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175 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Meine Kolleginnen
Der Social Media Auftritt der Firma Volke ist peinlich. In den letzten Monaten wird nur zu Feiertagen gepostet? "Schönen Feiertag euch" - welchen Mehrwert bringt das? Wen interessiert das? Wie kann so etwas freigegeben werden?
Mehr mit der Zeit gehen, man arbeitet hier noch wie in 1990, alles auf Papier. Was soll das?
Intern wird viel zu wenig kommuniziert.
Alles was Spaß macht wird unterbunden
Pünktliches wenn auch zu wenig bezahltes Gehalt.
Art und Weise des Umgangs
Es sollte Standard sein, tolle Arbeitsplätze zu haben.
Wenn man passende Kollegen hat, dann auch 5 Sterne
Kommt drauf an wer es ist....
Miserabel, weil man alles erst zum Schluss gesagt bekommt
Der kollegiale Umgang untereinander.
Aktionismus ohne Prüfung der Mitarbeiterbedürfnisse aufgrund einzelner Stimmen.
Homeoffice wieder mitarbeiterfreundlicher gestalten!!!
Die Schotterparkplätze sollten mit optischen Trennern versehen werden, dadurch könnten einige Fahrzeuge mehr geparkt werden, da sonst gerne viel Abstand zwischen den Autos gelassen wird.
Ansonsten siehe Punkt Benefits unter Gehalt/Sozialleistungen.
Seit Anpassung der Homeoffice Regelung deutlich schlechter!
Die Homeoffice Regelung wurde aus fadenscheinigen Gründen angepasst und die Anwesenheitspflicht von 20% auf 60% erhöht.
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und nett.
Ältere Kollegen werden geschätzt und geben ihre Erfahrungen gerne weiter. Diese werden auch dankbar angenommen.
Der Laptop ist für die Aufgaben ausreichend stark und es werden genügend Bildschirme bereit gestellt. Lediglich die Headsets dürften gerne kabellos sein.
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach gut. Ich habe immer alle Informationen bekommen, die ich für meine Tätigkeiten benötigt habe. Manchmal muss man nachfragen.
Das Gehalt ist in Ordnung, wenn man die Branche über ganz Deutschland betrachtet. Betrachtet man den Raum München sollte es höher ausfallen.
Bei den Benefits ist noch Potential nach oben, mit zum Beispiel einem Gym-/Wellpass oder einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge der über das gesetzliche Mindestmaß hinausgeht.
Das hängt ein bisschen von den aktuellen Projekten ab, aber wo ist das nicht so ;) Wenn man damit zurecht kommt, nicht alle paar Wochen ein neues Projekt auf dem Tisch zu haben und bereit ist sich in Themen einzuarbeiten, findet man immer interessante Aspekte.
Insgesamt ein sehr fairer Arbeitgeber
Humor im Team ist Pflicht und macht den Alltag deutlich leichter :)
35h, Gleitzeit möglich, TOP, Urlaub und private Termine lassen sich gut planen.
TOP
Ältere Kollegen sind geschätzt, vor allem wegen ihrer Erfahrung. Das Wissen wird im Team weitergegeben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, es wird nie langweilig. Es gibt zwar Routine, aber auch immer wieder neue Themen.
Es ist wie ein verlassenes Haus. Niemand in den Fluren, leere Büros, altes und verlassenes Material überall.
Viele Jahre hier und sie haben nie auch nur einen einzigen Kurs angeboten, keine Schulung, nichts dergleichen
Viele sind im Homeoffice, andere reden nicht, wenig Kommunikation, wir treffen uns nicht einmal mehr, um Aktivitäten außerhalb der Arbeit zu machen
Gibt es ihn überhaupt? Man sieht ihn kaum … schlecht.
veraltetes Material
Zwischen den Chefs und den Mitarbeitern? Null. Wir erfahren nicht, wie es dem Unternehmen geht. Wir wissen nicht, welche Projekte in der Zukunft geplant sind, und es gibt keinerlei Besprechungen, um über das Unternehmen zu sprechen
Zumindest zahlt er pünktlich. Wenig, aber pünktlich. Das Einzige, was hervorzuheben is
Vor Jahren gab es noch mehrere interessante Projekte. Und heute? Niemand weiß irgendetwas
35h
Micromanagement, kaum Home Office weil kein Vertrauen in die Angestellten
Im 21. Jahrhundert ankommen. New Work gibt es hier 0
Die Entwicklungsmöglichkeiten fand ich bei Volke in der Regel gut. Es können halt bei > 400 MA'er nur 25 Teamleiter und 10 Abteilungsleiter werden. Wer aber engagiert und etwas heller im Kopf ist, kann bei den meisten Projekten wirklich viel lernen und auch vorwärts kommen. Meine Jungs haben mir das regelmäßig bewiesen.
Bessere und nachvollziehbare Sozialzusatzleistungen, die es Wert sind erwähnt zu werden. Abschaffung der ABZ. Gehaltserhöhungen nach einem Haustarif. Dann wären die wichtigsten Punkte erstmal für viele MA'er verständlicher.
Da ich die Leitung für die Abteilung hatte, hoffe ich, dass meine Mitarbeiter während meiner knapp 10 jährigen AL-Zeit bestmöglich zufrieden waren.
