Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die Volksbank eG mit Sitz in Wolfenbüttel ist eine moderne, marktorientierte Genossenschaftsbank mit einem Bilanzvolumen von über 3 Mrd. Euro, rund 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 21 Filialen. In Wolfenbüttel, Peine, Helmstedt, Haldensleben, der Börde, der Stadt Salzgitter und Braunschweig sind wir mit persönlicher Beratung vor Ort.
Als Volksbank mit Herz handeln wir nah an den Menschen, mit Verantwortung, Augenmaß und echtem Interesse. Unsere Werte – Verlässlichkeit, Leistungsstärke, regionales Engagement und Bodenständigkeit – leben wir im Alltag und entwickeln sie zukunftsweisend weiter.
Wir sind der verlässliche Partner für Privat- und Firmenkunden in der Region – partnerschaftlich, genossenschaftlich und engagiert für eine starke Gemeinschaft.
#teamvolksbank
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir sind erster Ansprechpartner für Privatkunden, die hiesige Wirtschaft, Handwerksbetriebe und die Landwirtschaft. Unseren Kunden bieten wir alles rund um ihre Finanzen. Mit einer umfassenden genossenschaftlichen Beratung analysieren wir ihre individuellen Bedürfnisse und binden ebenso den genossenschaftlichen Finanzverbund ein. Partnerschaftliches Miteinander, kurze Entscheidungswege und ein Höchstmaß an Service- und Beratungsqualität machen wir für unsere Kunden erlebbar.
Das schaffen wir, weil wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, die jeden Tag mit enormer Leistungsbereitschaft und einem hohen Engagement für unsere Kunden da sind.
Unsere mitarbeiterorientierte Personalpolitik ist die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen, so dass wir auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber sind. Wir wissen, dass wir mit motivierten und engagierten Mitarbeitern die Herausforderungen der Zukunft meistern. Tradition und Moderne treffen bei uns harmonisch aufeinander. Auf der einen Seite sind wir seit über 100 Jahren verlässlicher Partner der Region sowie sicherer Arbeitgeber und auf der anderen Seite stellen wir uns den Zukunftsanforderungen, in dem wir unser digitales Leistungsangebot immer weiter ausbauen – für unsere Kunden und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere MitarbeiterVorteile:
BusinessBike
Corporate Benefits
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Mitarbeiter-Konditionen
Mobiles Arbeiten
Getränkeangebot
Feiertage
... und vieles mehr.
Noch Fragen? Diese beantwortet unsere Personalabteilung gern.
Volksbank mit Herz ist eine Markenbotschaft, die auch nach innen wirkt. Wir fördern unsere Mitarbeiter und bieten ihnen Aus- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten für einen individuellen Entwicklungsweg an. Unser Antritt: Die Mitarbeiter sollen gerne bei uns arbeiten und wir liefern gute Bedingungen, um weiterhin ein attraktiver Arbeitergeber zu bleiben.
In unserer Region sind wir tief verwurzelt. Wir stehen zu unserer Tradition und kombinieren diese mit den aktuellen Zukunftsthemen.
Sie finden in unserem Unternehmen verschiedene Aufgabengebiete, zum Beispiel:
- Service- und Privatkundenberatung
- Vermögensberatung
- Firmenkundenberatung
- Baufinanzierungs- und Immobilienberatung
- KundenServiceCenter
- Personalmanagement
- Vertriebsmanagement
- Controlling
- Rechnungswesen
- Marktfolge Aktiv für Privat- und Firmenkundenkredite
- MarktServiceCenter als Sachbearbeitung für die Beratung
- Revision
- IT
Wir suchen qualifizierte und engagierte Mitarbeiter, die sich mit uns identifizieren und Lust auf Finanzdienstleistungen haben. Mitbringen sollten sie außerdem:
- Hohe Kundenorientierung
- Hohes Servicelevel
- Teamfähigkeit und Leistungsbereitschaft
- Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität
- Lust auf die digitale Zukunft
- Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln
- Loyalität
Bei unseren Auszubildenden kommt es uns vor allem darauf an, dass sie mit ihrer Persönlichkeit und Einstellung punkten. Uns sind gute Umgangsformen wichtig, ebenso die Lust auf Vertrieb und der Spaß am Umgang mit Menschen. Das ist für uns eine wichtige Basis. Ein Realschulabschluss ist bei uns die schulische Voraussetzung für die Ausbildung.
Abitur oder Fachhochschulreife bilden beim Dualen Studium die Basis. Das Studium findet an der Berufsakademie für Bankwirtschaft in Hannover statt.
Wir freuen uns darüber hinaus auf Praktikanten, die in ihrer Schulzeit schon einmal den Beruf des Bankers kennenlernen möchten.
Aktuelle Stellenangebote für alle Bereiche finden Sie hier: Hier geht es zu den aktuellen Stellenangeboten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG.
Nicole Jürgens
Telefon-Nummer: 05331 889-19030
E-Mail: Personal@vobawf.de
Standorte Inland
Eine vollständige Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.
Ich arbeite sehr gern bei der Volksbank mit Herz. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich – und das nicht nur im direkten Team, sondern in der gesamten Bank. Man spürt überall den kollegialen Geist und das ehrliche Miteinander.
