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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Osterholz Bremervörde die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Osterholz Bremervörde
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Osterholz Bremervörde
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    92%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsplätze sind modern gestaltet. Die meisten Marktmitarbeiter haben ein eigenes Büro mit Klima. Das Arbeitsaufkommen ist machbar. Es bestehen Teamziele. Lob von Vorgesetzten ist selten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist seit langer Zeit zwischen den Ebenen und auch zwischen den verschiedenen Abteilungen schlecht. Es wird versucht daran zu arbeiten, durch z.B. ein neues Intranet.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt besteht ehr in kleineren Gruppen von langjährigen Mitarbeitern. Dort wird sich untereinander unterstützt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Homeoffice ist das Arbeitsumfeld flexibler geworden. Wünschenswert wäre ein 2 Tag für alle Mitarbeiter.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidung der Vorgesetzten sind nicht immer nachvollziehbar. Es wird nicht richtig entschieden, wann man Mitarbeiter einbeziehen sollte und wann nicht. Die Mitarbeiter bzw. die Aufgaben an der "Basis" werden nicht richtig wahrgenommen und es wird sich keine Zeit genommen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind meistens Abwechslungsreich.

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