Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meiner Filiale ist fast durchweg positiv. Leider gibt es manchmal Uneinstimmigkeiten in der Absprache zwischen Verbundmitarbeitern und Beratern. Es wird lösungsorientiert gehandelt und das Problem behoben. Dem stressigen Alltag wird durch einem netten und lustigen Filialleiter entgegengewirkt. Ein Stern abzug, da m.M.n zu viele Teilzeitkräfte für das große Kundenaufkommen in meiner Filiale arbeiten. Es fehlt ein Berater.

Vorgesetztenverhalten

Die Prozesse dauern einfach noch zu lange! Leider werden Entscheidungen, die schon länger im Raum stehen, oftmals noch mit Verzögerung entschieden. Das ist schade. Gerade weil die richtigen Entscheidungen sogar geroffen werden - pro Mitarbeiter, neuer Stellen o.ä., sollte hier noch schneller für Klarheit gesorgt werden. So sind die Mitarbeiter noch motivierter.

Kollegenzusammenhalt

In der Volksbank werden Teamplayer benötigt. Wer einer ist, ist hier richtig. Für meine Filiale gilt die volle Punktzahl!

Interessante Aufgaben

Mit Eigeninitiative ist hier alles möglich!

Kommunikation

Die Kommunikation bzw. die Abstimmung zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern ist passend. Der Mailingverkehr mit neuen Informationen wird regelmäßig aktualisiert.

Karriere / Weiterbildung

Es fällt mir fast schon schwer zuzugeben, dass ich zu ungeduldig war. Passende Stellen werden geschaffen. Zwar dauert dies (leider) noch etwas zu lange, man kann sich jedoch zu 100% auf das Wort der Personalabteilung verlassen. Ein offener und ehrlicher Umgang wird hier gepflegt. Zusätzliche Schulungen werden, wenn sie notwenig sind oder man sie sich durch vernünftige Arbeit verdient hat, problemlos auf Kosten der Bank bezahlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind top! Gehalt ist i.O. - hier wäre es schöner, wenn verdiente Tarifgruppenerhöhungen schneller umgesetzt werden. Weihnachtsgeld wird gezahlt. Es geht uns Mitarbeitern wirklich gut.

Wer 5 Immobilien und 3 Autos besitzen möchte, sollte sich anders orientieren.
Ehrliche Arbeit ohne Provision. Ganzheitliche Beratung und auch privat nach dem Leitbild handeln. Ein Banker sein, der kein schlechtes Gewissen haben muss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Weiterhin zu viel Papier

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist ein großes Argument für unsere Volksbank. Leider ist das Umdenken einzelner Mitarbeiter noch nicht ganz ausgereift. Man bekommt das Gefühl vermittelt, an Kernarbeitszeiten gebunden zu sein. Bis auf wenige Ausnahmen jedoch positiv. Stressige Tage könnten m.M.n durch einen weiteren Mitarbeiter oder durch filialübergreifende Arbeitserleichterungen verbessert werden. Bsp Kundenanlagen - diese könnten ggf. über ein Marktplatzsystem per Aufgabe eingeholt werden. So haben Kundenberater mit weniger Kundenaufkommen eine wichtige Aufgabe und Kundenberater mit stressigen Tagen eine Erleichterung. Hier ist ein schritt in die Digitalisierung wichtig.

Verbesserungsvorschläge

• Entscheidungen schneller treffen

Pro

Den Umgang untereinander, den Rückhalt seines Filialleiters, die Verlässlichkeit der Führungsebene.

Contra

Keine Möglichkeit von Homeoffice - was bei anderen Banken schon möglich ist. (Meckern auf hohem Niveau)

Arbeitsatmosphäre

Sehr positiv. Ich arbeite seit einigen Jahren in dieser Bank und komme immer gern zur Arbeit. Einzelne Kollegen sind zu Freunden geworden.
Beim Vorgesetzten findet man immer ein offenes Ohr.
Bereitschaft in der Bank alles aktuell mögliche für ein gutes Arbeitsumfeld zu tun. Trotz oder gerade wegen Corona.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt natürlich immer auf den Chef/die Chefin an. Kooperativ, fördernd und partnerschaftlich in meinem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich absolut nichts negatives sagen. Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt. Selbst der Kontakt zu den Pensionären wird nach dem Renteneintritt gehalten.

