Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
für ältere Mitarbeiter wäre es wünschenswert WorkLife Balance darüber nachzudenken
T-Rocs :)
VOCO ist zukunftssicher
nix, was nicht anderswo deutlich schlechter ist, insofern...
neues CRM System für uns Außendienstler (ist wohl schon in Arbeit)
Das Unternehmen wird von erfolgreichen und authentischen Menschen geführt, nicht allein von Kennzahlen oder Aktionären getrieben.
Nichts, was hier Erwähnung finden müsste. Kleinigkeiten gibt es immer und daran wird auch durchgängig gearbeitet.
Aktiv die Weiterentwickling von Arbeitsabläufen / Prozessen fördern. "Haben wir immer so gemacht" war ja auch ein echtes Erfolgsmodell, aber lieber agieren als reagieren.
Viel Spaß und gute Laune, Abteilungskämpfe gibts hier nicht.
Bei Kunden und im Umfeld exzellent.
Es wird gesunde Leistung und Engagement erwartet, aber es wird nie verlangt, sich zu aufzuopfern.
Bei Mitarbeitern mit Perspektive werden auch nennenswerte Beträge in die Weiterbildung investiert, während Coronakrise wurde Fortbildung noch ausgebaut. Duales Studium wird angeboten.
Gutes Niveau, leistungsgerechte flexible Anteile im Vertrieb.
Firma unterhält eigenen Bienenstock auf dem Gelände, investiert in biokompatible Materialtechnologien und vertreibt diese auch mit Erfolg.
Kollegen, die für einander einstehen und auch mal Klartext reden. Wer lieber intrigiert statt integriert, fliegt unter den Kollegen sehr schnell auf.
Wertschätzung verdienter älterer Mitarbeiter ist hier gute Tugend. Arbeitsplätze /-bedingungen werden bei Bedarf nach Möglichkeit auch angepasst.
Sympathisch, pragmatisch, zielorientiert.
Super-Kantine, Gleitzeit, Sportangebot, Kindergarten, Parkplatz... für einen Mittelständler ungewohnt viel!
Ehrlich und fair, nur ist die Firma eigentlich schon zu groß, um keine gesonderte Unternehmenskommunikation zu haben. Manchmal fehlt dann Zeit dafür...
...ok, es gibt noch keine Toiletten für das dritte Geschlecht.
Branche ist mit moderatem Tempo im Umbruch, vieles wird digitalisiert, neue Methoden, neue Strukturen und dabei sehr gute Produkte in der Hinterhand.
Kinderbetreuung und gutes Essen
Man wird nicht genug gefördert
Keine Verbesserungsvorschläge
Hinsehen, Vielfalt unterstützen und ehrliches Vertrauen/Interesse schenken
Insgesamt eher genervt, demotiviert und schlecht
Damit man halt was macht
Großes Misstrauen untereinander, wird von der GL so vorgelebt
Angst vor der GL macht vieles kaputt
Rein äußerlich top, bis auf fehlende Klimaanlagen
Hängt stark von der Abteilung ab
Wenig
Den Mitarbeitern vertrauen. Wahrscheinlich gab es schlechte Erfahrungen in der Vergangenheit, aber das waren wenn dann wohl Einzelfälle. Das ständige Misstrauen und Kontrollieren führt nur zur Dienst-nach-Vorschrift Mentalität.
Vertrauen und Eigeniniziative bringt mehr Mitarbeitermotivation als ein Schoko-Osterhase oder Nikolaus.
Stark von der Abteilung abhängig
Dienst nach Vorschrift bzw. Stechuhr. Wer damit glücklich wird, hat eine super Work Life Balance. Nur eine Erfüllung im Job sollte man nicht erwarten.
Nicht schlecht, aber mehr Schein als Sein und weniger zum Umwelt- oder Sozialen- Zweck als zur eigenen Werbung.
Leute werden eher klein gehalten.
Von Zickereien und Kleinkrieg bis Freundschaften alles dabei.
Natürlich sehr abteilungsabhängig. Grundsätzlich stehen aber wenige Abteilungsleiter für ihre Leute ein. Die Meinung der GF ist heilig.
Ok, aber nichts besonderes.
Die Kantine ist ok, sonst gibt es nichts Außergewöhnliches. Kein Home Office kein Handy o.ä. Präsenz wird gefordert. Den Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut, alles wird kontrolliert.
Sehr schlecht. Abteilungsleiter als Sprachrohr der Geschäftsführung. Da die meisten Abteilungsleiter ihr Fähnchen nach dem Wind bzw. der Laune der GF hängen, bleibt einiges auf der Strecke. Man könnte häufig viel bessere Lösungen finden, wenn man offen und ohne Befindlichkeiten diskutieren könnte.
Gehalt ist nicht besonders, ohne nennenswerte Erhöhung im Laufe der Betriebszugehörigkeit. Kleine Geschenke zu Weihnachten, Ostern etc. sind nett, bringen aber auch nicht viel.
Viel Routine, wenig Kreativität, kein langfristiger Plan
Sozial
Siehe oben
Ich musste das Unternehmen aus persönlichen Gründen wegen einer räumlichen Veränderung verlassen.
