Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).
Die heutige Volksbank eG Osterholz Bremervörde wurde am 18. Mai 1906 in gegründet. Mit einer Bilanzsumme von 1,5 Milliarden Euro zählt sie zu den großen Genossenschaftsbanken in Niedersachsen. Das Geschäftsgebiet der Bank liegt mit ihren 18 Geschäftsstellen im Elbe-Weser-Dreieck und umfasst den Landkreis Osterholz und den Altkreis Bremervörde.
Von Mensch zu Mensch
Wir sind der der leistungsstarke, freundliche und innovative Partner an der Seite unserer Mitglieder, privaten und gewerblichen Kunden. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch mit seinen finanziellen Zielen und Wünschen. Respekt, Vertrauen und Zuverlässigkeit zeichnen uns im Umgang mit unseren Mitgliedern und Kunden aus und bilden die Basis für nachhaltigen Erfolg. Unsere besondere Unternehmensform der eigenständigen genossenschaftlichen Bank macht uns in der Region einzigartig – unsere Nähe und besondere Beratungsqualität machen uns unverwechselbar.
Aus der Region für die Region
In der Elbe-Weser-Region verwurzelt, kennen und unterstützen wir die Menschen in unserem Geschäftsgebiet. Durch unser dichtes Geschäftsstellennetz bieten wir kurze Wege für alle Bankgeschäfte.
Wir nehmen unsere Verantwortung wahr und fördern nachhaltig gesellschaftliche, kulturelle und soziale Einrichtungen. Unsere Mitarbeiter engagieren sich vor Ort in Vereinen und Verbänden.
Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder sind wir ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor und bieten Sicherheit und Zukunftsperspektiven.
Unsere Mitglieder-Eigentümer der Bank
Die Förderung unserer Mitglieder steht im Mittelpunkt unseres Handelns.
Die einzigartige Unternehmensform der Genossenschaft macht die Kunden über die Mitgliedschaft zu Eigentümern der Volksbank eG.
Durch die Vertreterwahl, den Aufsichtsrat und die Regionalbeiräte gestalten unsere Eigentümer unsere Zukunft transparent mit.
Jedes Mitglied kann mit seiner Stimme an der Gestaltung unserer Bank mitwirken und durch aktive Partnerschaft zu deren Erfolg beitragen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir beraten unsere Kunden mit unserer Genossenschaftlichen Beratung ganzheitlich und individuell nach ihren Zielen und Wünschen. Dafür nehmen wir uns Zeit. Unser hoher Qualitätsanspruch unterscheidet uns von anderen Anbietern und motiviert uns zu Bestleistungen in Service und Beratung. Vertrauen und Verlässlichkeit von beiden Seiten sind die Voraussetzungen für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit. Unsere Kunden profitieren von kurzen Entscheidungswegen und unserer Kompetenz vor Ort. Gemeinsam mit unseren starken Partnern der Genossenschaftlichen FinanzGruppe bieten wir für jede Situation die passende finanzielle Lösung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten Professionalität in einem positiven Arbeitsumfeld, vielfältige Karrierechancen und jederzeit die Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Rückhalt im Team ist bei uns selbstverständlich und Leistung erfolgt nach dem Prinzip: Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele.
Egal was Sie beruflich antreibt, wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
82%
Betriebliche Altersvorsorge
77%
Mitarbeiter-Events
69%
Parkplatz
64%
Mitarbeiter-Rabatt
59%
Barrierefrei
54%
Gesundheits-Maßnahmen
46%
Internetnutzung
41%
Gute Verkehrsanbindung
33%
Coaching
28%
Mitarbeiter-Beteiligung
28%
Betriebsarzt
10%
Diensthandy
8%
Firmenwagen
5%
Kantine
3%
Was Volksbank eG Osterholz Bremervörde über Benefits sagt
Wir haben zusammen mit dem Unternehmen machtfit für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine neue einzigartige Konzeption zur Gesundheitsförderung gestartet: "VR-Vital. Ganzheitlich. Gemeinsam. Aktiv." VR-Vital ist ein Angebot für alle: Sportmuffel und Sportenthusiasten, Mannschaftsspieler und Einzelkämpfer. Es ist so, wie wir als Bank sind: digital und regional als Präsenz vor Ort oder digital im Netz. Machtfit bildet dabei die digitale Plattform auf der jede/r Mitarbeiter/in frei entscheiden kann, welche Maßnahme er wahrnimmt und welche Angebote er bucht. Zusätzlich profitiert er von einem attraktiven Zuschuss der Volksbank eG, um Angebote bis zu 75 % günstiger zu buchen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Genossenschaftlich statt gewöhnlich.