Interessante Aufgaben

Projekte werden mittlerweile ausgeschrieben und nicht mehr nur mit den gleichen Mitarbeitern besetzt. Neue Ideen finden ein offenes Ohr. Es ist möglich eine persönliche und individuelle Note mit in seinen Arbeitsbereich zu integrieren.
Digitalisierung ist auf dem Vormarsch und hier wird mehr denn je investiert, ansonsten klassisches Bankwesen und kein Abenteuerspielplatz.

Kommunikation

Sehr starke (positive) Tendenz erkennbar. Auch Mitarbeiterinformationen zeigen einem nicht nur getroffene Entscheidungen, sondern auch Überlegungen auf.

Gleichberechtigung

Prinzipiell ja was die Aufstiegschancen angeht. Dennoch müssen sich Frauen bei uns zwischen Familie oder Arbeitsplatz entscheiden. Stellen werden immer ausgeschrieben. Vorübergehende Besetzungen mit Option ggf. bleiben zu können, wären eine Alternative.
Im Freundes- und Bekanntenkreis verwundert die Art und Weise wie hier vorgegangen wird immer wieder.
Ja, es gibt 1-2 Einzelfälle wo es durch Zufall geklappt hat. Aber prinzipiell heißt Familienplanung hier auch Stelle bzw. Arbeitsplatz verloren. Das passt für mich nicht zu den Werten der Bank.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Miteinander ist gut. Viele ältere Kollegen mit langen Betriebszugehörigkeiten. Viele gehen gerne und so lange wie möglich arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Ich glaube über die Aufstiegs-, Weiterbildungs, und Karrierechancen in diesem Haus kann sich keiner beklagen. Von Anfang an wird man gefördert. Ob jung oder alt. Gerade in die Ausbildung der Azubis wird viel Zeit investiert. Studienmöglichkeiten werden unterstützt. Es gibt aber auch viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Individuelle Entwicklungswege werden mit Vorgesetztem und den zwei Personalern abgestimmt.
Ich bin froh darüber, dass man in diesem Unternehmen für Faulenzer keinen Platz hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Geschimpft wird immer! - leider.
Hier sollte auch bitte wieder jeder mal fair und ehrlich sein und überlegen, ob es wirklich richtig ist so zu meckern. Besser geht schließlich immer. Man sollte überlegen WO wir sind. Als Bank vor Ort, mit Arbeitsplatz „vor der Haustür“. Jeder der mal zwei Stunden (oder mehr) am Tag für den Arbeitsweg im Auto verbracht hat, weiß wovon ich rede.
Bezahlung erfolgt nach Tarif. Und das immer pünktlich. Auch das kenne ich anders!
Umfassende Sozialleistungen werden geboten. Neues Sportangebot findet Zuspruch.

Arbeitsbedingungen

Auch hier die maximale Punktzahl. Neue Gebäude, Klimaanlagen sind manuell einstellbar. Beeindruckend für mich ist immer wieder der Neubau der Niederlassung In OHZ.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Volksbank engagiert sich stark im sozialen Bereich. Von monetären Zuwendungen an Vereine und karitative Einrichtungen, bis zur Teilnahme an sportlichen Veranstaltungen. Auch die Azubis verbringen einmal im Jahr eine Woche in einer sozialen Einrichtung.
Auf den Parkplätzen der Bank gibt es E-Tankstellen.
Ein Vorschlag eines Mitarbeiters auf Mülltrennung stoß leider nicht auf Zustimmung. Da bleibt für mich die Frage nach dem: Warum?

