Pro

Man investiert viel in die Mitarbeiterweiterbildung. Es wird immer offen und fair kommuniziert.

Arbeitsatmosphäre

Ein Klima der Angst herrschte.

Vorgesetztenverhalten

Fachliche Qualifikation war vorhanden, die persönliche Eignung für die Führungsposition hingegen überhaupt nicht.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs sehr positiv, zum Ende hin weder positiv noch negativ es wurde halt miteinander gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Der ein oder andere innovative Ansatz wurde verfolgt und man war weit voraus in manchen Bereichen aber viele sich immer wiederholende Tätigkeiten. Entsprachen definitiv nicht dem eigenen Ausbildungsstand.

Bewerbungsfragen

• Alles - es existiert ein Fragenkatalog
• Alles

Kommentar

Mein Gespräch mit den vier Führungskräften ging insgesamt vier Stunden, also je eine Stunde pro Gesprächspartner. Anwesend waren weitere 3 Teilnehmer. Insgesamt war die Atmosphäre angenehm. Zwischen den Gesprächspartnern gab es immer eine kleine Pause. Dennoch war es bei einigen Gesprächspartnern sehr lang - 1 Stunde über den Lebenslauf und 1 Stunde Fragen stellen finde ich insgesamt zu viel. Das man über Fachkenntnisse eine Stunde redet, finde ich wiederum sehr gut. So lernen sich beide Seiten am besten kennen. Ich habe das Aufgabenfeld dadurch besser verstanden, was mir sofort gezeigt hat, dass ich darin nicht arbeiten möchte. Leider hat mir bei einem weiteren Gesprächspartner der Fragenkatalog nicht gefallen. Meist haben sie keinen Sinn gemacht und meist waren sie wiederholend. Dies ist sehr optimierungsbedürftig.

Was die Stellenanzeige angeht würde ich die HR bitten, dies nicht als Produktmanager zu bezeichnen. Telefonmarketing ist da die bessere Bezeichnung. So sparen sich beide Seiten verlorene Zeit. Auch eine Work/Lifebalance bei 45-50Std. zu bestätigen ist unrealistisch. Was die Bezahlung angeht, finde ich es nicht wertschätzend. Aber wenn sich jemand findet, der sich darauf einlässt, dann soll sich dieser unter Wert verkaufen. Schade VNR - insgesamt fand ich alle nett.

Kommentar

Nach meiner Bewerbung habe ich relativ schnell eine Einladung zu einem Online Persönlichkeitstest erhalten. Eine Woche nach dem Ausfüllen habe ich an einem Online Assessment Center teilgenommen. Etwa drei Wochen später wurde ich schließlich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Hierbei handelte es sich um einen sogenannten Bewerbertag, bei dem mehrere Bewerber gleichzeitig eingeladen werden. Allerdings finden keine Gruppendiskussionen statt, sondern die insgesamt vier Gespräche finden mit einem bis maximal zwei Verantwortlichen statt.

Da der Bewerbertag insgesamt vier Stunden dauerte (keine Sorge, es gab eine Mittagspause), waren die Gespräche sehr umfangreich und informativ. Überraschenderweise kam es zu keinen Überschneidungen, jedes Gespräch hatte ein anderes Überthema (Vita, Unternehmen etc. ). Alle waren nett und ich fühlte mich nicht von oben herab behandelt. Im Gegenteil, ich hatte das Gefühl, dass alles genauestens erklärt wurde, sodass keine offenen Fragen übrig bleiben.

Ich würde ich mich zu einem späteren Zeitpunkt wieder bewerben.

Pro

die Akzeptanz der Azubis in der Abteilung und die Vielfältigkeit.

Die Ausbilder

Mit viel Herz dabei und bei Bedarf unterstützend. Im Vordergrund steht jedoch das selbstständige Arbeiten und Umsetzen von Projekten. Dafür wird den Azubis sehr viel Vertrauen entgegengebracht.

Aufgaben/Tätigkeiten

Sehr vielseitig. Siehe 'Abwechslung'.

Abwechslung

Man durchläuft jede Relevante Abteilung im Betrieb, bekommt dementsprechend viel zu sehen. Nach den 'Pflichtstationen' kann man dann Wünsche äußern in welche Abteilung man noch möchte und so Einfluss auf seinen Werdegang nehmen. Die Wünsche werden, solange es organisatorisch passt, auch berücksichtigt.

Pro

Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich und gut aufgebaut. Nach einigen Pflichtstationen bekommt man die Möglichkeit, den weiteren Verlauf der Ausbildung mitzubestimmen und seine nächsten Abteilungen selbst auszusuchen. Man wird von Anfang an ernst genommen und in alle Arbeitsabläufe integriert und kann schnell selbstständig arbeiten. Wir Azubis bekommen auch immer eigene Projekte, die wir komplett eigenverantwortlich planen und durchführen können. Außerdem sind die Übernahmechancen sehr gut - Wer bleiben möchte, findet immer seinen Platz.