Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die VNR Group publiziert seit über 45 Jahren Beratungsprodukte für die verschiedensten Zielgruppen. Ob Finanzen, Personal, Familie, Gesundheit oder Computer – das Ziel ist es, Menschen beruflich wie privat mit praxisnahem Wissen zu unterstützen.
Wir sind davon überzeugt: Fundiertes Wissen und stetige Weiterentwicklung bilden die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Daher lautet unsere Mission: „We ensure customer success.“
Die VNR Group veröffentlicht gedruckte und digitale Beratungsprodukte: Ob Recht, Geldanlage, Computer, Selbstmanagement oder Vertrieb und Marketing – zu dem vielseitigen Angebot der Fachverlage gehören über 500 Publikationen.
Die VNR Group baut ihre Geschäftsbereiche stetig aus. Neben seinen Publikationen bietet das Unternehmen seinen Kunden heute auch Weiterbildungsmöglichkeiten über Tagungen, Seminare und Fernkurse an.
Um unsere Mission zu erfüllen, machen wir Expertenwissen für unterschiedliche Zielgruppen zugänglich – praxisnah aufbereitet. Je nach Anspruch können unsere Kunden aus über 500 Produkten wählen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
KantineUnsere Benefits für dich:
Flache Hierarchien, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung zeichnen den Arbeitsalltag in der VNR Group aus.
Wir bieten B2B und B2C-Kunden Produkte zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir leben und lieben Weiterentwicklung - auch bei unseren Mitarbeitern. Daher steht unseren Mitarbeitern für die persönliche Weiterbildung ein Monatsgehalt zur Verfügung, das sie für Seminare und Tagungen oder für den Besuch von Fachkonferenzen nutzen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VNR Group.
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
7 Auslandsmärkte: Joint Ventures und Vergabe von Produktlizenzen
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Strukturen sowie Teamevents, besonders für jüngere Kollegen ist das attraktiv.
Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben sowie das Einsetzen von neuen Tools
Hat man Fragen oder braucht etwas, wird super schnell reagiert. Jeder ist hilfsbereit und man fühlt sich sofort wohl.
Jeder, der Interesse am Unternehmen hat, sollte den Artikel in der Zeit lesen und dann entscheiden.
Die Möglichkeit Ideen einzubringen und sich freies Feedback zu geben.
Jeder hilft hier jeden
Die fachliche Expertise
Die super lieben Kollegen
Wenig Top Down
Gehalt ist unterm Durchschnitt, Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Die meisten Führungskräfte hängen hinterher und wollen auch nicht auf dem neuesten Stand sein. Viele Bereiche laufen eindeutig schief, aber niemand macht was dagegen.
In vielen Projekten absolut nicht zeitgemäß.
Teilweise Führungskräfte Verhalten, langgediente "teure" MA durch "billige" Trainees/Juniors ersetzen
Je einen Urlaubstag an Weihnachten und Silvester (unüblich)
Es wird suggeriert: Solange das Geld reinkommt und die Arbeit verrichtet wird ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter nicht Tagespunkt Nummer 1.
Jedes Jahr 3 Jahresziele, darunter mind. 1 Prozessoptimierung. Wenn man dem Ganzen glaubt, hat man sich bald zu Tode optimiert. Teilweise werden Prozesse optimiert, die nur in dem einen Jahr genutzt werden, damit man seine Prämie erreicht und danach nie wieder genutzt. Wirklich wenige Optimierungen schaffen es ins tägliche todo.
Zusammen gefasst kann man sagen, dass es einfach ein bisschen uncool ist und mir fehlt es an der Sinnhaftigkeit der Produkte, man hat immer noch das Gefühl diese werden den Kunden aufgeschwatzt (gilt natürlich nicht für alle Sparten, Finanzen würde ich z.B ausklammern). Viele Führungskräfte sind seit Jahrzehnten da und sind betriebsblind.