Work-Life-Balance

Ein ganz großes Plus ist der Freitag, der um 14 Uhr endet. Dadurch erhält man noch einen halben Tag zum Wochenende dazu. Momentan empfinde ich eine (starke bzw. stärkere) Arbeitsbelastung.
Ansonsten gibt es analog der Öffnungszeiten, Kernarbeitszeiten. Wichtige Termine (z.B. Arzttermine) können nach Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit wahrgenommen werden.
Gleitzeittage sollten unbegrenzt möglich sein.

Image

Ein sehr gutes Image in der Region.

Verbesserungsvorschläge

• Wünschenswert wäre eine Umwandlung des „Weihnachtsgeldes“ oder der LEV-Zahlung. Alternativ keine Begrenzung bei den Tagen zum Überstunden abbauen. Hier gibt es viele Unternehmen, bei denen ein Freizeitausgleich selbstverständlich ist und für mehr geleistete Arbeit selbstverständlich keine Begrenzung in der Anzahl an Überstundentagen vorhanden ist. An der Technik sollte weiterhin gearbeitet werden. Der Aufruf bankbezogener Internetseiten ist teilweise nicht möglich, oder nur mit einer unschönen Darstellung. Selbst der Newsletter des Gesundheitsprogrammes lässt sich nicht komplett anzeigen. Anrufe im Bereich IT führen, wie immer, zu unfreundlichen Aussagen der Kollegen dort. Den Bereich IT würde ich leider aus all dem ganzen Lob ausklammern. Hier ist dringend ein Serviceversprechen und eine längere Erreichbarkeit der Hotline (z.B. bis 30min. nach Öffnungszeiten) notwendig. Soziale Medien sollten ausgebaut werden.

Pro

Förderung, Image, Sicherheit

Contra

Job teilweise sehr stressig, lange Entscheidungsprozesse wo ich mir einfach mehr Tempo wünsche..

Arbeitsatmosphäre

Kein Miteinander sondern ein Gegeneinander. Absolut keine Fehlerkultur. Fehler werden für alle aufgedeckt und sogar Azubis werden gekündigt. Achtung!

Vorgesetztenverhalten

„Top Job Gewinner“ ist manipuliert mit Beeinflussung und Drängeln der Mitarbeiter. Die Führung hat absolut keine Fehlerkultur.

Kollegenzusammenhalt

Ein gegeneinander Arbeiten und Ausboten, keine vertrauenswürdigen Kollegen

Kommunikation

Keine Transparenz und schlechte Kommunikation. Bei Fehlern ist die Kommunikation sehr gut über Mailverbreitung gelebt

Gleichberechtigung

Nein - Männer sind die Fühungskräfte

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen kommen auf das Abstellgleis. Ohne Skrupel
Ehemalige Reden negativ über das Unternehmen

Karriere / Weiterbildung

Kaum möglich - zu teuer

Gehalt / Sozialleistungen

Vieles was es in anderen Banken gibt ist hier unmöglich. Sehr sparsam gegebenüber der Mitarbeiter auch was die IT angeht

Arbeitsbedingungen

Lange Arbeitszeiten
Starke Reglementierungen
Kein freundliches Miteinander
Kein Vertrauen zueinander

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In der Öffentlichkeit als tolles Unternehmen dargestellt das ist jedoch vorgetäuscht und nicht intern gelebt

Work-Life-Balance

Schaue man sich die Öffnungszeiten an plus 20 Min. Länger bleiben. Früher gehen ist nicht gewünscht

Image

Es wird alles getan um in der Öffentlichkeit gut dazustehen - aber intern sieht es ganz anders aus

Verbesserungsvorschläge

• Beispiel an anderen Banken nehmen, wo Mitarbeiter wirklich zufrieden sind. Die starke Reglementierung geht bis in private Dinge wie z. B. Kleidung Führung sollte ausgetauscht werden - eine Chance für das Unternehmen

Pro

Die Lage
Die Gebäude

Contra

Ich kann diesen Arbeitgeber absolut nicht für Menschen empfehlen die in einem modernen mitarbeiterfreundlichen Unternehmen arbeiten möchten