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Bewertung

Das menschliche geht in der Profitgier verloren!

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise schlechte Kommunikation untereinander, was viele Probleme und Unstimmigkeiten verhindern könnte. Meinungen werden teils nicht wahrgenommen oder sind nicht gewollt.

Verbesserungsvorschläge

Personen mit Führungsaufgaben betrauen die für diese fachlich sowie wichtiger noch von der Persönlichkeit geeignet sind.
Kommunikation verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Ein Klima der Angst herrschte.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs sehr positiv, zum Ende hin weder positiv noch negativ es wurde halt miteinander gearbeitet.

Work-Life-Balance

Es existiert Vertrauensarbeitszeit, jedoch wird dieses "Vertrauen" den Mitarbeitern nicht entgegen gebracht. Es werden eher Steine in den Weg gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Fachliche Qualifikation war vorhanden, die persönliche Eignung für die Führungsposition hingegen überhaupt nicht.

Interessante Aufgaben

Der ein oder andere innovative Ansatz wurde verfolgt und man war weit voraus in manchen Bereichen aber viele sich immer wiederholende Tätigkeiten. Entsprachen definitiv nicht dem eigenen Ausbildungsstand.

Gleichberechtigung

Hohe Frauenquote.

Arbeitsbedingungen

Moderne technische Ausstattung, Büros teils jedoch viel zu klein für zwei Personen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Höhe der Bezahlung war absolut ungerechtfertigt, kaum Steigerung beim Gehalt möglich.
Es wird VWL gezahlt.

Image

Das teilweise negative Image nach außen, besteht auch je nach Abteilung im Innern. Hängt wie immer viel vom Vorgesetzten ab.

Karriere/Weiterbildung

Ein 14. Weiterbildungsgehalt kann für die persönliche Weiterbildung genutzt werden in Höhe des Bruttogehalts.


Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie in Ihrem Bereich zu dieser Einschätzung gekommen sind. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und laden Sie zu einem vertraulichen Gespräch mit einem Ansprechpartner aus unserem Personalbereich ein. Ein offenes Gespräch und ein direktes Feedback unterstützen uns dabei, uns stetig zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen

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