Betriebsrat
Ein Gleichgewicht zwischen Verlag und Kundenservice. Hier gibt es noch eine Dienstleister Mentalität seitens des Verlags. Man möchte ein VNR Einheitsgefühl, dann soll es bitte auch vorgelebt werden und beide Parteien als gleichwertige Partner gesehen werden.
Die obere Führungsebene sollte sich wirklich für die Belange der Mitarbeiter interessieren. Hier sollte von beiden Seiten aufeinander zugegangen werden. Man stützt sich zu sehr auf die Mitarbeiter Zufriedenheitsumfrage, die im Team nicht besprochen, sondern angeklagt wird. Man bewertet automatisch beim nächsten Mal ...
Man versucht den Mitarbeitern ein gutes Gefühl zu geben, aber wird nicht entsprechend entlohnt. Es werden lieber extern neue (teurere) Mitarbeiter reingeholt oder Bereiche „geschlossen“, als bestehenden Mitarbeitern mehr Gehalt zu bieten.
Manchmal hat man das Gefühl, dass bei dem ein oder anderen Meeting die offene Kommunikation noch ein Stück besser sein kann. Sind aber eher Einzelfälle.
Urlaubstage dringend zumindest an den Branchendurchschnitt anpassen, so verpasst man die guten MA
Klare Kommunikation über Prozesse und Karierremöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von VNR Group ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Ganz klarer Pluspunkt!
Jedes Jahr steht ein festes Weiterbildungsgehalt für individuelle Weiterbildungen zur Verfügung, die die Möglichkeit bieten, weltweit an Konferenzen teilzunehmen. Zudem wird ein persönlicher Entwicklungsplan erstellt. Durch regelmäßige Rückmeldungen erhält man eine gute Grundlage für persönliche Entwicklung und Fortschritt.
Eine solch großzügige Unterstützung ist in meiner Erfahrung einzigartig und unterscheidet sich von vielen anderen Unternehmen.
Jährliches Weiterbildungsbudget von einem Brutto-Monatsgehalt finde ich top.
Es wird immer behauptet, dass jeder aufsteigen kann. Die Praxis zeigt, dass es nicht so ist. Man wird zum Teil monatelang hingehalten bzgl. einer internen Bewerbung oder sogar belächelt, wenn man sich intern weiterentwickeln möchte.
Schwierig. Man hat zwar ein Weiterbildungsgehalt. Nur um wirklich Karriere zu machen, muss man I.d.R das UN wechseln, da Führungspositionen häufig langfristig besetzt sind.
Hier ist der VNR (auch) besonders gut aufgestellt, Weiterbildungsmöglichkeiten wie nie zuvor gesehen - weiter so
Es wird sehr darauf geachtet und aktiv gefördert, dass die Mitarbeiter sich fortbilden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VNR Group ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Leider schreiben nur unzufriedene Kunden Kommentare in den sozialen Medien. Daher haben wir einen schlechten Ruf, der meines Erachtens absolut ungerechtfertigt ist. Leider schreiben die vielen, sehr zufriedenen Stammkunden keine Kommentare.
Nach außen wird meiner Meinung nach nicht genug kommuniziert, was eigentlich alles hinter dem Unternehmen steckt und wie vielfältig dieses ist - hieran wird allerdings auch gearbeitet.
Leider ist das Image nach außen nicht sehr gut. Man muss sich oft mit den Abomodellen rechtfertigen.
Untereinander wird oftmals schlecht über die Firma gesprochen. Nach oben hin wird staatstreue suggeriert, damit man nicht ins Fadenkreuz der Vorgesetzten gerät und dadurch einem Nahe gelegt wird zu kündigen, wenn doch alles so schlecht hier ist.
Das ist tatsächlich nicht so gut. Manche Verlage & Produkte hier sind wirklich drüber und werben hart an der Grenze der Seriösität. Dabei sind die Produkte selber oft gar nicht schlecht und man ist gegenüber Kunden auch sehr großzügig (z.B. Kündigungen). Doch die Werbung ist teilweise etwas schmerzhaft. Damit muss man leben können.
Als Geschäftspartner ist der Verlag allerdings sehr beliebt, bekannt und hat einen guten Ruf.