13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gleichberechtigung. Nicht nach Sympathie beurteilen, sondern nach Können
Grossraumbüro nicht immer angenehm
Gleiche Jobtitel, unterschiedliche Bezahlung.
Meist sehe hier Zusammenhalt. Es wird aber auch sehr viel gelästert...
Hier wird ganz klar nach Sympathie bewertet und nicht nach Leistung... Mitarbeiter die im stillen gute Leistung bringen werden nicht 'gesehen'. Bist du 'laut' und stellst dich gut mit den Vorgesetzten kommst du weiter - auch wenn keine Leistung erbracht wird.
Obwohl Offenheit gelebt werden soll bekommt man vieles erst viel zu spät mit
Kollegen, die Arbeit abdrücken und selbst nicht viel leisten werden sogar noch bevorzugt und befördert. Hier zählt die Devise: Wer laut ist gewinnt egal ob Leistung erbracht wird oder nicht.. Auf Gehaltserhöhung kann man lange warten.
Die Offenheit, die Kritikfähigkeit, die Menschlichkeit, die flachen Hierarchien, die Gemeinschaft, die Zuverlässigkeit, die Sicherheit, die Konsequenz nicht an Menschen fest zu halten, die unsere Werte nicht schätzen und umsetzen.
Richtig schlecht finde ich gar nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier.
Love it change it o leave it. Bei uns kann man wirklich Dinge mit bewegen, eben mit gestalten, darum heißen wir ja auch Gestalterbank. Es ist sicherlich nicht alles Gold was glänzt und manche finden immer ein Haar in der Suppe, aber die Bereitschaft für Verbesserungen ist da und das finde ich sehr gut!
Weiter an den Markenwerten arbeiten. Noch mehr Kommunikation und Transparenz für alle Mitarbeiter, das fängt bei den Führungskräften an.
Offen und konstruktiv, guter Zusammenhalt
An der Einzigartigkeit dürfen wir noch feilen, unsere Gestalterbank noch mehr ins Bewusstsein bringen.
Wenn man will gibt es ein großes Angebot! Das mit dem flexiblen Arbeiten wird auch gerade in Angriff genommen, es wird immer Rücksicht auf die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter genommen und es werden Lösungen gesucht und gefunden.
Sehr gut aber man muss auch Eigeninitiative bringen. Es wird einem nicht automatisch eine Weiterbildung nach der anderen hinterher getragen, man muss schon Interesse zeigen. Das finde ich aber legitim. An der Transparenz bei der Vielfalt der Möglichkeiten sollten wir noch arbeiten.
Nichts zu meckern - Tarif plus eine Menge Zusatzleistungen
Ich finde, dass wir da ganz vorne mit mischen können.
Finde ich sehr gut, man versteht sich, trifft sich auch mal nach Feierabend, man sportelt zusammen oder engangeirt sich gemeinsam. Auch "Neue" werden sofort und schnell integriert.
Absolut nichts zu beanstanden, es wird Rücksicht genommen auf die Stärken jedes Mitarbeiters, egal welches Geschlecht oder welches Alter.
Ich kann mich nicht beklagen, im Gegenteil. Selbst der Vorstand ist wirklich interessiert und trifft sich regelmäßig mit seinen "Indianern", das habe ich woanders nicht so erlebt und empfinde es als Wertschätzung. Man darf konstuktive Kritik äußern ohne Angst haben zu müssen, im Gegenteil. Wer glaubt als Vorgesetzter den "Chef" heraus hängen lassen zu müssen und arrogant und herrisch aufzutreten, wird sich - glücklicher Weise - nicht lange halten bei uns. Wir arbeiten auf Augenhöhe und fördern Menschen.
Es geht natürlich immer noch einen Tick besser und ist unterschiedlich je nachdem wo man arbeitet bei uns. Aber wenn man sich selbst auch ein wenig kümmert und nicht erwartet, dass einem alles bereitet wird, hat man einen modernen Arbeitsplatz mit allen ergonomischen Highlights, die es aktuell gibt.
Hat sich schon sehr gut verbessert, könnte noch besser werden aber ist auch der Größe des Unternehmens geschuldet.