Besonders schätze ich, wie viel intern für uns Mitarbeiter gemacht wird: von Weiterbildungen über kleine Aufmerksamkeiten bis hin zu Angeboten, die uns persönlich und fachlich fördern. Auch das Gehalt ist mehr als fair und unterstreicht die Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Der Vorstand ...
Mitarbeitervorteile
Viele angebotene Mitarbeitervorteile.
Für mich stimmt das Arbeitsklima und ich kann meine Familie und den Beruf super unter bekommen, dank Rücksprache mit meinen Vorgesetzten und mit meinen Kollegen.
Zahlen immer pünktlich, gut erreichbar, tolle Kollegen
Siehe oben bei Punkt 1,2 und 3.
Bei Veränderungen im Unternehmen werden leider nicht die Mitarbeiter:innen einbezogen, die wirklich in den betroffenen Abteilungen tätig sind und ihren Arbeitsbereich und die damit verbundenen Probleme am besten einschätzen können. Stattdessen werden praxisferne Konzepte entwickelt und "übergestülpt". Wenn es nicht funktioniert, liegt das Problem nicht am Konzept,
sondern bei den Mitarber:innen. Das hat nichts mit Fairness zu tun!!!!!
Unsozial, man setzt sich nicht für Mitarbeiter ein, weder der Betriebsrat noch die Personalabteilung. Mitarbeiter werden bei nicht funktionieren "entsorgt".
Die Personalabteilung schafft es nicht rechtzeitig eine Meldung an die Arbeitsagentur zu schicken. Ehem. Mitarbeiter werden alleine gelassen.
Man sollte denen die hier schlechte Stimmung machen mal die Frage stellen ob Sie hier noch richtig aufgehoben sind.
Mehr Konsequenz notwendig.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es sind eher Verbesserungspotenziale (s. oben)
Man sollte sich daran erinnern, wie es selbst war, als man noch Privatkundenberater war und wieder etwas menschlicher zu seinen Angestellten sein.
Ich kann hier wirklich bisher nichts nennen
Mehr Mittsprache, mehr Kompetenzen, mehr Wertschätzung
Vielleicht Sponsoring vom Jobticket/Deutschlandticket
- Den Mitarbeitern echte Wertschätzung entgegen bringen und sie nicht dauerhaft mit hohlen Phrasen vertrösten/hinhalten.
- In Weiterbildungen investieren und ein angemessenenes Gehalt zahlen.
- Führungspositionen nicht nach "Nasenfaktor" besetzen, sondern aufgrund von Qualifikationen und vorhandenen Fähigkeiten Mitarbeiter zu führen.
- Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einfach nur mit Fake-Bewertungen auf kununu kontern.
Der Umgang mit den Mitarbeiter*innen muss wertschätzender werden. Es gab bereits viele Kündigungen aus genau diesem Grund. Wenn man in diesem Haus von Wertschätzung und Augenhöhe spricht, sind es leider nur Floskeln. Man muss sich endlich mit den Problemen dieser Bank auseinandersetzen, so lange es noch gute Mitarbeiter*innen gibt. Viele tolle Kolleg*innen sind bereits gegangen und es reisst nicht ab.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere (genau wie junge) Kollegen werden fair behandelt. Es wird Rücksicht auf die persönliche Situation genommen und immer eine gemeinsame Lösung gefunden.
Das Alter ist meiner Meinung nach kein Grund
Mir ist nichts negatives bekannt
Ältere Kollegen werden sowohl neu eingestellt als auch geschätzt. Ich habe noch nie von einem Fall gehört, bei dem ein älterer Kollege hinauskomplimentiert oder über Abfindungen vorzeitig entlassen wurde.
Ältere Kolleg/innen sind geschätzte Mitarbeiter/innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte besser sein
nicht sozial, Mitarbeiter interessiert nicht, wenn er nicht funktioniert,
Erst einen Jobwechsel innerhalb der Bank vorschlagen und dann bei Vorschlagannahme die sofortige Kündigung aussprechen.
Nachhaltigkeit ist nur eine Fassade.
Müll wird offensichtlich nicht getrennt, der Trend geht zum papierarmen Büro.
Soziale Projekte werden finanziell unterstützt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit einer Bankausbildung stehen einem wirklich bis zur Bereichsleitung alle Türen offen. Es werden auch viele Seminare von den Kollegen wahrgenommen, sowohl aufgrund von Impulsen von der Führungskraft als auch auf eigenen Wunsch. Auch intern wird sich viel beworben - hier habe ich immer das Gefühl, dass es sehr begrüßt wird und auch Hospitationen in anderen Abteilungen sich sehr gängig.
Habe selbst privat eine Weiterbildung gemacht, bei der die Endnote durch eine Bonuszahlung honoriert wurde. Andere haben neben der Arbeit studiert und ihre Stunden reduziert. Unterschiedliche Modelle sind möglich. Meine Führungskräfte waren immer offen für Seminaranmeldungen o.ä.
Aus meiner Sicht werden gute Chancen für den beruflichen Aufstieg geboten. Wer gut ist, weiterkommen möchte und sich engagiert, hat vielfältige Möglichkeiten.
Es gibt sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man muss sich natürlich bemerkbar machen.
