Volksbank eG Osterholz Bremervörde als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenErlebe unser WIR-Gefühl.
Wer wir sind
WIR sind die Volksbank eG Osterholz Bremervörde – modern, regional, genossenschaftlich.
Seit über 110 Jahren stehen wir für das, was uns ausmacht: Mensch I Region I Zukunft – Wir mit Euch. Wir leben und arbeiten dort, wo auch unsere Kundinnen und Kunden zuhause sind.
Mit einer Bilanzsumme von 1,7 Mrd. Euro, 10 Geschäftsstellen und 284 engagierten Mitarbeitenden wachsen wir stetig weiter und gestalten Zukunft aktiv mit.
WIR begeistern – jeden Tag aufs Neue.
Als verlässlicher Partner unterstützen wir die Menschen in unserer Region mit persönlicher Nähe, zeitgemäßen Innovationen, ganzheitlich durchdachten Lösungen sowie einem Service, der Qualität und nachhaltige Werte verbindet.
Denn unsere genossenschaftliche Stärke zeigt sich im Beitrag jedes Einzelnen und im Miteinander des gesamten Volksbank-Teams.
Erlebe auch du unser „WIR-Gefühl“ und werde Teil der Volksbank-Familie!
Produkte, Services, Leistungen
Wir beraten ganzheitlich, individuell und auf Augenhöhe: Immer orientiert an den Zielen und Wünschen unserer Kundinnen und Kunden. Dabei nehmen wir uns bewusst Zeit, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die wirklich passen.
Unser Anspruch ist klar: exzellenter Service und erstklassige Beratung. Qualität ist für uns kein Versprechen, sondern unser täglicher Antrieb.
Vertrauen und Verlässlichkeit bilden das Fundament unserer langfristigen Partnerschaften. Dank kurzer Entscheidungswege, regionaler Kompetenz und echter Nähe zu unseren Kundinnen und Kunden ermöglichen wir schnelle, flexible Lösungen.
Als Teil der starken Genossenschaftlichen FinanzGruppe verbinden wir persönliche Betreuung vor Ort mit einem leistungsfähigen Netzwerk und finden so für jede Lebenslage die passende Finanzlösung.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns zählt mehr als nur ein Job: Wir schaffen ein Umfeld, in dem du wachsen, gestalten und deine Stärken voll einbringen kannst. Freu dich auf Professionalität, eine positive Arbeitsatmosphäre und spannende Karrierechancen – dazu die Möglichkeit, dich jederzeit persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Teamgeist ist bei uns die Basis: Was einer allein nicht schafft, meistern wir gemeinsam. Egal, was dich antreibt – wir begleiten dich auf deinem Weg und bieten den Rückhalt, den du dafür brauchst.
Neugierig geworden?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
Was Volksbank eG Osterholz Bremervörde über Benefits sagt
Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, in dem du dich sicher, wertgeschätzt und persönlich wie fachlich weiterentwickeln kannst:
- Sicherer Arbeitsplatz in einer regional verwurzelten Genossenschaftsbank
- Regionale Verantwortung – wir engagieren uns aktiv für Menschen, Vereine und Unternehmen in unserer Heimat
- Attraktive, an deiner Qualifikation orientierte Vergütung
- Fairer, respektvoller und offener Umgang auf allen Ebenen
- Gezielte fachliche und persönliche Weiterentwicklung – u. a. durch Trainings, Coaching und individuelle Entwicklungswege
- Mobiles Arbeiten – flexibel, modern und gut vereinbar mit deinem privaten Alltag
- Ein faires Miteinander und gelebte genossenschaftliche Werte
- Ausgezeichnet als Arbeitgeber (Kununu - Top Company & TopJob)
- Strukturiertes Onboarding, damit du gut ankommst und schnell startklar bist
- Starkes WIR‑Gefühl – geprägt durch Teamgeist, offene Kommunikation und gemeinsamen Erfolg
Unsere Benefits – Weil gute Arbeit Wertschätzung verdient
Wir möchten, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst. Deshalb bieten wir dir ein attraktives Paket an modernen Benefits, die dich in deinem Alltag, deiner Gesundheit und deiner Zukunftsplanung unterstützen:
- WellPass: Zugriff auf vielfältige Fitness‑, Wellness‑ und Gesundheitsangebote – online & vor Ort.
- Bike-Leasing: Dein Wunschrad steuerlich gefördert leasen – nachhaltig & günstig.
- Mein MPP: Moderne Technik wie Kopfhörer, Tablets, Laptops oder PCs einfach leasen – privat und beruflich nutzbar.
- Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei beliebten Marken & Online‑Shops.
- Regionale Mode-Rabatte : Attraktive Vergünstigungen für ausgewählte Modehäuser in deiner Region
- Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschüsse für deine finanzielle Zukunft.
- Lebensarbeitszeitkonto: Zeitguthaben flexibel ansparen – z. B. für Auszeiten, Sabbaticals oder früheren Ruhestand.
- und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Genossenschaftliche Werte statt gewöhnlich
Wir gehören unseren Mitgliedern und das prägt unsere Kultur. Fairness, Vertrauen und Verantwortung sind für uns keine Schlagworte, sondern gelebte Realität. Wir handeln ehrenwert gegenüber Kunden und Kollegen und schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlt. Unser Geschäft ist Herzenssache.
Persönliche Beratung mit Herz
Unsere Arbeit ist mehr als ein Job: Wir hören zu, bevor wir beraten. Wir begleiten unsere Kunden oft über viele Jahre und haben Freude daran, gemeinsam Lösungen zu finden. Dabei gilt: Was einer allein nicht schafft, schaffen viele – Teamgeist ist unser Fundament.
Nähe zur Region und zu den Menschen
Wir leben und arbeiten dort, wo unsere Kunden zu Hause sind. Diese regionale Verwurzelung macht den Unterschied: Wir kennen die Bedürfnisse vor Ort und bieten individuelle Lösungen. Außerdem engagieren wir uns aktiv für die Region – finanziell und mit persönlichem Einsatz.
Entwicklung und Perspektiven
Bei uns hast du die Möglichkeit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir fördern deine Karriere und unterstützen dich dabei, deinen eigenen Weg zu gehen – mit Weiterbildung, Coaching und echten Chancen.
Ein starkes Miteinander
Rückhalt im Team ist selbstverständlich. Wir ziehen an einem Strang, halten uns gegenseitig den Rücken frei und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen wir suchen
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, gerne im Team arbeiten und mit einer positiven, lösungsorientierten Haltung an Aufgaben herangehen.
Wenn du offen für Veränderungen bist und dich kontinuierlich weiterentwickeln möchtest, findest du bei uns den richtigen Platz.
Was uns wichtig ist
- Teamorientierung: Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander ist für dich selbstverständlich. Du arbeitest gern vernetzt und schätzt klare Kommunikation.
- Verlässlichkeit & Integrität: Du handelst zuverlässig, fair und übernimmst Verantwortung – gegenüber Kundinnen und Kunden ebenso wie gegenüber Kolleginnen und Kollegen.
- Entwicklungsbereitschaft: Du bringst die Bereitschaft mit, Neues zu lernen, dich fachlich weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalte
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns zählt mehr als ein Abschluss – wir setzen auf deine Fähigkeiten, deine Persönlichkeit und deine Motivation.
Wir glauben daran, dass Talent und Leidenschaft den Unterschied machen.
Kurz gesagt: Wir suchen Persönlichkeiten mit Herz, Verstand und Tatkraft – egal ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder erfahrene Profis.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG Osterholz Bremervörde.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sozialleistungen
Das Verständnis bei Krankheit
Die Benefits
Homeoffice (bei Krankheit der eigenen Person, des Kindes, des Tieres erweiterbar)
Es sind so gut wie alle super nett und ich habe tolle Azubi Kolleginnen und Kollegen :-)
- Flexibilität
- Homeoffice
- Prozessoptimerungen werden umgesetzt
- Kleiderordnung
- Entscheidungsfreiraum am Kunden
Die Außenwirkung, die Seminare, der freundliche Umgang und das geschenkte Vertrauen
Flexible Arbeitszeiten, tolle Veranstaltungen, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen bedürfen manchmal zu viel Zeit
Entscheidungen (z. B. bei Vertragsverlängerungen) dauern viel zu lang.
Die Digitalisierung ist noch nicht so richtig bei uns angekommen.
Oft wird sich nicht getraut Entscheidungen zu treffen. Problemstellungen verzögern sich dadurch unnötig. Es kommt Frust auf.
Zu wenig HomeOffice Möglichkeit, Höhe der Gehaltszahlung (im Vergleich zur Stelle)
Nicht schlecht, aber verbesserungswürdig: Verstärkte Nutzung innovativer Hard-/ und Software sowie moderne Arbeitsmodelle (z. B. Homeoffice)
Verbesserungsvorschläge
Das Mobiliar ist in einigen Bereichen veraltet und sollte auch in den Abteilungen, in denen kein direkter Kundenkontakt stattfindet erneuert werden.
