Bewerbungsfragen

• Wann und wo wurde eine Handlungsempfehlung nicht umgesetzt Umgang mit Schwierigkeiten in Projekten
• Herunterbeten des Lebenslaufs
• Herunterbeten des Lebenslaufs

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Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel. FINGER WEG von diesem D.....Laden!

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Den rechtswidrigen Passus aus dem Vertrag nehmen. Bewerbungsprozess selbst war super!

Bewerbungsfragen

• Nachdem ich mich beworben habe, wurde ich innerhalb weniger Tage zu einem Telefongespräch eingeladen, in dem bereits einige Fragen zum bisherigen Werdegang (Erfolge, Herausforderungen...) und zum Interesse an der Stelle gestellt wurden. Am gleichen Tag bekam ich noch eine Einladung zu einem Online-Assessmentcenter, bei dem neben mathematischen Fähigkeiten auch Persönlichkeitsfragen getestet wurden. Danach wurde ich zu einem persönlichen Gespräch nach Bonn eingeladen. Dort wurde ich nacheinander von drei verschiedenen Personen interviewt. Viele Fragen bezogen sich auf bisherige Situationen in meinem beruflichen oder privaten Leben und wie ich dabei reagiert habe oder reagieren würde. Nach jedem Gespräch konnte man auch eigene Fragen stellen, die aufgekommen sind. Wie bereits im Gespräch angekündigt, kam nach zwei Tagen die telefonische Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

• Gründe zum Wechsel, Begründung des Interesses für die Stelle
• Wie in verschiedenen Situationen gehandelt wurde. Handlungsprinzipien werden groß geschrieben. In Stresssituationen, bei Problemen etc aus dem bisherigen Job oder auch Privatleben.

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Nach zwei Telefoninterviews folgte der Bewerbertag im Verlag selbst. An diesem Tag gab es 5 Interviews mit jeweils einem anderen Gesprächspartner. Die Gespräche gingen jeweils 45 Minuten. Die ersten 35 Minuten hat der Interviewer genutzt um Situationsbezogenen Fragen zu stellen und in den folgenden 10 Minuten konnte ich den Interviewer Fragen zur Firmenkultur etc. stellen. Danach folgten 15 Minuten Pause bis das nächste Gespräch begann.
Durch die verschiedenen Gesprächspartner bekommt man einen sehr guten Einblick in den VNR Verlag und ich habe die Gespräche als sehr zielführend, freundlich und positiv empfunden.

Bewerbungsfragen

• Nach Telefoninterview und Online Assessment folgte die Einladung zum Bewerbertag im Verlag in Bonn. Dort wurde in drei Gesprächen mit jeweils verschiedenen Gesprächspartnern verschiedene Aspekte thematisiert. Ein Gespräch war primär auf die Ausbildungs- und Studienzeit bezogen, im nächsten wurden u.a. situationsbezogene Fragen auf den Arbeitsalltag eines Produktmanagers gestellt und im dritten Gespräch lag der Fokus auf Erfahrungen aus bisherigen Hiwi-Jobs, Praktika usw. Generell sollte man häufig erklären und begründen, wie man sich in bestimmten Situationen verhaltet oder wie man hypothetisch in bestimmten (Problem-)Situationen handeln würde. Am Ende jedes Interviews war ausreichend Zeit eigene Fragen zu klären sowie eine Pause. Die positive Atmosphäre und Freundlichkeit der Gesprächspartner haben es ermöglicht, sich trotz Bewerbungssituation wohlzufühlen. Nur einen Tag später kam dann auch schon die Rückmeldung

Bewerbungsfragen

• Es gab nur situationsbezogene Fragen, z.B. "Was würdest Du tun, wenn Du einer anderen Meinung als Deine Kollegen bist? Wie verhältst Du Dich?"

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Klauseln aus dem Arbeitsvertrag nehmen, die so nicht mehr rechtsgültig sind.

Bewerbungsfragen

• eigentlich ausschließlich Situationsfragen, ich sollte erzählen wie ich bisher in solchen Situationen reagiert habe

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mehr auf den persönlichen Hintergrund der individuellen Bewerber eingehen