VNR Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 213 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe ensure customer success
Wer wir sind
Die VNR Group publiziert seit 50 Jahren Beratungsprodukte für die verschiedensten Zielgruppen. Ob Finanzen, Personal, Familie, Gesundheit oder Computer – das Ziel ist es, Menschen beruflich wie privat mit praxisnahem Wissen zu unterstützen.
Wir sind davon überzeugt: Fundiertes Wissen und stetige Weiterentwicklung bilden die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Daher lautet unsere Mission: „We ensure customer success.“
Produkte, Services, Leistungen
Die VNR Group veröffentlicht gedruckte und digitale Beratungsprodukte: Ob Recht, Geldanlage, Computer, Selbstmanagement oder Vertrieb und Marketing – zu dem vielseitigen Angebot der Fachverlage gehören über 500 Publikationen.
Die VNR Group baut ihre Geschäftsbereiche stetig aus. Neben seinen Publikationen bietet das Unternehmen seinen Kunden heute auch Weiterbildungsmöglichkeiten über Tagungen, Seminare und Fernkurse an.
Perspektiven für die Zukunft
Um unsere Mission zu erfüllen, machen wir Expertenwissen für unterschiedliche Zielgruppen zugänglich – praxisnah aufbereitet. Je nach Anspruch können unsere Kunden aus über 500 Produkten wählen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
Was VNR Group über Benefits sagt
Unsere Benefits für dich:
- Flexible Arbeitszeiten
- In vielen Bereichen ist mobiles Arbeiten möglich
- Ein Monatsgehalt für die persönliche Weiterbildung
- Kostenlose Parkplätze am Bürogebäude und in unserer Tiefgarage
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel: Der Bahnhof Bad Godesberg ist nur 5 Fußminuten entfernt
- Mitarbeiter-Events
- Hunde sind willkommen
- Fachzeitschriften und Fachbücher zur Weiterbildung kostenfrei
- Fachkonferenzen in den USA, Großbritannien und EU Ausland
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiter-Rabatte
- Kostenloser Kaffee, Tee und Mineralwasser
- Täglich kostenloses frisches Obst
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Rückenschule und Ergonomieberatung
- Kostenfreie Fahrräder zum Ausleihen
- Office Workout
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Eltern-Kind-Büro
- Bei Reisetätigkeit zahlen wir dir eine BahnCard Business 50, die du auch privat ohne Einschränkungen nutzen kannst
- Ein Arbeitsumfeld auf modernstem technischen Niveau - Office365, iPad, Microsoft Surface, Apple-Geräte
- Kostenlose Paketstation: private Pakete einfach im Büro empfangen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Flache Hierarchien, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung zeichnen den Arbeitsalltag in der VNR Group aus.
Wir bieten B2B und B2C-Kunden Produkte zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir leben und lieben Weiterentwicklung - auch bei unseren Mitarbeitern. Daher steht unseren Mitarbeitern für die persönliche Weiterbildung ein Monatsgehalt zur Verfügung, das sie für Seminare und Tagungen oder für den Besuch von Fachkonferenzen nutzen können.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VNR Group.
Standort
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
7 Auslandsmärkte: Joint Ventures und Vergabe von Produktlizenzen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fortbildungsbudget zur freien Verfügung ist positiv! Man kann die verschiedensten externen Fortbildungen buchen, auch im Ausland.
Aktuell nicht wirklich viel. Die Kollegen waren insgesamt gut.
Innovationskraft, Weiterbildung, Möglichkeiten
Die Kollegen sind in der Regel nett
Die Stimmung in den kleinen Teams selbst ist gut. Hier tauschen wir uns ehrlich untereinander aus und halten zusammen. Das interne Weiterbildungsbudget ist eine gute Sache!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt komplett an Drive und Gestaltungswillen. Viele Führungskräfte sitzen ihre Zeit bis zur Rente einfach ab, ohne echtes Interesse an Weiterentwicklung. Innovation wird eher als Störung wahrgenommen als als Chance. Zudem leben langjährige Mitarbeitende ihre persönlichen Befindlichkeiten oft ungefiltert aus, was das Arbeitsumfeld unnötig belastet und unangenehm macht.
Es geht dem Unternehmen aktuell nicht gut und dafür zeigen wir als Arbeitnehmer auch Verständnis. Aktuell wird aber nur um sich geschlagen und es werden Mitarbeiter entlassen, Pflichttage zur Präsenz eingeführt und Gehaltserhöhungen gestrichen. Niemand denkt an die Mitarbeiter und HR schweigt einfach nur dazu.
Wenig bis gar keine Benefits außerhalb vom Weiterbildungsbudget
Gar kein ernst nehmen der begründeten sorgen der Mitarbeiter. Leider wird vieles verschlimmbessert.
Schade, um die größtenteils sehr guten Mitarbeiter. Ein Wunder wo der Verlag diese immer herbekommt.
Plötzliche Kündigungen, feste Homeoffice-Regelungen, keine richtigen benefits (Sport, Leasingbike, 30 Tage Urlaub ohne Abzug vom 24.&31.12, Urlaubsgeld).
Wasser ist kein Benefit in 2025
Sehr starr und „hat man so schon immer gemacht“; kaum Benefits, es fehlt an Jobrad, Urban Sportsclub usw, plus HO wird künftig nur noch begrenzt zur Verfügung stehen
Verbesserungsvorschläge
• Kommunikationskultur: Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden wäre wünschenswert. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und Rückmeldungen aktiv eingeholt werden.
