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Volksbank 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score60 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen5 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Ihre Volksbank mit Herz

Wer wir sind

Allgemein
Wir, die Volksbank eG, sind eine Genossenschaftsbank mit Sitz in Wolfenbüttel. Unsere Eckpfeiler sind: „Verlässlichkeit“, „Leistungsstärke“, „regionales Engagement“ und „Bodenständigkeit“. Diese werden zukunftsweisend weiterentwickelt und bilden das Fundament für unsere leistungsfähige, moderne und starke Volksbank in und um Haldensleben, Helmstedt, Salzgitter, Vechelde, Wendeburg und Wolfenbüttel.

Dafür schlägt unser Herz!

Mit einem starken Partner wird vieles leichter und manches erst möglich. Die genossenschaftliche Grundidee, sich zusammenzuschließen, um die wirtschaftliche Situation jedes Einzelnen zu verbessern, prägt auch heute noch unser Selbstverständnis. Das Herz ist für uns der Ausdruck unserer Einstellung zu unseren Kunden und Mitgliedern und ein klares Bekenntnis zu der Region, in der wir als Genossenschaftsbank tätig sind – verlässlich, bodenständig und immer mit ganzem Herzen.

Digital und persönlich

Unseren Kunden und Mitglieder bieten wir das gesamte Spektrum moderner Finanzdienstleistungen – von der Filiale über WhatsApp bis hin zum Mobile-Banking. Digitale Nähe mit regionaler Verantwortung ist unser Anspruch.

In der Region für die Region. Wir engagieren uns hier.

Als Genossenschaftsbank sind wir nicht irgendwo, sondern dort, wo die Menschen der Region leben. Uns begegnet man auch außerhalb der Bank: beim Einkaufen oder beim Sport. Außerdem ist es uns wichtig, bürgerliches Engagement mit einer breit gefächerten finanziellen Unterstützung zu begleiten.

Arbeitgeber, Ausbilder, Auftraggeber: Wir sorgen für Beschäftigung.

Über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen. Die Ausbildung junger Menschen sehen wir nicht als Belastung, sondern als Verpflichtung.

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir sind erster Ansprechpartner für Privatkunden, die hiesige Wirtschaft, Handwerksbetriebe und die Landwirtschaft. Unseren Kunden bieten wir alles rund um ihre Finanzen. Mit einer umfassenden genossenschaftlichen Beratung analysieren wir ihre individuellen Bedürfnisse und binden ebenso den genossenschaftlichen Finanzverbund ein. Partnerschaftliches Miteinander, kurze Entscheidungswege und ein Höchstmaß an Service- und Beratungsqualität machen wir für unsere Kunden erlebbar.

Das schaffen wir, weil wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, die jeden Tag mit enormer Leistungsbereitschaft und einem hohen Engagement für unsere Kunden da sind.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere mitarbeiterorientierte Personalpolitik ist die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen, so dass wir auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber sind. Wir wissen, dass wir mit motivierten und engagierten Mitarbeitern die Herausforderungen der Zukunft meistern. Tradition und Moderne treffen bei uns harmonisch aufeinander. Auf der einen Seite sind wir seit über 100 Jahren verlässlicher Partner der Region sowie sicherer Arbeitgeber und auf der anderen Seite stellen wir uns den Zukunftsanforderungen, in dem wir unser digitales Leistungsangebot immer weiter ausbauen – für unsere Kunden und Mitarbeiter.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • RabatteRabatte
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • CoachingCoaching
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Volksbank eG über Benefits sagt

Unsere MitarbeiterVorteile:

BusinessBike

  • Dienstrad-Leasing – auch zur privaten Nutzung
  • Vergünstigte Raten
  • Mobilitätsgarantie
  • Vollkaskoversicherung ohne SB

Corporate Benefits

  • Bonus-Programm mit persönlichem Login-Bereich
  • Vielfältige Preisnachlässe - online und stationär
  • Zugriff auf Angebote von über 800 Top-Markenanbietern

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

  • Prämie für erfolgreiche Weiterempfehlung

Mitarbeiter-Konditionen

  • Vergünstigungen bei Bank- und Verbundprodukten

Mobiles Arbeiten

  • In internen Abteilungen zweimal pro Woche möglich

Getränkeangebot

  • Wasser und Kaffeespezialitäten kostenfrei

Feiertage

  • Heiligabend & Silvester sind Bankfeiertage

... und vieles mehr.