Schweren Herzens. Voco werde ich als guten und sicheren Arbeitgeber mit einer sehr bodenständigen Geschäftsleitung in Erinnerungen behalten. Wer weiß, man sieht sich immer 2 x im Leben ;-)
Kommunikation optimieren, dem Flurfunk etwas entgegen wirken
Sehr gut, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Abteilungen möglich
Wird dem Unternehmen nicht gerecht
Vorbildlich
Sehr gut
Angemessen
Viele soziale Projekte werden unterstützt
Wer hier von Mobbing spricht oder sowas erlebt hat, der ist entweder ein bedauerlicher Einzelfall oder kennt die genaue Definition bzw. Bedeutung des Begriffs nicht. Manchmal liegt es vielleicht auch an der Person selbst, die sich als Mobbingopfer sieht. Den Umgang mit Kollegen habe ich immer als sehr angenehm empfunden und kenne auch keine Mobbingopfer in dem Unternehmen. Klar gibt es auch den ein oder anderen unangenehmen Kollegen, oder einfach die üblichen Spinner, Blender und Idioten. Aber das ist eben so im Leben. Ich habe auch die Personalabteilung immer als fair und neutral empfunden, deren Abteilungsleitung übrigens weiblich ist ...
Ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Insgesamt partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit dem richtigen Schuss Humor. Bei mir war es insgesamt einwandfrei
Alles ok. EDV Struktur etwas veraltet, aber es wird dran gearbeitet
Hier gibt es sicherlich noch viel Potential, hat die Geschäftsleitung aber erkannt und Maßnahmen ergriffen. Ich hoffe, dies entwickelt sich weiter.
Es gibt diverse Frauen in Führungspositionen. Sowohl im Innen- als auch im Außendienst. Nicht nur Abteilungsleiter sind Führungspositionen... Wer den Anspruch und vor allem die Fähigkeit zu führen hat, bekommt die Chance. Da interessiert nicht das Geschlecht, so ist meine Erfahrung gewesen. Frustrierte Emanzen, die versuchen um sich beißen, weil sie weder mit fachlicher Kompetenz, noch menschlich überzeugen können, haben es überall im Leben schwer. Leider gibt bzw. gab es auch davon einige Damen im Unternehmen. Das sind dann aber auch leider genau die Personen, die eigene Inkompetenzen mit der Forderung nach Frauenquoten und solchem unsäglichen Schwachsinn zu vertuschen. Armselig, aber es gibt so viele Menschen im Unternehmen, die wissen, dass es anders ist
Kommt auf den Bereich an. Meine Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich. Kann man selbst beeinflussen
Das Feeling ist gut
Manches ist wie in einer Behörde
Manchmal ist nicht klar, wie Dinge geregelt sind oder wer was entscheidet.
nicht so gefühllos wie ein großer Konzern
Alle mögen VOCO, aber die Firma könnte mehr Selbstbewusstsein zeigen
Niemand erwartet Arbeit bis in die Nacht und ich habe Gleitzeit
Es gibt zwar immer Möglichkeiten, aber leider keine Förderung wie in großen Firmen
OK, aber nicht top.
Tolle Kantine, ausreichend Parkplätze, aber es fehlt ein Umweltprojekt
Wir sind ein super Team
Sogar im Außendienst viele alte Hasen, die auch als Profis geschätzt werden und Tricks verraten.
Eigentlich alle nett, aber es gibt auch Chaoten...
Einige moderne Gebäude, aber auch viel altmodisches aus den 70ern. Computersysteme nicht mehr zeitgemäß
Unter den Kollegen super aber Geschäftsführung kommuniziert nur über schwarzes Brett, könnte besser sein.
Viele Männer als Vorgesetzte, aber diskriminiert wird hier keiner.
Wir haben viele spannende Projekte vor uns, die Branche ist bewegt sich gerade rasant Richtung Digital
Geregelte Arbeitszeiten, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Es sollte mehr fachspezifische Weiterbildung angeboten werden.
Ausbau der Gleitzeitregelung
Gute Zusammenarbeit in den Abteilungen, gut ausgerüstete Arbeitsplätze.
Hier schlägt die Firma sich unter Wert, könnte verbessert werden.
Gleitzeit - kaum Überstunden - ansprechendes Sportangebot
Flache Hirarchien, relatib wenig fachspezifische Weiterbildung.
Angemessene Gehälter, leider keine betriebliche Altersvorsorge
Immer wieder finanzielle Sonderleistungen wenn das Unternehmen Er4folg hat.
Direkte Kommunikation - gute Zusammenarbeit auch über Abteilungsgrenzen hinaus
Das eigene Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle.
Immer ein offenes Ohr - gerechte Behandlung
Gut ausgestattete Büros, ausreichend parkplätze, sehr gute Kantine, Kinderbetreuung.
Die Türen der meisten Büros stehen immer offen. Gespräche können jederzeit geführt werden.
Aktuell zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Stark wachsendes Unternehmen mit immer wieder neuen ud interessanten Aufgaben.
So verdient kununu Geld.