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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWenig Kontrolle; viel Eigenverantwortung; Vertrauensarbeitszeit; die gute betriebliche Altersversorgung leider nur für die vor 2007 angestellten MA; Heimarbeitsplatz möglich. Supervision, Diensthandy.
Keine betriebliche Altersvorsorge für die MA nach 2007 eingestellt. Personalverkauf Apotheke ist eingestellt worden; Mittagessenspreise für MA sind zu hoch. Gesundheitsangebote nur außerhalb der Dienstzeiten.
Permanente Kontrolle
Frauen, die Mehrheit der Arbeitnehmerinnen, besser fördern. Dienstwagen für alle im ambulanten Bereich anschaffen oder ein höheres Kilometergeld bezahlen.
Sekretärin wechseln
Weiterbildung in Mitarbeiterführung machen
Der am besten bewertete Faktor von vogelsberger lebensräume ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin zufrieden. Allerdings haben nur Kollegen, die bis 2007 eingestellt wurden, eine betriebliche Altersversorgung. Die danach eingestellten Kollegen nicht, da diese bei einer Servicegesellschaft angestellt werden, die dann die MA an die Stiftung "ausleiht". (Meine Zufriedenheit beruht auf der Tatsache "rechtzeitig" vor 2007 bei den VBL zu arbeiten.)
Einziger Grund warum ich noch hier arbeite...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vogelsberger lebensräume ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich gehöre seit mindestens 15 Jahren schon zu den "alten" Kollegen, wo seitens des Arbeitgebers keine längerfristige Qualifizierungsmaßnahme mehr initiiert worden ist. Das allgemeine Weiterbildungsangebot für alle ist zufriedenstellend (ein- bis zweitägige Fortbildungen ein Mal jährlich, dazu noch nach Bedarf Inhouse-Fortbildungen für alle oder einen Teil der Kollegen).
Nur wenn Leitung einen bevorzugt
