Weiterbildung

Kaum zu toppen! Die Mitarbeiter werden hier als Kapital angesehen, in welches gerne investiert wird. Im Haus werden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, an denen man gerne teilnehmen darf, wenn man möchte. Zusätzlich besteht die Möglichkeit externe Workshops und Seminare zu besuchen, um sich weiterzubilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt im Online Marketing ist überdurchschnittlich. Es besteht die Möglichkeit vermögenswirksame Leistungen zu beziehen.

Arbeitsbedingungen

Die Rechner mit denen wir arbeiten sind sehr modern. Die Büroausstattung darf selbst gewählt werden und wird dann durch die Firma besorgt. Man hat also die Möglichkeit, sich seinen Arbeitsplatz so zu gestalten, wie man es am liebsten mag. Parkmöglichkeiten inkl. Parkhaus sind gegeben.

Einziger Manko: die meisten Büros haben keine Klimaanlage, was im Sommer nicht gerade angenehm ist. Ansonsten alles super!

Work-Life-Balance

Es wird ein Gleitzeit-Modell geboten, welches einem ermöglicht z.B. früher zu kommen und dann auch wieder früher zu gehen, wodurch man seinen Tag besser planen kann. Hunde sind im Büro erlaubt, was den Alltag aller Hunde-Besitzer vereinfacht. Sollte die Kinderbetreuung einmal ausfallen, ist es auch kein Problem, wenn man sein Kind mit ins Büro bringt.

Es besteht die Möglichkeit zum Home-Office - hier besteht meiner Meinung noch ein wenig Verbesserungspotential.

Verbesserungsvorschläge

• Home-Office Möglichkeiten verbessern. Z.B. durch Firmenhandys usw.
• Beteiligung an den Reisekosten die für den Arbeitsweg anfallen (z.B. Jobticket oder Kilometer-Pauschalen)

Pro

- Kurze Informationswege
- schnelle Kommunikation
- gute, individuelle Weiterbildung
- tolle Kollegen

Contra

Alles super soweit.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck. Wenn etwas schief geht, gibt es die klare Anweisung das nach unten abzuwälzen. Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern wird von oben gefördert. Es herrschen Intrigen, die die Atmosphäre vergiften. Nach außen wird immer alles toll dargestellt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind fachlich und menschlich unfähig. Mitarbeiter werden per eMail oder SMS gekündigt. Konfliktfälle werden nicht gelöst, sondern totgeschwiegen oder eine Partei entlassen. Die Entscheidungen sind meist nicht nachvollziehbar und Mitarbeiter werden auch nicht wirklich einbezogen. Die fachliche Qualifikation der Vorgesetzten wird auch nicht gepürft. Inhaltlich, fachlich können diese den Mitarbeiter gar nicht begegnen.

Kollegenzusammenhalt

Nur wenige Kollegen gehen wirklich offen und ehrlich miteinander um. Jeder versucht den persönlichen Profit auf jedem Weg durchzusetzen. Wenn ein Kollege nicht zurecht kommt, wird darüber gehetzt. Nach außen haben sich aber alle lieb - alles nur Kulisse!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant werden aber nicht korrekt aufgeteilt. Zudem wird viel Potenzial aus Bequemlichkeit liegen gelassen. Hier bleibt viel auf der Straße liegen. Wer einen fachlichen Anspruch an sich selbst hat und etwas bewegen will, ist hier falsch.

Kommunikation

Es gibt Marketingauswertungen, die eine gute Übersicht geben. Kommunikation soll über sogenannte MABs (Mitarbeiterbesprechungen) geschaffen werden. Funktioniert mäßig bis gar nicht, da hier keiner offen Fragen oder Probleme anspricht.
Die ehemaligen Vorstände haben diese Kommunikationskultur gezüchtet. Unter den Kollegen heißt das Augen zu und "Alles suuuuuper!"

Gleichberechtigung

Ist über die Jahre zwar besser geworden, aber Frauen sind tendenziell immer noch im Nachteil. Schlechter bezahlt und nach der Geburt eines Kindes nicht mehr ernst genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

In diesem Unternehmen gibt es so gut wie keine älteren Kollegen, da die meisten nach 5 Jahren längst wieder weg sind. Ansonsten wird mit langdienenden Mitarbeitern sehr schlecht umgegangen. Diese werden nicht gewertschätzt. Ein Tritt ohne Verabschiedung ist hier Routine.

Karriere / Weiterbildung

War mal gut, wird jetzt immer mehr dran gespart. Mitarbeiter dürfen nichts mehr kosten und sind jederzeit austauschbar.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchnittsgehalt. Prämien gibt es nur noch für GF.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, das ständig umgebaut wird. Einzelbüros zu Großraum und wieder andersrum. Keine Struktur erkennbar. Beleuchtung ist alt und die Arbeitsgeräte Durchschnitt. Es existiert keine Belüftung, keine Klimaanlage. Im Sommer ist das Gebäude heiß und im Winter eiskalt und zugig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Einige Spendenaktionen laufen. Es werden z.B. keine eBikes angeboten um den überfüllten Parkplatz zu entlasten. Es gibt kein Jobticket...

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit gibt viele Freiheiten (für manche auch zu viele, d nie wirklich anwesend). Urlaub kann eigentlich immer genommen werden.

Image

Der Ruf ist brühmt & berüchtigt. Auch bei künftigen Arbeitgebern ist das Image eher schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• Wer den Mensch schätzt, hat keine Mitarbeiter, sondern Kollegen. Unbedingt mal in der heutigen Zeit ankommen und jetzt nicht alles von Amazon kopieren. Digitalisierung geht nämlich anders!

Pro

Den Standort.

Contra

Strukturversuche, die wieder zum Scheitern verurteilt sind.