VNR Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 216 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe ensure customer success
Wer wir sind
Die VNR Group publiziert seit 50 Jahren Beratungsprodukte für die verschiedensten Zielgruppen. Ob Finanzen, Personal, Familie, Gesundheit oder Computer – das Ziel ist es, Menschen beruflich wie privat mit praxisnahem Wissen zu unterstützen.
Wir sind davon überzeugt: Fundiertes Wissen und stetige Weiterentwicklung bilden die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Daher lautet unsere Mission: „We ensure customer success.“
Produkte, Services, Leistungen
Die VNR Group veröffentlicht gedruckte und digitale Beratungsprodukte: Ob Recht, Geldanlage, Computer, Selbstmanagement oder Vertrieb und Marketing – zu dem vielseitigen Angebot der Fachverlage gehören über 500 Publikationen.
Die VNR Group baut ihre Geschäftsbereiche stetig aus. Neben seinen Publikationen bietet das Unternehmen seinen Kunden heute auch Weiterbildungsmöglichkeiten über Tagungen, Seminare und Fernkurse an.
Perspektiven für die Zukunft
Um unsere Mission zu erfüllen, machen wir Expertenwissen für unterschiedliche Zielgruppen zugänglich – praxisnah aufbereitet. Je nach Anspruch können unsere Kunden aus über 500 Produkten wählen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
Was VNR Group über Benefits sagt
Unsere Benefits für dich:
- Flexible Arbeitszeiten
- In vielen Bereichen ist mobiles Arbeiten möglich
- Ein Monatsgehalt für die persönliche Weiterbildung
- Kostenlose Parkplätze am Bürogebäude und in unserer Tiefgarage
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel: Der Bahnhof Bad Godesberg ist nur 5 Fußminuten entfernt
- Mitarbeiter-Events
- Hunde sind willkommen
- Fachzeitschriften und Fachbücher zur Weiterbildung kostenfrei
- Fachkonferenzen in den USA, Großbritannien und EU Ausland
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiter-Rabatte
- Kostenloser Kaffee, Tee und Mineralwasser
- Täglich kostenloses frisches Obst
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Rückenschule und Ergonomieberatung
- Kostenfreie Fahrräder zum Ausleihen
- Office Workout
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Eltern-Kind-Büro
- Bei Reisetätigkeit zahlen wir dir eine BahnCard Business 50, die du auch privat ohne Einschränkungen nutzen kannst
- Ein Arbeitsumfeld auf modernstem technischen Niveau - Office365, iPad, Microsoft Surface, Apple-Geräte
- Kostenlose Paketstation: private Pakete einfach im Büro empfangen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Flache Hierarchien, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung zeichnen den Arbeitsalltag in der VNR Group aus.
Wir bieten B2B und B2C-Kunden Produkte zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir leben und lieben Weiterentwicklung - auch bei unseren Mitarbeitern. Daher steht unseren Mitarbeitern für die persönliche Weiterbildung ein Monatsgehalt zur Verfügung, das sie für Seminare und Tagungen oder für den Besuch von Fachkonferenzen nutzen können.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VNR Group.
Standort
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
7 Auslandsmärkte: Joint Ventures und Vergabe von Produktlizenzen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fortbildungsbudget zur freien Verfügung ist positiv! Man kann die verschiedensten externen Fortbildungen buchen, auch im Ausland.
Wie individuell auf KollegInnen und deren persönlichen Lebensumstände eingegangen wird, die gelebte Feedbackkultur nach oben und unten, flache Hierarchien und die gesamte Mentalität „Unternehmer im Unternehmen“, sowie viele tolle Events und die Atmosphäre in den Teams
Die transparente und regelmäßige Kommunikation, die klare Zieldefinierung, die Philosophie im Umgang und dem Arbeiten
Weiterbildungsangebote, kollegiales Miteinander, frühere Home-Office-Regelungen
Aktuell nicht wirklich viel. Die Kollegen waren insgesamt gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Wertschätzung für die Leistungen der Belegschaft zeigen, konstruktive Kritik ernst nehmen und transparent kommunizieren, wettbewerbsfähige Vergütung mit Inflationsausgleich bieten, zusätzliche Benefits einführen (z.B. Jobticket oder Tankkarte besonders wegen Anwesenheitspflicht), flexible Arbeitsmodelle beibehalten, bei Personalengpässen aktiv gegensteuern statt Mehrbelastung als selbstverständlich vorauszusetzen.
Keine einheitliche Unternehmenskultur vorhanden! Sollte der erste Schritt in eine wegweisende Zukunft sein, vor allem was das remote Working angeht! Keine Arbeitszeiterfassung. Egal ob Start-Up, Familienunternehmen oder Großkonzern, wo gibt es das noch, dass es keine Arbeitszeiterfassung vorhanden ist? Die generellen Arbeitsprozesse und die Endprodukte hinterfragen, statt der Panik heraus irgendwelche fragwürdigen Entscheidungen zu treffen, die keinem weiterhelfen.
