Gesucht wird: Der perfekte Kandidat...
Verbesserungsvorschläge
GENAUER können Qualifikationsprofil und Stellenprofil gar nicht übereinstimmen, als dies bei meinen (bisher zwei) Bewerbungen bei Vodafone der Fall war ;-) Insofern ist die Aussage, daß andere Bewerberprofile besser zu den Anforderungen passten, meiner Meinung nach eine pauschale Schutzbehauptung. Dies gilt insbesondere dann, wenn die vakanten Positionen ("Senior Expert Asset Accounting" und "Senior Accountant General Ledger") bereits seit mehreren Wochen (bzw. im anderen Fall seit circa einem Jahr) vakant sind und anscheinend keiner der (sicher zahlreichen) Kandidat "perfekt" genug erscheint...
Bei Vodafone im Accounting sollte zukünftig darüber nachgedacht werden, ohne Vorurteile und Vorbehalte gegenüber Bewerbern, die älter als 30 sind (dies dürfte insbesondere zukünftig auf die Mehrzahl der qualifizierten Bewerber zutreffen ;-), Vakanzen qualifikationsgerecht und zeitnah zu besetzen. Das gleiche gilt gegenüber Bewerbern, die sich nicht den "perfekten" Lebenslauf "zurechtgebastelt" haben – das heißt, die im Gegensatz zu den "Perfekten" EHRLICH mit ihrem beruflichen Werdegang umgehen ;-)))
Ein "unbeschriebenes Blatt" dürfte ferner nicht dazu geeignet sein, Stellen mit einem derart umfangreichen Verantwortungsbereich adäquat auszufüllen. Auch ist es nicht essentiell notwendig, für Stellen mit einem erweiterten Verantwortungsbereich ausschließlich Akademiker anzuheuern. Diese "Strategie" zielt ebenfalls ausschließlich auf jüngere Bewerber – ältere Kandidaten verfügen eher über eine betriebliche Ausbildung und passende Fortbildungen. Aus langjähriger Erfahrung kann ich sagen, daß keine Firma und keine Abteilung im positiven Sinne etwas davon hat, wenn sie offene Stellen – insbesondere dann, wenn es sich um Schlüsselpositionen handelt – monatelang unbesetzt lässt.
Zum guten Schluss, wenn seit Monaten kein "perfekt passender" Kandidat aufgetaucht ist: Es ist KEINE gangbare Variante, die Stellen anschließend oder gleichzeitig über die Zeitarbeit auszuschreiben. Jeder auch nur ein wenig erfahrene Arbeitnehmer weiß, daß es sich hierbei um das untere Ende des Arbeitsmarktes handelt. KEIN EINZIGER passender Kandidat für Stellen mit der Bezeichnung und dem Anspruch eines "Senior Expert" oder "Senior Accountant" wird sich in die Niederungen eines Arbeitsvertrages mit einem "Personaldienstleistungsunternehmen" begeben.
Zum Bewerbungsverfahren möchte noch eine kurze Anmerkung machen: Ein PERSÖNLICHER Ansprechpartner (incl. Telefondurchwahl) ist sehr wichtig. Aus Erfahrungen mit anderen Unternehmen (wo dieser Ansprechpartner meistens vorhanden ist) möchte ich noch hinzufügen, daß auch dies wenig hilfreich ist, wenn der Ansprechpartner wenig oder gar keine Ahnung vom Stellenprofil hat. Am besten funktioniert es immer noch, wenn ein kompetenter Ansprechpartner (bzw. idealerweise der Manager) aus der Fachabteilung zur Verfügung steht. Telefongespräche mit passenden und interessierten Kandidaten können SEHR hilfreich dabei sein, die Vakanz zeitnah und adäquat zu besetzen – insbesondere, weil das Gespräch einen ersten persönlichen Eindruck vom Bewerber vermittelt :-)
Auch Emails, aus denen der Verfasser nicht hervorgeht (bzw. bei denen der Gedanke naheliegt, daß sie automatisch generiert wurden), kann ich nicht als "Kommunikation" bezeichnen. Eine deutliche Verbesserung des Bewerbungsverfahrens in Bezug auf die PERSÖNLICHE Erreichbarkeit würde einem TeleKOMMUNIKATIONSunternehmen sehr gut zu Gesicht stehen ;-)))