• Vergütung: Die aktuelle Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt. Eine faire und leistungsgerechte Vergütung würde die Mitarbeiterbindung deutlich erhöhen.
• Sozialleistungen: Das Angebot an freiwilligen Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse, Gesundheitsangebote) könnte erweitert werden, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
• Flexibilität: Mehr Möglichkeiten für mobiles Arbeiten oder flexible Arbeitszeiten würden zu einer besseren Vereinbarkeit von ...
Aktuell läuft es wirtschaftlich nicht gut. Die Reaktion darauf? Ein 15 Minütiger Call mit der Info: Ab 2026 verpflichtend Montag, Mittwoch, Freitags ins Büro. Keine Gehaltserhöhung - egal wie gut du arbeitest. Unter der Hand bekommen einige Kollegen aber Sonderregelungen.... Wertschätzung sieht für mich anders aus. Auch für Teilzeitrkäfte/Eltern finde ich so eine Regelung schwierig. Es wirkt wie eine Bestrafung dafür, dass es dem Unternehmen nicht gut geht. Diese Änderungen werden leider auch kleingeredet und viel zu wenig thematisiert. Aktuell ...
Sich mal in die Lage der Mitarbeiter versetzen, die Meinungen und Sichtweisen der Mitarbeiter respektieren. Jedoch haben es viele Führungskräfte wahrscheinlich nicht anders mitgegeben bekommen. Arbeitszeiterfassung müsste schon lange Pflicht sein. Wird sich jedoch weiterhin vehement gegen gewährt. Urlaubstage auf 30 erhöhen! Heiligabend und Silvester je halben Tag, damit bricht niemanden von Oben ein Zaken aus der Krone! Eine einheitliche Unternehmenskultur schaffen! Benefits überdenken und mal wirkliche Benefits einführen. Andere Unternehmen schaffen es ja auch sich in dieser Hinsicht weiterzuentwickeln. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von VNR Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist grundsätzlich ein guter Zusammenhalt. Alle haben im Moment jedoch den gleichen Eindruck bezüglich der Situation und die Stimmung ist sehr schlecht. Dies wird von der Führung jedoch absolut ignoriert und alles wird schön geredet.
Innerhalb einer bescheidenen Arbeitsungebung halten die Teams jedoch dafür um so mehr zusammen. Sehr freundschaftliches Miteinander
Meist gut unter internen Kollegen unter sich, sonst insgesamt wackelig
Der Kollegenzusammenhalt war erfreulich gut. Die Mitarbeitenden wissen sehr genau, wie das Unternehmen „funktioniert“ und welche unausgesprochene Philosophie dort gelebt wird. Gerade deshalb unterstützen sich viele gegenseitig und gleichen aus, was auf Führungsebene fehlt. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen entsteht im Team ein verlässlicher, solidarischer Zusammenhalt.
In meinem Team super
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VNR Group ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind sehr zufrieden, teilweise werden aber üble Gerüchte von Partys verbreitet. Über den Senior Chef kursieren auch üble Geschichten. Genauso über die wirklich hohen Tiere im Unternehmen, die kommen nicht so gut weg und lassen die Werte des Unternehmens regelmäßig in Frage stellen
Leider schlecht. B2C hat fragwürdige Produkte und es kommen öfter mal Anzeigen rein.
Innerhalb und auch außerhalb des Unternehmens sehr schlecht. Viele Produkte und Prozesse sollten einfach mal hinterfragt werden. Teilweise beschämend, wenn man im privaten Umfeld über den Arbeitgeber spricht.
Man muss nur googlen.
Das Unternehmensimage hat sich in den vergangenen Jahren nicht spürbar verbessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Zwar steht offiziell ein Monatsgehalt pro Jahr für Weiterbildungen zur Verfügung, doch wirklich gefördert wird die Nutzung dieses Budgets nicht. Im Gegenteil: Es wirkt eher so, als wäre man ganz froh, wenn Mitarbeitende es gar nicht erst in Anspruch nehmen. Aktive Unterstützung, Motivation oder strategische Entwicklungsplanung gibt es nicht. Dadurch bleibt das Weiterbildungsangebot leider nur eine theoretische Möglichkeit ohne echten Mehrwert.
3 Sterne für das wirklich gute Weiterbildungsbudget. In höhe eines Monatsgehalts. Das ist wirklich extrem gut und kann gut für Weiterentwicklung genutzt werden. Ansonsten ist nicht viel mit Karriere sehr begrenzte aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltsanpassungen fast unmöglich. Was ebenfalls ganz gut ist, ist die gute Möglichkeit auch mal in qndere teams reinzugucken
Weiterbildungsangebote bzw. Budget sind vorhanden und werden positiv wahrgenommen, einer der wenigen wirklich positiven Punkte des Verlags. Aufstiegsmöglichkeiten sind besonders durch den Einstellungsstopp jedoch stark begrenzt.
Ein volles Gehalt für Weiterbildung, auch international nutzbar. Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut, es gibt viele Beispiele von steilen Karrieren im Verlag.
Weiterbildung okay, wenn man sich selbst kümmert und das Budget dafür nutzt. Karriere? Keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VNR Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet VNR Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VNR Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VNR Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.