Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vogelsberger lebensräume die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeit bringt es mit sich, dass man manchmal auch schon Klienten im Kopf mit in den Feierabend nimmt. Aber das dürfte in jeder Einrichtung, die soziale Dienstleistungen anbietet, der Fall sein. Es gibt außerdem Hintergrundrufbereitschaften über Nacht und am Wochenende, sind aber letzten Endes freiwillig, genauso wie die Durchführung von Freizeit- und Urlaubsmaßnahmen freiwillig sind. Für letzteres haben sich bisher immer ausreichend Kollegen, die das gerne machen, gefunden. Es wird eine gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten erwartet; kommt mir entgegen, weil im Gegenzug auch niemand von mir erwartet jeden Morgen pünktlich um 8 in Büro zu sein. Wird vielleicht nur dann schwierig, wenn man aus privaten Gründen jeden Nachmittag pünktlich um halb fünf Feierabend haben will oder muss.
Gut. Ich kann mich nicht erinnern, in meinem gegenwärtigen Team je etwas kritisches gehört zu haben, wenn ich mich krank melden musste. Bei geplanten Vertretungen springen Kollegen immer ein. Verbesserungsbedarf besteht bei kurzfristig notwendig werdende Vertretungen. Liegtnicht an den Kollegen, sondern am eigentlichen selbstverantwortlichen System besonders im ambulanten Bereich.
Hängt von der einzelnen Abteilung und dessen Vorgesetzten ab. Das Vorgesetztenverhalten in meinem Team empfinde ich überwiegend als sehr zufriedenstellend, sehr wenig kontrollierend und sehr vertrauensvoll. Die Hierarchien insgesamt in den VBL sind sehr flach.
Gut. Überwiegend transparent. Foren sind die Teambesprechungen und die Steuergruppe und die Informationen über den Emailverkehr.
Der Anspruch, was wir eigentlich mit und für die Klienten tun sollen, ist höher, als das was die Klienten gerne von uns haben wollen, jedenfalls in vielen Fällen. Aber insgesamt ist die Tätigkeit schon abwechslungsreich.
Gut, vertrauensvoll, persönlich, tolerant, man akzeptiert Kollegen wie sie sind. Wenig Kontrolle; manchmal etwas Zeitdruck, wenn Abgabe Termine neben dem laufenden Betrieb eingehalten werden sollen.