Noch Fragen? Diese beantwortet unsere Personalabteilung gern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Volksbank mit Herz ist eine Markenbotschaft, die auch nach innen wirkt. Wir fördern unsere Mitarbeiter und bieten ihnen Aus- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten für einen individuellen Entwicklungsweg an. Unser Antritt: Die Mitarbeiter sollen gerne bei uns arbeiten und wir liefern gute Bedingungen, um weiterhin ein attraktiver Arbeitergeber zu bleiben.
In unserer Region sind wir tief verwurzelt. Wir stehen zu unserer Tradition und kombinieren diese mit den aktuellen Zukunftsthemen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie finden in unserem Unternehmen verschiedene Aufgabengebiete, zum Beispiel:
- Service- und Privatkundenberatung
- Vermögensberatung
- Firmenkundenberatung
- Baufinanzierungs- und Immobilienberatung
- KundenServiceCenter
- Personalmanagement
- Vertriebsmanagement
- Controlling
- Rechnungswesen
- Marktfolge Aktiv für Privat- und Firmenkundenkredite
- MarktServiceCenter als Sachbearbeitung für die Beratung
- Revision
- IT

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen qualifizierte und engagierte Mitarbeiter, die sich mit uns identifizieren und Lust auf Finanzdienstleistungen haben. Mitbringen sollten sie außerdem:
- Hohe Kundenorientierung
- Hohes Servicelevel
- Teamfähigkeit und Leistungsbereitschaft
- Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität
- Lust auf die digitale Zukunft
- Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln
- Loyalität
Bei unseren Auszubildenden kommt es uns vor allem darauf an, dass sie mit ihrer Persönlichkeit und Einstellung punkten. Uns sind gute Umgangsformen wichtig, ebenso die Lust auf Vertrieb und der Spaß am Umgang mit Menschen. Das ist für uns eine wichtige Basis. Ein Realschulabschluss ist bei uns die schulische Voraussetzung für die Ausbildung.

Abitur oder Fachhochschulreife bilden beim Dualen Studium die Basis. Das Studium findet an der Berufsakademie für Bankwirtschaft in Hannover statt.

Wir freuen uns darüber hinaus auf Praktikanten, die in ihrer Schulzeit schon einmal den Beruf des Bankers kennenlernen möchten.

Aktuelle Stellenangebote für alle Bereiche finden Sie hier: Hier geht es zu den aktuellen Stellenangeboten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG.

  • Nicole Jürgens

    Telefon-Nummer: 05331 889-19030

    E-Mail: Personal@vobawf.de

  • Die Zufriedenheit unserer Kunden liegt uns besonders am Herzen. Daran arbeitet jeder einzelne in unserem Unternehmen, mit Leidenschaft und Herz. Der Schlüssel für das Ziel sind Engagement, Zuverlässigkeit und Qualifikation.

  • Sofern Sie Interesse an einer Anstellung in unserem Hause haben, schauen Sie doch einfach mal auf unserer Homepage nach passenden Stellen oder reichen Sie uns eine Initiativbewerbung ein. Gern können Sie uns auch persönlich zu möglichen Vakanzen ansprechen.

  • Nutzen Sie einfach die Online-Bewerbung auf unserer Internetseite. Wir freuen uns auch über Ihre Online-Initiativbewerbung.

  • Wir haben unterschiedliche Auswahlprozesse, die sich nach der Art der ausgeschriebenen Stelle richten.

