Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Osterholz Bremervörde die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der digitale Kommunikationsweg über Videocall und Telefon wurde ausgebaut. Regelmäßiger Austausch findet statt. Entscheidungen werden häufig erst beschlossen, dann weitergegeben. Der Buschfunk verrät Informationen häufig vorab. Negative Punkte werden in der Kommunikation häufig als positiv verkauft, für mich unpassend, generell kann dies aber auch motivierend wirken.
In meiner Abteilung sowie Filiale habe ich mich immer verstanden und aufgehoben gefühlt. Mit der Personalabteilung wurde sich ebenfalls auf respektvoller Ebene unterhalten. Wer viel erreichen möchte, eckt bei manchen Kollegen an.
Gleitzeit wird beworben und umgesetzt. Ein Stern Abzug, da manche Mitarbeiter erheblich mehr unter Stress leiden als andere Kollegen. Es ein Marktplatzsystem entwickelt werden um offene Aufträge im Last In – First Out- System abwickeln zu können. Aufträge, die unabhängig vom Berater abgewickelt werden können, sollten von Mitarbeitern mit weniger Arbeitsaufkommen bearbeitet werden können.
Die Neuorientierung der Bank hat bei vielen Mitarbeitern für Unruhe gesorgt. Die Vorstandebene hat sich durch regelmäßigen Austausch gezeigt und aufkommende Fragen geklärt. Mein Geschäftsstellenleiter hat sich über die Jahre regelmäßig für mich eingesetzt und dafür gesorgt, dass ich gefördert werde. Ein Stern Abzug aufgrund der mMn zu seltenen Möglichkeiten, kritische Fragen stellen zu können.
Jeder Tag ist ein Tag mit neuen spannenden Herausforderungen. Ich durfte sehr viele interessante Persönlichkeiten kennenlernen. Gute Gespräche und Anliegen von Kunden haben dafür gesorgt, dass es mir täglich Spaß gemacht hat zur Arbeit zu fahren.
Das Verhalten des aktuellen Vorgesetzten kann aufgrund einer zwischenzeitlichen Neubesetzung nicht bewertet werden. Seitdem ich in diesem Unternehmen arbeite (2015) wurde ich jederzeit fair behandelt und habe regelmäßiges wertschätzendes Feedback erhalten.