Jaaaaaaa - es könnten etwas mehr Damen im oberen Management sein - allerdings sollten sich diese auch bitte bewerben! Ich finde es lohnt sich.
Es gibt immer mehr Aufgaben bei uns die nicht klassisch "Bänker" sind. Dadurch haben wir immer mehr Menschen im Haus, die unterschiedlichste Qualifikationen mit bringen. Die Aufgaben werden bunter, das bringt der Wandel mit sich. Ich finde es klasse, dass wir hier offen sind und die Chancen sehen und wahr nehmen. Es bleibt spannend.
Gut ist die Kultur. Die Hierarchien sind flach und die gesamte Belegschaft wird in die Veränderungsprozesse eingebunden.
Es gibt immer mal Dinge die man schlecht findet. In Summe aber mit großem Abstand der beste Arbeitgebenr in einem langen Berufslebe.
weiter so!
Veränderungen haben die gesamte Branche erfasst. Bei der Volksbank Schwarzwald Baar Hegau herrscht Aufbruchstimmung.
Die Bank hat ein sehr gutes Image, sowohl bei den Mitarbeitern als auch in der Öffentlichkeit.
Mitarbeiter bestimmen weitgehend eigenverantwortlich ihre Arbeits- und Freizeiten.
Das Unternehmen beschäftigt sich schon lange mit der Reduzierung des ökologischen Fussabdrucks. Diverse wirksame Massnahmen wurden bereits umgesetzt. Umweltbewusstsein gehört zur DNA. Die soziale Verantwortung des Unternehmens ist sehr hoch.
Mitarbeiter werden entsprechend ihren Potenzialen gefördert. Für Kollegen die sich weiterentwickeln wollen bestehen viele Gelegenheiten.
Alle wissen dass Veränderungen notwendig sind. Regulatorik, Negativzins und Digitalisierung verlangen es. Das schweisst zusammen.
Bin selbst "älter" und fühle mich gebraucht, geschätzt und auch gefördert.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Mit den Nachteilen von Großraumbüros (Open Space) kann man durch wenige Regeln sehr guit umgehen. In Betriebsteilen werden derzeit Optimierungen vorgenommen.
Über Veränderungen wird sehr viel kommuniziert. Mitwirkung, Information und Kommunikation wird großegschrieben.
Gehälter sind tarifgerecht, Sozialleistungen ansprechend. Hervorzuheben Themen wie Technik-Leasing, Jobrad, HanseFit....
Über Chancen entscheidet nicht das Geschlecht, sondern das Potenzial des Mitarbeiters.
Veränderung bringt interessante und herausfordernde Aufgaben. Sie sind aber noch auf zu wenige Schultern verteilt.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert! Die Grosraumbüros sind eine Zumutung: für stupides arbeiten mit Gehörschutz ok aber für Konzentration und Nachdenken ungeeignet. Bank soll sich verändern, neue Strategie, neue Marke, aber es wurde nur das Klingelschild an Tür ausgetauscht, drinnen ist noch so wie immer: friß und still sein!
nur nach aussen gibt man sich genossenschaftlich
Ist gut wenn nur nicht soviele dusselige Themen kämen von denen man weiss, das sie unsinnig sind. widerworte werden nicht geduldet also Standardprogramm!
wenn man um Weiterbildung betteln muss und das nicht selbstverständlich ist dann kann man das vergessen
Schmerzensgeld
nur nach aussen öko
Halten zusammen !
wird sich bei den bevorstehenden änderungen zeigen wie das laufen soll
Vorstand sonnt sich in der Vergangenheit und hofft das Online, Facebook usw. vorbeigehen
Grossraum gesundheitsschädlich
Wird von oben vorgegeben, keine ernstgemeinte Beteiligung, es zählt nur das Wort des Vorstands. Warum dann diese ganzen Veranstaltungen und der Firlefanz von wegen Barcamp und Vorstandsrunden?
teils; teils
Wenn die richtigen Dinge gemacht werden würden dann ja. Warum noch private Kunden bei den Niedrigzinsen und Kosten und alles mit Filialen, wenn es doch online schneller, besser, günstiger geht? Warum so viele Leute mit Dingen beschäftigen die auch automatisiert werden können und diese Kollegen dann zu hochwertigen Beratern im Firmenkundengeschäft ausbilden, deshaln privat nur online und Berater für hochwertiges Geschäft bei dem wir auch noch was verdienen.