Es gab und gibt bestimmt viele unzufriedene Mitarbeiter, die auch gerne mal über Volke herziehen und wer sich mit Mitarbeitern anderer EDL's und auch BMW-Interne unterhält, wird feststellen ... es gibt einfach viele Grantler. Mich hat das aber wenig betroffen, da ich sonst keine 32 Jahre geblieben wäre.
War in meiner Abteilung für meine Mitarbeiter sicherlich kein Problem. in 95% der Fälle konnten diese Urlaub, Gleitzeit und Mobilarbeit frei wählen.
Meine Kritik geht hier aber an die GL die uns AL's leider diese Möglichkeit der Mobilarbeit nicht einräumt. Es wäre auch für uns ohne Probleme machbar und wir haben selber das nötige Verantwortungsbewusstsein damit korrekt umzugehen.
Vom Techniker zum Fachbereichsspezialisten, Teamleiter, stellvertretender Abteilungsleiter zum Abteilungsleiter ... es fehlte jetzt nur die GL Position, dann hätte ich alles geschafft. :-)
Das war allezeit ein heißes Thema, gerade für uns AL's und konnte nicht wirklich zu den Mitarbeitern vernünftig kommuniziert werden. Was ich immer als ein No-Go empfand war die "Auftragsbezogene Zulage" diese hat mit am meisten Diskussion und Ärger bei den Mitarbeitern beschert.
Wer die Zahlen in der Automobil Industrie kennt und weiß was die Dienstleister als Stundensatz bekommen, der weiß auch, dass er für diesen Preis heute nicht mal mehr einen Handwerker an den Start bekommt. Von daher waren die Gehälter auch immer eine heikle Diskussion.
Wird nicht übertrieben, aber wird den Vorschriften entsprechend eingehalten.
Hier kann ich nur von guten Erfahrungen sprechen, sowohl in meiner Abteilung als auch von meinen Kollegen Abteilungsleitern.
Hat eine gute Mischung zwischen erfahrenen älteren und Neueinsteiger gegeben. Die "Alten" sind der Ruhepol und die Wissensträger.
Konnte manchmal sehr schwierig werden, wenn die Zahlen nicht gestimmt haben. Aber solange alles i.O. war, hat unser Chef uns sehr große Freiräume gegeben. Ersteres ist aber in jeder Firma so ähnlich.
Nicht besser oder schlechter als andere Dienstleister. Volke hält sich sehr strikt an die Vorgaben des Arbeitsgesetzes
Ich weiß, dass es viel Kritik an Volke zu diesem Punkt gab. Es ist sicherlich ein Teil auch die Arbeit des Abteilungsleiters die Kommunikation zu den Mitarbeitern zu kanalisieren. Da muss man manchmal auch filtern.
War für uns bei AE nie ein Problem
Ich hatte 32 Jahre einen unglaublichen Spaß an meiner Arbeit und konnte mich sehr breit und nach eigenen Interessen entwickeln. 4 Jahre Rennsport, 1 Jahr intern Hardwareentwicklung, 24 Jahre Audioentwicklung und mehrere kleinere Aufträge dazwischen. Ich habe nur sehr wenig bereut.
Kollegialer Umgang in der Abteilung
Für die Automobilbranche recht niedriges Gehalt und keinerlei benefits o.ä.
Benefits einführen (Deutschlandticket, Gympass o.ä.)
Sehr gute Work-Life-Balance
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen im Unternehmen sind praktisch nicht vorhanden.
Mehr Wert auf Weiterbildung und die Akquise neuer Projekte legen. Zum jetzigen Zeitpunkt ist die Arbeit bei VOLKE, meiner Meinung nach, nur für Menschen geeignet, die sich mit dem Status quo zufrieden geben und keinen Wert auf persönliche oder fachliche Weiterbildung legen, dafür aber weitreichende Freiräume schätzen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut.
Das Image ist nicht schlecht, aber auch definitiv nicht gut. Die Arbeit wird beim OEM nicht wirklich geschätzt und als austauschbar wahrgenommen, was sie vermutlich größtenteils auch ist. Daher wäre es im Interesse des Unternehmens, umfassenderes Know-how aufzubauen, um ein Alleinstellungsmerkmal zu kreieren.
Sehr gute Work-Life-Balance. 35-Stunden-Woche, sehr flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich, flexible Urlaubsplanung, viel besser geht es eigentlich nicht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit viel Glück und Ausdauer besteht theoretisch die Möglichkeit, irgendwann vom OEM übernommen zu werden.
Das Gehalt liegt am unteren Ende des branchenüblichen Spektrums; es gibt keine jährliche Gehaltsverhandlung, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und keine Gewinnbeteiligung etc. Für den Einstieg gut, darüber hinaus leider nicht empfehlenswert.
Keine Mülltrennung vorhanden, ansonsten ist mir nichts aufgefallen.
Innerhalb des Teams gut.
Kaum direkten Kontakt zu Vorgesetzten.
Schöne und große Büroräumlichkeiten, leider ergonomisch schlecht ausgestattet (keine höhenverstellbare Schreibtische, keine ergonomischen Eingabegeräte usw.).
Innerhalb des Teams gut, darüber hinaus quasi nicht existent.
Mir ist keine Ungleichbehandlung aufgefallen.
Projektabhängig, in meinem Fall größtenteils nicht gegeben.
So verdient kununu Geld.