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Bewertungen

Kathrin SchnaarsPersonalreferentinMärz 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine positive Bewertung abzugeben. Es freut uns sehr zu lesen, dass du deinen Job gerne machst und mit deiner Arbeit sowie uns als deinem Arbeitgeber zufrieden bist. Besonders die Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, zum Teamzusammenhalt, zu den interessanten Aufgaben und zu den Arbeitsbedingungen bedeuten uns viel :-) Sie zeigen, dass wir in vielen Bereichen schon sehr gut aufgestellt sind.

Gleichzeitig danken wir dir auch für den offenen Ansprache, dass Entscheidungen manchmal zu viel Zeit in Anspruch nehmen. Dieses Feedback nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungswege transparenter und effizienter zu gestalten und dein Hinweis hilft uns, genau dort weiter anzusetzen.

Nochmals herzlichen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du investiert hast. Wir freuen uns, dich weiterhin als engagiertes Teammitglied an unserer Seite zu haben.

Liebe Grüße
Kathrin Schnaars

Sarah NeumannBereichsleitung Personal, Kultur und New WorkOktober 2025

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine ausgesprochen positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst.

Besonders toll finden wir deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre, in der Produktivität und Spaß Hand in Hand gehen. Das gelebte WIR-Gefühl und die flexible Arbeitszeit, die dir ermöglicht, deine Work-Life-Balance aktiv zu gestalten, sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur.

Dein Feedback zur Führungskultur bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die Rückendeckung und individuelle Förderung durch Vorgesetzte ist genau das, was wir uns für alle Mitarbeitenden wünschen.

Danke auch für deinen wertvollen Hinweis bezüglich der Karriereentwicklung. Auch wir sehen hier noch Verbesserungsmöglichkeiten, die bestehenden Entwicklungsprogramme transparenter zu gestalten.

Wenn du magst, lass uns gerne über deine konkreten Vorstellungen zur Potentialentwicklung austauschen. Wir freuen uns auf den Dialog mit dir!

Viele Grüße,
Sarah Neumann

Sarah NeumannBereichsleitung Personal, Kultur und New WorkFebruar 2025

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du so viele Bereiche positiv bewertest.

Zu deiner Kritik an der Kommunikation zur Zeiterfassung: Wir hätten uns gerne mehr Zeit für die Planung genommen, jedoch war es aus technischen Gründen nicht sinnvoll, die Umstellung weiter hinauszuzögern. Die Kommunikation dazu erfolgte frühzeitig. Das neue System bildet viel besser unsere Möglichkeit des flexiblen Arbeitens ab, zu der wir auch von euch in unserer letzten großen Mitarbeitendenbefragung sehr gute Rückmeldungen erhalten haben. Wir haben für das neue System Handbücher zur Verfügung gestellt, ihr konntet und könnt euch dazu an eure direkte Führungskraft wenden und auch die Kolleginnen des Bereichs Personal, Kultur und New Work standen und stehen euch jederzeit für Fragen zur Verfügung.

Deine Darstellung zu den getroffenen Aussagen ist leider nicht ganz korrekt: Wir haben nicht von Individuallösungen gesprochen, sondern von der bestmöglichen Lösung für alle. Deshalb haben wir uns auch bewusst Zeit genommen, um gemeinsam mit den Führungskräften und dem Betriebsrat gute Lösungen zu finden. Zudem bestand und besteht jederzeit die Möglichkeit, sich direkt bei mir zu melden. Hierzu lade ich dich sehr herzlich erneut ein, deine Fragen und Anmerkungen gemeinsam in Ruhe zu besprechen.

Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen möchten wir klarstellen, dass neue Mitarbeitende keinesfalls besser gestellt werden als langjährige Kolleginnen und Kollegen. Gemeinsam mit dem Betriebsrat haben wir ein faires System entwickelt, das eine gerechte Bezahlung im Einklang mit dem Tarifvertrag sicherstellt. Falls du dazu weitere Fragen hast, sprich uns gerne direkt an.

Wir freuen uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und auch den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen mit voller Punktzahl bewertest. Der enge Kontakt untereinander und das sehr gute Miteinander zeichnen uns aus und das wollen wir auch gemeinsam beibehalten!

Wir schätzen den offenen Austausch und dein Feedback sehr – lass uns zusammen daran arbeiten, unsere Arbeitswelt weiter zu verbessern!

Viele Grüße,
Sarah Neumann

Sarah NeumannBereichsleitung Personal, Kultur und New WorkJanuar 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in unserem Team wohlfühlst und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen so schätzt. Der Teamgeist und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig, daher freut es uns besonders, dass du dies als so positiv empfindest.

Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Veränderungsprozesse im Unternehmen effizienter zu gestalten und werden weiterhin daran arbeiten, diese schneller voranzutreiben. Dein Hinweis hilft uns dabei, diesen Bereich weiter zu optimieren.