Brot und Spiele, anstatt an den wirklichen Knackpunkten anzusetzen. Warum braucht noch man Filialen um jeden Preis, obwohl diese nicht rentabel sind ? Was macht comdirect, N26, Fidor etc. anders ? Wie schauen die Jobs in 6 Monaten, 1 Jahr, 5 Jahren...aus ?
Selbstwahrnehmung deutlich positiver als Fremdwahrnehmung. Vorstand lebt leider in einer entsprechenden Blase, in der nur seine Meinung zählt...
Fokus auf Life dringend notwendig, um sich vom dem Wahnsinn "Großraumbüro" (gut gedacht, schlecht gemacht) zu erholen.
Eigene Vorschläge nicht erwünscht und werden konsequent geblockt. Nur Standardprogramme mit aktuellen Bezügen, nicht mit Blick auf zukünftige Entwicklungen, wie z.B. Web Entwicklung, Programmieren, KI-Technologie, Blockchain...
Gängige Vergütung im Genossenschaftslager
Dienstwagen abschaffen !
Kommt auf die Abteilung an, wobei schon stark der eigene Beritt fokussiert wird.
Der Fisch stinkt, wie so oft, vom Kopf...Vorstand möchte Leadership leben, ist aber im Management der 80er/90er Jahre verhaftet. So wird das nichts mit der digitalen, hybriden, dualen...was auch immer...Bank, so lange die Verlängerung der Vorstandsverträge Priorität hat...
Großraumbüros bringen nur etwas, wenn auch Zusammenarbeit gewünscht und organisiert wird, ansonsten bleibt hier nur der Stress- und Geräuschpegel. Gibt genug Unternehmen, in denen der Vorstand selbst mitten zwischen den Mitarbeitern sitzt. Warum nicht hier ? Leider traut sich auch hier die Geschäftsleitung nicht konsequent und durchgängig die "neue Bank" zu leben.
Lieber Vorstand, shame on you ! Direkte, schnelle und wertschätzende Kommunikation ganz und gar nicht verstanden. Hilft nix, wenn man sich an Laborsituationen ergötzt aber dann im daily business nicht liefert. Ob sich das durch die Einschaltung vom Capgemini ändert, mag bezweifelt werden...reine Sicht durch die Beraterbrille schützt nicht vor der Verantwortung / Haftung der Entscheidungen durch die Geschäftsleitung.
Banking ist auch hier überwiegend a "mens world"...keine Frau in der Geschäftsleitung
Viele Projekte in Richtung Digital, leider fehlt die Konsequenz der Umsetzung. Fail !
Die Kollegen halten zusammen
Arroganz
Ehrlich und offen kommunizieren. Die üblichen Verbündeten trauen sich nicht, den Vorstand auf Fehlentwicklungen hinzuweisen . Andere mit sachlichem Blick werden ausgegrenzt, da man evtl. das eigene Verhalten hinterfragt werden müsste
In den Abteilungen sehr unterschiedlich
Vom sog. Management ganz schwach, Kritik darf es keine geben
Großraumbüro ohne entsprechendem Verhalten
Nur nach außen toll.
Das Übliche
Tantieme bzw. Erfolgsbeteiligung nur für oberste Führungskräfte
Nach außen wird viel dargestellt. Gegenüber den MA viel heiße Luft
Flexibilität
Ab 40 Jahren alle 5 Jahre zb 5 Tage extra Urlaub
Tolles Team
Deutlich besser als bei SPK
Mehr Urlaub wäre auf lange sicht gut
Ist gut
Höhere Beteiligung am Unternehmenserfolg
Sehr kollegial gerade auch in eingespannten Situationen
Mehr Wertschätzung bei langjährigen MA
Leider nicht kritikfähig
Technik, Großraumbüro zu laut
Tolle kumminikationsbereitschaft
Sehe keine Probleme
Sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag
So verdient kununu Geld.