Wir gehören unseren Mitgliedern. Unsere Kunden vertrauen uns, weil sie wissen, dass sie sich auf uns verlassen können. Wir handeln ehrenwert, gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitern. Wenn wir einem Kunden außerhalb der Bank begegnen, fühlen wir uns dabei wohl - weil wir gewissenhaft beraten. Unser Geschäft ist Herzenssache.
Wir hören erst zu und beraten dann.
Wir haben Freude daran, für unsere Kunden da zu sein und sie bei Bedarf jahrelang zu begleiten. Das zeichnet unsere Form der persönlichen Genossenschaftlichen Beratung aus. Die Beratung, die erst zuhört und dann berät. Hierbei ziehen unsere Mitarbeiter an einem Strang und halten sich gegenseitig den Rücken frei. Ganz nach dem Motto: Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele.
Wir leben und arbeiten dort, wo unsere Kunden zu Hause sind.
Wir sind wie unsere Kunden in der Region zu Hause. Diese regionale Verwurzelung macht sich in vielen Dingen bemerkbar: Durch die Nähe zu den Menschen kennen wir die individuellen Bedürfnisse und können maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Außerdem fühlen wir uns verantwortlich für die Region und engagieren uns hier gern. Wir unterstützen die Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen, und das sowohl finanziell als auch, indem wir mit anpacken. Wir gehören einfach dazu.
Videos
Für alle Zuversichtlichen I Morgen kann kommen I Wir machen den Weg frei.1:01
Was macht die Volksbanken Raiffeisenbanken aus? | präsentiert von next1:20
„Wenn ich etwas zu sagen hätte“ - Die Mitgliedschaft bei den Volksbanken ...0:55
Die Vielzahl unserer digitalen Leistungen0:33
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wenn Sie schnell mit Menschen ins Gespräch kommen und Freude daran haben, sich für die Ziele und Wünsche des Kunden zu engagieren, dann passen Sie zu uns. Unsere Mitarbeiter achten genauso wie unsere Kunden und gehen mit ihnen wertschätzend um.
Gesuchte Qualifikationen
Besonders gut passen zu uns Menschen aus der Region, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Egal ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – kommen Sie zu uns, wenn Sie Interesse haben, sich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Ihre persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG Osterholz Bremervörde.
Volksbank eG Osterholz Bremervöde
Bereichsleitung Personal
Marco Feindt
Marktstr. 1-5
277711 Osterholz-Scharmbeck
E-Mail: marco.feindt@vbohz.de
http://www.vbohz.de
Tel.: 04791/808-169
Fax: 04791/808-29169
Sie teilen unsere Werte, übernehmen gerne Verantwortung und bringen Ihre Kompetenzen ein? Sie sind neugierig darauf, Menschen kennenzulernen und begegnen Kunden und Kollegen aufmerksam, aufgeschlossen und auf Augenhöhe? Es treibt Sie an, nicht einfach nur Finanzprodukte zu verkaufen, sondern den Kunden fair, partnerschaftlich und gewissenhaft zu beraten? Als Teamplayer halten Sie Ihren Kollegen den Rücken frei und möchten Erfolge gerne gemeinsam erreichen?
Wenn das auf Sie zutrifft, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Überzeugen Sie uns von Ihren Stärken!
Überzeugen Sie uns von Ihren Stärken. Wir legen großen Wert auf gewissenhaftes Handeln, Teamwork, Kollegialität und Professionalität. Sie passen zu uns, wenn Sie sich mit unseren Werten identifizieren können. Als motivierter und engagierter Mensch stehen Sie zu Ihrem Wort. Dabei ist Ihnen das Kundeninteresse wichtiger als schneller Profit.
Wir möchten Sie kennenlernen. Nutzen Sie direkt unser Onlineportal. Überzeugen Sie uns von Ihren Stärken. Lassen Sie uns teilhaben an Ihrer Vergangenheit und werfen Sie gemeinsam mit uns einen Blick in Ihre berufliche Zukunft. Seien Sie kreativ. Wir lassen uns gerne überraschen.
