Arbeitsatmosphäre

In meiner Filiale wird Spaß mit Arbeit verbunden. Als junger Mitarbeiter macht es Freude in einem Team zu arbeiten, dass trotz verschiedenster Altersklassen funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Führungsprinzip der Demokratie.

Interessante Aufgaben

Super vielseitig. Mein einziges Problem ist wohl, dass ich nicht so viel darf wie ich möchte.

Kommunikation

Wöchentliche Teamrunden unterstützen gemeinsame Pläne

Umgang mit älteren Kollegen

Der Respekt ist da

Karriere / Weiterbildung

Für die Allgemeinheit sehr schwierig einzuschätzen. Ich habe das Gefühl, dass ich Karriere machen könnte. Natürlich muss man seine Chancen nutzen. Ein Studium wird leider nicht sonderlich angerechnet/finanziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich habe schon "bessere" Gehaltsangebote bekommen, doch man verdient hier nicht schlecht und ist vor allem sicher. Es gibt viele Gründe (die sich aktuell noch vermehren) wieso ich noch hier bin und auch hier bleiben werde. Schade nur, dass man trotz der geforderten Erfüllung eine gefühlte "Wartedauer" erleben muss, bis man die richtige Tarifgruppe bekommt.

Arbeitsbedingungen

Sauber, ordentlich und neu

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial eine 1+ mit Sternchen. Umweltbewusst leider durch großen Papierverbrauch noch ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Es wäre schön, könnten Springer oder ein weiterer Mitarbeiter in Festanstellung den Arbeitsüberhang bewältigen.

Image

Volksbank heißt Region, Region heißt Wiedererkennung. Das merke ich besonders in meiner Altersklasse.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Papierverbrauch (eine Arbeitsgruppe gründen die nicht aus den gewöhnlichen Leuten besteht)
• Studienmöglichkeiten ausbauen (motivierte Mitarbeiter sind nunmal Wissbegierig)

Pro

Die saubere und schöne Filiale, der offene und nette Führungsstil der Filialleitung (Gefühl der Demokratie), die Chance die man mir gegeben hat wirklich "Fuß zu fassen".

Contra

Außer meine "Mängel" in den obigen Feldern nichts.

Arbeitsatmosphäre

Zur Zeit aufgrund der Systemumstellung auf ein anderes Kernbankensystem in 06/2018 noch nicht wieder im Fluss. Vieles nervt und hakt noch im allgemeinen Tagesbetrieb.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair, offen und klar in der Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Trotz der vielen "Neuzugänge" von aussen, kennt man die meisten noch persönlich und dies zum Teil schon seit Jahren.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag bleibt halt nahezu immer das Gleiche. Hin und wieder besteht mal die Möglichkeit in einem Projektteam mitzuarbeiten.

Kommunikation

Zum Teil wird schon fast ein wenig viel offiziell per mail und auf Sitzungen kommuniziert. Stichwort "e-mailflut". Im Großen und Ganzen aber eine sehr offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern und den Mitarbeitern unttereinander.

Gleichberechtigung

Gefühlt würde ich behaupten, dass nahezu keine Ungleichbehandlung zwischen den Geschlechtern besteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden bis zum Renteneintritt aktiv bei Veränderungen unterstützt und auch bei technischen Neuerungen wird versucht alle auf dem neueusten Stand zu halten. Es muss aber letztendlich jeder Mitarbeiter auch selber wollen.

Karriere / Weiterbildung

Die 2. und 3. Führungsebene ist in vielen Positionen mit relativ jungen Mitarbeitern "besetzt".

Gehalt / Sozialleistungen

Generell angemessen. Es wird allerdings auch ein hoher Einsatz vom Mitarbeiter erwartet.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausrüstung ist ok. Leider spielt das Thema Diskretion bei der Gestaltung der Geschäftsstellen kaum eine Rolle. Berater und Kunden sitzen in einem "Glaskasten" wie auf dem Präsentierteller.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein spielt eine eher untergeordnete Rolle. Alle Geschäftsstellen wurden in den vergangenen 15 Jahren modernisiert bzw. neu gebaut und es existiert auf keinem eine PV-Anlage.
Sozialbewußtsein wird schon höher angesiedelt. Mitarbeiter werden in der Ausübung von Ehrenämtern unterstützt bzw. dazu ermuntert. Die Auszubildenden absolvieren eine soziale Woche im Rahmen der Ausbildung.

Work-Life-Balance

In der Beratung bestehen durch Gleitzeit flexible Arbeitszeitgestaltungen.

Image

Das Image des Bankkaufmannes der Hausbank vor Ort ist denke ich noch gut bis sehr gut.
Das der Branche insgesamt, dank Deutscher Bank und Commerzbank, eher verbesserungswürdig.

Verbesserungsvorschläge

• Öfter auch mal mutiger sein und Dinge anpacken

Pro

Das Betriebsklima und die gute Führung durch den direkten Vorgesetzen.

Contra

Manche Dinge werden von der 1. Führungsebene ausgesessen (gläserne Büros zum Beispiel seit ca. 15-17 Jahren).

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend gute Zusammenarbeit

Kommunikation

Sehr gut

Work-Life-Balance

Variable Arbeitszeiten- Gleitzeittage - finanzielle Unterstützung bei Teambuildings und vieles mehr geben Motivation