Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur Voith Group fällt gemischt aus. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echter Pluspunkt: Kolleg:innen halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und pflegen ein konstruktives Miteinander. Das Gehalt orientiert sich am IG-Metall-Tarifvertrag und wird von vielen als fair und branchenüblich bewertet. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten werden positiv hervorgehoben, wenngleich die Work-Life-Balance stark vom jeweiligen Bereich und der Personalausstattung abhängt. Die Arbeitsaufgaben gelten als abwechslungsreich, jedoch bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass Potenzial durch fehlende Strategie und mangelnde Weiterentwicklung der Produkte ungenutzt bleibt.
Kritischer fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus: Die Meinungen sind gespalten – neben positiven Erfahrungen stehen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Voith Group wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als kollegial und fair, loben die Führung innerhalb ihrer Abteilungen und berichten von sehr guten Erfahrungen. Gleichzeitig stehen diesen positiven Einschätzungen deutliche Kritikpunkte gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte für ihre Positionen ungeeignet oder nicht ausreichend qualifiziert seien und unrealistische Ziele setzten.
Weitere kritische Stimmen beschreiben einen autokratischen Führungsstil, bei dem persönliche Beziehungen stärker gewichtet würden als fachliche Qualifikation. Auch soll sich die Führungsqualität in den vergangenen Jahren verschlechtert haben. Die Meinungen zur Führungskultur fallen somit sehr unterschiedlich aus – während ein Teil der Belegschaft die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten positiv erlebt, sehen andere erheblichen Verbesserungsbedarf in Bezug auf Führungskompetenz und Umgang mit Mitarbeiter:innen.
Die Work-Life-Balance bei der Voith Group wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits heben viele die flexiblen Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und die Rücksichtnahme auf familiäre Umstände positiv hervor. Einige betonen, dass das Unternehmen großzügige Regelungen zu Homeoffice und Urlaubsplanung bietet, was die Balance spürbar erleichtert.
Andererseits berichten einige Nutzer:innen, dass die tatsächliche Balance stark von Abteilung, Personalsituation und Auftragslage abhängt. Reduzierte Homeoffice-Möglichkeiten sowie steigender administrativer Aufwand haben die Balance nach Meinung einiger Bewertenden verschlechtert. Schichtarbeit wird ebenfalls als erschwerender Faktor genannt. Während das Angebot des Arbeitgebers von manchen als zufriedenstellend eingestuft wird, bemängeln wenige Nutzer:innen, dass zusätzlicher Einsatz nicht entsprechend honoriert wird. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt damit ausgeglichen aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Voith Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Im direkten kollegialen Umfeld beschreiben viele die Stimmung als angenehm, respektvoll und freundlich – der Zusammenhalt im Team wird dabei standortübergreifend gelobt. Auch die Arbeitsplatzgestaltung mit flexiblen Möbeln und kostenlosen Getränken findet positive Erwähnung.
Gleichzeitig belasten wirtschaftliche Unsicherheiten die Gesamtatmosphäre spürbar. Einige Nutzer:innen berichten von wachsender Verunsicherung durch mangelnde Kommunikation seitens des Managements sowie einem zunehmenden Kostendruck, der die Stimmung trübt. Wenige schildern sogar einen deutlichen Wandel der Unternehmenskultur hin zu Misstrauen und Angst vor Jobverlust. Die Bewertungen spiegeln damit ein klares Spannungsfeld wider: Während die Atmosphäre auf Teamebene positiv erlebt wird, beeinträchtigt die ungewisse Unternehmenslage das Gesamtklima erheblich.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei der Voith Group fallen gemischt aus. Während die schriftlichen Bewertungen mehrheitlich positiv sind, dämpfen die reinen Sternbewertungen das Gesamtbild auf ein ausgeglichenes Niveau. Viele Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als fair und branchenüblich, häufig im oberen Bereich eines Industrieunternehmens. Die Anbindung an den IG-Metall-Tarifvertrag wird dabei oft als positiver Rahmen genannt, und einige Bewertungen heben überdurchschnittliche Sozialleistungen hervor.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen beanstanden, dass unbezahlte Stunden das Tarifniveau faktisch untergraben, während andere auf Gehaltsabzüge zur Finanzierung von Overhead-Kosten hinweisen. Diese Punkte stehen im Widerspruch zu den positiven Einschätzungen, relativieren aber das mehrheitlich gute Bild nur leicht. Alles in allem schätzen Mitarbeiter:innen die tarifliche Einbindung, sehen jedoch Verbesserungspotenzial bei der tatsächlichen Umsetzung der vereinbarten Konditionen.
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