Das Homeoffice könnte von 40 auf 50 % erweitert werden.
Mitnahme des Hundes, wenn sich der Arbeitsplatz nicht am Ort befindet (Voraussetzung, der Hund bleibt am Platz).
Parkplatzprobleme an großen Standorten. Parken am Gebäude nicht oder nur gegen Gebühr möglich.
Veränderungen im Unternehmen schneller voran bringen.
Die einzelnen Mitarbeiter sollten mehr gesehen und gehört werden. Das funktioniert nicht nur über die Ebene des Geschäftsstellenleiters, sonsten muss mehr von dem Führungsteam+ gelebt werden.
Nicht zu viele Projekte gleichzeitig beginnen.
Schnelleres Handeln. Mehr Mut zum Risiko zu modernen Arbeitsweisen und Ideen.
Mitarbeiter mehr ins Boot holen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Osterholz Bremervörde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gut. Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und gern genutzt.
Der Umgang ist gut, Mitarbeiter werden auch nach ihrem Ausscheiden weiterhin zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Möglichkeit der Arbeitszeitreduzierung.
Das Miteinander ist gut. Viele ältere Kollegen mit langen Betriebszugehörigkeiten. Viele gehen gerne und so lange wie möglich arbeiten.
Wir haben viele Mitarbeiter die schon sehr lange da sind. Die älteren lernen von den jungen und umgekehrt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Osterholz Bremervörde ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Absolute Enttäuschung. Wie hier mittlerweile mit uns Teilzeitkräften umgegangen wird. Zunächst wurde mitten in den Sommerferien 2024!! die Zeiterfassung umgestellt. (Handyzwang, sonst jeden Tag mindestens 5-10min. weniger Zeitgutschriften)
„Schulungen“ wurden nicht wirklich gemacht, waren maximal Fragerunden. Vorbereitet wurde hier nichts.
Antworten immer dann: „Es wird Individuallösungen für jeden geben. Wir prüfen das.“
Das war schon unmöglich, weil wie kann es Individuallösungen bei einer Zeiterfassung geben? Ich möchte genauso meine Zeiten gutgeschrieben bekommen, wie meine Kollegen auch. Und auf einmal Minusstunden ...
Die Kommunikation ist seit langer Zeit zwischen den Ebenen und auch zwischen den verschiedenen Abteilungen schlecht. Es wird versucht daran zu arbeiten, durch z.B. ein neues Intranet.
Der AG ist um eine gute Kommunikation bemüht. Es muss noch an der Transparenz und an dem Timing geschraubt werden. Der Wille ist da.
Der digitale Kommunikationsweg über Videocall und Telefon wurde ausgebaut. Regelmäßiger Austausch findet statt. Entscheidungen werden häufig erst beschlossen, dann weitergegeben. Der Buschfunk verrät Informationen häufig vorab. Negative Punkte werden in der Kommunikation häufig als positiv verkauft, für mich unpassend, generell kann dies aber auch motivierend wirken.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die Planungen der Unternehmensführung informiert. Manchmal wäre es dabei hilftreich, die Hintergründe von Entscheidungen besser zu erläutern. Bei der Neustrukturierung hätten die betroffenen Führungskräfte stärker miteinbezogen werden sollen.
Die bis einsschließlich 2020 jährlich gezahlte leistungsabhängige Vergütung (LEV) wurde 2021 nicht ausgezahlt, ohne dass dies vorab durch die Unternehmensführung kommuniziert wurde. Hier wäre eine Erläuterung angebracht gewesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Entwicklungswege werden aufgezeigt und verfolgt. Nach meiner Wahrnehmung kann dies aber auch Führungskräfteabhängig sein. Es gibt keine/ kaum fixe Potentialentwicklungsprogramme oder einen offiziellen Förderpool wie man ihn aus andere Unternehmen kennt.
Seminare werden für jeden Mitarbeiter angeboten und komplett bezahlt. Regelmäßige Erinnerung an fachliche Schulungen.
Interne und externe Seminare sind super! Ich habe meine Ausbildung in dieser Bank gemacht und konnte seitdem regelmäßig in eine höhere Stelle aufsteigen. Hier ist kein Haar in der Suppe zu finden!
Die für eine Stelle notwendigen Weiterbildungen werden durch die Bank finanziert.
Umfangreiche Weiterbildungsplattform
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Osterholz Bremervörde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Osterholz Bremervörde besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Osterholz Bremervörde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Osterholz Bremervörde als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.