184 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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184 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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184 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen, Zusammenhalt.
Angenehmes Arbeitsklima.
Am besten für jeden einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Nicht erst wenn der Rücken kaputt ist.
Die Home-Office Regelung könnte noch besser sein.
Leider fast nur privat geplante Events, könnte mehr vom Arbeitgeber geplant/ umgesetzt werden
Der Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf persönliche Herausforderungen und lebt in der Hinsicht Work Life Balance.
Etwas besser im breiten kommunizieren. Der Arbeitgeber ist immer bereit zuzuhören, wenn man proaktiv auf ihn zugeht. Zurückhaltende Kollegen und Kolleginnen sind hier vielleicht nicht so aktiv in die Kommunikation eingebunden. Diese müssen abgeholt werden.
Ich hatte das Gefühl, dass es manchmal in den Büros etwas lauter, da ich aber hauptsächlich von daheim gearbeitet habe, war das für mich kein Problem.
Volke nimmt Rücksicht auf persönliche Entwicklungen, Herausforderungen und ermöglicht einem die Zeit so zu legen, dass man alles regeln kann
Das kann ich nicht wirklich bewerten.
Ich hatte sehr guten Kontakt zu meinen Vorgesetzten. Ich möchte mich auch ausdrücklich bei ihnen bedanken.
Für meinen Geschmack war die Kommunikation von oben war manchmal etwas undurchsichtig
Die Aufgaben waren herausfordernd und man wird schnell in Projekte mit Verantwortungsubernahme gebracht.
4 von 5 Tagen in der Woche unangenehm
35h Woche ist gut
2 nette. Von 20 die ich kenne.
Personalabteilung ist überfordert von den Massenentlassungen
Nicht vorhanden. Es gibt einen amateurhaftem Newsletter. Das wars
Ok
Selbstständige Arbeitsweise wird ermöglicht, 3/5 Tagen Mobilarbeit
Leider ist VOLKE sehr an einen OEM gebunden und nicht breit aufgestellt wodurch sich eine Anfälligkeit in Krisen ergibt. Laut den VOLKE Leitlinien ist der Mitarbeiter das höchste Gut - davon ist nichts zu spüren. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Weihnachtsfeier, kein Sommerfest, gestrichene Zusatzleistungen, gestrichene Gehaltserhöhungen (in Zeiten sehr hoher Inflation!).
Keine höhenverstellbaren Schreibtische. Keine Bluetooth Headsets (müssen selbst bezahlt werden)
- Breiter aufstellen, nicht nur von einem OEM abhängig sein (sehr krisenanfällig!)
- profitables Testzentrum aufbauen um OEM mehr Leistungen anbieten zu können
- Höhenverstellbare Schreibtische anschaffen
- Bluetooth Headsets anschaffen
- Gehaltserhöhung nicht aussetzen
- Pluxee Card Zahlungen nicht aussetzen
- JobRad anbieten (Tipp an die Geschäftsführung: dadurch können mit geringem Verwaltungsaufwand Lohnkosten gespart werden)
- Urlaubs/Weihnachtsgeld zahlen
Selbstständiges Arbeiten und freies Handeln.
Unter den Mitarbeitern wird viel gejammert. Gründe: Wertschätzung des Mitarbeiters, ausgesetzte/geringe Gehaltserhöhungen, Sozialleistungen (Zuschüsse), Auftragslage, Abhängigkeit von einem OEM
35h/Woche ist die Regel. 30 Tage Urlaub. Gleitzeitausgleich.
Es werden nur Pflichtschulungen durchgeführt. Keine Aufstiegsmöglichkeiten, da die Hierarchien sehr flach sind. Mitarbeiter haben prinzipiell keine Perspektive aufzusteigen.
Gehälter nur Durchschnitt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Sobald der OEM eine Krise suggeriert oder Verträge kürzt wird extrem gespart und Gehaltsanpassungen sowie Zusatzleistungen gestrichen z.B. 25€ Pluxee-Card-Gutschrift. Kein Essenszuschuss, kein Fahrtzuschuss,
Es macht als Mitarbeiter den Eindruck, dass Vorgesetzte von der Geschäftsführung unter Druck gesetzt werden und wenig entgegenzusetzen haben, da sonst Konsequenzen drohen. AL steht für Gespräche immer bereit.