Es fehlt komplett an Drive und Gestaltungswillen. Viele Führungskräfte sitzen ihre Zeit bis zur Rente einfach ab, ohne echtes Interesse an Weiterentwicklung. Innovation wird eher als Störung wahrgenommen als als Chance. Zudem leben langjährige Mitarbeitende ihre persönlichen Befindlichkeiten oft ungefiltert aus, was das Arbeitsumfeld unnötig belastet und unangenehm macht.
Es geht dem Unternehmen aktuell nicht gut und dafür zeigen wir als Arbeitnehmer auch Verständnis. Aktuell wird aber nur um sich geschlagen und es werden Mitarbeiter entlassen, Pflichttage zur Präsenz eingeführt und Gehaltserhöhungen gestrichen. Niemand denkt an die Mitarbeiter und HR schweigt einfach nur dazu.
Wenig bis gar keine Benefits außerhalb vom Weiterbildungsbudget
Gar kein ernst nehmen der begründeten sorgen der Mitarbeiter. Leider wird vieles verschlimmbessert.
Schade, um die größtenteils sehr guten Mitarbeiter. Ein Wunder wo der Verlag diese immer herbekommt.
Verbesserungsvorschläge
• Kommunikationskultur: Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden wäre wünschenswert. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und Rückmeldungen aktiv eingeholt werden.
• Vergütung: Die aktuelle Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt. Eine faire und leistungsgerechte Vergütung würde die Mitarbeiterbindung deutlich erhöhen.
• Sozialleistungen: Das Angebot an freiwilligen Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse, Gesundheitsangebote) könnte erweitert werden, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
• Flexibilität: Mehr Möglichkeiten für mobiles Arbeiten oder flexible Arbeitszeiten würden zu einer besseren Vereinbarkeit von ...
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten, in denen Personal abgebaut werden muss oder durch Abgänge die Arbeit auf weniger Personen verteilt wird finde ich es maximal unsozial diese Mehrarbeit mit gestrichenen Gehaltserhöhungen und geringerer Flexibilität zu "honorieren". Viele Kollegen geben gerade alles um die Entwicklung zu drehen und diese Regelungen sind nicht motivierend.
Aktuell läuft es wirtschaftlich nicht gut. Die Reaktion darauf? Ein 15 Minütiger Call mit der Info: Ab 2026 verpflichtend Montag, Mittwoch, Freitags ins Büro. Keine Gehaltserhöhung - egal wie gut du arbeitest. Unter der Hand bekommen einige Kollegen aber Sonderregelungen.... Wertschätzung sieht für mich anders aus. Auch für Teilzeitrkäfte/Eltern finde ich so eine Regelung schwierig. Es wirkt wie eine Bestrafung dafür, dass es dem Unternehmen nicht gut geht. Diese Änderungen werden leider auch kleingeredet und viel zu wenig thematisiert. Aktuell ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von VNR Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Innerhalb einer bescheidenen Arbeitsungebung halten die Teams jedoch dafür um so mehr zusammen. Sehr freundschaftliches Miteinander
In meinem Team super
Meist sehr respektvoll und kollegial, teilweise sogar freundschaftlich. Gibt wie in jedem Unternehmen ein paar Querschläger
Der kollegiale Zusammenhalt auf Team- und Abteilungsebene ist eine der Stärken des Unternehmens.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen klappt super
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VNR Group ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind sehr zufrieden, teilweise werden aber üble Gerüchte von Partys verbreitet. Über den Senior Chef kursieren auch üble Geschichten. Genauso über die wirklich hohen Tiere im Unternehmen, die kommen nicht so gut weg und lassen die Werte des Unternehmens regelmäßig in Frage stellen
KI-Zwang bei der Arbeit und Abo-Fallen für die Kund*innen. Hier geht es nicht um gute Produkte, sondern um Verkäufe.
Sehr unseriös von anderen Firmen angesehen was primär an der Werbung liegt
Innerhalb und auch außerhalb des Unternehmens sehr schlecht. Viele Produkte und Prozesse sollten einfach mal hinterfragt werden. Teilweise beschämend, wenn man im privaten Umfeld über den Arbeitgeber spricht.
Leider schlecht. B2C hat fragwürdige Produkte und es kommen öfter mal Anzeigen rein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote bzw. Budget sind vorhanden und werden positiv wahrgenommen, einer der wenigen wirklich positiven Punkte des Verlags. Aufstiegsmöglichkeiten sind besonders durch den Einstellungsstopp jedoch stark begrenzt.
Ein volles Gehalt für Weiterbildung, auch international nutzbar. Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut, es gibt viele Beispiele von steilen Karrieren im Verlag.
Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln werden geboten.
Viele Aufstiegschancen, interne Weiterbildung, viele Schulungen, sich weiterzubilden wird sehr gut gefördert.
Zwar steht offiziell ein Monatsgehalt pro Jahr für Weiterbildungen zur Verfügung, doch wirklich gefördert wird die Nutzung dieses Budgets nicht. Im Gegenteil: Es wirkt eher so, als wäre man ganz froh, wenn Mitarbeitende es gar nicht erst in Anspruch nehmen. Aktive Unterstützung, Motivation oder strategische Entwicklungsplanung gibt es nicht. Dadurch bleibt das Weiterbildungsangebot leider nur eine theoretische Möglichkeit ohne echten Mehrwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VNR Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet VNR Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VNR Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 203 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VNR Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.