Es ist großartig zu hören, dass dir deine Aufgaben und Tätigkeiten Spaß machen und du die Abwechslung schätzt. Respekt und gegenseitige Wertschätzung sind für uns zentrale Werte, und wir sind froh, dass du das so wahrnimmst. Auch die Aspekte Karrierechancen, Ausbildungsvergütung und Arbeitszeiten werden bei uns regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen unserer Azubis entsprechen.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback! Wir freuen uns darauf, dich weiterhin auf deinem Ausbildungsweg zu begleiten und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.

Viele Grüße,
Sarah Neumann

Sarah NeumannBereichsleitung Personal, Kultur und New WorkDezember 2023

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Deine konstruktive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du gerne bei uns arbeitest.

Insbesondere den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, das Thema Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten stellst Du heraus.

Das Thema Nachhaltigkeit kommt aus Deiner Sicht nur langsam in Schwung. Wir sind überzeugt davon, dass wir mit den jetzt getroffenen Maßnahmen - insbesondere der Schaffung der Stelle Nachhaltigkeits- und Projektmanagement - dieses wichtige Thema ganzheitlich voranbringen werden und den schon existierenden Nachhaltigkeitskreis weiter und noch besser unterstützen können.

Gib uns auch gerne im direkten Gespräch eine Einschätzung, was wir noch verbessern können. Vielleicht gehörst Du ja auch schon zu den Kolleginnen und Kollegen, die sich in unseren am Zukunftstag initiierten Projekten maßgeblich beteiligen werden.

Denn für uns ist eines klar: die Themen der Zukunft gehen wir gemeinsam an!

Viele Grüße,
Sarah Neumann

Sarah NeumannBereichsleitung Personal, Kultur und New WorkNovember 2023

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Dein differenziertes Feedback!

Es freut uns, dass Du viele Aspekte unseres Unternehmens positiv betrachtest, so wie die Flexibilität, den Umgang mit Homeoffice oder die Umsetzung von Prozessoptimierungen.

Auch ist es schön zu lesen, dass Dir die Arbeitsaufgaben und -bedingungen gefallen.

Kritischer bewertest Du das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation. Wir haben uns hier bereits vor einiger Zeit auf den Weg gemacht, unsere Kommunikationsstrukturen zu erneuern, die Führungskräfte durch Schulungen und Coachings zu unterstützen und auch neue technische Wege zu gehen. Vielleicht läuft noch nicht alles immer rund, aber wir arbeiten täglich daran. Sprich auch gerne die Führungskräfte direkt an, wenn Dir etwas nicht klar ist oder Du etwas vermisst.

Wir sind fest davon überzeugt, dass wir mit unserem Zukunftstag für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und den sich daraus ergebenen Projektgruppen einen weiteren wichtigen Schritt gehen, Euch noch mehr einzubinden. Wir haben uns sehr über das Interesse so vieler Kolleginnen und Kollegen gefreut, die jetzt nicht nur in diesen Projektgruppen mitarbeiten, sondern sie auch leiten werden.

Auch im Bereich Nachhaltigkeit haben wir uns neu aufgestellt und werden weiter daran arbeiten, Ressourcen umsichtiger einzusetzen.

Im Bereich der Vergütungsstruktur gibt es einen engen Austausch mit klaren Regeln - auch zwischen Betriebsrat und Vorstand. Wie Du ganz richtig schreibst, ist die Grundlage für uns der Tarifvertrag, aber auch gute Leistungen werden von uns honoriert - ein wichtiger Baustein dabei ist unter anderem auch eine leistungs- und erfolgsabhängige Vergütung, die Betriebsrat und Vorstand gerade aktualisiert haben. Gerne kannst Du Dich dazu auch persönlich an uns wenden, wenn Du Näheres zum System erfahren möchtest.

Das gilt selbstverständlich auch für alle anderen Themen!


Viele Grüße,
Sarah Neumann

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre tolle und differenzierte Rückmeldung!

Es freut uns zu hören, dass der Weg, auf dem wir uns bewegen, als richtig gesehen wird.

Trotz eines stürmischen Umfelds (u.a. bedingt durch Corona, Ukraine-Krieg, Zinsentwicklung, Personalveränderungen, etc.) gilt es, die von Ihnen wertgeschätzten Elemente (z.B. Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre) zu wahren. Nutzen Sie und Ihre Team gerne (weiterhin) die Möglichkeiten der bankinternen Unterstützung von Teamformaten. Auch freuen wir uns, sie alle im Dezember zu einer besonderen Weihnachtsfeier im GOP Bremen als "Dankeschön" zu begrüßen.

