Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, tolle Veranstaltungen, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil verbesserungswürdige Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation noch weiter verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die Planungen der Unternehmensführung informiert. Manchmal wäre es dabei hilftreich, die Hintergründe von Entscheidungen besser zu erläutern. Bei der Neustrukturierung hätten die betroffenen Führungskräfte stärker miteinbezogen werden sollen.
Die bis einsschließlich 2020 jährlich gezahlte leistungsabhängige Vergütung (LEV) wurde 2021 nicht ausgezahlt, ohne dass dies vorab durch die Unternehmensführung kommuniziert wurde. Hier wäre eine Erläuterung angebracht gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter funktioniert gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich flexibel, die Kernarbeitszeit orientiert sich an den Öffnungszeiten der Geschäftsstellen. Nach Absprache ist es unproblematisch auch mal an einem Nachmittag früher zu gehen oder morgens erst ein paar Stunden später zu kommen. Urlaub wird mit den Kollegen abgestimmt, kann aber grundsätzlich fast immer genommen werden.
Wie im Bankensektor üblich, muss am Wochenende nicht gearbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist angemessen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden sich stark zwischen den unterschiedlichen Abteilungen. Die Aufgaben sind dabei fast immer sehr vielfältig. Die Arbeitsbelastung ist angemessen und lässt auch Raum für das ein oder andere Gespräch mit einem Kollegen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Für die Aufstiegschancen ist einzig die Qualifikation eines Mitarbeiters von Bedeutung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut, Mitarbeiter werden auch nach ihrem Ausscheiden weiterhin zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet und verfügen über Klimaanlagen (was gerade im Sommer einen enormen Mehrwert darstellt). Im Kundendialog sind die Monitore zum Teil veraltet. In der Beratung könnte noch stärker auf digitale Verkaufhilfen (z.B. iPads) gesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht den Papierverbrauch zu reduzieren und zunehmend digital zu arbeiten. Darüber hinaus sind auf vielen Kundenparkplätzten Ladestationen für E-Autos installiert worden.
Die Bank verhält sich im Regelfall gegenüber den Mitarbeitern sozial. Zu kritisieren ist in diesem Zusammenhang jedoch, dass Mitarbeiter oft über einen langen Zeitraum nach einer Stellenbesetzung nicht die in einer Stellenausschreibung angegebene Tarifstufe erhalten, sondern zum Teil über 6 Monaten und länger bis zu zwei Tarifstufen niedriger eingruppiert werden. Dies geschieht häufig mit Verweis auf ein noch nicht gänzlich erfülltes Anforderungsprofil, wird aber auch nach voller Erfüllung der Anforderungen oft noch über Monate beibehalten.
Darüber hinaus mussten die Mitarbeiter während der ersten Coronawelle Minusstunden aufbauen, die später in vielen Fällen mit dem Gehalt verrechnet wurden. Dieses Vorgehen war fragwürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bank zahlt nach dem Genossenschaftsbankentarif, darüber hinausgehende Provisionszahlungen gibt es nicht.
Die Gehälter liegen damit deutlich unterhalb derer von der Deutschen Bank oder der Commerzbank, andererseits gibt es jedoch auch keinen großen Vertriebsdruck.
Image
Das Image der Bank ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Die für eine Stelle notwendigen Weiterbildungen werden durch die Bank finanziert.