Standort

Standorte Inland

Eine vollständige Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entscheidungen werden zeitnah getroffen und begründet.
Die Zusammenarbeit erfolgt bereichs- und hierarchieübergreifend sehr partnerschaftlich.
Bewertung lesen
Sehr guter Kollegen Zusammenhalt, auch übergreifend zu den anderen Abteilungen und Bereichen.
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Gute Arbeit wird wertgeschätzt.
Neues wird ausprobiert.
Inflationsprämie wurde voll bezahlt.
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Den Zusammenhalt untereinander, die Chancen sich weiterzubilden, flache Hierarchien.
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Respektvoller Umgang und Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei Veränderungen im Unternehmen werden leider nicht die Mitarbeiter:innen einbezogen, die wirklich in den betroffenen Abteilungen tätig sind und ihren Arbeitsbereich und die damit verbundenen Probleme am besten einschätzen können. Stattdessen werden praxisferne Konzepte entwickelt und "übergestülpt". Wenn es nicht funktioniert, liegt das Problem nicht am Konzept,
sondern bei den Mitarber:innen. Das hat nichts mit Fairness zu tun!!!!!
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Das würde diesen Rahmen komplett sprengen. Konstruktive Hinweise und Gespräche führen leider zu nichts - deshalb ist die Unzufriedenheit und Fluktuation hoch. Die direkten Kollegen freuen sich für einen sehr bei einer Kündigung.
Keine Wertschätzung den „kleinen“ Mitarbeiterinnen direkt am Schalter gegenüber :-(
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Unsozial, man setzt sich nicht für Mitarbeiter ein, weder der Betriebsrat noch die Personalabteilung. Mitarbeiter werden bei nicht funktionieren "entsorgt".
Die Personalabteilung schafft es nicht rechtzeitig eine Meldung an die Arbeitsagentur zu schicken. Ehem. Mitarbeiter werden alleine gelassen.
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Man sollte denen die hier schlechte Stimmung machen mal die Frage stellen ob Sie hier noch richtig aufgehoben sind.
Mehr Konsequenz notwendig.
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Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Den Mitarbeitern echte Wertschätzung entgegen bringen und sie nicht dauerhaft mit hohlen Phrasen vertrösten/hinhalten.
- In Weiterbildungen investieren und ein angemessenenes Gehalt zahlen.
- Führungspositionen nicht nach "Nasenfaktor" besetzen, sondern aufgrund von Qualifikationen und vorhandenen Fähigkeiten Mitarbeiter zu führen.
- Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einfach nur mit Fake-Bewertungen auf kununu kontern.
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Der Umgang mit den Mitarbeiter*innen muss wertschätzender werden. Es gab bereits viele Kündigungen aus genau diesem Grund. Wenn man in diesem Haus von Wertschätzung und Augenhöhe spricht, sind es leider nur Floskeln. Man muss sich endlich mit den Problemen dieser Bank auseinandersetzen, so lange es noch gute Mitarbeiter*innen gibt. Viele tolle Kolleg*innen sind bereits gegangen und es reisst nicht ab.
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Hoffentlich reicht der Platz:
- Kommunikation
- Wertschätzung
- Ehrlichkeit
- Annahme konstruktiver Hinweise
- Austausch von Führungskräften, Aufsichtsrat sollte mal aktiv werden
- schnelle Fusion
- nach Leistung und Erfahrung fördern
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Wenn der Fisch unangenehm vom Kopf her riecht, was soll man da machen..
Mega schnell wech...
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Es ist schon erstaunlich, dass in Zeiten des Fachkräftemangels offenbar keinerlei Wert mehr auf erfahrene, qualifizierte Mitarbeiter:innen gelegt wird.
Im Gegenteil. Man bekommt eher das Gefühl vermittelt, die Bank könnte gut auf diese Leute verzichten. Kann sie das wirklich??
Die Kündigungswelle wird sich weiter fortsetzen, sollte die obere Führungsebene sich weiter von ihrer Arroganz leiten lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Hängt vom Standort ab. Ich habe viel Gutes erlebt. Gibt aber auch schwierige Charaktere die nur schlechte Stimmung verbreiten und denen es nie reicht. Viele kennen halt keinen Vergleich! Das würde aber helfen.
3
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Je nach Team - vielfach aber Einzelkämpfer
3
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Beste Kollegen/innen
5
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In den bisherigen Teams immer vorhanden gewesen. :-) Aus Kollegen sind teilweise Freunde geworden.
5
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Tolle kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


nicht sozial, Mitarbeiter interessiert nicht, wenn er nicht funktioniert,
Erst einen Jobwechsel innerhalb der Bank vorschlagen und dann bei Vorschlagannahme die sofortige Kündigung aussprechen.
1
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da gibt es noch sehr viel zu tun, aber die Energie ist komplett vergeudet.
1
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Das Nachhaltigkeitskonzept ist zu belächeln und eher witzig.
1
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Ein Witz und reine Makulatur
1
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Nachhaltigkeit ist nur eine Fassade.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Habe selbst privat eine Weiterbildung gemacht, bei der die Endnote durch eine Bonuszahlung honoriert wurde. Andere haben neben der Arbeit studiert und ihre Stunden reduziert. Unterschiedliche Modelle sind möglich. Meine Führungskräfte waren immer offen für Seminaranmeldungen o.ä.
4
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Aus meiner Sicht werden gute Chancen für den beruflichen Aufstieg geboten. Wer gut ist, weiterkommen möchte und sich engagiert, hat vielfältige Möglichkeiten.
5
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Es gibt sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
4
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Nasenfaktor und viel Vitamin B & C zum Entscheider.
2
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Nach der Ausbildung landet man im Service und ist als Springer tätig. Somit keine speziellen Perspektivechancen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Volksbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volksbank als eher modern.
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