Die Hinweise im Hinblick auf eine transparentere Kommunikation wurden bereits im Führungsteam+ erörtert. Daraus abgeleitete Maßnahmen sind derzeit in der Planung. Sprechen Sie die Dinge, die Ihnen wichtig sind, immer auch direkt bei Ihrer Führungskraft (in Teamrunden oder persönlich) an, damit Sie auf alle (noch offenen) Fragen eine Antwort erhalten.

Vielen Dank auch für Ihr Feedback bezogen auf die bankweite Einführung des mobilen Arbeitens. Hier verbinden wir drei Elemente von New Work: Vertrauen, Eigenverantwortung und eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Leben. Schneller als im Vorfeld kommuniziert wurden alle interessierten Mitarbeitenden mit der entsprechenden modernen Hardware ausgestattet.

Nachhaltigkeit gehört seit jeher zur DNA der Genossenschaften. Die Umsetzung dessen obliegt dabei aber nicht nur dem Arbeitgeber allein, sondern jedem Einzelnen. Lassen Sie uns daher gemeinsam (z.B. über unseren agilen Nachhaltigkeitskreis) einen Beitrag zu einer nachhaltigen Wirtschaft und Gesellschaft leisten.

Mit freundlichen Grüßen
Marco Feindt

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für dieses ausführliche, wertschätzende und vielschichte Feedback.

Wir sind stolz "ein vernünftiger Arbeitgeber mit viel Herz zu sein", unterstreicht es doch genau den Kern unserer genossenschaftlichen Werte: Zusammenhalt, Bodenständigkeit und Fairness. Behalten Sie uns gerne so in guter Erinnerung!

An den von Ihnen genannten Kritikpunkten arbeiten wir derzeit mit Hochdruck. Leider wirft uns Corona (aktuell die Gefahr der Omikronmutation) regelmäßig wieder zurück und drängt die klassischen Personalthemen extrem in den Hintergrund. Priorität hat dabei zunächst immer der Schutz und die Information der Mitarbeitenden, ganz gleich ob es sich dabei um z.B. die Ausweitung von kostenfreien Selbsttests, Betriebsimpfungen oder FFP2-Masken handelt.

Erlauben Sie mir dennoch kurze Anmerkungen zu einzelnen Punkten:

Die guten Erfahrungen mit mobilem Arbeiten haben uns bewogen, dauerhaft diese Möglichkeit anzubieten. Eine entsprechende Betriebsvereinbarung, die ausgewogen die Interessen der Mitarbeitenden und des Arbeitsgebers verbinden, ist derzeit in der finalen Abstimmung.

Wir wollen bewusst nicht nur den Fokus auf eine tarifbezogene Gehaltszahlung legen, deren Endstufe bei vollständiger Erfüllung der theoretischen (u.a. abgeschlossene Fort- und Weiterbildungen) und praktischen (u.a. Erfahrungen, Ergebnisse, Qualität der Tätigkeit) Anforderungen für diese Stelle erreicht wird.

In unseren Augen zählt zu einem attraktiven Gesamtpaket z.B. auch die vollständige Übernahme von Seminar-, Unterkunfts-, Fahrt- und Verpflegungskosten im Rahmen einer individuellen und stellenbezogenen Personalentwicklung. Wir gehen hierbei immer in Vorleistung.

Die Beratungen über eine neue Betriebsvereinbarung zur leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung (LEV) haben - ebenfalls durch Corona verzögert - wieder begonnen. Bitte haben Sie hier noch etwas Geduld für weitere Details.

Auch das im Herbst 2021 eingeführte neue Angebot eines Mitarbeiter-PC-Programms (MPP), die 2020 eingeführte betriebliche Gesundheitsförderung oder die seit 2020 bestehende Kooperationen mit regionalen Einzelhändlern und Dienstleistern (z.B. Fitnessstudios) tragen neben einem sicheren und verlässlichen Arbeitgeber zur langfristigen Arbeitgeberattraktivität bei.

Abschließend noch eine Anmerkung zu einem Herzenzthema: Die Genossenschaftsidee verbindet seit ihrer Entstehung wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich nachhaltigem Handeln. Wir fördern den Wandel zu einer nachhaltigen Wirtschaft und handeln zusammen mit unseren Kunden, Mitgliedern und Mitarbeitern in Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft. Der Start unseres "agilen Nachhaltigkeitskreises" ist hier nur ein Beispiel. Lassen Sie sich überraschen, welche Ideen hier noch kommen. Bereits heute können z.B. Kunden aus einer Vielzahl von nachhaltigen Produkten wählen.

Ich wünsche Ihnen und Ihrer Familie auf jeden Fall schöne Feiertage und einen guten Rutsch sowie einen erfolgreichen Start in den neuen (beruflichen) Lebensabschnitt!

Mit freundlichen Grüßen
Marco Feindt