Unser Auswahlverfahren ist in der Regel abhängig von der zu besetzenden Stelle und reicht von einem Online-Test, über ein Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch, ein mehrstufiges Testverfahren aus Rollenspielen und schriftlichen Tests bis hin zu einem Assessment-Center. Im Kern möchten wir Sie so kennenlernen, wie Sie sind: authentisch, ehrlich und persönlich.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Flexible Arbeitszeiten, tolle Veranstaltungen, nette Kollegen
> Entscheidungen schneller treffen und auch mal was riskieren statt alles bis ins kleinste Detail zu durchleuchten > technisch den Laden etwas auf Vordermann bringen > digitaler werden um Umweltbewusster, einheitlicher und schneller zu sein
Endlich mal Klartext reden. Wo solls hingehen. So wie es jetzt ist es schwierig zu arbeiten. Wir könnten so gut sein, aber die Zukunft ist ungewiss und macht mir Angst, da es keine klare Fahrtrichtung gibt.
Wünschenswert wäre eine Umwandlung des „Weihnachtsgeldes“ oder der LEV-Zahlung. Alternativ keine Begrenzung bei den Tagen zum Überstunden abbauen. Hier gibt es viele Unternehmen, bei denen ein Freizeitausgleich selbstverständlich ist und für mehr geleistete Arbeit selbstverständlich keine Begrenzung in der Anzahl an Überstundentagen vorhanden ist. An der Technik sollte weiterhin gearbeitet werden. Der Aufruf bankbezogener Internetseiten ist teilweise nicht möglich, oder nur mit einer unschönen Darstellung. Selbst der Newsletter des Gesundheitsprogrammes lässt sich nicht komplett anzeigen. Anrufe im Bereich IT führen, ...
- Entscheidungen sollten schneller und ohne viele Projektgruppen getroffen werden - Frauen sollten die Chance haben trotz Kind auf die alte Stelle zurückzukehren (in Marktbereichen und im Marktfolgebereich) - Infos sollten regelmäßiger an alle Mitarbeiter gehen
Auch wenn insgesamt das Image der Banken gelitten hat, hat unsere Bank einen guten Ruf. Ich kenne im Bekanntenkreis viele zufriedene Kunden unserer Bank.
Das Image des Bankkaufmannes der Hausbank vor Ort ist denke ich noch gut bis sehr gut. Das der Branche insgesamt, dank Deutscher Bank und Commerzbank, eher verbesserungswürdig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Osterholz Bremervörde ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die Planungen der Unternehmensführung informiert. Manchmal wäre es dabei hilftreich, die Hintergründe von Entscheidungen besser zu erläutern. Bei der Neustrukturierung hätten die betroffenen Führungskräfte stärker miteinbezogen werden sollen. Die bis einsschließlich 2020 jährlich gezahlte leistungsabhängige Vergütung (LEV) wurde 2021 nicht ausgezahlt, ohne dass dies vorab durch die Unternehmensführung kommuniziert wurde. Hier wäre eine Erläuterung angebracht gewesen.
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist sehr kritisch. Roadshows werden groß angekündigt und dann ohne Begründung verschoben. Und wenn diese dann stattfinden, werden Probleme nicht angesprochen, sondern mit einem "Schlussstich" unter den Teppich gekehrt.
Grundsätzlich ganz in Ordnung, aber in einigen Bereichen könnte doch ab und an mal mehr Klartext gesprochen werden, um die Gerüchteküche nicht brodeln zu lassen
Ich glaube über die Aufstiegs-, Weiterbildungs, und Karrierechancen in diesem Haus kann sich keiner beklagen. Von Anfang an wird man gefördert. Ob jung oder alt. Gerade in die Ausbildung der Azubis wird viel Zeit investiert. Studienmöglichkeiten werden unterstützt. Es gibt aber auch viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Individuelle Entwicklungswege werden mit Vorgesetztem und den zwei Personalern abgestimmt. Ich bin froh darüber, dass man in diesem Unternehmen für Faulenzer keinen Platz hat.
Es fällt mir fast schon schwer zuzugeben, dass ich zu ungeduldig war. Passende Stellen werden geschaffen. Zwar dauert dies (leider) noch etwas zu lange, man kann sich jedoch zu 100% auf das Wort der Personalabteilung verlassen. Ein offener und ehrlicher Umgang wird hier gepflegt. Zusätzliche Schulungen werden, wenn sie notwenig sind oder man sie sich durch vernünftige Arbeit verdient hat, problemlos auf Kosten der Bank bezahlt.
Die unterschiedlichen Abteilungen geben einem viele Möglichkeiten Karriere zu machen. Die Personalabteilung unterstützt einen aktiv, versucht einen gefühlt aber teilweise in bestimmte Positionen zu lenken.
