Wenn die Führung nicht wäre...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, gute Fortbildungsmöglichkeiten und je nach Verlagsbereich auch gute Verdienstmöglichkeiten. An vielen Stellen flache Hierarchien und hohe Eigenverantwortlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils Kontraproduktive Führungskräfte mit erheblichen sozialen Schwächen.
Viele Organisationsprobleme. Hohe Personalfluktuation.
Hoher Druck und viel Panikmache. Einsparungen an den falschen Stellen.
Kein Zukunftsorientiertes Denken/Handeln.
Bei vielen keine wirkliche Perspektive erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräften stärker auf die Finger schauen.
Externe Beratung einholen!
Mehr in Planung und Weiterentwicklung investieren, anstatt nur überall (besonders an den falschen Stellen) Kosten zu sparen.
Bei den Verbesserungen ganz, ganz oben in der Hierarchie ansetzen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Chef nicht da ist, dann kann gearbeitet werden und alles läuft super. Aber wehe er ist da...
Kommunikation
Die hohe Personalfluktuation und ständig wechselnde Zuständigkeiten machen das Auffinden eines Verantwortlichen teilweise so schwierig wie bei den Ämtern.
Hat man die richtige Person an der Angel, läuft es aber für gewöhnlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt der Kollegen wirklich gut. Dazu muss man sagen, dass der Verlag in viele Bereiche aufgeteilt ist, welche jeweils deutliche Unterschiede zueinander aufweisen und bei denen oftmals die eine Hand nicht weiß, was die andere eigentlich tut.
Work-Life-Balance
Urlaub kann größenteils frei genommen werden, Ausnahmen gibt es auch. Die Arbeitszeiten sind auf "Vertrauensbasis". Das bedeutet, dass viele Überstunden gemacht werden, welche jedoch nicht bezahlt werden.
Immerhin kann man sich selber einteilen wann man kommt.
Vorgesetztenverhalten
Gerade in den Führungspositionen sitzen leider so einige Personen, die dafür nicht geeignet sind.
Wenn es extra "Vorbereitungsseminare" und Anleitungen für den Umgang mit bestimmten Personen geben muss, sollte das schon alles sagen. Einige zittern schon wenn sie nur hören, dass gewisse Personen auf den Fluren unterwegs sind.
"Betriebsrat" sollte man im Verlag übrigens nicht laut sagen...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessanter, wenn sie beständiger wären. Teilweise werden neue Dinge im "Hauruck-Verfahren" umgesetzt und nach kürzester Zeit wieder verworfen. Wenn einem (teilweise aus Personalmangel unfreiwillig) ein Produkt aufgedrückt wird, dann steht und fällt das Beschäftigungsverhältnis anschließend schon mal mit dessen Umsatzzahlen.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, keinerlei Diskriminierung zu sehen.
Arbeitsbedingungen
Schlecht isolierte Räume ohne Klimaanlage, aber größenteils Einzelbüros.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wie erwähnt keine bezahlten Überstunden. Je nach Bereich kann das ganz schön weh tun.
Image
Man muss die Firma nur googlen. Allerdings gilt dies nicht für alle Verlagsbereiche, aber immer noch der Mehrzahl.
Karriere/Weiterbildung
Ein 14. Monatsgehalt kann für Fortbildungen genutzt werden, wovon für Gewöhnlich auch alle Gebrauch machen.