Es wird nur das nötigste Arbeitsequipment angeschafft. Keine höhenverstellbaren Schreibtische. Es werden ausschließlich überteuerte DELL Notebooks angeschafft. Es gibt nur kabelgebundene Headsets, Bluetooth Headsets müssen selbst bezahlt werden.
Obwohl es die Unternehmensleitlinien vorschreiben gibt es keine offene Kommunikation der Geschäftszahlen. Es heißt nur der Kunde hat gekürzt, deshalb kürzt Volke auch. Geschäftsführer verstecken sich und treten nie vor Mitarbeiter. Schlechte Informationen müssen von Abteilungsleitern kommuniziert werden. Jahresabschluss E-Mail der Geschäftsführung scheint KI generiert zu sein und ist pauschal und nicht aussagekräftigformuliert.
Interessante und abwechslungsreiche Projekte.
Meine Kolleginnen
Der Social Media Auftritt der Firma Volke ist peinlich. In den letzten Monaten wird nur zu Feiertagen gepostet? "Schönen Feiertag euch" - welchen Mehrwert bringt das? Wen interessiert das? Wie kann so etwas freigegeben werden?
Mehr mit der Zeit gehen, man arbeitet hier noch wie in 1990, alles auf Papier. Was soll das?
Intern wird viel zu wenig kommuniziert.
Alles was Spaß macht wird unterbunden
Pünktliches wenn auch zu wenig bezahltes Gehalt.
Art und Weise des Umgangs
Es sollte Standard sein, tolle Arbeitsplätze zu haben.
Wenn man passende Kollegen hat, dann auch 5 Sterne
Kommt drauf an wer es ist....
Miserabel, weil man alles erst zum Schluss gesagt bekommt
Der kollegiale Umgang untereinander.
Aktionismus ohne Prüfung der Mitarbeiterbedürfnisse aufgrund einzelner Stimmen.
Homeoffice wieder mitarbeiterfreundlicher gestalten!!!
Die Schotterparkplätze sollten mit optischen Trennern versehen werden, dadurch könnten einige Fahrzeuge mehr geparkt werden, da sonst gerne viel Abstand zwischen den Autos gelassen wird.
Ansonsten siehe Punkt Benefits unter Gehalt/Sozialleistungen.
Seit Anpassung der Homeoffice Regelung deutlich schlechter!
Die Homeoffice Regelung wurde aus fadenscheinigen Gründen angepasst und die Anwesenheitspflicht von 20% auf 60% erhöht.
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und nett.
Ältere Kollegen werden geschätzt und geben ihre Erfahrungen gerne weiter. Diese werden auch dankbar angenommen.
Der Laptop ist für die Aufgaben ausreichend stark und es werden genügend Bildschirme bereit gestellt. Lediglich die Headsets dürften gerne kabellos sein.
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach gut. Ich habe immer alle Informationen bekommen, die ich für meine Tätigkeiten benötigt habe. Manchmal muss man nachfragen.
Das Gehalt ist in Ordnung, wenn man die Branche über ganz Deutschland betrachtet. Betrachtet man den Raum München sollte es höher ausfallen.
Bei den Benefits ist noch Potential nach oben, mit zum Beispiel einem Gym-/Wellpass oder einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge der über das gesetzliche Mindestmaß hinausgeht.
Das hängt ein bisschen von den aktuellen Projekten ab, aber wo ist das nicht so ;) Wenn man damit zurecht kommt, nicht alle paar Wochen ein neues Projekt auf dem Tisch zu haben und bereit ist sich in Themen einzuarbeiten, findet man immer interessante Aspekte.
Insgesamt ein sehr fairer Arbeitgeber
Humor im Team ist Pflicht und macht den Alltag deutlich leichter :)
35h, Gleitzeit möglich, TOP, Urlaub und private Termine lassen sich gut planen.
TOP
Ältere Kollegen sind geschätzt, vor allem wegen ihrer Erfahrung. Das Wissen wird im Team weitergegeben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, es wird nie langweilig. Es gibt zwar Routine, aber auch immer wieder neue Themen.
So verdient kununu Geld.